你给的伤不留痕迹
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面试考试着重考察考生的应变能力，在特定的几分钟内答特定的几道题目(我们称这样的面试形式是结构化面试)。想要在这几分钟内展示好自己的真实水平和内在素质，最重要的是在紧张环境中展示出自己的积累、展示出自己的储备。有考生说自己的随机应变能力较差，如何在面试展现自己，能够在面试中保住自己有效笔试成绩，那更重要的是在日常备考阶段需要积累。接下来中公教育专家重点给大家谈谈面试如何积累，如何能够在面试考场上运用自己的积累。
比如说在面试考察中有一种能力是综合分析能力，要求考生能够对事件和事物有整体认知和多角度分析。命题中题干会有“怎么看”这样的字眼。这类题目难度较大，在考场上短时间内想要形成正确的价值观也就是表明自己的态度，以至于进行该事件或者事情的分析是比较难的，那如何在备考阶段提高，就需要我们进行积累。
方法一：在日常练习和备考中，整理出每一类型的典型例题两道，讲逐字稿进行整理背诵，形成自己的答题框架以及思路。比如说将社会现象类的题目、名言警句、漫画类、政策类等等积累两道，能够形成自己的答题思路，进行话术的积累。
方法二：将众多的题目进行分类，比如说综合分析类的题目分为文字类和漫画类，在答题的思路上这些肯定是不一样的，通过你方法一进行的题目总结，你会形成分类思想，更近一步明白这几种的本质话术的区别，从而更好的积累话术。
方法三：在做过众多题目后，肯定会有题目的答案，考生每答一道题目必然回去对比答案，在对比的答案的过程中就需要你积累了。比如说你进行答题过程中没有涉及到的，而答案中有的思路和话术你需要积累，同时在你答题的过程你会发现你的答案有时候会比答案的点要细以及面要广，在这时候也是需要积累的，这种积累就是大家的优势。
世上无难事，只怕有心人。在我们顺利通过笔试进入面试环节，中公教育专家希望各位考生能够珍惜进入面试的机会，把握好自己人生的转折点，在面试前期要进行题目练习和知识的积累，顺利通过面试，早日上岸!
白城中公教育
面试的根本就是买卖，只不过平时的买卖是商品，面试买卖的是“人口”，而且是自己卖自己。
本质上无非就是告诉hr和老板，在本人身上能够花小钱办大事，挣大钱。
给老板的投资回报率越高的感觉，老板对你的满意度就越高，那么拿offer的机会就越多。
从大学实习到毕业后，换的几份工作里面，还从来没收到过拒绝短信的。
接下来我们就一起站在销售的角度来分析：如何向公司的hr或老板卖自己了。
1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。
这就跟在市场上相亲一样，男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮，女孩首先要问的这个男人有多钱。
千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是这个人道德怎么样，这个价值观如何，都是狗屁。
为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘？难道是重点大学的学生道德品质，就一定比二流大学的品质要高些？
无非就是别人知识文化多，至于哪个学校都有天使和人渣，文凭只不过是能力的一个显性指标而已。
面试前HR会问一些你的个人经历，这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。
他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房，上得了厅堂的人，你怎么证明自己既会炒菜做饭，又能文能武？
当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出来“炫耀”了。
要证明自己的能力，一个是靠成功案例，一个是靠奖状证书，一个是靠旁人证明，因此有关系的人，随便找人介绍下就进去了。
你说的到底是真的假的，自己说了不算，事实也说了不算，只有HR说了才算，因此怎么说的别人深信不疑，这可是门技术活。
有的人确实很有本事，可是不会表达也没用，你是卖方，总不能让HR作为买方，还得自己来找这个产品的亮点吧。
在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，，面试期间方能够胸有成竹。
2.看你的个人价值观和态度。
为什么大公司喜欢找大学实习生？因为大学实习生容易被“洗脑”，之前没接受过别的公司文化洗脑，那么一进大公司，除了一方面培养你的能力外，更重要的是不断灌输企业的价值观，让你死心塌地的为老板打江山，赚来的别墅，能双手奉上，再等着老板给个馒头，然后对老板感恩戴德。
因此，大公司非常看重员工的忠诚，HR在面试的时候，问一些对我们公司的看法啊，了解程度啊，都是在考验这个人的价值观和态度。
毕竟从源头就筛选出一批好苗子，这样以后给他们持续灌输企业文化，就容易多了。
因此，这个时候作为被动的卖方，千万要做足功课，对面试的这个大企业文化了解的越深越好。
最好是表现出自己像“岳飞”这样的，即使皇帝昏庸，奸臣当道，依然会死心塌地的“忠贞报国”。
就差在自己背上，刻上对企业“忠贞不二”的纹身，来表现给HR看了。
3.HR面试喜欢挑毛病，领导或老板喜欢找优点。
一个HR毕竟是为老板打工的，面试员工第一就是确保这个人绝对的安全，否则后面这个出了事了，自己容易担责。
老板要的是能为自己赚钱的人，因此很注重这个人的个人能力，是否将来能给企业带来巨大的收益。
4.小公司做事，大公司做人。
这在面试前和入职后，都是这样的。
对于小公司来说，只要你的能力出众，那么老板就会欣喜，因为老板是在打江山，要的是能打胜仗的将军，帮他先把江山打下来。
至于你如果德行有点问题的话，那么等公司做大做强了，再干掉你也不迟。
大公司每个岗位就跟螺丝钉一样，即使一个能力平平的人，在一个好的平台上，业绩也不会差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，坏了一锅粥，因此他们对你的为人处世会比较重视。
包括在你入职成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的为人处世方面。
但凡能在大公司担任高层的领导，都是全某方面的高手，为人处世这块，你永远猜不到他的城府有多深。
詹伟平谈互联网
其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！
用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！
我朋友亲测有效！
那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！
就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！
好比说，老板想要一个小小的人资吧！
你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。
但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，
你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，
这是从两个角度去看点 一件事情！
但是用更高的角度去讲述这个事情，你要是要的钱太少，老板反而觉得你这个人是不是不行，不值钱？
记住，用更高的视野去决绝老板看待这个行业的大问题，而不是拘束于这个职位本身
希望年能对你有用！
管理视野
- 我认为没什么技巧。
①老板首先看人，是不是符合老板的审美观。②你的工作经历是否真实。③你的言谈举止是否聪明灵利。④如果你的工作经历少一点，是职场小白，老板喜欢都可以给你提供机会。
①老板首先看人，是不是符合老板的审美观。②你的工作经历是否真实。③你的言谈举止是否聪明灵利。④如果你的工作经历少一点，是职场小白，老板喜欢都可以给你提供机会。 
