活在當下130361
問題一:財務管理專業，要不要從事會計工作？
問題二:如果轉崗，人力資源好轉嗎、好乾嗎、有前途嗎？
答案一:要不要從事本專業工作，有四個基本的維度可以參考:
1、專業背景，如學歷、資格證書層次，層次越高越越不應放棄；
2、興趣所在，喜歡和數字打交道，還是更喜歡和“人”做鬥爭；
3、外部資源，家族或同學群從事財務的多寡、層次高低，一般從職場發展的角度講，資源越豐富越不應放棄，
4、工作機會，有沒有機會進知名的會所或公司工作。
答案二:財務和人資同屬職能崗位，在企業內部號稱老闆的左右手，但實際上財務是左手，人資只能算是老闆右手裡的一把”“鑰匙”，也就是說轉行到人力資源的通道是有的，但發展前景還是要看答案一的幾個維度在哪個職業方向更有優勢。
職場博弈論
看你喜歡什麼工作，朝自已喜歡的方向努力。
vivi14814
首先你要弄清楚為什麼要轉行？是因為對財會專業和會計工作毫無興趣？還是想找到更有錢更好的職業？如果是毫無興趣，為什麼不在讀書的時候就開始著手準備轉行的事情，可以先了解自己想要從事什麼行業，自己更擅長哪一塊，然後更深入瞭解其專業所需技能。
阿德邦HRSaaS
首先，要看你是否對財務工作感興趣，如果有興趣，不建議你轉行。
其次，看你是否做好了轉行的準備。轉行不可怕，沒有目的性，沒有規劃的轉行才是最可怕的。
最後，財務和人力資源管理，都是相通的，只要去努力學習，轉行做人力資源沒問題。
職場談道
財務是一個熬資歷的工作崗位，越是資歷比較深的，越不應當放棄
信德財務
會計工作本來就是個很好的工作，沒必要轉行。除非自己有更好的夢想。
用戶3980484185861
不可以轉行做人力資源。隔行如隔山，以己之短去工作，不符合邏輯。
農夫三拳哦
有什麼不可以，人力資源轉行的多了去了，多交流
人資大叔
看個人興趣，特長
