一无一九
公务员和事业单位，各有各的好处，各有各的优势，公务员强项体现在以下方面。
【1】提拔相对更快
行政单位的公务员，在行政级别方面，制度比较完善，公务员法对公务员的行政级别，以及职级待遇等方面，都作出了明确规定，相关部门制定了相关的细则。而事业单位在行政级别方面，只有少部分事业单位参照公务员法管理。公务员单位的领导职数也相对更多，提拔的概率要相对更大一些。从实际情况来看，确实公务员获得提拔的几率也要高一些。
【2】工作相对稳定
行政单位从事的是行政管理工作，职责和任务非常重要。行政编制的公务员数量，由中央直接进行管理，地方政府不能自行增加行政编制，也就无法增加公务员数量，所以人员编制控制的还比较严格。例如，中央明确某个市8000名行政编制，这个市最多只能招录8000名公务员，否则的话就不能办理入编手续。正是基于上面两个原因，职能任务重，人手相对较紧，所以公务员队伍相对比较稳定，也必须保持稳定。
【3】能力容易提升
由于公务员的工作性质，决定了公务员需要与方方面面的人打交道，需要处理各类不同的事务，这也为公务员能力的提升提供了很好的平台，尤其是在现场讲话，公文写作、协调能力等方面。这也是一些公务员辞职之后，在专业技术方面不一定占有优势，但是往往也能够干的不错的原因。
当然，事业单位专业技术性更强，好的事业单位收入更高等，这里就不谈了。
凭栏思君VIP
小编我现在就在团委下面的事业单位上班，全额事业编，刚上班第一天我们书记就跟我说还是要好好努力考上公务员。下面小编我就来说说公务员与事业单位强在哪：
1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。
2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。
3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不包括编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。
4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。
所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧，希望我的回答对你有用。
一只追海鸟的鱼
公务员和事业单位本来区别不是很大的，但是随着车补、职级并行等政策的出台，事业编和公务员的差别在逐步拉大。
第一，公车补贴。从2016年初起，全部公务员单位公车改革全部到位，并且同时发放车补。车补按照科员、副科级、正科级、副处级等职务区分车补标准，一般最低档的科员，一个月车补在400元左右。但是，事业单位公车改革到现在还没有到位，事业人员也一直没有享受车补。并且，据已经出台公车改革政策的省市来说，事业单位人员车补按照实报实销的方式，而不是按公务员那样逐月发放。
第二，年终绩效考核奖。绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、较好、一般等三个等次，绩效考核奖按照单位及个人绩效考核结果发放，一般最少也在一万元以上吧。
第三，职级并行。大家知道新公务员法实施后，马上会有职级并行政策，一名公务员即便得不到提拔，也可以通过职级并行享受待遇。事业单位管理人员和公务员一样，岗位的晋升也是需要组织任命的，但是事业单位管理岗位却没有职级并行政策。不过，宁夏等地事业单位已经在进行管理人员职级并行试点。
第四，抚恤金。什么叫抚恤金呢，就是机关事业单位人员在职或退休死亡后，单位发放的一次性抚恤金。公务员抚恤金标准比事业人员要高很多，相同条件下公务员要比事业人员多七八万元以上。
这几项是公务员和事业单位当前最主要的区别，其他的基本和以前一样。
中省直遴选
公务员和事业编都是铁饭碗，老夫就考生最关心的6个问题，全面对比哪一个更“铁”。（文末有大量免费视频网课资料分享）
内容较多，大家也可以直接翻到自己有疑问的版块。
- 岗位区别
- 招考区别
- 晋升空间
- 福利待遇
- 上岸难度
- 复习方法与资料分享
岗位区别
公务员单位是党群机关、政府部门、监察委、和法院、检察院，主要行使社会管理职能，名字多为部、委、厅、局。
