一路向前21385
事情做的最多，升职加薪每次都没有；每天就知道埋头苦干，希望有一天领导能发现自己这个人才；明明是自己的工作成果被别人抢占了，自己还若无其事，这样的职场老黄牛我们还能反转人生嘛，答案是一定的。
自己一定学会职场的人情世故
职场中的人情世故一定要会，那些只懂得埋头苦干的人，再怎么优秀那也只是一个会干活的人，要想升职加薪就要和团队成员通力合作，真正融入到团队中去，这样自己才有可能被升职。
想想，所有升职的人都是人际关系非常好的，并且这是衡量自己能不能升职的关键考核指标，没有哪个领导放心把团队交给一个只知道埋头苦干的人，而不是发动团队的力量去做事。
要积极的展示和维护自己的劳动成果
职场中要学会推销自己，而且是拿着自己的成绩进行推销，有必要时也可以借助第三方进行自我推销效果会更好。
要知道在互联网时代，酒香也怕巷子深，自己整日里埋头苦干，从来不抬头看看外界，感觉自己像什么武林高手，可是自己不显示出来，别人怎么知道你的武功有多高啊。
还有就是，职场中自己的功劳就是自己的，咱们做事时尽量保存一些案底或相关记录，同时自己也要对工作方案做好保密，当有人企图想抢自己的成果时，自己也能有理有据的争取。
要积极的向领导靠近
领导从来都是提拔自己熟悉和了解的人，对那些很少和自己有交集的人，甚至和自己说句话都脸红的人，领导凭什么提拔你。
所以我们要时不时的在领导身边刷一刷自己的存在感。俗话说一回生两回熟，我们拼命的在领导面前打卡，领导就会越来越了解自己的，他会发现自己不仅是一个踏实能干的人，还是追求进步的人。
总之，我们是要业绩有业绩，要人际关系有人际关系，领导不提拔你那才是天理难容啊。
冯少侠聊职场
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。
核心观点
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
说服他人的12种技巧
领导他人的9大原则
一、处理人际关系的3大技巧
不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。
二、使人喜欢你的6大方法
记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。
真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。
三、说服他人的12种技巧
首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。
四、领导他人的9大原则
保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。
今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。
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先告诉您：死抱着“老实人”这块【神主牌】，不可能处理好人际关系！门儿都没有！“老实”这个概念根本就别拿到职场中来探讨！谨记：老实、不老实这类概念，请不要拿到职场中来！
一、“老实”这种模糊的、能让他人无语的概念，彻底扔掉！你才能真正的看待职场！
1、职场中没有哪个制度、行为、流程、标准、人际相处是以“老实”作为参考因素的！
老实，能多发奖金吗？
老实，能让你的业绩更好吗？
老实，能让你的奖金提成增加吗？
老实，是领导选拔干部、重点培养员工时，评选的标准吗？
老实，能给你带来优秀员工的称号吗？
好像职场中没有哪个方面，是以“老实”作为客观依据与标准的吧！
2、老实，不能保证自己在职场人际交往中不犯错！甚至因为“老实”二字，更容易犯错！
那“人家某某人挺老实的、人家是个老实人”，不能用来抵消、掩盖某人的过失。也不能指望别人因为自己是个老实人，而得到原谅！
例如：职场上小人作祟，“老实人”往往选择退缩、忍让，甚至是超越了正常底线的忍让！这种情况下，不仅不值得同情，还可能因为忍让过度助长小人的气焰，严重破坏企业的氛围！——哦，别把责任都推导领导、老板身上，说这是老板应该管的事儿！
还有，因为老实，往往会忽视、打乱职场该有的规则，对于其他同事过分的、无理的、得寸进尺的帮忙进行满足。数次、长期的无底线、破坏规则性帮忙时，别拿自己老实给自己找借口！这是在自己给自己挖坑！
帮着帮着，能帮出一帮仇人！某一次你实在抽不出身帮此人，此人会骂你！其他人也会因为看到你总是帮某人而不帮自己，而远离你！
