在路上的老秦人

我是【聊哥】，

資深人力資源經理。

根據個人的理解，選擇國企主要有以下幾點原因：

儘管很多國企工資低，但是福利好。

1、五險一金健全，標準高。

在私企，很多隻有五險，並且只是按照最低標準，或行業平均水平來繳納，基數較低。

這麼算下來，全年的五險一金，國企員工要比大部分私企員工就高出幾萬元。

2、年節福利標準高。

私企的節日福利，一般是比不上國企的。

效益好的國企，獎金是很高的，很多人並不在意固定薪水，更看重年底的獎金。

另外，就是日常的津貼，各種餐補、話補、車補……變著法子的補，總體算下來，收入也不少呢。

國企一般情況下都編制健全，基本上都是滿編滿員，一件事情可以多個人幹。

反觀私企，對人員編制、人力成本的控制相當嚴格，經常一個人幹幾個人的活。

在國企，雖然錢少，但是活也少，對於尋求安逸的人來說，是一個不錯的選擇。

選擇國企的人，一般都在自己的家鄉，找一份穩定的工作。

離家近，一定是選擇國企的重要原因之一。

國企也有很多與外部項目合作或投資的機會，那麼，國企員工自然佔了先機。

有些國企職工，拿著低工資，卻在外面當著小老闆，和公司合作的收入，才是“大頭”。

與其說在外兼職，不如說TA在國企只是兼職。

很多人學歷、能力一般，在私企沒有太多競爭力，甚至找不到工作。

所以，只能託關係，在國企找一份相對穩定的工作，哪怕只是臨時工，他們也願意。

根本原因，是因為他們沒的選。

這裡沒有貶低國企的意思，但是確實就是這樣，大多地方的國企，就是成為關係戶的養老院。

每個人擇業的動機不同，所以各自都有自己的選擇，其實這就是一種職場生態。

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

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都是誠心之作。

聊哥聊職場

親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是後臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。

我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600

kaersay

原因很簡單啊，待遇好，工作簡單，鐵飯碗！

我樓下鄰居家有兩個女兒。他們的大女兒當時讀的是石油大學，讀完研後分配到中石化上班。女婿也是一樣。已經差不多兩年了。

待遇好：他們每個月的工資差不多在3000左右，但是待遇非常好，她媽說，好像是買的六險二金。而且都是非常高的那種。去年兩個人的年終獎加起來差不多4萬塊，公積金又取了2萬多出來。平時還有點補貼之類的，工作時間越長，工作還要漲。吃飯是食堂，住宿有員工宿舍。

工作簡單：其他的不知道，她女兒是坐辦公室的，具體做什麼沒有說。反正國企嘛，朝九晚五，週末雙休。還有法定節假日。比一般的工作是要好一點。

鐵飯碗：國企工作，又是分配的。只要公司不出問題，工作不出差錯，像中石化這種年年都在“虧損”的大企業，還是算比較鐵的吧！

廿八十一

我之前所謂的穩定,其實就是穩定的窮著,穩定的累著,穩定的看著他人成功.當然,我沒有一直想過這種穩定的生活,這不是我想要的,一直都知道.

我覺得一個穩字便可以解釋其中的為什麼！

談談我的親身體驗

我在國企已經工作了三年，經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，國企工資並不高……，一大推講完，他們最後都會來一句，但是穩定啊！我也只能莞爾一笑。在他們看來，我就應該是那種每個月拿著四五千塊錢工資，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年輕，身在福中不知福！

在長輩們眼中，國企事業單位才是正經工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想，把這份工作當做找對象的王牌。可他們並不瞭解這其中的穩定，只是虛假繁榮而已，其背後打磨掉了多少人的鋒芒！

我一個二十幾歲的年輕人，也來和這個世界談談！

具體談談國企為什麼穩定？

家庭方面，從上到下，都以進國企事業單位為榮，進入國企的你就會成為別人眼中＂隔壁家的孩子＂！對於男的來講，找女朋友的時候，在國企上班，會是你的加分項，特別在三四線城市，她就會覺得你有穩定的收入，能夠成為唯一的依靠！作為女方來說，如果你在國企上班，你在婆婆家地位都不一樣，那可是長期的鐵飯碗，你也是家裡的金財主，也就能夠忍受你的飯來張口衣來伸手。

工作壓力方面，國企員工分工明確，往往一個崗位，能讓你待上十幾二十年，不論技術如何革新，國企更新進程都會非常緩慢，你學的掌握的技術，就能讓你吃幾十年的老本。所以其中工作壓力就會大大降低！

社交方面，在國企，同事不僅僅是八個小時的同事，也可能是下班一起買菜一起打牌的牌友。因為國企會有自己的生活小區，以前他們都會有福利分房，所以基本他們都住在一個小區，就算年輕進來的，也是租的生活區內的房子。他們上班下班都會相互照應，特別是老員工，有的已經認識了一二十年，早已是多年摯友。在國企，也沒有辦公室戀情這一說，他們是完全鼓勵員工內部解決婚姻問題的，雙職工每年都還會有補貼。如果離開，不僅僅是工作上的脫離，也是生活方式的剝離！

