金思雅
去他的996，一切都是环境因素，如果你有本事自己创业，自己当老板，那么你想怎么工作就怎么工作，如果你穷困潦倒等米下锅，这时候老板要你上8小时给你200元，你会说，老板我想一天上两个班，也就是16小时，因为这样有400块工资！在某个时候，有这样一个场景，我找到一个做体力活的工作，你们谁干得了？有人说，我想去，带上我吧！我需要这点钱救急！噢！你也想去啊？人已经够了，他们都比你强壮，所以很抱歉！环境好了，人们的选择多了，人也挑剔了，马云说的不错，我们不强制谁996，我们更敬重肯拼搏的人！我这样说并不代表我们草根阶层的人就应该如此，我们也需要有合理的劳务保障权，但是草根阶层的人话语权真的不多！所以努力拼吧！我们祈求不来同情，也不需要别人可怜，所以大家担心什么呢？现在比起20年前不知道好了多少！我一不高兴了，去他的996，这么多人都能过好！我会是个例外吗？任何事都阻止不了我想让自己过得更好的欲望！只要我想我就要去办好，我不会得过且过，你想用996圈住我？我跳出来了，哈哈！圈不着我！以后是996还是995我自己定！如果我现在正在人生低谷，我就努力上班赚点本钱！已经学会了存钱的习惯，我每天不给自己太大的压力，在工作中寻找快乐，这样就不会觉得太累，我心中的目标我一直记得，我是一条龙，只是暂时被困在这浅滩了，最底层这不是我的久留之地，在底层只是一个经历，或许是一种财富呢？人生不都是在各种各样的经历吗？不管追求什么样的生活，我们需要的都是幸福快乐！所以心态也是相当重要的！
山林映像
这个问题首先不是站哪一队的问题，有一个问题很现实。别说996，9116，9117甚至更严重的大有人在，难道是公司强制的吗，我想有很大一部分不是，关键在于你想要一个什么样的未来。
自己曾经亲身经历过的事情，2016年，那时候刚毕业一年，就去开摄影工作室，想着要征服社会，没想到让社会政府得体无完肤，欠下了15万多的债，我没有很好的家庭背景，也没有钱，我甚至没有和我爸妈说过我亏了这么多钱，但是我得活下去啊，我不能因为欠了十几万就逃避。
那时候的日子我觉得是最充实的，最美好的，也是成长最快的。白天在公司干销售，晚上接私单做设计，基本每天会工作到夜间1点～2点，然后第二天7点就得起床赶公交，每天的工作时间在17个小时左右，断绝了一切的社交。很多人觉得何必呢，但是我只想说这个时候都不知道去拼那真的就没有希望了。因此一年多的时间我还完了所有的钱。
重点不在这里，在于刚踏入社会的年轻人都很脆弱，很多大问题其实根本扛不住，但经历了就会完全不一样。
现在我对自己有这样的经历很自豪，没有任何成功是躺着就可以得到的，我们有没有考虑过以后自己的生活。
现在的年轻人或多或少都有点浮躁，又想工资高，又想事情少，还想离家近，工作不开心还就闹脾气。我觉得还是不够成熟，想要在事业上有所成就，靠工作8小时肯定是不够的。
当然公司有制度，存在于公司，就得依托于公司的制度。我不建议公司强制996，但我觉得应该鼓励坚持996这样的一些人，因为如果没有这些默默无闻的人，可能公司不会发展得如此的好。在现在，我最尊敬的一类人就是超级自律且比自己优秀的人，同杨对于这样的人，我们应该给予崇高的敬意和膜拜。
幸福是靠奋斗出来的，现在20几岁，正当努力奋斗的时候，此时不努力拼搏，以后怕是很难有机会啦。加油小伙伴们！我93年，今年26岁，我自信未来不会查到哪里去，因为我想做的事我哪怕花再多时间，投入多少经历我都觉得我应该。而不再抱怨社会，抱怨公司，抱怨环境，我们应该认清自己。