这就是现实！所以，当当靠朴实的 “老实”思想，根本无法在职场混好的！
二、要想在职场处理好人际关系，那就别想着“老实”，别拿老实这种词儿和别人理论、交流、诉苦！——先把这个做到了！
一些朋友曾经因为职场中人际关系处理不好、不顺心而和老鬼交流。谈着谈着，本来老鬼知道这其中有当事人自己的问题，是因为没有照顾到很多职场人情世故、破坏了一些职场本来很正常的规则、法则，并且告诉了他。
结果呢——这些朋友一句话就把老鬼搞的彻底无语了：我这人就是心软、就是太老实了，这可咋办呢？
一句“心软、太老实”，已经把自己定义为弱者、定义为自己改不了、自己的“老实”不是什么错误，而是一个善良的表现。——那还让老鬼怎么办？老鬼怎么忍心再大家人家呢？
不理性的人，如果你和他继续交流，他会说：难道你认为在职场，人应该不老实？——噎死你！
三、按照职场工作方面的制度、规则、法则来与同事、领导交流、互动，是最大的基础！
要处理好职场中的人际关系，工作过程中的职业化是最大的前提！因为工作过程是人与人产生交集的基础。——大家就是因为在一起工作所以才成为同事的呀！
同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”这两个概念拆开了看、分别来对待！
工作过程中，同事间的协作、交流、信息传递等等能否非常职业化，能否让同事们挑不出毛病是最基础性的前提。
很多职业人在工作过程中，与同事的协作、交流都存在大量的瑕疵。造成同事的误解、不满、不便。——在这种情况下，就别谈人际关系了。
不能因为太熟悉了、不好意思了，而在工作过程中做出不符合工作规范的协作、互动行为。这一点请务必注意。
四、职场人情世故的研究、学习，至关重要
职场上工作之外，免不了要与同事进行交流、互动、聚会、闲聊或者工作之外进行接触。
职场本身就是一个小社会、生态圈。每一位同事都是感性与理性融合在一起的有血有肉的人！
因此，身处职场，身处这个“小社会”，必须要研究、理解、接纳很多人情世故的问题。
老鬼讲一个好玩儿的现象：有些人自己不动脑子，却怪别人心眼儿太多！怪别人误解自己、错误的评价自己！如果你认为自己挺实在，就是别人心眼儿太多的原因造成了自己的不顺，那老天爷都没办法帮你！如果抱怨社会上的人情世故太复杂、都是糟粕、都是不合理的，希望社会上其他人应该像自己一样的单纯、简单。——那是做梦！！！（老鬼说话就是难听了！响鼓重槌！能接住的就接！接不住的，随便！）
五、别讲“老实”两个字了！这个社会与职场人群不是用“老实”、“不老实”来分类、衡量的！
能理解的人自然会理解，不能理解的会深深的陷在这种与职场生存、发展无关的概念里打转转。越讲这个概念，越乱！越容易引起一些负面情绪严重的人挑毛病。
不讲“老实”这个概念，不是让人做不老实的人，不是让人去做小人、不是让人去干投机取巧的事情，更不是让人用一些不道德的方式来获得个人利益与好处！而是不要拿这种不适合职场的概念出来做探讨。以上供参考吧。希望能够让一些朋友从这样的思维陷阱中彻底跳脱出来。
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老鬼归来
“职入龙门”观点：在职场根本没有所谓“老实人或小人”的人品标签存在。谁能解决与同事领导之间沟通、合作问题，共享“职业利益蛋糕”。谁就是团队/公司中真正欢迎的“合伙人”！你的专业价值决定了你在团队中的地位。
一、为什么受过高等教育的职场精英们，也热衷把自己和同事们在处理人际关系中的表现贴上老实人或小人的“人品”的标签？
“文化人”也是人，都有人性弱点：
这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴。
人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零。
而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人。
举例：
1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权。
因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合。
2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换。
他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际。
