海歸求職者有怎樣的優勢？

1,職業規劃

先想好自己想要從事的行業以及崗位；一定結合自己未來畢業後想要從事的行業為主。秋招競爭激烈，對留學生來說尤為殘酷，主要是由於大部分由於回國時間錯過和秋招，以及實習經驗相對於國內學生來說太過薄弱。寒暑期實習是留學生一定要爭取到的，一方面對未來想要從事的行業以及職位有初步的瞭解，另一方面也為之後參加秋招增加競爭力。

2,準備簡歷階段

個人基本信息裡，HR在簡歷篩選階段通常較關注的部分有：英語成績（外資企業以及服務客戶以外企為主的公司），通常是雅思6.5分以上、成績100分 60分以上、實習經歷或在校期間項目經歷，這部分在寫的時候一定要體現出你做了什麼，過程是怎樣的，以及結果好何。還有一個加分項就是熟練掌握的辦公軟件。

要特別提醒下：一定要提前學習接觸常用的office辦公軟件，word和excel是最最基礎的。提前瞭解想要申請的職位需要的硬技能都有哪些，提前去學習起來！針對想要申請的公司行業職位調整。

3,招聘信息來源渠道

關注有暑期實習項目公司的微信公眾號、國內主流招聘平臺校園招聘頻道（智聯、51job、應屆生、實習僧、大街網）、提供求職輔導服務的平臺、企業官方項目的微信群、學校校友群（說不定裡面也會有些在某個行業的校友）、國內社交平臺LinkedIn（提前加些目標行業公司的好友，說不定會有內推機會哦）。

4,調整心態

每年有暑期項目的公司就那麼幾十家，國內學生都是很有實習氛圍的，大二都開始計劃實習準備工作了；比如四大暑期實習項目，去年安永一家暑期項目就收到了27000份簡歷....;一定要選定目標，多做攻略，提前準備，同時要有備選行業，不能只盯著那幾家公司，要多申請。實習一方面是積累經驗，增加個人競爭力。最主要提前體驗職場，找到自己感興趣、喜歡從事的行業以及職位。

在網申過程中需要特別注意的有以下3點:

1,企業的面試流程：

大部分公司都有面試流程或Q&A模塊，裡面通常會有面試形式 是否支持遠程視頻面試,遇到這種公司一定要珍惜。有小部分公司是有線下宣講的，提前瞭解下到行程後如果是目標公司能回來就盡力回來參加吧。

2,選擇職位：

有些行業部分職位， 是有專業限制的。在申請職位時一定在仔細看職位JD要求；以及職位工作內容描述，自己以往有相關項目或實習經歷或是自己有興趣、或和自己擅長事是相關連的工作內容。

3,國內聯繫方式

有些企業用的是第三方的網申系統，填志願時也會有個人基本信息的填寫。一定要在簡歷上留一個國內聯繫方式，起碼方便HR聯繫到你。通常更傾向優先聯繫國內的學生。

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