具体岗位我们以中央相关部门为例，地方的机构设置一般与中央对应，比如中央有财政部，省级就有财政厅，市级就有财政局，县级也是对应有财政局。
下图为党中央部门，简称中办、纪委、组织部、宣传部
下图人大机构，办公厅及委员会办公室的工作人员为公务员
下图国务院组成部门和直属机构，其工作人员一般都为公务员
除此以外，还有监察委、法院、检察院正式工作人员为公务员。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，名字多为中心、院等，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动，其上级部门为政府行政主管部门或者政府职能部门。
中央和地方政府许多部门都有自己直属事业单位（俗称二级单位）。
中央部委层面，比如自然资源部下属事业单位
司法部下属事业单位
省级层面，自然资源厅下属事业单位
市级层面，国土资源局下属事业单位
事业单位之中，有一种特殊存在，叫参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，每年和国考、省考一起招录。
参公单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法对参公人员进行登记、确定职务与级别、套改工资和管理，因此相当于是公务员。
参公人员在每年公考、省考的职位表里能够明显反映出来。
2019国考职位表
2019北京市考职位表
为了方便，下面所称事业单位不包括参公事业单位。
虽然都是体制内，但从地位上来看，公务员>参公人员>事业单位人员。
招考区别
参公单位与公务员一起招考，国考、省考每年招考一次。个别省份，比如四川分上下半年招考两次，个别市比如广州、深圳还有单独的市考。
2019年各省公务员笔试、面试时间可参见下图。
事业单位的招考就复杂了。
中央部委下属的事业单位一般都是单独组织招考；有些省份会共同组织事业单位联考，比如2018年云南、陕西、甘肃、青海、安徽、广西、宁夏共同参加了全国事业单位上半年联考；有的省、直辖市比如重庆、浙江、北京、天津、上海、福建、湖北等会组织全省的事业单位联考；有的省比如广东、海南、河南、江西、河北等都是各市、各单位单独发布事业单位招考公考。
以下是事业单位联考时间
下图是中央及各地正在进行的事业单位考试（冰山一角）
在招考次数方面，事业单位胜。
晋升空间
毫无疑问，同一级别情况下，公务员的发展空间更大。
一方面，公务员的职务和职级更多。
公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
另一方面，公务员横向和纵向交流的机会也多。如果你能力高、机遇好，有可能在同级人大、党委、政府、法检之间交流，也有可能在政府部门之间交流，还有可能提拔到上一级机关，甚至主政一方，当上某地一把手。
参公事业单位相当于公务员，参公人员的级别、晋升和工资待遇与公务员几乎没有区别，参公人员基本可以无障碍地与公务员进行交流。
事业单位中包括三种岗位，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤岗。
专业技术岗位通过评职称来晋级和增加工资待遇；工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇；管理岗人员的晋升受单位行政级别限制，就现行政策而言，存在“白发老科员”的情况。
而且，之前政府部门下属事业单位的一把手都是从政府部门空降过来的，也就是说事业单位的领导职务就那么一点，还有可能被政府部门的人占了，不过目前这个情况正在改善。
很多人关心：事业编能否转为公务员编。
一般情况下，概率非常低。尤其是随着事业单位改革，公务员与事业单位之间的界限会更加不可跨越，二者之间的交流会越来会少，少到一般人都不要做这个梦了。
所以在晋升空间当面，公务员和参公事业单位胜。
福利待遇
这个不能一概而论。一般情况下，公务员（含参公人员）的薪酬待遇高于事业单位。
但事业单位专业技术岗位通过评职称可以增加工资，超过公务员。尤其是一些医院、科研院所等专业性很强的事业单位，其专业人才的工资待遇是公务员望尘莫及的。