张彦书
996不是奋斗，只是无奈的挣扎
8小时上班，下班后你可以学习提升努力奋斗，也可以休息娱乐轻松生活，这都是很正常的选择。可是上12小时班，下班后你根本没有什么精力来做其他事，加班只是对生活无奈的妥协罢了，跟个人奋斗无关。你工作时创造的实际价值是远远大于资本家给你的工资，你工作时间越长，资本家越喜欢。他们现在偷换概念，把超长时间的工作和个人奋斗混为一谈，实际上只是为资本家奋斗，而你只是个没有个人自由时间努力挣扎生活的可怜虫。其实奴隶、佃农、社畜，只是名字不一样，本质上没有什么不同。
最后补充一点人总要挣扎下去，我们大多数人都只是一些人成功的阶梯而已， 做不到超脱，就只能苟且。
希望996应该是一种自由的选择 ，而不是常态化的996。
有一老曹
我站劳动者这一边。
劳动法是一定要遵守的。
但5g爆发，会出现一个难得的历史机遇期，别说996了，9,10,6都不够。
这些大佬们有很多事没有明说，他们想闷声发大财。
京东出现很大的人事变动，但那些投资的资本，并没有抛弃京东，相反，股价上涨了百分之十一。被追捧。
这是为什么呢？
因为京东人事变动之前，扩招了一万五千名员工。
这些淘汰出局的，远远超不过新进的。
京东的布局，我是接触了一点的。
我认同他们那些应对时代变革的方法与努力。
这个996，如果无关劳动法，无关剥削压迫的话，纯粹是为了应对历史机遇，5g的爆发布局而准备，是可取的。
他们不想谈这个真实目的。
谈到5g，绕不开华为，我们普通人低估了时代变革的力量。
华为这个大佬去借钱了。
我表示很震惊。
华为通过四家银行，去借款150个亿，我们把他这个150个亿划到一边，华为差钱吗？
做为一个世界五百强企业，他没有几百个亿吗？
做为一家上市企业，融资渠道少吗？
是差钱，差融资的主吗？
再除去这些。
他卖设备，5g这么火，他应该收定金的，应该一手交钱一手交货，事实也是，客户在排队买他的，他收全款都有可能。
问题又来了。
华为的产品在富士康生产，货没有生产出来，华为并不会交全款。他只会付少量的订金。
那华为为什么差钱了呢？
归根结底。
是这个市场应该非常的庞大。
庞大到做不过来。
马云，刘强东都看到了，他们说这个话，他们也在实行，他们的员工也被带动了。
他们的目的已经达到了。
很多人瞎起哄，马云，刘强东他们这些明白人在故意放烟雾弹，他们在迷惑，拖延对手。
66万的奔驰漏油了，宝马赶紧抢客户，所有的车企业都在墙倒众人推，赶紧抢客户。
我说这件事，如果真是马云说错话了，做为对手，刘强东干嘛跟着犯二呢。
对手没有动静，说明对手是有默契的。
而做为对手，居然主动的去配合演出，这个举动就太反常了。
说我想为马云刘强东洗白，我有点不同意，做为对手，他们这个时候就应该互掐。
996不是反劳动法，是他们准备为了社会变革而去努力。
他们鼓励员工要用创业初期的态度对待这次变革，我觉得他们应该是给利益的。
华为，京东，淘宝，他们给得了报酬的。
这是特定历史条件下的特定事件，围绕一个目标，展开的一次追逐。
老百姓没有得到利益，如果，反受996的推广，强制接受加班，因此受到资本剥削，是唯一可议论的，也是不可接受的。
京东淘宝，他们讲这个，是他们私底下讲的，他们离成功最近，也是最先收益的。
他们如果在不违反劳动法的情况下，并且都像华为一样，普通员工有几万块钱一个月，提升收入，倒是一件好事。
道路千万条，华为走的那条，也是正确的。
他们说的这个东西，少部分人适用，华为加班的都是股东，管天管地，还真管不了老板自己加班。