【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人”。
一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰。因为你满足不了他们的真实需求。
二、职场是以“工作”为主题的社交平台，讲究的就是通过沟通合作，实现彼此共赢。不要有“老实人一定会被排斥”的心理负担，公司是利益共同体，能提供团队需要的价值，踏实稳重的人一样有施展才华的舞台！
1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！
所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”
于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键。
从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值。
同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力。一定要成为“雪中送炭”的人。这样才能永远被需要。
2 重塑自信。
很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会。
在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎。这就是你真实的能力和价值。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你。
3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向。
我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益”。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！
4 想在职场闯荡，就要懂得职场生存法则。
千万不要再鄙视与领导保持良好合作关系的同事了。他们是唯一参透职场生存法则的“高人”。不要以为你不与领导、同事沟通、交流，就是别人眼中的好人、你只是一个不懂得与人交往获得最大职业利益的“情商老实人”！
与同事、领导保持良好合作关系就是因为我们需要很多环节、很多能人一起协作，才能最终实现自己的理想、获得应得的职业利益。
只有短视和自私的人，才会到处散播与领导建立良好合作关系是“趋炎附势的小人”！因为谁都知道领导掌握了下属升职加薪的大权、明摆着是一个“黄金外挂”资源，谁不想与领导建立好关系呢！
只是，他认为如果“老实人”听信了自己的“小人言论”而害怕与领导交流，那么就大大增加了自己与领导“亲近”、胜出的机率。即便自己得不到，也不允许别人得到，这是典型的“后宫怨妇心理”。
如果你相信这类狭隘同事的“鬼话”，那你还真是成了他们口中说的“老实蠢蛋”了。
每个人在公司表达对某人“人品”的看法时，都有其想谋划个人利益的目的。只专注个人利益，有损共赢利益的人，应该远离。甚至必要时刻可以集结其他势力将其“清除”。
大家如何看待“老实人该如何处理单位的人际关系？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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职入龙门
老实人如何处理单位人事关系。
记住一点你要学会一点匪气。
老实人要是觉得交际好，那绝对就是一直忍受受欺负。
说的可能绝对了点，但事实就是这样。
很多觉得，老实人只要待人真诚，勤勤恳恳，大家就一定会赞赏，会认同，会和睦。而现实是错的离谱。
第一，你待人真诚，别人待你不一定真诚。你把心窝子掏出来，你以为别人会感动，其实更多的认为你是傻子。
第二，你什么事都抢着做，认真做，你以为别人会感动，其实别人只是愿意得清闲。你的工作不会变少而会变得越来越多。而工作越多，犯的错误就越明显，然后别人在背后指着你说，这是个废材。
第三，你以为吃亏是福，吃亏确实是福。但天天吃亏又那来的福气。
这是人性，就好像人常说。
一个坏人，有一天干了好事。大家都说，原来这个人也有好的一面，以前我们错怪他了。
而一个好人，一不小心干了坏事。大家都会说，原来隐藏的这么深，我们都没看透。
而前者自己得到很多利益，又受到称赞。
