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上篇文章中，我們一起學習了人際處理類問題的解題思路，今天我們來根據解題思路，對上篇文章中的題目做出解答。
【例題回顧】
你新進單位，單位派你到其他單位開展工作，但你的對接人對你不理不睬，你怎麼辦?
【參考答案】
我作為剛到單位的新人，對單位的工作流程和相關業務都還不太熟悉，此時就被外派到其他單位工作，出現了對接人不理睬我的情況，我會努力改進自我，扭轉這一局面。
首先，對接人的不理睬不會影響到我工作的熱情，我會繼續以謙和的學習態度和他溝通，向他說明我剛到單位，對相關的問題還不熟悉，請他多指點我，遇到不懂的方面我也會及時向他請教。其次，要熟悉單位的工作內容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己單位的老同事取經，瞭解兩個單位對接業務的注意事項;另一方面，我會利用晚上和雙休日到本單位加班，查閱對接檔案和數據資料，瞭解我單位和對方工作單位之間的業務往來，認真做筆記，學習其中的要點。此外，還可以上網查詢、學習與對接業務相關的資料，讓自己迅速成長。
最後，在單位裡要以禮待人，儘快和其他同事熟悉起來融洽關係，並在工作之餘抓緊時間向大家請教與工作相關的問題，以誠懇、好學的態度儘快掌握需要開展的業務內容。相信經過我的努力，我的工作態度會被對接的同事看在眼裡，工作能力和工作方法也會得到同事和對接人的認可，在工作中也能和同事們形成更和諧的關係。
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