创新国学
马云把996的工时强度说成奋斗，说成奉献精神。把加班加点跟成功划上等号。这些言论就是在偷换逻辑，无德且无耻。996是个制度，目前国家的劳动法是845，大多做到的是865.875这跟精神无关，而是跟民众的利益生活作息有关。目前996无疑是违反劳动法的。一旦实行，被市场默认，就等于是一个新的制度面市。而最后的受益方只有企业，而民众将要承担是更多的工作时间，更少的业余时间，牺牲自己的时间，陪伴家人的时间，去为企业，为老板做免费劳务，他们的最终目的就是这个。而最后个人的付出，换来的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。马云的说法更是恬不知耻，制度形成以后，待遇问题就真的会有提高吗？就目前来看，我不觉得这些企业，企业的老板有那个自觉性。看看现在的国情，有太多太多的人已经是处于不公平的待遇之中，谁来为他们的利益做保证了？谁来为他们争取了？到时候拿着同样的工资，却要承受以多做一倍的工作时间，和工作量为代价。那时人们的利益谁来保证？这种恶劣的剥削民众的行径，就是他马云口中所谓的对奋斗者的尊敬吗？这个人很可怕，如果这也能是尊敬，那么等他不尊敬你的时候，岂不是要大吃活人？就算退一万步开讲，就算是他目前给你长了一些工资实行了996制度，但从长远的眼光来看，十年，八年以后他还是以同样的待遇，现在的生活成本条件，要你完成996的工作强度，而到那时这种风气已经成为一个定律，成为一种行情，甚至成为了一种合法的规章制度，老百姓将要承受的是什么？不要忘了他们都是企业家，资本家玩的就是超于常人的超前的眼光，对自己没利的事他们不会做。到那时候在想合理的工时，合理的待遇无论是865还是875那都将是一种可望而不不可及的奢望，老百姓的生活环境将会更加严峻。而对于他们这些贪婪的资本家而言而言这996已经成为一个定律，一个行情。不需要多费心神，就可以理所当然的剥夺他人来为自己做廉价的劳务。老百姓将会更加的进退两难。所有的企业都想要自己的员工为自己付出，可以，但是要出于别人自愿的情况下进行，无论你是什么企业，你可以要求，可以强调员工加班，加班费另算。但是你不能潜移默化的，对现在的人们进行一些不道德的行为，冒着违法的风险，去推行实施一个剥削制度996.而我们现在需要团结，革命资本家的贪婪。现如今已经有太多的人处于不公平的待遇之中，如果这种情况继续恶化，老百姓以后该怎么样才能活下去？我们真的不够勤劳吗，还是太过勤劳。任劳任怨还要纵容他们的剥削更升一级对老百姓敲骨吸髓，还不能满足他们的贪婪。今天是996.明天呢又来了696.697.怎么办？还要一味的妥协吗？资本家的贪婪无止境。而且996怎么看都不是一个简单的加不加班的问题，而是一个制度，一个不公平，不合理，不道德的剥削制度，一旦被市场默认，成为一种行情，一种风气，甚至成为了一种不可更改的定律，那么到时候他们就可以不用耗费心神，就能合情合理的剥削民众。各位醒醒吧，眼前的一点利息弥补不了996将要带来的问题的严重性。马刘用心可谓是险恶至极，想想10后的自己，想想10后的家人他们将要怎么度过？绝对不能助长歪风邪气，坑害大众，坑害自己。要知害人终害己。
哎呀呀这下惨了
