苍穹寂
这句话说的对也不对，工厂在抱怨“用工荒”时，是否真的思考过、反思过？
为什么90后不愿意来工厂？为什么80后做的慢？为什么70后不干招？更搞笑的是，竟然拿厂房租金以及材料费上涨来当借口搪塞。如果有买得起机器人那个钱，还会在乎员工的薪资？
90后招不来？是你招不来高端人才吧？我是88年的，年轻的时候也进厂实习过一段时间，那段时间真的挺黑暗。不是我诋毁工厂行业，但给予员工的待遇真是差到了极点。对于90后来说，如果有好的选择千万不要进场，进厂学会的技术回老家用不上，再次步入社会也没什么用，最后在同行业普工干个十几年被辞退，只能回老家做小生意。
所以，但凡有些能力、有头脑的90后都不会选择工厂行业，倒不是说选择工厂行业是错，而是既然有能力，那就可以选择更好的企业工作，不一定非要进厂。
至于80后做得慢，70后不敢招。与其说80后做的慢，不如说企业嫌弃80后不好管理吧，起码在我的认知里80后都再是新人，在工作热情与动力上是与薪资成正比的，也就是说对工厂来讲，不能用忽悠90后那一套去忽悠80后。对工厂来讲，不是80后工作慢，而是80后不好骗。
再回过头来看70后，最年轻的70后也近40岁，对于大多数普通人，在这个年纪如果不是特别有想法，基本上已经被社会磨平了棱角，创业没有那个精力，做生意又担不起风险，能做的也仅仅是继续打工或进厂，但对于工厂而言，到了这个岁数的工人是没办法创造太多的价值，以性价比来看，这类人是不能用的。
再回过头来看厂房租金、材料费上涨，虽然说的是事实，但从本质上讲，工厂生产成本的增加虽然有房租与材料涨价有关，但这并不能作为压榨员工的借口，就是换一百个角度去思考，也跟员工没有任何关系。
虽然大多数员工的付出与收入是不成正比的，但起码要符合实际情况，但很多工厂在招聘员工时给出的价格都是非常低的，几乎在行业平均水平的下限，但会额外增加一个加班费，也就是说每天工作的时间是超过8小时，才会拿到高于行业平均水平的工资。
试问这样的工作环境、薪资、待遇下，又有多少人会选择进厂工作？而且，别把农民工看扁了，我们虽然是农民工，但说实话，一些工厂给的工资还真不如干点别的赚钱。
实体店老王
前几年因为创业失败欠了一屁股债，整天心不在焉无心工作，转眼四十岁了。本人是80年出生的，上个月初因经不住老婆哆嗦，立志进厂打工赚钱，经一个中介带进一个电子厂，到现在上班刚好一个月。说真的我已经有6年左右没有在工厂上班了，为了适应厂里的规律，为了交到更多的工友，我很努力工作，熟手计件的一天生产一万左右零件，我从进厂一个星期后也生产了8千到9千左右零件，看到我的工作成绩，组长也是经常赞同我。但有一点是我最不忍心看到的，在我的部门里几乎都是二十来岁的年轻人，很多人经常离职，有的说太累挺不住，有的说工资太低了干不下去。但是像我80后的什么苦什么累都可以挺过去，因为我们毕竟是最能吃苦的一代工作狂！
给自己一个天下
我是一名90后毕业生，上大学期间曾经勤工俭学果一段时间，在工厂里工作过一段时间，映像十分深刻，真的很辛苦，不说那些千篇一律重复性的工作让人受不了，周围机器运转时不断响起的噪音简直就是煎熬，我当时去的是一家手机钢化膜电子厂。
在十年前，进工厂是随大流，一些工厂找工人还是很简单的，毕竟工作相对稳定，不用东奔西跑找活干，工厂福利好，有的吃有的住，出现意外还能获得一部分赔偿；
但现在不同了，以前进工厂打工的大多是70后一代人，现在整个社会的经济都在腾飞，只要有一技之长，在哪都能找个一份不错的工作，比起在工厂三点一线的上班，不如去到大城市找活干，现在房地长发展这么好，哪里都缺人，干一天四五百，一个月赚的比在工厂上班来钱快多了；