生活成本方面，大部分國企都分佈在二三線城市，甚至小縣城，生活壓力方面就小很多。相對於小縣城其他行業或企業公司，他們的工資也能佔優勢，在小縣城也能過得衣食無憂！

福利待遇方面，國企職工每個月到手工資的確不高，但是五險一金方面，也是他們很重要的一部分福利，而且國企都是按最高標準比例交的。雖然相對於以前國企福利有很大縮水，但是逢年過節也能發點生活必需品。國企退休保障性好，有的每個月退休金都比剛工作幾年的年輕人的工資都高。

時評五味野

說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我幹吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低於8萬，乾的好了第二年不低於十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。

所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。

逗香齋

第一，你說的是國企工人吧，辦公室不可能只有3000，除非沒入編制。我們公司辦公室裡工資最低的入編人員都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道嗎？國企基本都有自己的食堂，最多象徵性收點錢，我們公司還直接免費。

我們公司食堂每天4葷4素，有魚有蝦，還有應季水果，全部隨便吃。最關鍵是食材監管很嚴格，吃壞領導肚子是要負責的，比外賣健康多了。這一頓你在外面吃最少30塊錢吧？一個天2頓，一個月22天，就是1320塊。

第三，國企的五險一金繳納比大部分私企高，我們公司最基層的入編人員一個月也有1200公積金，企業和個人各出一半，也就是說，每個月公司幫你出了600。

第四，國企年終獎水平較高。私企裡大型互聯網公司、大型地產公司等年終獎非常高，這個國企確實比不了。但國企一般都至少有3個月工資做年終獎，也就是15薪，比很多私企強。而且逢年過節還有小福利，一般是購物卡，幾百上千不等，主要看級別。

第五，國企相對加班少，現在不加班基本不可能，但是國企對比什麼996之類的私企還是強很多的，不太忙的時候朝九晚五雙休是能做到的。我們公司加班計時，累計滿8小時就能調休一天，還是很科學的。

第六，國企項目大，好刷資歷。這一點尤其針對三四線城市以及部分二線城市。為什麼呢？因為這些城市私企規模大多數比較小，論資金，論實力，論資源，都是比不過國企的。所以待在這樣的私企，只能做些小項目，簡歷沒什麼含金量。而國企很容易拿到大項目，你的簡歷含金量就很高，即使你以後不想幹了跳出來，也很容易拿到高薪。

第七，穩定。我把穩定放在第七，是因為其實這個不是特別重要。因為私企工資更高，人家就算40歲被辭退，也可能比你混到60歲掙得多。而且一般中層以上管理還不至於40歲就被辭退，包括互聯網公司。

不過穩定有個很大好處，主要是針對管理層而言。什麼好處呢？就是國企同等級同待遇，行政部部長不會比核心技術部門部長待遇低。所以如果爬到管理層，想開始養老生活或者做點副業，完全可以申請調動醬油部門。

也就是說，你可以放心打醬油，只要不出大問題，工資照領，也沒人會說你什麼。尤其國企黨政部門，那才是真醬油部門，超級爽。

我們公司黨支部書記是個35歲左右的女人，神龍見首不見尾，每天來打醬油，從來不管事，有些基層員工甚至都不知道她是誰。

但是人家和總經理一個級別，一年40W該拿拿，一份不會少，公司還給配車和司機。要是有心，隨便再做點副業，開個小店之類的，就比你私企累死累活賣命掙得還多了。

打醬油你也不用擔心被辭退，這就是穩定的好處。可是私企不一樣，私企的薪資和你給公司創造的價值呈正比。醬油部門是不可能高收入的，高收入部門你敢打醬油下個月就可以走人了。

第八，國企帶來的資源優勢。這個主要針對有心創業的人。上面說了，國企很容易拿大項目，就很容易接觸到這個城市頂層的那一批人。

雖然說如果你有一天不在其位了，很可能人走茶涼，但是至少人家認識你這個人，如果你的能力再能得到認可，並且會混圈子，那麼辦很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上學，比如辦點什麼事，比如政府政策動向，比如招投標信息……這些事看起來不大，等你沒資源操作起來就懂了。

所以你說，國企是拿3000混工資這麼簡單嗎？如果你在國企只能拿3000混工資，那麼相信我，你去了私企工資也不會高於6000，3000和6000反正在我看來沒啥區別，都是底層。

既然只能做底層，那麼穩定不是就更重要了嗎？大神還可以跳來跳去，玩成職業經理人，隨便圈子裡拿點資源就夠吃一年。

底層越到中年越怕失業，上有老下有小。那麼更應該去國企了。

三句不過崗

作為多年國企人，從一線幹到北京總部的人，談一談這個問題。先舉一個反例子：以前，傳統國企效益不好，收入不高，即使發生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補貼。辭職就是離開體制內，成為社會人，徹底沒人管了。對大絕大多數國企人來說，就等於切斷了這種身份關係甚至的情感血脈關係，寧願下崗等安置，輕易也不會辭職的。這裡面的因素太複雜了。