马云并没有说错!社会要想快速发展就必须推行市场经济，推行市场经济就必须要有竞争，那种既想高收入，又不想多付出的想法本身就是幻想!是的，这个社会成千上万人的身体体能、年龄、智能、性格都不一样，如果大家的收入都是一样多，那才是最大的不公平!敢拼又有能力的人就应该拿的多，能进阿里巴巴，能进华为的人你本身就认可了996甚至以上的工作机制，你胜任了你就比别人薪资要高!那些没有这种体力智力和勇气的人就寻找适合你的工作，轻松的工作也好找，但想高薪就不现实了，这就是市场经济的社会:不公平中包含着公平。不接受996的员工你可以退出来，企业不接受你，社会还是会接受你的。
苏平55417089
我觉得996这个事应该换个思路考虑，同一个工作岗位，为什么老板不雇佣两个人来干，工资各拿一半，又合法，解决就业，员工心情又好。根据资本的趋利性，一定是这样做成本比较大，所以老板们需要你加班，让雇员干2个人的活，只给1.5个人的工资和福利，为了多挣钱的年轻人趋之若鹜，却不知道熬坏了身体，惯坏了老板，因为可以减少雇佣人数，间接造成这些企业牛逼的告诉你，超过35岁我们就不要了，我就想问问，支持996的普通雇员们，你就不怕失业么？你年轻时候多挣的那两个钱够不够养老的？
没有表情包
我只站在真理的一边。
现在的企业家们越来越傲慢，越来越狂妄了，他们完全在偷换概念，996的工作制是反人类的，是毫无道德的。
每个人靠工作获取报酬来维持生计，工作时间国家早有规定，加班加点也是应有报酬的，且加班加点的时间国家是有规定的。
如把996的工作看成是努力向上的一种标志，这无疑是一个笑话，现在的民营企业有些已经完全无视职工的健康，用很少的工资让职工超时间的工作来为企业主们创造更大的价值。
不能把科研人员、科学家等那一类的人材的工作和普通职工的工作相提並论，这是一种概念偷换，一个普通职工的工作时间，工资能和一个企业的高级管理人员的工作时间、工资相比吗。
资本家们永远希望的是，工人们拿着极少的工钱做着超时超强的工作……
空空84322
企业家推崇996工作制度无可厚非，普通工人一旦成了企业家也会支持这一政策的，立场不同、观点就不同。中国是一个发展中国家，工作强度、工资与福利没发跟欧美国家和日本相比，人家也是从资本的原始积累这个阶段一步步走过来的。中国的私企目前还处于资本的原始积累阶段，工人的工作强度高、压力大，这一点不可避免。私企员工的工资收入比较高，就是以牺牲身体健康为代价而取得的。假如不加班的话，那么其工资收入肯定就会低于国企。既想要高收入、又要工作舒舒服服的这种想法是不切实际的空想，哪有这等好事儿啊？嫌累的话可以离开私企，可以自己创业当老板、可以去国企、事业单位、机关单位。也可以不用上班，那样的话，资本家就无法剥削你了。
William401007
企业的发展是一件蛮辛苦的事情。刘强东说的一句话是非常对的。他要对他身后18万员工的家庭负责任。如果这18万员工每一天按部就班得去工，混吃等死。那这个企业就别做了。直接关门就好。
我们很多的企业在发展过程中。创业阶段拼命。到达一定的高度之后，大家都会有一种疲软。而这时候也是最容易出现一些意想不到的情况。俗话说没有激情的动力。那这时候老板怎么办？只能够去不断的加钱加钱加钱加钱。是整个的企业的运行成本严重的增长。所以在这个时候企业不管自上而下还是作为管理层来讲。都应该正确的认识到自己的这个问题。还剔除糟粕。存其精英。就如同我们国歌中所唱的:前进前进，我们已经到达最危险的时刻。有忧患意识和危机意识，才会能使一个企业得以长久的发展。从我们国家的建立开始来学习。本质上缩小就是一个企业的发展过程。就是在不断的修正自己，审视自己，批判自己，完善自己的过程中成长起来。