事业单位还有个优势，在当前鼓励创新创业的大环境下，国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持事业单位专业技术人员带薪留职，在外兼职或者创业，取得成绩的，还在原单位给你升职加薪。
真正有专业技术的人，真的可以好好考虑一下对口事业单位。
鉴于我们大部分人都是一般人，所以福利待遇方面还是公务员胜。
上岸难度
公务员和事业单位都不好考，但两个的难处不同。
每年公务员考试的次数没有事业单位多，因此竞争更大，经常是百里挑一，有些三不限岗位更是“千里挑一”。但可以保证的，公考目前比较透明，操作空间比较小，纯粹看谁更能考、更会考。
事业单位考试的竞争会小一点，对手会少一些！但是，不可控因素比公考多了去了。事业单位面试没有公考透明，监管也不如公考，所以经常有关系户在面试这个阶段大显神通。
你笔试分数高、长得又帅、答得又好，但你就是莫名地面试分数比别人低。这就是事业单位考试难的地方。
在更容易上岸方面，总体上是事业单位胜。
复习方法与资料分享
这两年经济形势不好，再加上机构改革，公务员和事业单位的招录人数都变少了。
所以如果立志想要进入体制内，一定要提前做好复习计划、掌握复习方法、备足复习资料。
找不到复习资料的可以点赞后留言，老夫收集了1000多个G的免费网课视频资料，免费分享，骗人是小狗。
关于复习方法，我在悟空问答上，写过一个50多万阅读量的回答（回答的问题是：为什么有些人考公务员裸考都考上了，有些认真准备的人却过不了？），有需要的可以移步。
老夫子讲堂
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
公务员编制比事业编制强是社会民众的普遍共识，具体公务员哪里比事业单位强，下面我们共同探讨：
一、职业性质优势：公务员是政府工作部门的工作人员，依法履行公职，纳入国家行政编制，具备行政执法权。事业单位主要是指为国家创造或改善生产条件，满足人民的文化、教育、卫生等需要，是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。行政单位领导事业单位。
二、福利待遇的优势：从财政供养方式上来看，公务员由国家财政全额负担工资福利；而事业单位分为：全额拨款、差额拨款和自筹自支，保障的程度没有公务员的高。目前公务员已完成车改，每月有车补；事业单位没有完成车改，暂未发放车补。在我们这，公务员每年会根据考核情况给予绩效奖，事业单位没有年终的绩效奖，这一项不知道其他地区如何安排。
三是晋升途径的优势：6月1日开始实施的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策，拓展了公务员的晋升空间，保障公务员的待遇能够稳步提高。事业单位中包括三种岗位，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤岗，专技岗位通过评职称然后单位聘岗来晋级，增加工资待遇；工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇；理岗人员的晋升受单位行政级别限制，就现行政策而言，存在“白发老科员”的情况。
如果您还有新的补充，欢迎留言，我们一起讨论！！
公务员那些事
分享我自己身边的公务员和事业编朋友的真实感受吧。
本人有几个公务员的朋友，也有几个是事业单位事业编的朋友。最直白的感受就是，我们在一起时，事业编的朋友在聊天和言行举止的表现上都刻意去让我们旁人感觉自己和公务员的朋友是一类人，他们都自认为和公务员是同样的体制内的人。
但是，其实还是有点区别，区别不是在工资待遇上，而是在“未来”的不确定性。
一是事业编以后可能会全部改革，说白了就是有可能从事业编变成合同制，铁饭碗不牢靠，而公务员的编制是行政编制，牢固得很，就算改革，也是改革的最后一环。
二是事业编比公务员在未来的晋升上空间较小，毕竟事业编的领导岗位很少，很多事业编的人员可能一辈子都是科员级别，没有太多领导岗位给他们去晋升。
岛民小云的时空物画
公务员肯定比事业编要强不少。
首先，从稀缺上说。
我们国家公务员的数量非常稀缺的，只有900多万，而事业编的数量就有3000到5000万人。
