不知道252868050
乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。
乡镇是当前管理体制中最低一级的党委和政府。在乡镇工作既有公务员也有事业编，公务员就是我们经常说的乡镇公务员，各省市每年都会通过全省的公务员考试来进行招录。事业编一般由市县自行招录。虽然乡镇公务员和事业编身份不同，但是两者干的工作和承担的任务是没有区别的，并且事业编的发展前途更受限制，所以作为一名乡镇事业人员是很难的。
乡政府所属的事业单位之前叫七站八所，比如林业站、农业站、畜牧站、土地所、社保所等等。一直到现在很多地方还沿用这样的称呼，但其实这些名称都是不规范的，现在的乡镇事业单位已经改革为了各个中心，比如，计划生育服务中心、综合治理服务中心、经济发展服务中心等等。由于这些事业中心的机构规格是股级，所以在乡镇工作的事业人员最高只能晋升到股级，也就是管理九级。这也是为什么很多乡镇事业人员工作一辈子也只能是一名九级职员。
乡镇公务员可以提拔进入乡镇领导班子担任副科级和正科级领导职务。但是乡镇事业人员是很难进入乡镇领导班子的，只有在五年一次的换届选举中有机会被选入乡镇领导班子，但毕竟人多岗位少，能够真正经过选举进入乡镇领导班子的还是比较少的。并且随着乡镇公务员和选调生的逐步招录，将来乡镇公务员会越来越多，事业编发展的空间自然也就越来越小。
在一个乡镇，常常是除了领导班子成员以外，剩下的一般干部都是事业人员，也就出现了公务员开会布置任务事业编埋头苦干完成任务的现象，也就导致了在一些地方事业编人员心中存在不满情绪。尤其是涉及到下乡入户等工作时，公务员有车补而事业编没有车补，这样大家心里就更不平衡了。
总之，求工作稳定的话，乡镇事业编还是不错的，但是如果想求更大的发展的话，不建议选择乡镇事业编。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
中省直遴选
我姑姑的女儿是乡镇老师，事业单位编制。大学毕业之后，就到学校里实习。家里人觉得女孩子要的是一份压力不大简简单单的工作。然后就一边代课一边备考，我们这里可以跨区考不过每年情况不定。一般招语文数学的多，最少的是体育。学校里新老师的名额有限，有退休老师才有新老师的名额。学校里代课老师五六个，还有很多人在外面培训机构，考编竞争挺大。不过肯定没有公务员的竞争大。
教书的情况我就不知道了，感觉有双休和寒暑假，太好了。刚进去工资不高，但是待遇好，年底也有奖金，还是很让人羡慕的。
杰欣园艺
在乡镇，除了乡镇三套班子（党委、人大、政府）主要领导及相关干事人员，以及派出所、司法所等少数上级派驻机构部分人员，是行政编制即公务员外，大致也就一二十人，大点的乡镇可能有三四十人，其余的“七站八所”人员，基本上都是事业编，人数是公务员的三四倍，构成了乡镇干部的主体，也是改革的主体。
此前，乡镇事业站所一直在改革，局部压缩归并。本轮机构改革在此基础上，将在机构和编制限额管理的范畴内，锁定人员身份，进行更大范围的撤并整合。换而言之，乡镇事业站所将进一步归并减少，逐步实现乡镇几个大中心、大站所统筹全盘事业机构的局面，其人员按照职能整合划转分流，但无论怎么转岗，原则上不改变事业身份，不会大范围把事业编制置换为公务员。
因此，如果要问乡镇事业单位怎么样，小公想说的是，无论机构怎么改革，其实也就那样，和原来差不多。
第一，累。乡镇虽然是一级政府，但真正的干事主力军其实是事业编制人员。少数人指挥大多数人，脏活、累活、难活，都离不了事业编制人员，忙是肯定的，当然，少部分老油子也过得比较潇洒。
第二，穷。乡镇公务员工资低，乡镇事业人工资更低，车补没有，乡镇补贴没有，年终绩效奖没有，或少得可怜，如果家底不好，别说买房买车，过曰子都成问题。
第三，矬。乡镇事业编发展空间太窄，转公务员转不了（要转必须提拔走调任程序），提拔没有岗位和职数，绝大多数人干到退休就是管理九级，用很多乡镇人的说法，干一辈子就是打工的料，只是图点面子罢了。
如果想考乡镇事业单位，缺钱的，想干点事业的，请谨慎考虑。
80后小公
乡镇事业单位，随了传统意义上的“七站八所”，还有乡镇卫生院和中小学校。经过历次乡镇机构改革，乡镇的事业单位，许多都成为了县局的派出机构，比如司法所、工商所、国土所等，和县局机构性质一样，都成为行政机构，想参加省考，只能考乡镇公务员岗位。而其他的事业单位，财政所、水利工作站、林业站、食药所等虽然是事业单位，但工资和人事关系在县局，受乡镇和县局双重领导。真正属于乡镇的事业机构，只有民政、农技、公共卫生等有限的几个了。
