旅游科代表

马云说过，离职的原因林林总总，但不外乎两个方面，一个就是钱没给够，一个就是心委屈了。所以，尽管待遇好，但也仅仅是可能关于离职的一个方面。阿里有好几万员工，有人离职也是非常正常的事情但总体来讲，阿里的离职率并不高。

在阿里工作，应该说，公司的名头够大，然后呢，使命还够高大，让天下没有难做的生意，办公环境够好，仅仅是阿里的食堂，就让多少上班族艳羡。但是也要看到，在阿里工作压力非常大，加班时间长，结合前几天，马云把996关于是否想取得人生成功做了关联，所以，在阿里，不进就是后退，会有一股力量推动你前进。并且阿里很大，是由一个个不同的岗位形成，但是，并非所有岗位所有专业，都是阿里最好最佳，所以，离开阿里，去另外一个本专业的公司做事，追求自己的职业发展，是一件非常正常的事情。

每个人都应该有自己的职业规划。阿里的蔡崇信就非常典型，他从年薪很高的投行，加入到名不见经传的阿里，实现了自己的职业生涯的跳转，他做的非常成功。同样的，在阿里工作的很多职业人，也都会根据自己的职业规划会实现自己的职业发展和路径选择，那么，选择留下或者离开阿里都是很顺利成章的事情。

有进有出，才能形成一个动态的平衡，对企业，对个人，其实都不是一件坏事。

此问题你有什么不同的见解呢？

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

无忧精英网

正好和阿里巴巴有一些间接的接触，就这点接触来简单推断一下题主提出的这个问题的答案。

2008年前后，曾经有猎头找到我，说阿里现在有一个职位空缺，问我是否想去试试。阿里当时已经是声名显赫了，而且猎头谈到的待遇也不错，我自然喜欢去做一次尝试。没多久，猎头约了我见面。我们在一起谈了大概一个多小时，而且详谈盛欢，谈得也很细，快要结束，就要站起来握手告别的时候，猎头试探着说了一句：哦，忘记告诉你了，阿里工作压力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我现在每天早晨八点上班，而且每天工作到晚上八九点，况且，周末基本都被开会占据了，难倒还有比我加班还多的？猎头冲着我也呵呵一笑：他们这个现任现在基本都是午夜十二点下班。

说实话，我当场倒吸一口凉气。这样的工作压力超乎我的想象。我原以为，我已经是人力资源圈里够能加班的了。没有想到还有比我更辛苦的。我随即敷衍到：没事没事，现在没有不忙的。其实，我人还没有踏进阿里，就已经“辞职”了。我相信，这个猎头绝对不是跟我开玩笑。

在现实的职场上，每个人都会在不同的阶段对生活需求、健康和收入之间有不同的平衡方式。在生活窘迫的阶段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工资足够高就在所不惜；而当生活进入平稳阶段，就会厌烦那种过累、透支健康的工作；生活再进一步，有了相当的积蓄，高品质生活、奢侈成了家常便饭的时候，那种平衡就会偏向工作的轻松和安逸。

在阿里的员工（事实上也包括类似阿里公司的员工），在高压力、高报酬的兴奋状态下折腾一段时间后（也许三年，也许五年），有了在阿里工作的资本和背书，加上高工资让自己有了常人咋舌的积蓄，就会厌烦、憎恨那种高工作压力，但只要在阿里，就逃不掉这样的情景，唯一逃避的方式，就是离开阿里，凭着阿里的工作经历和背书，轻松找到一份更高工资但或许比阿里工作压力更小的公司。这个时候，生活、健康和工资之间的平衡已经偏向生活和健康，为了躲避那种难以忍受的工作压力，离开阿里另寻他路属于正常。

记得《围城》里有一段话：围城外的人想进去，围城里的人想出来。因为城外的人看到的城里是金碧辉煌的城里，城里的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那么好，员工进进出出属于正常。其他大牌公司的员工也一样。

