在路上的老秦人

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

根据个人的理解，选择国企主要有以下几点原因：

尽管很多国企工资低，但是福利好。

1、五险一金健全，标准高。

在私企，很多只有五险，并且只是按照最低标准，或行业平均水平来缴纳，基数较低。

这么算下来，全年的五险一金，国企员工要比大部分私企员工就高出几万元。

2、年节福利标准高。

私企的节日福利，一般是比不上国企的。

效益好的国企，奖金是很高的，很多人并不在意固定薪水，更看重年底的奖金。

另外，就是日常的津贴，各种餐补、话补、车补……变着法子的补，总体算下来，收入也不少呢。

国企一般情况下都编制健全，基本上都是满编满员，一件事情可以多个人干。

反观私企，对人员编制、人力成本的控制相当严格，经常一个人干几个人的活。

在国企，虽然钱少，但是活也少，对于寻求安逸的人来说，是一个不错的选择。

选择国企的人，一般都在自己的家乡，找一份稳定的工作。

离家近，一定是选择国企的重要原因之一。

国企也有很多与外部项目合作或投资的机会，那么，国企员工自然占了先机。

有些国企职工，拿着低工资，却在外面当着小老板，和公司合作的收入，才是“大头”。

与其说在外兼职，不如说TA在国企只是兼职。

很多人学历、能力一般，在私企没有太多竞争力，甚至找不到工作。

所以，只能托关系，在国企找一份相对稳定的工作，哪怕只是临时工，他们也愿意。

根本原因，是因为他们没的选。

这里没有贬低国企的意思，但是确实就是这样，大多地方的国企，就是成为关系户的养老院。

每个人择业的动机不同，所以各自都有自己的选择，其实这就是一种职场生态。

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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【我保证】

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亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600

kaersay

原因很简单啊，待遇好，工作简单，铁饭碗！

我楼下邻居家有两个女儿。他们的大女儿当时读的是石油大学，读完研后分配到中石化上班。女婿也是一样。已经差不多两年了。

待遇好：他们每个月的工资差不多在3000左右，但是待遇非常好，她妈说，好像是买的六险二金。而且都是非常高的那种。去年两个人的年终奖加起来差不多4万块，公积金又取了2万多出来。平时还有点补贴之类的，工作时间越长，工作还要涨。吃饭是食堂，住宿有员工宿舍。

工作简单：其他的不知道，她女儿是坐办公室的，具体做什么没有说。反正国企嘛，朝九晚五，周末双休。还有法定节假日。比一般的工作是要好一点。

铁饭碗：国企工作，又是分配的。只要公司不出问题，工作不出差错，像中石化这种年年都在“亏损”的大企业，还是算比较铁的吧！

廿八十一

我之前所谓的稳定,其实就是稳定的穷着,稳定的累着,稳定的看着他人成功.当然,我没有一直想过这种稳定的生活,这不是我想要的,一直都知道.

我觉得一个稳字便可以解释其中的为什么！

谈谈我的亲身体验

我在国企已经工作了三年，经常会有很多人问我工资待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，国企工资并不高……，一大推讲完，他们最后都会来一句，但是稳定啊！我也只能莞尔一笑。在他们看来，我就应该是那种每个月拿着四五千块钱工资，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年轻，身在福中不知福！

在长辈们眼中，国企事业单位才是正经工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次过年都会给你灌输国企好国企棒的思想，把这份工作当做找对象的王牌。可他们并不了解这其中的稳定，只是虚假繁荣而已，其背后打磨掉了多少人的锋芒！

我一个二十几岁的年轻人，也来和这个世界谈谈！

具体谈谈国企为什么稳定？

家庭方面，从上到下，都以进国企事业单位为荣，进入国企的你就会成为别人眼中＂隔壁家的孩子＂！对于男的来讲，找女朋友的时候，在国企上班，会是你的加分项，特别在三四线城市，她就会觉得你有稳定的收入，能够成为唯一的依靠！作为女方来说，如果你在国企上班，你在婆婆家地位都不一样，那可是长期的铁饭碗，你也是家里的金财主，也就能够忍受你的饭来张口衣来伸手。

工作压力方面，国企员工分工明确，往往一个岗位，能让你待上十几二十年，不论技术如何革新，国企更新进程都会非常缓慢，你学的掌握的技术，就能让你吃几十年的老本。所以其中工作压力就会大大降低！

社交方面，在国企，同事不仅仅是八个小时的同事，也可能是下班一起买菜一起打牌的牌友。因为国企会有自己的生活小区，以前他们都会有福利分房，所以基本他们都住在一个小区，就算年轻进来的，也是租的生活区内的房子。他们上班下班都会相互照应，特别是老员工，有的已经认识了一二十年，早已是多年挚友。在国企，也没有办公室恋情这一说，他们是完全鼓励员工内部解决婚姻问题的，双职工每年都还会有补贴。如果离开，不仅仅是工作上的脱离，也是生活方式的剥离！

生活成本方面，大部分国企都分布在二三线城市，甚至小县城，生活压力方面就小很多。相对于小县城其他行业或企业公司，他们的工资也能占优势，在小县城也能过得衣食无忧！

福利待遇方面，国企职工每个月到手工资的确不高，但是五险一金方面，也是他们很重要的一部分福利，而且国企都是按最高标准比例交的。虽然相对于以前国企福利有很大缩水，但是逢年过节也能发点生活必需品。国企退休保障性好，有的每个月退休金都比刚工作几年的年轻人的工资都高。

