活在当下130361
问题一:财务管理专业，要不要从事会计工作？
问题二:如果转岗，人力资源好转吗、好干吗、有前途吗？
答案一:要不要从事本专业工作，有四个基本的维度可以参考:
1、专业背景，如学历、资格证书层次，层次越高越越不应放弃；
2、兴趣所在，喜欢和数字打交道，还是更喜欢和“人”做斗争；
3、外部资源，家族或同学群从事财务的多寡、层次高低，一般从职场发展的角度讲，资源越丰富越不应放弃，
4、工作机会，有没有机会进知名的会所或公司工作。
答案二:财务和人资同属职能岗位，在企业内部号称老板的左右手，但实际上财务是左手，人资只能算是老板右手里的一把”“钥匙”，也就是说转行到人力资源的通道是有的，但发展前景还是要看答案一的几个维度在哪个职业方向更有优势。
职场博弈论
看你喜欢什么工作，朝自已喜欢的方向努力。
vivi14814
首先你要弄清楚为什么要转行？是因为对财会专业和会计工作毫无兴趣？还是想找到更有钱更好的职业？如果是毫无兴趣，为什么不在读书的时候就开始着手准备转行的事情，可以先了解自己想要从事什么行业，自己更擅长哪一块，然后更深入了解其专业所需技能。
阿德邦HRSaaS
首先，要看你是否对财务工作感兴趣，如果有兴趣，不建议你转行。
其次，看你是否做好了转行的准备。转行不可怕，没有目的性，没有规划的转行才是最可怕的。
最后，财务和人力资源管理，都是相通的，只要去努力学习，转行做人力资源没问题。
职场谈道
财务是一个熬资历的工作岗位，越是资历比较深的，越不应当放弃
信德财务
会计工作本来就是个很好的工作，没必要转行。除非自己有更好的梦想。
用户3980484185861
不可以转行做人力资源。隔行如隔山，以己之短去工作，不符合逻辑。
农夫三拳哦
有什么不可以，人力资源转行的多了去了，多交流
人资大叔
看个人兴趣，特长
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