第一，國企的社平工資遠遠高於非國經濟的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經濟社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當地處於較高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠地區國企的一線員工，與其對應的當地私企一線員工估計更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。

第二，國企的收入性價比比較高，國企兩三千工資，加上高標準、足額繳納的五險一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會給員工住房補貼、租房補貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會辭職嗎？

第三，國企的穩定感、安全感和安逸感，遠遠超過民企私企。還有國企工作相對清閒，雙休日一般不加班。你換個私企民企，給你五六千，恨不能榨乾你。國企的時薪比民企私企要高。有了休閒時間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點自己的事情。有的國企人，利用業餘時間，做點小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地攤，也能掙不少錢。

第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務工，轉正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕畢業生，入職前以為是來當白領的，結果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠地區，又調不出來，憤而辭職；第三類是有技術有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習慣了這種國企生活，不會辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業裡生活，養成了習慣，培養了感情。

職場火鍋

本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這裡面有這麼幾個原因，我來細細道來。

先說工資及各項保障福利上

第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的餘額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什麼的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現在，洗髮水，牙膏都很少買，家裡飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。

從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。

在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家裡有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結了婚以後，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家裡有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。

私企由於是一個蘿蔔一個坑，有的崗位可能一個人請假了之後工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老闆直接管，老闆不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假麼？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等於失業。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那麼緊張，雖然有加班，但是，不至於讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的，不至於那麼緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。

私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

最後從職工的個人能力上說

不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資並不多，但是，讓他走他肯定不願意。因為，在國有企業，有的職工處於一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司幹得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，於是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企待著好，掙錢不多，不那麼操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最後還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那麼，職業生涯的後半部分怎麼辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想幹，可以幹到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不願意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

大連的雜家

一:大型國企的工種專業、技術性太強、特別是生產車間的技術工人，工資.獎金扣除“五險一金”後、還能開支3000元一4000元左右，勞保.福利有保障，日子過的還不錯；無論常白班.還是倒班，工作有規律，生活自在，日子久了、覺得這生話還算可以；

二:在大型國企的前線(生產)倒班，男職工50歲、女職工45歲左右就要從前線(生產)下來，轉入後線(服務性單位)工作，崗位工資、勞保福利、“五險一金”都隨之大幅度下降；這個年齡的人、若辭職到社會上再找工作很難，工資.福利和“五險一金”又很低、而且沒有保障，關健是自己掌握的生產技術、到社會上根本用不上，還不如在企業守住這個已得的飯碗；

三:從前線(生產崗位)退到後線的企業職工、大多數是特殊工種，男性55歲、女性45歲，就要退休；此時，都想吃碗太平飯、混個工齡、等待退休；退休金女職工大都2000元左右、男職工在3000元一4000元之間；

四:國企職工中的技術工種的車.鉗.鉚.電.焊等工種，具有高技工.技師.工程師的人員，確有不少辭職到外企或沿海地區工作的，工資待遇大都比原企業高3倍之多；但問題是:①:工作壓為太大、心理和身體承受不起；②:與妻子.孩子兩地生活、給家庭帶來諸多困難，無法解決；③:年齡到50歲左右時、又面臨下崗.失業的危機；④:辭職的有技術職稱的人員，離開原企業到其他企業工作(私企.外企)，技術職稱得不到承認、到退休時養老金將減少800元一1000元左右，醫療保險要終身交費、而且沒有現金返回醫保卡；這些辭職人員的遭遇與退休待遇、給他人提供了借籤與教訓；

五:現在國企辭職的人員，主要是近幾年分配來的大學生，他們年紀輕、有專業知識、沒有家庭的牽扯和拖累、又有一顆創業.闖蕩的凌雲壯志；

在國企，中年收後，都不敢.也不願意動，最根本的是己經失去自身的優越條件；再創業、再就業的難度太大；還不如守住發不了財、但有飯吃、有一份不多不少的退休金還可靠些！

海海147035523

作為一個從國企辭職出來的老職場，我來談談這個問題！

一般來說，從國企辭職的有六類人。一，有點能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無望的人。四，受到處分的人。五，畢業不久的人。六，有點抱負的人。

大多數國企人都不願意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態。但是，更多的人也認為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！

一，含金量比較高

國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。而私企，一般按最低標準給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。

二，福利比較高

國企的福利比較好，大多數國企都有醫院、學校和幼兒園，雖然現在已經剝離，但是其管理人員大都是企業派出，對內部職工收費低廉，甚至是免費！比如國企醫院，定期會對員工進行免費體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。而且，國企還有防暑降溫費，烤火費等福利。這些，私企是沒有的！

三，壓力比較小

大多數國企，都會嚴格執行勞動法，實行每週雙休，即便加班，也會按規定支付加班費。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閒。勞動強度很小，也沒有什麼業績指標壓力。到點就可以下班，家裡有點私事，跟領導打個招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！

四，員工待懶了

很多國企人，在企業呆久了也就呆懶了。每天慢節奏的生活，讓人失去了雄心和鬥志。猶如溫室裡的花朵，很難經受的住室外的狂風暴雨。如果辭職去了私企，那種高強度、高壓力、高節奏的生活很難適應。所以，大多數的心態是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！

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