Harlan大学毕业后一直从事IT软件开发工作，从公司成立到发展，Harlan在公司待了整整有八年之久。他一直是这个圈子里举足轻重的人物，然而受国内大形势的影响，Harlan所在的公司越来越不济。来公司发展又跳槽的年轻人越来越多，技术比 Harlan差很多的人在其他企业工作的待遇各方面比他还要好，终于在公司越来越走下坡路的时候Harlan离开了，转跳到了另一家较知名的企业。HR翻开 Harlan的履历后感慨，如果 Harlan早几年跳过来的话，绝对能够拿到目前薪资的五到十倍，而现在却不得不从头做起，按他的意思来说， Harlan应该在自己最具有价值的时期跳槽。
是时候该“跳”了，然而你在递辞职信的前一段时间，至少应该要再回忆总结自己这段时间在企业的工作，是“收获”多一些，还是“付出”多一些，然后再确定一下离开这里的必要性。如果年轻的你，在办公室没有属于自己的地位，做任何工作都得不到别人的肯定，也几乎没有人来关心问候你，在这里也看不到属于自己的职业未来，无法享受到工作带给你的乐趣，那不如趁早离开这里，到一个能够令你历练给你收获的地方去。到底在什么情况下，你应该选择离开这个相对熟悉的地方，去一个更加陌生的地方呢？
如果你的老板支付给你的薪酬，完全达不到你的消费需求，而你又不是那种追求新潮时尚的人，保守派的你也不得不无奈地成为“月光族”，那这真是打击你为企业“卖命”的激情。尽管你的新老板未必了解你的优势与能力，但是总比你的旧老板对你的成绩视而不见来的强。如果你觉得公司没有提供给你足够大的舞合来展示你的人生价值，甚至挡住了你前进的步伐，那么事实上职场跳槽大军当中有50%的人有与你一样的想法，那就是原单位“工作量过大，待遇过低”。
当然，也有人将薪资看得并不是很重要，年轻对于他们来说就是接受挑战的时刻，对于他们来说，最苦闷的就是遇到了并不太欣赏自己的老板。如果你不是对方欣赏的那种类型的员工，并且你又不是那种擅长和老板勇敢争执对错的人，公司在未来很长一段时间里又对于你这种类型的员工来说，并没有提供特别的机会与帮助，那么你还有待在这里的必要吗？
有时候总有那么一些人，喜欢将快乐建立在别人的痛苦之上，他们因为你的努力而得到嘉奖，你却要为他们的错误承担责任。你真的很厌倦，每天不知道会有什么样的倒霉事情落到自己头上。与这样的同事起工作的确是一种折磨，甚至让你有一种危机感，不知道自己是否会在未来三个月甚至是更短的时间内被迫下岗，与其“被辞退”，不如主动“请辞”，这也有益于你的职场生涯。
不知道是不是空穴来风，有关你所在公司的不利消息正满天飞，而比你更有权威的高管们也是走了一个又ー个，已经有不少办公室被空置出来了，公司似乎也在悄然縮水。如果“合并”、“收购”都变成现实，或者一大堆琐碎的事情牢牢占据你工作的主要重心，而这些都是消极负面、对人生毫无帮助的，那么趁着还没有被卷进去，趁早离开这个大漩涡吧，否则恐怕不能脱身。
你热爱这份工作吗？如果答案是肯定的，那么你对它的爱是来自哪里？或许对年轻人来说，最喜欢的还是工作本身的挑战性吧。如果你已经在自己的岗位上学不到什么东西了，那么首先可以考虑让你的老板或上司给你一个新的起点；假如放眼公司，在你面前已经没有榜样式的“前辈”了，不如换一个环境去取经吧。
如果在你提出离开之后，你的上司或老板挽留你的话，你一定要认真判断一下，到底对方是真的在乎你，还仅仅是“习惯性挽留”，如果他自己也找不出说服你的理由，也给不出为你提供晋升机会、加薪机会的承诺，那你还是趁早顺势离开吧。如果他真的肯给你加薪，就要重新对比你的新老东家，权衡一下离开是否值得了。当然，有一句话是这样说的：如果你辞职的时候老板挽留你，说明在这个岗位上，你是最便宜的。如果老板愿意加薪挽留你，那么恭喜你，这个岗位在你加薪之后，你还是最便宜的。
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