题记：

作为千千万万职场人中最普通的一员，我很骄傲，我改写了父辈那代面朝黄土背朝天的命运，作为家里三个孩子中最小的一个，我拽着80后的尾巴，从农村一步步、脚踏实地走来，努力奋斗，跻身在这个二线城市。

从农村到城市，只有靠自己努力。学会长大，学会承受，学会哭过之后，还可以微笑地拥抱这个世界。

这个社会很残酷，一路上，我都听到很多人都在抱怨这个社会，抱怨竞争压力太大、没有自己的追求，甚至这几天还有人耿耿于怀马云提出996工作制，一股誓死捍卫《劳动法》的豪情壮志……7年多的时间里，我经常自嘲自己好比一颗悬崖上的韧草，没有温室的矫情，没有大树的庇护，甚至没有什么指南针，就是顶着风、昂着头，努力，再努力一点，只要自己不放弃，只要自己不掉下去，就会有希望……

蹒跚着立足，我深深地认为：“一个人的成就，真的与岁月无关，却与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟、去改”。

我还是抛砖引玉吧，愿给我的同龄人以及更多的后来者，带来一些思考上的深度和广度，不对之处，还恳请大家多多谅解，一起进步！

1.

刚毕业那会儿，面临最大的阻碍就是缺乏工作经验，你会看到很多单位明码标价写明：要1年或2年工作经验。依稀记得，当时我看中一个工作岗位，单位也不错，但招聘人说至少一年工作经验。

在面试的时候，我着重展示了自己学习能力，还有与岗位职责相匹配的书籍学习、课程学习，我坦诚的说我确实没有经验，但这是我的第一份工作，我会特别认真对待，每个人都有第一次，我愿意用最快的时间掌握更多的经验，而且我不怕吃苦，同时我的薪资可以低一点……依稀记得，是这份真诚打动了面试官，我如愿入职。

所以，很多时候，是做与不做的抉择，如果你有坚定的信心，你肯定能克服困难，解决问题。

对于新人，经验就是在最基层建立，能否学到东西完全在于你自己，也需要你自己去考虑对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在老板的角度来看待事物和分析问题。

人与人之间的差距，并不在于智力，而在于思维认识水平。

举例来说，同样看一篇文章，新手想的是能得到什么样的干货，学到什么样的技能，而高手们想要的则是干货背后，到底蕴含着怎样的逻辑和思维结构。有了这样的逻辑和思维结构，他们自己就会吸收、消化，然后以此创造出更多的干货。

知道怎样去了解知识背后的知识，这种能力属于更高层级的“元能力”。在每个领域，都存在这样的元能力。同样，在一个人的生涯发展过程中，也需要这样的元能力。

另外，职场新人一定要谦虚，但谦虚也需要底气和资本支撑。想要存活，你必须尽快“新人”变“老人”。

同时，我建议，职场新人的最佳人脉，首选比你大五至十岁的人，其次是比你高一两届的师哥师姐，最后才是同班与同伴的同龄人，而欲先取之，必先予之，对人脉提前做感情投资，甚至物质投资是非常有必要的，即便不愿意做势利小人，也要进行纯粹的朋友式的感情投资。

2.

机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者）！

所以，一定要制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！因为，人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品是你自己。

所谓的“一核”，指一个核心，即：优势。

“双驱”：“内在自我驱动”=“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成；

“外在成长驱动”=“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成，组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。而对于上述所有因素的考量，都需要建立在对于自身、企业、人力资源环境的综合认知和衡量之上而产生的一种综合性的判断。

3.

