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做为一个一直从事HR行业的人来说，我觉得内部推荐的简历和自己推荐的简历有一些差别，差别在于及时性和匹配性。但是至于能不能录用，最终取决于候选人的能力和专业技能。
内部推荐的简历：
优势在于，朝中有人，你能很快更准确的了解到是不是在招，什么样的团队，团队leader风格，能否安排面试，一旦面试完，能第一时间知道面试结果。
从HR来说，一般简历不是太差，有一定的匹配性，都会尽量安排一个面试，大部分企业都是鼓励员工内部推荐，腾讯有活水计划，阿里也有相应的内部推荐机制，所以综合来看，每个企业都是鼓励内部员工将优秀的人才推荐到自己的企业，自己的部门的。如果推荐你的人能多跟你沟通一下，团队的情况，老板风格，业务的大体情况，那你更能近水楼台了。
自己投递的简历：
对于投递的部门和职位以及团队的情况都不够了解，投递前，即使你去查阅了官方的介绍或者其他资料，但能够了解的还是非常有限。有很多介绍和情况公司未必会对外公布。等你面试完，也无法第一时间了解到面试反馈和结果。
所以综合来看，区别还是有的，但是到底能不能被录用，还是取决于你自己的能力。只是在流程和及时性上，有一些区别。
供你参考，谢谢
六姑娘笑笑
今天下午刚帮我同事内推了一份简历，由朋友直接投递给了对方的总经理。
朋友收到简历之后对我说，让你同事加这个微信吧，总经理，让他们直接进行沟通。
我同事特别震惊的对我说，这么快？
我说，是啊，你了解下公司的情况，快点加对方微信吧。
过了差不多一小时，同事对我说，对方给我打电话了，跟我说了一下他们项目具体做的是什么事情，感觉跟我的基本情况不是很相符，我都没有做过，但是对方却说我的简历很符合他们的要求，说下周的时候面谈一下。
内推简历跟自己投递简历相比有如下优势：
第一，让简历直接到达需求部门
用人部门可以直接看简历，看完之后可以直接交给老板，老板觉得OK的话再通知人力安排面试。
第二，整个过程更加高效，更加便捷，节省了双方的时间
虽然投递的那家公司是一家小公司，但是从简历投递到通知面试，总的时间没有超过两个小时，真正的体现了高效。
第三，知己知彼，增加双方了解
内推简历的话，有推荐人的信用背书，特别差的人肯定也不会被推荐，所以用人单位对被推荐的人其实是有好感的，同时也可以从推荐人那了解到被推荐人的一些基本信息。
而对于被推荐人来说，也可以通过推荐人，了解公司的基本情况，面试需要注意的事项，以及项目的一些介绍，增加面试的优势。
总体来说，通过内推投递简历的效率以及通过率都比自己投递简历高很多，建议如果有条件的话还是找人内推。
滴水在成长
差别挺大的：自己投简历，你投过去，对方会不会看都是个问题。
如果是内推，首先对方招聘会比较信任你，有一个好的印象。举几个具体的例子：
我之前推过我同学进华为，面试官我很熟，我会提前和面试官说一下当前他的情况，他的面试就顺利多了，面试环节基本没啥问题。他最后挂在上机环节。
每个公司，内推成功，都会有奖励，华为是500，诺基亚是4000，很多人把推荐做成外快了，有好的资源，是一个双赢的。
今年行情不好，以前有不少人通过我问机会，因为同学在阿里，华为，诺基亚，海康，高通都有。
所以平时维护好关系，有用的到的时候
程序员聊科技
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
在过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职者投递的简历，
还是有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要求，
那么结果基本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：
很多求职者在投递简历过程中，
经常会看到，
系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电话。
因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到面试的机会。
而内推简历，
大多能够得到面试的优先权。
今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。
在招聘和求职中，
内推的简历，
往往能够得到招聘流程简化的福利。
正常的招聘，
需要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推简历，
很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，
初试简单过，
复试当场安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说，
光面试就能让你省去不少等待的时间。
同等条件下，
用人单位一般会优先录用内推人选，
这个是不用说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些公司，
在条件不同等的情况下，
或许也依然会优先录用内推人选。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不是差的太明显，
内推的人选总能获得一定的优先权。
一般情况下，
用人单位的薪酬，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，
都是一个范围，而非一个定值。
那么在这样的情况下，
求职者的薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念之间。
这样，内推人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高的薪酬待遇。
正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历，
就是遵循了这样一个道理。
以上所述，
还是属于一个正常的逻辑中。
有些企业，
人际关系复杂，
领导推荐的简历，
往往不管三七二十一，
都被录用。
人际关系差的员工，
推荐的简历，
不管三七二十一，
都被拒绝。
……
各种情况都可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身边的人脉资源，
有时候，
或许就是一个推荐，
让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不赞同，
一起来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
关注【聊哥聊职场】
更多职场干货等你来拿！
【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