或者有些人老家发展的好，攒点钱开个店做起生意，那时候做生意可不想如今这么残酷，只要找对路子，市面上什么都缺，不如我老家安徽桐城，就是靠着制刷业发展起来的，许多以前打工攒钱办厂的如今都是大老板了；
80后一代人属于有家有室的人了，有了家庭便会有很多顾虑，他们更愿意陪在孩子身边，由于生活压力大，为了照顾家庭和孩子上学，需要找一份更稳定有发展的工作，而一般工厂工资都是不高的，离家远了更是顾不着家，因此很多人都不愿意去，现在社会上80后一代人很多都是接触过高等教育的，有更多更好的机会去大企业上班，工作体面又能顾家有前途，何必再去工厂苦哈哈的工作呢，而且工厂噪音大，污染严重，时间久了对身体损害很大；
90后属于思想最活跃也是最有想法的一群人，大多都是读过高等教育的，往往他们第一想法就是能创业就绝不上班，实在不行，先找个能双休的企业先上班俩年，看看发展情况，发展好的话，那就结婚买房踏踏实实上班；要是上班几年没起色，那就换工作，不停的跳槽，相信总会有一份自己喜欢的工作，你想想，一份如此体面做办公室的白领90后都不放在心上，有如何会跑去工厂上班呢，何况在这个“不谈理想向钱看”的社会，谁会去工厂上班呢？
侠亦道
怎么说呢，其实这都是工厂要求高，工资低的想法罢了。
什么90后招不来，80后做的慢，70后不敢招，都是他们自以为是的。
我身边，工厂里，90后一大堆，当然了90后年轻做事情不错，但是工资要求也高。但是90后贪玩，懒，不喜欢上班。
80后，做事情并不慢，相比之下比90后踏实，而且有产量。因为他们多数成家了，要养家糊口，压力大，自然努力。
70后不敢招，只是老板想多了，往往年纪大的做事情才靠谱。虽然是慢了点，但是一般他们会踏踏实实好好干，不会轻易跳槽，离职，更不会矿工。因为他们考虑事情成熟稳重。
不要总是想着年轻的，有些时候要做了才知道。看的效果，不是年龄。
胖乎乎的毛毛虫618
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过去除了政府工作人员是铁饭碗还有工厂是“铁饭碗”，能去“工厂”工作在过去的几十年里确实是一些人梦寐以求的，因为过去工厂工资比较稳定，能学到专业技术，而且有能力还能学到管理技术，得到不断增薪的升职空间，所以过去有很多人都是争着去厂子里去上班，，进工厂被多数人认为是一个“铁饭碗”，老了还有退休工资，对于过去的人们来说何乐而不为呢。我是【乡村关中】，职业农民，农技从业者，“三农”问题民间观察员。但是，随着时代变迁，经济的不断发展，加上政策的不断变动，进工厂的大潮已经不是那么热了，而且还出现了招工难的问题，那么我们就来分析分析为什么90后招不来，80后做得慢，70后不敢招？作为“三农”问题民间观察员的【乡村关中】对此问题认为有以下几点原因：
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第一，90后不甘平凡不愿进工厂。
现在的90后学习劲头强劲，对于现代工厂的机械和技术掌握比较快，他们不仅能适应工厂机械和管理的不断变化，还能勇于创新，不断的改革现代化机械的应用和维护，现在的90后打头阵的才30岁出头，末班车也刚到20岁，虽然现在的90后有激情，身体素质好，可以适应工厂的加班倒班制度，但是随着社会现代文明的进步和网络的发展，很多90后不安于进工厂过两点一线的日子，总是想趁着年轻在社会上学习一技之长，有去闯去拼的雄心，所以他们很少会去工厂消磨自己的大好时光。
第二，80后工作慢是片面之谈。
