小明啊哈哈哈
本人曾在運營商工作多年，據我所在的工作地方運營商，中層幹部40多歲就退閒置養老的不多，除非是沒有了晉升機會，可能會安排到非重要崗位上，這個是極有可能的。
從企業的角度和人力資源的角度這是非常不合理的，對國家資源都造成了嚴重的浪費，然而從國企的特殊性來看，這個現象十分的普遍，如果是民營企業，比如華為提倡35歲前如果不是管理崗位，就進行適當裁員，但是電信運營商是國有企業，國企要有一定的社會責任，對社會負責，所以是不能夠隨便裁員的。這樣就導致了很多員工需要安放在合適的崗位上，隨著時間的積累，人員越來越多，年輕人越來越多，管理崗位沒有辦法大量的需求，並且晉升的通道相對單一，因此造成了上面描述的問題。
考勤制度上面，本人所在的省份運營商基本上礦工較少，但是運營商的慣例是不打卡的，所以也導致很多尸位素餐的員工缺勤礦工，沒有辦法進行考核，的確會出現上面說的樣子。
個人覺得上面說的情況的確可能屬實，也十分的不合理，但是從現狀和國企體制來看，的確有這樣的現象存在。
瑞弘嘉
三大運營商都是國有企業，如果四十幾歲的中層幹部每個月領著高工資，然後什麼都不幹，對於企業來說是人力的浪費，對於國家來說是財力的浪費，因此肯定是不合理的。
小雷曾經在某運營商工作過，也曾經碰到過這樣的事情，不過那個中層幹部退閒職是事出有因的。
他曾經是某縣公司的一把手，四十多歲的年齡正是意氣風發的時候，結果發現得了癌症，還好是早期的，通過及時的治療恢復了健康，但是身體狀況也大不如前。後來雖然回來上班了，但是領導考慮到他的身體情況，也就給他安排了個黨群部門的職位（那時候黨群不像現在這麼多繁瑣的工作，還是比較輕鬆的），也就是變相地養老了。
而對於這樣的安排，不論是普通員工還是其他領導，其實都不會有什麼意見，因為這體現的是企業的一種人性化管理。
如果不是這種情況，小雷所在的地市，運營商中基本不可能出現四十多歲身體很好卻退居二線養老的情況。
首先對於個人來說，四十多歲還是有上升空間的。在企業裡每提升一個級別，收入是成倍增加的，因此稍有野心的人，都不會放棄這種機會的。
而對於企業來說，運營商現在的日子並不好過。隨著語音通話和短信市場被互聯網企業所搶佔，而流量收入隨著國家不斷要求運營商“提速降費”，很多地方的運營商目前的利潤都已經是負的了。對於各個地方的領導，其實壓力還是很大的，領導的壓力肯定是要分給中層，所以中層的日子也沒那麼舒服的。
當然，其實各個運營商的情況不太一樣，各個地市的運營商的管理方式也和一把手的風格有很大關係，所以一些地方出現題主所說的這種不合理的情況也是有可能的。
至於考勤制度，其實不管哪裡的考勤制度，針對的都是基層員工，對於領導的約束力並不強。
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長江後浪推前浪，四十退位讓地方。其實這些人被奪權奪位讓給三十歲二十歲的人，心裡也是不願意的。年輕人先別得便宜賣乖，等你到了這個年令，與他們一樣內退一樣也不考你的勤了。其實這是國企的特珠現象。私企呢？能幹就幹，幹不了走人就是。
春雨如酥596
除了一線工作人員，哪兒又不是如此？
