相逢是緣726
首先能協商最好是協商解決，畢竟是工作了14年的單位，並且工作14年沒簽勞動合同，你有證據可以證明已經工作了14年之久麼？這麼長時間了很多證據就算有心保留可能也找不到了。所以能協商最好協商這樣既能好聚好散還可以為自己多爭取到一些補償。 如果協商不成的話那就只能申請仲裁了，但是也不要盲目的直接就和公司鬧翻，一定要先收集證據再仲裁，避免給收集證據增加難度。像是工服、工牌；打卡記錄；工資流水；其他員工的證言、證詞等等證據可以證明和單位存在勞動關係。
但是社保的問題就不是仲裁受理的範圍了，勞動者需要到當地的社保管理部門投訴，由社保管理部門限期責令單位整改。
東友律師事務所
關注我，為你解答職場困惑。
公司沒有和勞動者簽訂合同，沒有交社保，都是違法的行為。解決的辦法建議還是先禮後兵，畢竟也十幾年了，你對公司肯定也是有感情的，具體如下：
一、與公司協商，要求補繳社保
根據勞動法規定，用人單位應在勞動者入職30天沒與勞動者簽訂勞動合同，超過一年以上未籤合同的視為簽訂無固定期限合同。
公司已經十多年沒有和你籤合同了，早都視為簽訂無固定期限合同了，所以公司不能隨意和你解除勞動關係，補籤合同對你來說意義不大，你也可以要求一下。
社保的部分與人力資源部協商，要求公司補繳，從你入職起到現在的時間，全部要補，但是個人部分需要你自己承擔，這是比較溫和的解決辦法了，公司給你補繳之後你繼續上班也可以。
二、協商不成，申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
如果公司不同意，你就去勞動仲裁委員會提交相關材料進行仲裁，維護自己的權益。
你的勞動仲裁主張：
- 要求公司支付未籤勞動合同次月至一年內的雙倍工資，這裡的雙倍工資需要除去已發的工資，也就是要求公司支付你11個月的工資。
- 同時要求公司支付經濟補償金，經濟補償金按你工作的年限計算，14年應該是14個月工資的經濟補償金。經濟補償金裡的月工資按照你申請仲裁前12個月平均工資計算。（如果你工資高於你工作地區上一年度職工月平均工資的3倍，則只能獲得最高12個月的經濟補償金）
- 要求公司補繳從入職之日起到現在的社保，個人部分需要你自己承擔。
- 需要注意的是，由於公司沒和你籤合同，你在申請仲裁前一定要收集好相關材料，證明你和公司存在事實勞動關係。如：考勤記錄、打卡記錄、薪資發放記錄、工作卡等，或是同事的證明。
三、公司拒不執行，向法院提起訴訟
一般來說，公司都會接受勞動仲裁的結果，如果公司沒有執行，你就向人民法院上訴，法院會要求公司在一定期限內執行，否則會強制執行。
不過要是走到最後這一步，可能你也沒辦法繼續在公司工作了，所以如果想繼續在公司工作的話，還是協商解決好一些。
遭遇不公對待，拿起法律的武器維護自己的權益哦！
我是一名HR，有求職困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
首先我們要明確一下您所在公司簽訂的，是什麼勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，您是否在公司裡面屬於全日制工作的那種，如果屬於全日制工作的，應當是勞動合同，除非退休人員或者是其他在校學生等的，您應該不是。
根據國家的勞動合同法有關規定，企業自用工之日起一個月內，應當與員工簽訂勞動合同約定相關的工資福利、崗位、工作內容、辦公地點等。
這是用工之日起一個月以後未簽訂勞動合同的，應當簽訂勞動合同之日起，每月按雙倍工資支付，同時超過一定期限需要與員工簽訂無固定期限合同。您所處的情況應當符合簽訂無固定期限合同的條件。
您可以通過兩個途徑來解決，有理有據有節的向公司提出相關的訴求，要求公司簽訂相關勞動合同，同時繳納相應的社保公積金。
如果企業不滿足您的合法要求，您可以先去勞動仲裁部門提起仲裁，要求勞動監察部門派大隊人員來公司進行勞動檢查，檢查的結果是企業會被罰款和繳納相應的社保義務，同時會處罰未繳納社保的滯納金。
如果企業拒不執行仲裁機關的有關規定和通知，可以申請法院強制執行。
六合同風
第一是:收集證據！證據主要是要能夠證明你與單位有僱傭與被僱傭關係！例如單位給你安排工作的任務單！派工單！報酬領取記錄！單位對你培訓教育記錄等等！！
第二步:找到單位法人協商要求立即簽訂合同並對之前為簽訂合同的用工事實要求單位給出合理的說法！落實到如何補償上！具體的補償可以諮詢當地的勞動局！
如果協商無法達成共識！就只能走第三步！
申請法律援助！收集整理相關證據！到當地勞動管理部門進行舉報！只要勞動管理部門受理了後面的事就順理成章了！
壞壞yb波大爺
找勞動監察大隊或社保徵繳機構投訴舉報。
勞動法故事
很簡單，找出能證明你是該公司員工的證據就可以了，例如工牌，公司考勤表等。然後去所在區勞動仲裁處，申請仲裁。和員工不簽訂勞動合同，這一條就不行。仲裁不成，可以起訴，法院判定。
明湖獅叔
只要是在一公司連續工作滿十年了就屬於無固定期勞動合同！沒有給買社保應到社保局或勞動仲裁投訴，要求公司給予繳納社保費，這符合勞動法律定會支持。
正氣頌歌
沒簽合同，如果有能證明自己在所在公司工作的如工資卡夥，簽到簿，就可以到勞動部門申請仲裁。
手機用戶韓維傑
法律上視為你和公司已經簽訂了無固定期限勞動合同，但是公司沒交社保是個問題，先和公司協商，如果公司不給你交社保，那麼建議你換個地方，畢竟社保對個人來說蠻重要的，然後你可以去社保局投訴公司。
情商不高還做律師
沒簽合同，能有材料證明你與公司事實勞動關係存在的話，要求企業賠償，否則走勞動仲裁，必贏！