现在的80后都是快奔四的人了，他们现在是上有老下有小，承载着很大的压力，他们也是想法最多的一个团体，为了生计他们会不断的摸索生财之道，努力上进是这群人中大多数人的标签。长期在工厂做工的80后多数学历不高，对于现代化机械的了解和管理制度上的改革接受都是比较慢，不过，这些只能代表其中一小部分的80后。80后身体和精力正是最旺盛的时候，也是工厂的中流砥柱，所以，好多人认为80后在工作上做得比较慢，这种说法是比较片面的。
第三，70后年纪渐大麻烦多
现在70后大多数都临近50岁了，作为工厂而言，培养一个工人的成本是固定的，如果花功夫花精力培养之后，不能长久为工厂所用，那么宁愿不招；70后上有老下有小，身体状况和精力不如年轻人，虽然在工作态度上多数都是认真负责的，但是工厂工作强度大总是需要加班倒班，70后身体状况也是工厂考虑的一个重要因素；70后几乎都是在社会上摸爬滚打大半辈子的人了，社会经验比较丰富，岁数一般都比管理者大，管理难度较大。所以，工厂在各方面综合之下不是很愿意招年纪较大的70后普工。
第四，工厂招工难在技术岗而非普工岗
普工的流动性比较大，所以从始至终，每个工厂一直都在招工，以前都通过工厂员工介绍和委托中介招收普工，随着网络的发展，现在多渠道的招聘方式并存。通过网页招聘信息来看，工厂更缺乏技术岗位人员而非普工，招聘岗位中难以招到合适岗位的是技术岗位而非流水线普工操作人员。
第五，普工难招在于一线员工福利待差
人和机器最大的区别就在于人有情感，有感受，不能像机器一样通个电加点油就可以停不下来，越来越多的人不愿意进工厂的原因在于除了工作之外没有丰富的业余生活之外，最大的原因是一线工人工资待遇并不高，福利待遇差，缺乏应有的人文关怀等。进厂做一线员工，除了车间上班就是宿舍睡觉，白班夜班轮流倒，时间长，交流少等问题使得一些有想法的人更愿意选择其他累点的工作。工厂普工招工难在员工福利待遇差，人文关怀少。
条友们，对这个问题有何高见？我们留言评论区恭候。
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本题作答：职业农民、农技培训师“三农”问题民间观察员基哥。
乡村关中
所谓的“90后招不来，80后做得慢，70后不敢招”并不确切，只能说代表了一部分情况，而且是有特定原因的。
1，90后在工厂打工的并不少，当然，那些有大学文凭的大部分都不愿意到工厂工作，这里主要指那些文凭不高，初高中甚至小学就辍学的90后。他们中不少人会选择到工厂上班，只是他们这个群体很少有人能坚持留下来，多半都是干一段时间就跳槽了。
90后相对来说更自我，不愿意受约束，钱够花就行，大都想趁年轻享受生活，工作不是他们的重心。可以说，工厂里最有朝气的就是90后，但他们也是最有脾气的，“此处不留爷自有留爷处”，往往只是因为食堂饭菜不合胃口或者看某某不顺眼就会提出辞职，他们就是这样任性。
所以说，工厂里90后招不来是不切实际的，90后留不住倒是普遍现象。
2，“80后做得慢”这种说法也有待商榷，哪个年龄段都有技术高超的人才，熟能生巧可不是空话。只要有责任心，年富力强的80后正是“当打之年”，怎么会做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算进来，那做得慢的可就不只是80后了。要知道，工厂不是救济中心，没有效率，没有价值的工人是会被淘汰的。
尤其现在一些工厂采取加班制或计件制，基本上就是多劳多得了，80后正是上有老下有小的年纪，要比90后更需要赚钱，哪里还会偷懒呢？当然，一般有些上进心的80后，现在也应该是管理层了，要总是在流水线上混，养家糊口的压力可不小。
此外，也有一些技术在身的80后工人，看起来做事不快，但人家对厂里来讲却是不可或缺的，毕竟，有些事情只有人家能搞定，小年轻的新手还得好好学习呢。