乡镇的事业机构，基本上都是县局工作在县镇的延伸，由于乡镇级别限制，不能设立行政机构。因此，乡镇的事业单位，以公益服务和行政辅助、支持类为主，在事业单位分类改革中，划分为公益一类，除乡镇卫生院外，由财政全额供给。原来因编制限制，被划分为自收自支类的乡镇事业机构，如农技服务中心等，都要剥离生产经营职能，统一改革成为公益类事业机构。自收自支类编制撤销，今后不再成立自收自支类和生产经营类事业单位。
乡镇工作事务繁忙，需要应对上级各级党委政府和各个党政部门，同时还要承担涉及“三农”的各项具体工作，职能多，事情杂，工作任务量大。乡镇人员编制本来就极为紧缺，如果部分事业机构继续由县局派出或者垂直管理，对乡镇工作影响非常大。乡镇机构改革试点，一方面配合行政执法综合改革，试行乡镇一支队伍管执法，成立综合行政执法中心，统一行使乡镇行政执法职能；另一方面配合“放管服”改革，对应成立政务服务中心，并向村级延伸，承担行政审批和政务服务工作；其他事业机构按职能进行整合，成立乡镇综合服务中心，或者农业服务中心。前两个中心为固定模式，后一个中心为综合模式，试行“2+1”乡镇事业机构设置方式。改革后，乡镇事业机构由乡镇党委政府直接管理，县局只负责业务指导，不再内设或者派出，以便事权统一，规范管理，更好发挥乡镇事业机构职能。
改革后，乡镇新成立和保留的事业机构统一划分为公益一类，除乡镇卫生院外，使用全额编制，实行财政全额供给和保障。
真宁腔调
编制体质改革之前，乡镇下属事业单位有七站，每个地区还有一些区别，大概有这几个，农技站、农机站、畜牧兽医站、计划生育服务站、文化广播站、种子站、食品站，这些都算乡镇直属事业站。至于经常说的八所，比如国土、司法、电力、税务等，都是属于上机的派出机构和直属单位，这些有的不属于事业单位，大多是公务员编制。
乡镇所属的事业编制使用比较混乱，很多虽然命令下在各所，但是实际使用中很少安排在相应岗位。毕竟有的站实际工作不多，都是命令和实际工作分开。有的在党政、有的在财务、有的在各种组织负责具体工作。这次编制体制改革，乡镇所属应该也会结合本地工作因地制宜的调整。但是不管怎么改，上级支持和扶持都会向基层倾斜。
乡镇工作累和轻松是不一样的。看当地经济条件和发展规划。如果乡镇经济的活力足、开发力度大，那么工作强度还是很高的。光拆迁任务和安全生产以及居民的服务保障都是很多的，加班加点是常事。如果乡镇没有工作特色，经济水平低，且比较偏远，工作量相对就会少很多。
待遇而言，比县机关会多一点补贴，但是确实也是辛苦钱，不值得一提。
汉东政法一把手
乡镇事业单位由于规格低(乡镇才是科级，其所属事业单位一般无级别)，工作环境、生活条件差，发展空间有限。如果做行政的话一辈子主任科员(正科级待遇)，虽然新《公务员法》规定普通公务员的职务上不去职级(工资待遇)可以升，但事业编制不是公务员编制，也不能转。如果做专业技术可能稍好些，能评高级职称，但是“远离”上级机关、本单位人数少，给的职称指标也少，评起来也很难。
这几年在制定政策，向农村乡城倾斜，但很难落实到位。
用户8639973894448
首先来说一下什么是乡镇事业单位：
就是乡镇政府管理的事业单位。包括政府单位、常见的学校、卫生院等。同时，还有林业站、农机站、文化站等等。以上单位均为乡镇事业单位，人员身份情况包括全额编制、差额编、自收自支编，工资来源为财政拨款或者单位自筹，具体结合各单位情况而定。
其次再说待遇如何：
1.乡镇事业编考易留难，留指的是自身意愿，基层工作苦累待遇一般，经常吃住在乡镇，顾家少，现在能留在乡镇的有两种人：一是自愿扎根基层，奉献青春。二是觉得食之无味弃之可惜的人，没关系调到县直单位，工作扔了不舍得，只能浑浑噩噩过一天是一天。
2.19年事业单位改革，对乡镇事业单来说也有好处，增加副科级职位，有盼头。其实乡镇事业编顶多也就是副科退休。
3.这是最重要一点，如离家近，可以参考1.2两条，如异地，不推荐。
————————————————分割线———————————————
最后十九大做出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，对实现乡村振兴抱有必胜的决心，如报复远大，立志干出一番事业。倒不失为一个展示自己的好平台。
人生遍地是坑
我敢说车补让乡镇事业单位人员寒心至极，也是离心离德的开始
手机用户78900386714
不错呀！😂😂问题你要想做啥事情必须要有个知识储备的呀！你能干什么很关键呀！虽然再行政管理中药要归到小儿科滴😂😂但是……但是这小儿科里的知和能你也要具备滴呀！
散聊吧627
支持（咸宁中公教育）的评论，比较细致，全面，比较靠谱。要补充的是，现在国家对乡镇企业的资金投入加大了，如果想去乡镇企业发展，我看是个不错的选择。
