三十三载，中阳钢铁饱经风霜，历尽艰辛，初心不忘，奋勇前行。对于普通职工来说，体会最深的便是工资的变化。
★1992年，“每人一个登分本，啥时想领啥时领”。改革开放的春风，唤醒了中国大地的每一寸土地。中阳钢铁也开始了最原始的资金积累。红红火火的钢源生产、二三百块钱的工资拉开了挖第一桶金的序幕，此后的发展如同黄河之水，势不可挡。
★1996年，“受苦不受苦，月月四百五”。那时的中阳钢铁产产停停，没有好的设备，没有好的市场，更没有专业的技术和优秀的管理人员。无奈声中，中钢人写下了“敢问路在何方？路就在脚下”的感叹之语。
2000年，“千元工资万吨钢”。在目标的激励下，中阳钢铁上下齐心协力向设备要产量，向产量要效益，逐步由亏损经营转向正常。从生产工艺到经营管理，从原料进仓到产品出厂，开始了“天天追求卓越，环环杜绝残缺”的奋进之路。
2004年，“喜迎奥运会，工资涨一倍”。这是中阳钢铁发展最迅速的一个阶段，滚雪球式的发展模式让企业从资源战略到新产品开发、从一体系完善到二体系新建都有了翻天覆地的变化。“无私奉献，援资助教，城乡改造，回报社会”的真诚之举，让中阳钢铁的办厂理念进一步得到质的升华。
2010年，“再过两三年，工资上五千”。希望继续在中阳钢铁这片沃土上升腾，二体系产能全面释放、一体系拉开升级帷幕等一系列大动作，都在奔着这个目标前行。
2018年，“取消5000元以下的工资”。随着这一“高工资战略”的实施，中钢人的获得感与日俱增。袁玉珠董事长提出，中钢人不富裕，他心中不安宁。这情怀、这责任、这担当，让中钢人坚信：企业会越来越强大，自己会越来越幸福。
★2021年，“消除负债，取消1万元以下的工资”。这是中阳钢铁董事长袁玉珠近期提出的一个奋斗目标。幸福是奋斗出来的。中钢人在袁玉珠的引领下，都是“百年中钢”的奋斗者、拼搏者、追梦者。时下，在中阳钢铁，“万元工资万吨钢，中钢真正进小康；如若有人还贫穷，一定不是中钢人”的口号，已成为全员干事创业的动力，已变为实实在在的行动。因为大家都坚信：只要方向对了，就不怕路远，好日子就在后头！
一直以来，工资的变化，演绎着中阳钢铁的发展；工资的变化，让每个中钢人看到了明天的希望；工资的变化，更让中阳钢铁“全员誓立中钢志，齐手编制中钢梦”。
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