首先明确一点，需要内推的公司基本上都是大公司、知名公司。这种公司的HR每天要收到成百上千封简历，而大部分简历都因为看不完而石沉大海。
那怎么确保优秀的人才不会流失？
内推！
为什么要内推？
首先，自己员工帮忙推荐的大部分都保质保量。
每个公司都会有自己录取员工的硬性条件，尤其是行业的佼佼者。比如学历、比如能力。
已经录取的员工，肯定都满足上述的各种条件。而这些人的交友范围，大部分都处于同层次的群体，这样推荐上来的人，只要考察经验和能力即可，省去了HR大范围筛选的过程。
其次，内推有助于更早的被HR看见
对于应聘者来说，与其大批量的海投简历，不如找靠谱的人内推进去。
基于第一个原因，HR会更早的去看内推过来的简历，而不是海投的简历。如果内推过来的人参加面试而适合这个岗位，HR就不会再去看海投了。
最后，内推不等于绝对能录用上
内推上并不等于绝对能录用上，后面还是要有面试等一系列过程，只是增加了邀约面试的几率。
所以，有了机会之后，还是要自己努力。
希望大家都有一个好工作哟~
51job职升机
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
内推简历和自己投递简历，还是有差别的，特别是对于热门职位，从成百上千的应聘者中，让HR留意到，这就是内推的魅力。但这种差别的大小，主要由几个因素决定：
1.内推者
如果内推的人，与HR关系特别好，或者在公司的影响力很大，那这种内推就会非常的有用，某种程度上来说，甚至可能起到决定性的作用。但如果推荐者只是一位公司内部的普通小职员，那内推的影响力会变小，差别只在于，能让HR快速的看到您的简历，至于能否录取，还是要看您的个人能力。
2.职位技能要求特别高
如果职位是非常的热门，而且对技能要求特别高，成百上千的应聘者趋之若鹜，那内推的影响力会有所削减，因为企业的可选择性特别高，择优录取，就算是内推，如果硬实力实在不如别人，也是很容易被刷下去的。
3.自己的匹配度
如果您和职位要求的匹配度很一般，那无论怎样内推，可能都无法弥补这匹配度上的缺失，但如果您本身与职位有挺好的匹配度的话，那内推对您来说就是如虎添翼了，相信能助您早日被录用。
以上只是列出我认为内推和自己投简历，差别影响的主要因素，并非全部，当然其中还包括的岗位需求的轻重缓急等等。在这里给各位看官做一个参考，祝各位能早日被自己心仪的岗位录取，谢谢！
如果各位有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
内部推荐机制，作为企业人才招聘的渠道之一，在企业中占据非常重要之作用。
譬如说在BAT企业内部，建立了强大的内推机制文化，对于内推员工给予丰厚奖励，据说某些员工内推的鼓励性收入竟然远远高于自己的工资收入。可见内部推之重要性。与内部推荐，自己投递的方式，是企业常规招聘方式之一，两者区别性主要体现在如下几个方面:
1、从企业招聘成本分析，
内部推荐成本要低于人才自己投递。企业open岗位，从岗位在招聘网站发布到简历筛选、面试、入职等，金钱成本与时间成本等综合成本都高于内部推荐，因此企业在同等条件下，会优先考虑内部员工推荐的简历，两份不同渠道的简历同一时间进入企业的人才库，hr会倾向于先浏览内推库里的简历，加快内推建立的流程推进。
2、从人才质量的保障性分析，
内部推荐，顾名思义，是依靠员工内部推荐，所以内部员工对岗位的显性招聘条件及隐形招聘条件都了如指掌，而且对领导者喜好及企业用人文化都比较熟知，因此内部员工推荐的人才与岗位的匹配度较高，而且内部推荐相当于做了初步的筛选与面试，由推荐者从某种程度上做了背书，企业会优先考虑内推的人才。
3、从招聘条件的因人调整分析
用人部门会对招聘条件设定，人力部门会严格遵循用人部门设定的条件招聘，譬如说要求全日制统招本科学历，hr部门筛选条件会自动过滤掉非全日制统招学历及以下，即使人才再优秀，hr都不会多看一眼，因为hr不愿意担当用人的学历风险。但是如果是内部推荐，如果背景优秀，学历方面要求会适当降低，"猎头葩葩说"服务BAT企业经常会遇到这种情况，诸如学历等方面都会适当调整。
4、从人情社会对于职场影响分析
如果同一岗位，内推的人选与自己投递简历的人选同时进入用人部门的视野，两个人同样优秀，则内推被录取的几率更大，这个是由中国的人情社会所决定的，同时也是为了鼓励员工内推的积极性。
当然内推与自己投递的不同会涉及到其他方方面面。但总体不外乎上面"猎头葩葩说"所列觉的几大点。如果你有朋友在知名机构担任要职，建议走内推流程吧，这是对企业，对朋友，对自己三赢的选择。
END:
职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
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职场葩葩说
也有接收到过内推和投递简历的经历，一般来说，主要基础条件合适，内推简历发送面试通知的概率是100%，而投递的简历在审查时会相对更严格一些。最主要的原因我认为有两点：
1.内推简历属于有内部员工背书，可靠度和留存度高一些！而且一般此类面试者，在简历投递前都是听推荐者给出过详实的公司介绍，对公司文化的融合度更高！
2.内推简历一般都是熟人推荐，在简历提交HR之前，还可以得到公司内部员工的帮忙修饰，也在一定程度上增加了被预约面试的机会！
所以，内推简历和投递简历相比，自然内推简历要更加有优势的。
奶褂
一般情况下，会有差别，差别如下：
1、内推的简历，因是公司内部员工推荐的，所以从感情上来说，HR关注会多一些，这个不是HR不客观，是不可避免的情况。
2、内推的简历因为推荐人也对被推荐人有一定的了解，所以HR可以提前了解一些候选人的情况，相比只有一个面试过程的了解，对内推的人员会有更多的了解。如公司对该岗位的人员入职是需做背景调查的，内推的人背调一般不会有太大的问题，所以HR在面试时疑虑会减少，后续背调的工作会相对轻松。
3、因公司内部员工对公司情况比较了解，且对招聘的岗位也比较了解，所以推荐的人通过面试的概率会较普通投递的高。
但内推也有不好的一点，如公司对公司内部的特殊关系或者员工小团体比较避讳的，那应该不会考虑内推的人员。
徐行—HR
如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。
有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。
如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。
如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。
面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。
