紹興介紹人才政策。 唐小晴 攝
中新網長沙4月19日電 (記者 唐小晴)引進的博士可享受35萬元“房票”補貼；引進的大學生、碩士生可享受3萬元至15萬元“房票”補貼，並可用於支付首付；符合條件的人才還可享受全額公積金貸款，緩解購房壓力……這是民營企業大市和製造業強市浙江紹興的引才“大禮”。
近年來，紹興在浙江率先出臺“人才新政20條”，紮實推進人才強市“三年行動計劃”，大力實施促進高校畢業生就業創業等政策，政策含金量和開放度，均居浙江省前列。
高校畢業生到場聆聽政策介紹。 唐小晴 攝
今年3月8日，紹興啟動2019招才引智春季專列啟動，2.65萬個高薪優崗“乘坐”七趟專列，分赴七大片區30個城市、296所高校覓才。
在19日的長沙站活動中，共有100餘家用人單位前來招賢納士，有事業單位、上市公司、國有企業、中國500強民企等，涉及教育、醫藥、環保、化工等產業領域，合計崗位需求3000餘個，其中博士學歷崗位308個、碩士學歷崗位568個，過半數崗位年薪超過10萬元。
據瞭解，紹興去年共輾轉30餘個城市、230多所高校，舉辦各類對接活動37場，線上線下達成就業意向大學生4萬多人次。
“與去年引才專列相比，此次春季專列的人才需求崗位數量明顯增加，用工需求共有2.65萬餘人。”紹興市委人才工作領導小組辦公室常務副主任孫君介紹，今年企業開出的平均年薪增幅均達3成以上。根據大數據分析，年薪10萬元及以上的崗位數達4057個，佔比約35%。
據瞭解，紹興培育有紡織、化工、金屬加工、黃酒、珍珠等產業集群。這兩年，紹興加快新舊動能轉換，改造提升傳統產業，大力發展新興產業，產業結構趨向高端，由此也帶來了企業對人才需求的變化。
“高校成為紹興春季專列引才主戰場。”孫君說，紹興人社部門組建多支引才小分隊，重點瞄準與紹興產業和人才需求匹配度較高的高校院所，組織20家左右同類需求的企業赴相關高校舉辦專場人才招聘會，積極開展從技能人才招引到高層次人才項目合作的全鏈條招才引智。
職業導師正在為大學畢業生提供就業指導。(資料圖) 唐小晴 攝
根據“城市合夥人關係”計劃，紹興也和一些主導產業匹配度較高的高校院所，建立“城市合夥人關係”，以“政府+高校”“企業+高校”等合作模式，利用高校優勢開展常態化宣傳推介和需求對接。
此次，紹興與中南大學、長沙理工大學、中南林業科技大學建立了引才聯絡點；兩家企業與長沙學院簽訂就業實習基地合作協議。
紹興市人民政府副市長孫哲君介紹，為切實提升人才獲得感和滿意度，讓人才在紹興得到最大尊重，紹興為高層次人才量身定製了“一卡通”並即將發放。“高層次人才可享受在子女教育、醫療保障、出入境簽證等10個方面的一攬子服務。”(完)
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