个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。

初入职场的你，试用期没过就想向老员工看齐了吗？就想展现你的个性与另类吗？那你大错特错！

出勤时，老员工迟到你也迟到，工作烦躁时，他们吐槽你也吐槽。醒醒吧，不要以为你的上级对你的工作一无所知。什么事你做没做，做了多少，他全都看在眼里。只不过，有的上级习惯藏而不露，不愿揭穿你。

如果用最简单的话来说，工作其实就是贩卖自己的时间，将自己可支配的时间卖掉，换取物质回报和潜在利益；为什么说要不辜负自己，是因为我们新人们所贩卖的，恰恰是人一辈子生命中最黄金最宝贵的大好青春。

“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业、社会也是同样，当你的能力不足以能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。

不然的话，你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。建议多学学查理宝典，里面藏着无穷的智慧。

4.

任何时候，任何一个企业，都需要你有责任心，并且要承担起责任，这是态度，也是很重要的素质，也是做一个优秀人所必需。并且你的这份责任心，会伴随着企业一起成长

在老板面前，要努力地表现自己，而不要在那里处处辩解。我有时候也常常被斥责，比如策划案写得不好出彩，比如销售业绩正在下滑，比如工作积极性不高，比如团建工作推进不好……

我几乎从来没有在领导批评的时候，就开始肆无忌惮的抱怨，抱怨团队成员懒惰、抱怨合作商狡诈、抱怨市场不好等等，我会第一时间承认是自己工作失职、不到位，并在最快的时候给出方案，然后带着方案A还是方案B，跟领导去定酌。

在这里我真诚的提醒，大家千万不要问题抛给领导，更不要无理抱怨，那么你的领导一定会问“***，请问我要你来干嘛？”

权力越大，责任越大，以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。只有你有担当精神，企业才会重用，

5.

一定要记得，每种自由，都有代价；每种选择，都有成本。机会成本，让我们明白，被我们忽略的，可能才是最贵的。

每个人每天都在面临这样的选择，我周末说好要带孩子玩，可能就没有办法参加这个提升技能的学习机会……在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。

工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

还有一点，我需要提醒的是，沉没成本，是我们每个人终其一生要修炼的断舍离，一定要尽早，否则你会越陷越深。比如你等了10分钟公交车还没有来，不甘心，觉得可能再过5分钟就来了，可是你又等了10分钟还没有到，你足足等了20分钟，那真的不如当初只等5分钟的时候去彻底选择其他方案，不要让自己越沉越多，代价会越来越大！

最后，就是边际成本，让我们清楚，是死在了现在，还是活在未来。

机会成本、沉没成本、边际成本，这三个成本合起来，就是我们这一生的成本。

6.

有一个公式：工作价值＝个人能力×职业化的程度

职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。

职业化大概包括了四方面：

第一个方面，能有高标准的产出负责，你需要具有竞争力——专业优势、特殊才能；做出客观的判断——用数据说话；品德——诚信、忠诚、敬业等职业道德。

第二个方面是团队协作。只有团队协作，才能够提供高标准的服务。所以，一定要注重人际沟通，尤其是在分工越来越细的现代社会。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。可以多渠道学习、培训、进修，在专业圈子发表文章、论坛等，树立自己的个人品牌。学习、深化学习，很重要。

第四个方面是领导能力。以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！而且，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。

7.

知识量和独立成长。有太多的人是看起来很勤奋，最终却成了穷忙族，越忙越穷。

但一定要记得，爱因斯坦的这句名言，独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位。

比如你会收到这样的评价，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，独立的个性像“具有领袖魅力或号召力”，但不独立比如敏感、脆弱、易屈服、善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不集中注意力；

这些大家也可以结合霍兰德或DISC进行人格分析、人际交往、社交能力等方面深入审视自己。

独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，往往更容易成功。

最后，我想说，什么才是你的不可替代性和核心竞争力？1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力。4.性格要素。

如果你遇到困难，不妨用用互联网，运用一下更专业的群体智慧，看看别人当时是怎么想怎么办的，绝大多数的情况下你并不孤单，你遇到的问题早就有人遇到过，你踩过的坑里尽是前人的脚印。

我们正在改变着更多人的职场轨迹，乃至人生的命运，不能说平步青云，但能找到适合你的成长路径，与其抱怨叹息，不妨给自己一个机会！

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