3，“70后不敢招”在某种程度上还是成立的，毕竟，70后的年龄在那儿摆着呢，身体素质也不如年轻人，离退休却很近了，关键是到了这个年纪事情多，时不时还得请假。学习新技术吧，身体和心理都不允许。可以说，他们这个年纪对于工厂一线来讲的确不太适合。
不过，凡事都有例外，如果你是技术傍身的70后，工厂照样会高薪接纳的。我身边就有这种70后，严格来讲，我该喊他一声哥。别看他是70后，可是对于电脑很精通，无论是数控机床、CAD制图还是工程造价，他都是一把好手。说白了，年龄不是关键，关键在于你是否能给厂里带来效益。
准确来讲，工厂不缺普工，缺的是技术型人才。所谓的招工难，多半还是工资给的不到位。
话说，大家还是趁年轻学好一门技术吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。
夜雨如书
其实我一直搞不明白，现在的中国企业都在干什么。
真的是不知道自己为什么招不到人吗？还是到底是在自欺欺人掩耳盗铃？
钱这东西年年都在贬值，年年都在通货膨胀，可是工资却不是在年年涨，当地消费水平也是和当地经济挂钩的，经济发展更好，消费水平也会涨得越高。
但是在这种情况下工资依然不见涨，至少涨最低工资标准的那就是个笑话。
说白了，中国企业家我发现现在好像是，比资本主义国家的企业家还要剥削，起码人家外面还搞一层皮掩饰一下。
咱们的倒好，明明白白的告诉你，我既要让你干活，又要让你少拿钱，最好不拿钱。
幽幽云中君
非常高兴回答这个问题，接下来我给大家说说我的看法。对于90后招不来，80后做的慢，70后不敢招的现象，究其根本原因，我认为这是随着时代变迁和经济的不断发展带来的必然结果。但是我们也只能说有这样的现象存在，也并不能因此以偏概全，而忽略掉其他方面的因素，所以对此问题我认为有以下几点原因。
1、90后招不来
我认为与其说是“90后招不来”，还不如说是是90后不甘平凡不愿意进工厂。因为工厂的工作和生活确实是非常枯燥的。而且现在的工厂大部分都是标准化、机械化和自动化的流水线模式，干的工作基本上也都是千篇一律的，每天都做同一件事情，所以是学不到什么东西的，不利于个人职业发展。90后年龄阶层最大的也就30不到。虽然90后这一批人有激情，有干劲，身体素质也不错，能适应工厂的三班倒制度。但是90后这批人处在一个互联网高速发展的时代，接触了太多的新鲜事物，世界观、价值观可以说是与国际主流接轨的。故而很多90后不安于进工厂过两点一线的日子，想趁着年轻学一技之长，有敢闯敢拼的雄心壮志，他们很少会去工厂消磨自己的青春。
2、80后做的慢
首先我个人认为说“80后做的慢”这一观点是非常片面的。现在的80后年龄最大都快奔四了。应该都是上有老下有小的人，肩上的压力和担子是很大的。为了生活在不断的奋斗，努力追求上进。所以他们这一批人的想法也是很多的，有的人心思可能都不在厂里，在工厂工作只是暂时的，明天可能就创业或者跟别人合伙做生意去了，还有一小部分人学历可能不高，对于工厂里的现代化机械设备了解比较慢。但80后身体和精力正是最旺盛的时候，在很多工厂都是中流砥柱，因此我认为这种说法是非常片面的。
3、70后不敢招
我个人认为“70后不敢招”的主要原因是他们这个年代的人年龄都普遍偏大。70后大部分人都快50岁了。对于工厂而言，虽然70后技术娴熟，工作态度认真，但是他们毕竟年龄大了，不仅适应不了工厂机器设备的更新换代，也适应不了工厂长期的加班倒班和高强度工作。70后几乎都是在社会上摸爬滚打大半辈子的人，社会经验比较丰富，岁数一般都比管理者大，管理难度较大。因此工厂觉得招聘70后的普工，麻烦会比较多。
4、技术岗位人才普遍缺少