很多人都信誓旦旦，只要给高工资、好待遇，再苦再累也能接受。事实上，真正进入那种“苦累不堪言”的工作中实践一段时间，原来的信誓旦旦就会淡化，甚至化为乌有：人毕竟不是为高压力下的高工资活着，而是为了生活和健康活着。在一个人的某个阶段，员工宁愿选择工作压力小、工资尚可的公司。

不同的是，有些员工由于生活的压力对“高压力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的时间短一些，但进进出出却是公司人员流动的常态。

而也许阿里不同于有些公司的是，它真的是靠待遇靠价值观让员工自觉自愿接受工作压力，因为它知道每个人都有需要“高压力高待遇”的阶段，所有人在某个阶段都有这种刚需，它能把客户搞定，就能把员工搞定。它把“暂时的人性”琢磨透了。

无论如何，我们还是应该向阿里致敬，毕竟，它有它的伟大之处，否则，阿里不会走向世界。

耕然夫

大概受不了每星期996工作时间，有的是自己的身体原因，也还有家庭其他的原因，于是就辞职了，这很正常，很普遍。

就拿华为的副总李玉环来说，他前后写了三份辞职报告，内容是身体有病，家在北京，需要有人照顾，我告诉任总，爱人不在身边，我己经七年单独在深圳。

他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛。”

我说:“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京。”

任总又说；“这样的老婆要她干什么？”

我说:“她跟我20多年了，没犯什么，我没有什么借口不要她。”

为了公司，完全不顾及自己有病的身子糠尿病，高血压颈椎病全不顾，是个忘我工作狂，事业远远重于家庭。

但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。

在我看来，健康永远是第一位。这份辞职报告也同样，非常适合阿里巴巴员工

以后这样认识的人会越来越多的。马云你不要忽悠，一会说最后悔一件事，创立了阿里巴巴，没有时间陪老婆和孩子，同时又让员工每星期996，甚至更多时间，员工哪来的时间陪家人呢？你说呢？

老栗师傅

正好这段时间接触阿里的人：年前有朋友介绍了阿里文学的编辑。我们约定要写一个稿子，我问她：你们什么时候休息。她说这个项目年后很快就要上，他们这个项目组过节期间不休息，不休息，不休息。

之后我交了稿子之后就过年了。前天晚上十天点半的时候在微信上跟我说，稿子过了，但是需要改稿。要在第二天的八点回复她。

可是我看见的时候就已经是第二天的七点半了。然后一通忙碌，的确是改的不够好，然后又商定，有重新做，这中间有好几次想放弃。因为这当中有一个工作节奏的问题，很明显，他们的强度很大，而我需要配合就已经觉得很累。不知道身在其中的人会如何感受。

突然间，我也明白了她不耐烦的语气，因为你的磨蹭就是在浪费人家的时间。

我们不讨论任何大公司派系之争的事情，就拿员工来说，这样的工作强度确实有透支身体的可能。想赚高薪必然要付出几倍于常人的努力。能坚持的就继续坚持，不能坚持就另谋高就。

就这样。

职场玛格丽特

毫无疑问，加班太多。

加班一定是最主要的原因，而且并不是领导强迫加班，而是任务太多项目太多，正常工作时间根本完成不了，不得不加班。

曾经我以为只要钱给到位了，加再多的班都无所谓。现在想想真的太天真了，有时候加班影响的不是你个人，消耗的不仅仅是你的精神和身体。更多的还会减少和家人相处的时间，影响夫妻之间的感情。

就在上个月，突然接了个庞大的项目，关键是时间还非常紧急。经常工作到凌晨一两点才回家，甚至有两次还通宵整理项目文件，第二天还得强打起精神和客户开会。

当时就想，工资比不上阿里巴巴和华为，加班却紧跟其后，我想该考虑换家公司了。

职场一休

阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。

并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

总之，阿里巴巴的待遇确实很好。

天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。

阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。

因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。

阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。

新新服务

我有位朋友在阿里是高级程序开发员，最近离职了。再好的工作也有人辞职，因为围城外的人看不到里面的水深火热。阿里巴巴是中国BAT之一，福利待遇很好，对于应届生来说，能顺利进入阿里巴巴工作，是一件很幸运的事情。但是为什么还有人离职呢？