比如一个150多万人口的区市，本级行政编制只有570名，街道乡镇行政编制825名。而机关事业单位工作人员至少在10000名以上。
当然，我们还有一些海关，税务等垂直机构，他们也是公务员编制，不过不占用当地的名额。
第二，工资待遇来讲。
不论是政治地位还是经济收入，公务员在政府公职人员中，收入仍然是最高的。
公务员的工资待遇，其基本工资是由国家保障，中央财政拨款。当然各种其他补贴补助就是有地方发放了。因此有人吐槽公务员有好几张工资卡。
公务员走的是职务级别工资。
机关事业单位走的是岗位薪级工资。
总体来看，公务员有国家法定的13月工资奖金，但是事业编制人员有奖励性绩效，但是没有这一项待遇。
去世的丧葬补贴也不一样。公务员是两年的全国人均可支配收入的丧葬费，外加40个月本人基本工资的一次性抚恤金。而事业编制人员是各省或地方统一标准，一次性抚恤金只有20个月的本人基本工资。
而且公务员法规定了公务员的灵活退休年龄。工龄满30年，可以提前退休。工龄满20年，距离退休不足五年的，也可以提前退休。这两项规定事业编是没有的。
第三，一些提升前途不一样。一般来讲，事业单位要想转成公务员，只有努力提升级别，不到副处级干部几乎是不太可能，除非在参公单位，随着单位整体性质转变。
而公务员工作就非常灵活了。很多事业单位工作人员虽然会借调在机关工作，但是就是因为身份差别，很多领导岗位空缺的时候都是无法竞争上岗的。不过如果有幸遇到当地副科级干部公开竞争选拔，一般是乡镇的副科级，我们还是还是有资格报名的。
而且国家正在准备实践机关干部收入跟社会同档次人才收入比较工作，这种工资制度改革肯定先在公务员队伍实施，就像车辆补贴一样。
所以，不管是图稳定也好，还是图前途也好，公务员身份还是比事业编制有吸引力的。
暖心人社
强在以下三个方面:
1.发展空间大。理论上说，公务员的发展空间是大于事业编人员的。事业编人员大多数为专业技术岗或者工勤岗，这些岗位是没有机会担任领导职务的。还有，少数管理岗，最高也只能担任相当于厅级的职务，再往上，基本都是公务员出任了。
2.工资待遇高。最起码，目前公务员比事业编多一个车补。还有，退休后的待遇、医疗待遇，也是公务员略高一些。
3.社会地位高。作为国家公共事业的管理者，从社会地位来讲，公务员无疑是要高于事业编的。这个，可以去社会上做个调查，恐怕大多数人不知道事业编是干啥的，但都知道公务员是官员，虽然大多数公务员也没有什么职权。
职场领航员
一、升职.
在同一个单位里面的公务员和事业编制人员的晋升可能性是不一样的，一般公务员被提拔的机会要比事业编制人员要大。
事业单位除了机关单位里面的管理岗，还分为专业技术、工勤技能岗位，事业编制专业技术岗升职比较困难，除非是一直在一个单位里面熬资历，到时候有可能混个主任。
事业单位工勤岗位人员大部分是士兵退伍安置人员，这批人在机关单位里面基本上最多升职到主任、股长，再往上基本上升不上去了，而且年龄也会受限。
二、地位.
一个单位里面的公务员、事业编制是有地位差别的，一般是公务员高于参公事业编高于事业编。
三、工作强度.
一般机关单位里面公务员数量很少，其余大部分是事业编管理岗、事业编工勤技能岗，那些公务员基本上是处于领导岗位，而其它的事业编制属于主任、普通工作人员，一个单位里面的事情，主要是由其余的这些事业编制人员来完成的，所以这里面这工作强度是要比公务员工作强度要高一些。
四、工资待遇.
从工资待遇角度来看的话，公务员工资是要比事业单位工资高一些的，这中间一般有500~1000块之间的差别。一个更重要的差异在于，车补，公务员车补，大部分地区已经实现了，但是事业编制车补还没有完全实现。
饕餮视听
（1）前途发展更好。一般来说，公务员的晋升机会总体上来说比事业单位更好，成为领导干部的机率更大。公务员是行政管理人员，事业单位是业务人员，公务员可以晋升，事业单位人员基本靠职称。
（2）从待遇上更加稳定。公务员编制和事业单位相比，从财政拨款方面更加稳定可靠，事业单位分三种全额的、差额、自收自支的，某些单位待遇方面非常差。
（3）作息时间更加稳定。公务员基本上是朝九晚五，而事业单位则根据岗位性质不同，有些岗位作息时间是夜班、不固定，而且作息环境也非常差。