后者呢，吃了很多苦，最后不过得一句假善良。
所以，老实人想搞好人际关系，就是学一些匪气。
平时我可以付出，可以真诚，可以勤恳。但你要让别人知道，有些事我做是情分，不做是本分。不要拿我的善良去满足你的私欲；不要把我的付出当成理所当然。
只有这样别人才会尊重你，你也才是你自己。
话匣子红追
一说老实人，就说老实人吃亏。其实老实人，并不是笨人，只是不善于或者不屑于巧言令色罢了。老实人本分，踏实，不搬弄事非，在职场也是很受欢迎的。老实人在处理单位的人际关系时，我觉得做好以下几点就很不错了：
一、不跟风，不盲从，做好自己，不用顾忌他人的看法。
在单位保持自己的中立态度，不用站队，只坚持对的，也会形成自己虽老实但正直的人设，这样别人也不敢轻视你，倒是会很在意你的意见和建议。见风使舵，油腻圆滑，未必是很好的处世方式，任尔东西南北风，我自有自己的棱角和风格也是高水平的人际关系处理方式。有些人，偏偏不敢招惹这样的老实人，万一发起飙来，比一般更厉害。
二、找一个靠着住领导，死心踏地的一路追随。
如果觉得单位的勾心斗角太厉害，可以追随一个自己信得过的领导，很坚决地站在他的阵营里，跟着他一荣俱荣一损俱损。我也见过这样的角色，自己本身能力不强，但跟对了领导，在单位不但站得稳，而且飞的高。
三、有一技之长，在单位有自己的立足之本。
任何时候，我们在单位都要有自己的立足之本。如果觉得自己不擅长处理各方面的关系，不用刻意的去迎合，只凭自己的能力和本领，照样能在单位有自己的话语权。
锦瑟谈职场
俗话说，人善被人欺，马善被人骑，但是很多善良的人也活的很好，为什么呢？老实、善良不等于软弱，老实、善良不等于愚昧，老实人也要有智慧，也要有勇气，要懂得适应这个社会。
一些人因为老实，被人欺负，可以换一个环境啊，让自己长长智慧呀，让自己提升一下勇气啊！
不要做任人宰割的人。
做好自己的本职工作的前提下，在人际关系上，结交那些诚实正直的人，避开那些狡猾的人和品德不好的人。
职场教练刘柏华
姚华兴
现在很多公司都是高手如云，强者层出不穷，就算是非常精明的人想要正常上位，或者取得他人信任都十分困难，何况一个老实人，所以老实人自然就更需要使用合理的技巧，才能够疏通好单位的蜘蛛网。
首先，我们要明白自己的定位，自己的想法是什么？也就是先要"知己"，清楚自己的优缺点在那里，是缺乏变通，还是缺乏沟通，在这些方面以后就要格外注意修正，然后按照下面四个步骤来弄，不敢说让你过得多好，起码要比现在轻松一些。
一、表现实干
务实的人永远是公司的珍宝，没有任何一个公司不需要务实的人，所以如果说你可以做出一定的业绩，或者说能让领导知道你在不辞辛劳的工作，比如经常向上级汇报工作进程等等，用不了多久，你的处境就会改观很多，记住一句话，没有人不喜欢给自己带来利益的人。
二、培养圈层
老实人往往存在一个血淋淋的问题，即没有圈层，而在公司里面，如果没有圈层的话是非常容易被各方针对，甚至压榨的，所以身在公司就要培养自己的小圈子，可以先和一些能力较强的人把关系搞好一点，这样如果有人和你作对，就是和你的圈层作对。
三、淡化关系
职场里面的关系是很复杂多变的，经常有朋友问我职场里面是不是都是在装，我的看法是，职场里面只有一种关系是最牢固的，那就是，利益关系，这才是真正的本质，职场里面其实很多的矛盾纠纷根本就不算什么，只要利益妥当一切都不是问题，可能前面一天还是你死我活，后面一天就会成为心心相惜，所以一定要懂得淡化矛盾，淡化关系，做到"眼中有圈，心中无圈"。
四、收买人心
收买人心，是非常关键的一个环节，如何收买人心，看似很难，其实只是在点滴之间，比如有同事生病，无论大小，多一句问候，现在职场冷漠，愿意多句问候的人其实很少，比如在一次同行过程中，不经意间谈论他几天前朋友圈的动态，又比如在一次饭局中，点破他不易察觉的某个优点，而这些对于人心往往都有致命的杀伤力。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
老实是个模糊的概念，恐怕不能概括你遇到的诸多问题。老实人也分很多种，多想想同事和领导是怎么评价你的。
如果是木讷和笨，大概率是没有好办法的，做好本分的事就可以了。
如果是为人处事不够圆滑，就需要加强自身的修养了。既然你处在这样的环境，就不可能要求环境去适应你，没有好的办法。也不一定是你没有天赋，只是每个人的起跑线不一样。同样，你花多久时间去适应这个环境，很重要。如果已经呆了很长时间，还是不适应，你会感觉在啥单位人都是欺软怕硬，然后经常会被使唤死，功劳还不在你身上。