一、离职是正常现象

据最新调查，现在的年轻人每7个月就会换一份工作。在任何岗位，都有离职的现象。并不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一个地方工作久了，就是想换一种生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。对于年轻人来说，多去几家公司历练也是一件好事。

二、收入与责任的平衡

再好的公司都有不适应的人。大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。

综上，在阿里巴巴工作待遇虽然很好，但任何岗位都有人员流动。铁打的营盘流水的兵，职业的选择也需要不断地定位。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。

不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等

P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高

不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现

另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。

说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…

老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。

我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……

这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。

随心品格

马云曾一语道破员工离职的真相：阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。

这么精辟的总结，同样适用于阿里巴巴员工本身，下面让我们一一来看。

因为钱没给到位而离职

阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。

另一个方面就是，阿里巴巴已上市，股票基本被瓜分完了，员工要获得股票非常不容易，而独角兽公司正处于高速发展时期，尤其是如阿里巴巴这些巨头的大牛，拿到股票也对容易一些。而公司一旦上市，那就不是简单的年薪可以比拟的。

因为心受委屈了而离职

心受委屈，原因是多种多样的，可能是因为员工对直接上级的管理方法和风格不满意；

可能是员工感觉受到了不公的待遇；也可能是员工家庭的原因，比如每天加班到很晚，被家人抱怨，没有时间陪老婆和孩子，心存愧疚等。这里说说阿里巴巴的加班文化。

可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。

因为梦想而离职

这个时代，成功之前谈论梦想，可能会被人耻笑（成功后，你怎么谈就怎么有道理）。但不排除一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的以后，依然辞职创业：

如滴滴创始人程维，曾任支付宝商户事业部总经理，2012年创办滴滴，仅仅5年，便带领滴滴发展成为引领交通变革的超级独角兽企业。

再如唱吧创始人陈华，曾任阿里巴巴的阿里云搜索负责人，其离开阿里巴巴后，基于K歌这一细分领域的兴趣社交App唱吧，目前有1.4亿名用户，月活跃用户三千多万，成长前景不可县限量。

综上所述，跳槽也好，留下也罢，都是人生的一段经历，关键是你要知道自己想要的生活是怎么样的，你的人生规划是怎么样的。这个想明白了，是去是留，求个顺心意吧！

布蚁聊职场

阿里巴巴，中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。

阿里巴巴待遇怎么样，看看就知道。

刚刚在朋友圈看到一位朋友发了这么一条消息“现在给你一百万和50年后给你一个亿，你会怎么选？”毫无疑问，现在给你100万，你现在就得做价值100万的事，50年后给你一个亿，这50年内你就得做价值一个亿的事。我没接触过阿里的内部，所以对阿里的工作一点也不知道。但是，待遇好，为什么依然有人辞职，这是普遍存在的问题。

本人弟弟，去年刚大学毕业，参加了许多考试，没有成功上岸，开始时送外卖，但是天冷后就找了一份室内工作，在某个快递公司上班。他的工作是跟单，负责电脑前跟住物流信息就可以，是一件轻松的活，每个月做下来能拿到5000左右的工资。每天早晨准时上班，但下班却没有固定的时间，有时早一点的话可能下午七八点就能下班，但是很多时候都是晚上十点以后才能下班。我到他那里玩了两次，每次等他吃完饭就已经时吃宵夜了。为什么呢？因为他们当天必须完成当天的工作，就算再晚也不能将今日的事拖到明日。

阿里的Web前端开发工程师每月￥11945.00。每月拿到11945元，对于一位普通工作人员来说已经时非常不错的薪水了。假设现在有了一个项目，规定必须在一星期内做出来，那这位工程师是不是要在这一星期内加班加点做出来呢？通宵熬夜，废寝忘食，不分白天黑夜工作一星期，身体受到多少折磨呢？要吃多少补品，要花多长时间才能补回来呢？

待遇跟工作是成正比的，任何单位和部门不可能花钱养闲人，吃多少饭就得下多大力。

欢迎广大朋友关注评论，点个赞支持，鄙人感激不尽。

關鍵字: 职场 财经 科技