时评五味野

说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事，2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万（全年没有节假日没有公休，过年大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点前途，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，过年15天假期，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，因为跟我是打工，在电厂是国企员工。

所以你们不要觉得国企工资低，但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中，国企，意味着你衣食无忧，有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，因为人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是仕途，我是商人，高我好几个档次。不过也没说错，在他们面前我就是孙子。

逗香斋

第一，你说的是国企工人吧，办公室不可能只有3000，除非没入编制。我们公司办公室里工资最低的入编人员都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道吗？国企基本都有自己的食堂，最多象征性收点钱，我们公司还直接免费。

我们公司食堂每天4荤4素，有鱼有虾，还有应季水果，全部随便吃。最关键是食材监管很严格，吃坏领导肚子是要负责的，比外卖健康多了。这一顿你在外面吃最少30块钱吧？一个天2顿，一个月22天，就是1320块。

第三，国企的五险一金缴纳比大部分私企高，我们公司最基层的入编人员一个月也有1200公积金，企业和个人各出一半，也就是说，每个月公司帮你出了600。

第四，国企年终奖水平较高。私企里大型互联网公司、大型地产公司等年终奖非常高，这个国企确实比不了。但国企一般都至少有3个月工资做年终奖，也就是15薪，比很多私企强。而且逢年过节还有小福利，一般是购物卡，几百上千不等，主要看级别。

第五，国企相对加班少，现在不加班基本不可能，但是国企对比什么996之类的私企还是强很多的，不太忙的时候朝九晚五双休是能做到的。我们公司加班计时，累计满8小时就能调休一天，还是很科学的。

第六，国企项目大，好刷资历。这一点尤其针对三四线城市以及部分二线城市。为什么呢？因为这些城市私企规模大多数比较小，论资金，论实力，论资源，都是比不过国企的。所以待在这样的私企，只能做些小项目，简历没什么含金量。而国企很容易拿到大项目，你的简历含金量就很高，即使你以后不想干了跳出来，也很容易拿到高薪。

第七，稳定。我把稳定放在第七，是因为其实这个不是特别重要。因为私企工资更高，人家就算40岁被辞退，也可能比你混到60岁挣得多。而且一般中层以上管理还不至于40岁就被辞退，包括互联网公司。

不过稳定有个很大好处，主要是针对管理层而言。什么好处呢？就是国企同等级同待遇，行政部部长不会比核心技术部门部长待遇低。所以如果爬到管理层，想开始养老生活或者做点副业，完全可以申请调动酱油部门。

也就是说，你可以放心打酱油，只要不出大问题，工资照领，也没人会说你什么。尤其国企党政部门，那才是真酱油部门，超级爽。

我们公司党支部书记是个35岁左右的女人，神龙见首不见尾，每天来打酱油，从来不管事，有些基层员工甚至都不知道她是谁。

但是人家和总经理一个级别，一年40W该拿拿，一份不会少，公司还给配车和司机。要是有心，随便再做点副业，开个小店之类的，就比你私企累死累活卖命挣得还多了。

打酱油你也不用担心被辞退，这就是稳定的好处。可是私企不一样，私企的薪资和你给公司创造的价值呈正比。酱油部门是不可能高收入的，高收入部门你敢打酱油下个月就可以走人了。

第八，国企带来的资源优势。这个主要针对有心创业的人。上面说了，国企很容易拿大项目，就很容易接触到这个城市顶层的那一批人。

虽然说如果你有一天不在其位了，很可能人走茶凉，但是至少人家认识你这个人，如果你的能力再能得到认可，并且会混圈子，那么办很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上学，比如办点什么事，比如政府政策动向，比如招投标信息……这些事看起来不大，等你没资源操作起来就懂了。

所以你说，国企是拿3000混工资这么简单吗？如果你在国企只能拿3000混工资，那么相信我，你去了私企工资也不会高于6000，3000和6000反正在我看来没啥区别，都是底层。

既然只能做底层，那么稳定不是就更重要了吗？大神还可以跳来跳去，玩成职业经理人，随便圈子里拿点资源就够吃一年。

底层越到中年越怕失业，上有老下有小。那么更应该去国企了。

三句不过岗

作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

职场火锅

本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？

这里面有这么几个原因，我来细细道来。

先说工资及各项保障福利上

第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。

从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。

在从工作状态和各项假期保障上来说

第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。

不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？

还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。

私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。

最后从职工的个人能力上说

不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。

这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。

大连的杂家

一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人，工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右，劳保.福利有保障，日子过的还不错；无论常白班.还是倒班，工作有规律，生活自在，日子久了、觉得這生话还算可以；

二:在大型国企的前线(生产)倒班，男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来，转入后线(服务性单位)工作，岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降；這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难，工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障，关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上，还不如在企业守住這个已得的饭碗；

三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种，男性55岁、女性45岁，就要退休；此时，都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休；退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间；

四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种，具有高技工.技师.工程师的人员，确有不少辞职到外企或沿海地区工作的，工资待遇大都比原企业高3倍之多；但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起；②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难，无法解决；③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机；④:辞职的有技术职称的人员，离开原企业到其他企业工作(私企.外企)，技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右，医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡；這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训；

五:现在国企辞职的人员，主要是近几年分配来的大学生，他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志；

在国企，中年收后，都不敢.也不愿意动，最根本的是己经失去自身的优越条件；再创业、再就业的难度太大；还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些！

海海147035523

作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！

一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。

大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！

一，含金量比较高

国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。

二，福利比较高

国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！

三，压力比较小

大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！

四，员工待懒了

很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！

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