找不到有经验的技术人员，就会给企业造成很大的压力。随着产业转型升级，很多企业需要多高素质的技术工人。所以工厂就必须一直招工。在加上普工的流动性比较大，所以就造成了工厂招工难的问题。从而也间接给大家一种“90后招不来，80后做的慢，70后不敢招”的现象。
所以针对于“90后招不来，80后做的慢，70后不敢招这”这一现象我们不能太过片面的去看。以上只是我个人的一些看法，大家有什么不同的观点，欢迎提出来我们一起交流讨论。
程序汪阿成
在以前，进入工厂绝对是一种荣耀，以前工厂入厂要求低，工资待遇好，最主要的，工厂管吃管住。但近两年工厂却出现离职潮，而且很难招到人，如今的工厂有“90后招不来，80后做的慢，70后不敢招”的现象，这是为什么呢？
“90后招不来”，90后是工厂最想招的那部分人，因为随着科技的发展，工厂的机械跟技术都在更新换代，他们不仅能适应科技、机械发展，能把机械运用的得心应手，最重要的是90后有激情，有干劲，还能加班熬夜，但90后大多不愿意过那种三点一线（工厂、宿舍、食堂），毫无拼搏的日子，所以，不愿意来。
“80后做的慢”，80后在工厂上班，工作效率很慢，达不到工厂的平均标准，最主要的是，80后也是想法最多的，他们心思不在厂里，他们入厂只是暂时的，或许今天还在厂里上班，明天就是这个厂的合作对象。
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“70后不敢招”，70后虽说技术娴熟，工作态度认真，但他们毕竟年纪稍大，不仅适应不了机械的更新换代，而且他们都是属于“上有老，下有小”的人，常常有事要回家照顾，最主要的是担心他们在厂里出现安全事故，一病不起那就亏大发了。
以上就是我对“90后招不来，80后做的慢，70后不想招”的一些看法，你们又是怎么看的呢？
彝州老赵
原因是什么？大家想过没有？
低成本的扩张，左手倒右手的，粗暴型的生产方式。
公然挑战国家法律，人类尊严的劳动方式。常年的低价压价。发过来压榨工人。即使压榨你了工人生产的还是废品，能做一天是一天的心态。
只要抓环保就完了。只要开始抓假货就完了。本身就是游走在法律边缘的做法，一旦市场成熟了。法律稍一健全，就要倒下一批人。
现在，996为啥能爆出来，因为只是改变结构，996的危害对象主要是程序员。人也就10年好光景，10年透支的精力可能一辈子也换不回来了。程序员可以用知识加上网络把问题爆出来。但是之前压力肯定是积累了一段时间的。就差一个点。
谁来点这个，就看说话前动不动脑了。有人已经中了着了。哈。
未来不是一直在讲机器代替人吗？那些缺人，不敢接单的公司有钱买机器吗？连订单都不敢接，机构会贷款给他们吗？
以后机器代替人的恐怕除了吉利，富士康。等规模大厂，中小企业部分能上线外。机器人和劳动者可能都会从一些工厂消失。那之前说过的行业洗牌就到来了。
工人事失业。制造业停工。就会进入到寡头时代。现在发展最快的科技类已经进入寡头时代。看看腾讯系。阿里系。以后制造业也会类似的。
谁是推手？我们大家每一个都是推手。乱加班破坏了公平性。就像现在的空气差，为什么？我们每个人都是推手。
不开车，还装修呢？
烧塑料很多地方都见到过，没管的，但是烧出来的东西会最先进入水循环。进入到我们的身体。
现在又不支持中医的发展，西医便宜吗？我们在临终时能有钱进入icu吗？这个中医就像操作系统，就像华为海思处理器。我们一定要有。一旦出现西方垄断，基因战争，起码我们还有自己的医术。但是现实，野生药少了，种植的药效普遍不如意。大病来临，吃中药慢慢好，icu住几天，一辈子存款没了，和等待生命的自然结束。这类似的选项我们要怎么选呢？
我们生活一辈子，幸福都在我们自己手里，改变周边从改变自我做起吧。
目标很简单，一切合法就行，大家都自觉了。就会很少出现招不到人的情况。
