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在危機面前，劉強東選擇拋棄為他而奮鬥的兄弟，而選擇保住京東，曾今的海誓山盟，都已化為灰燼，留下的是他曾今信誓旦旦的誓言。現在看來就是一場秀。
若劉強東選擇與為他而奮鬥的兄弟生死與共，那麼即使他倒下了，還會有成千上萬個京東人，為他撐起，但他選擇保住京東而砍掉兄弟，人心都沒有了，還會有京東麼。
而馬雲反而選擇接受被劉裁掉的京東人，說白了馬比劉會做人。
砍掉員工就能讓公司恢復運轉不虧損嗎？
我認為砍掉員工也不一定就能制止虧損，究其原因這就不是底層員工的責任，因為他們只會執行而不會去做決策，所以上層管理人員才是至關重要，上樑不正下樑歪，上樑都不正如何能撐起一個公司的正常運轉，若上層管理都不到位如何讓底層的員工去執行上層管理人員的決策。
因為上層管理人員的問題歸而連底層人員也一起裁，這不僅不能填滿虧損這個黑洞，反而會越來越大，最後被這個黑洞所吞吞噬。
輕風乍起
劉強東在4月25日的內部信中提到，京東物流2018年虧損23億，京東物流融資的錢，按照現在的狀況只能支撐兩年。最終決議抽到18萬有餘的快遞員底薪，下調公積金係數，真的是輿論中的拋棄兄弟嗎？
針對該問題，個人見解如下：
一：京東物流的現狀
京東篤定物流，重金持續投入已經10年，但是從未走出虧損的狀況，而且18年的虧損達23億。其中可優化的最大點，必須增加攬收單量的外部收入能力，除此之外無非就是十幾萬的快遞員。以績效來作為快遞員的收入依據，看似是拋棄兄弟的舉動，但實則也是激勵的方式，來淘汰“混日子的假兄弟”，但是從京東現今的快遞員瞭解，憑藉高要求的績效，很難再拿到以前的工資。
二：快遞員的優勝劣汰，僅為冰山一角
不知是因為物流配送員較多，還是之前劉強東的承諾，而引起了不小的眾怒。但是並非只對快遞員下手，整個公司可謂都在整改，剔除不作為的老將，其他人員的縮編，人才的換血，整個京東都在一步步推進改革。其實裡面也有很大的無奈，10多年不盈利，不僅僅是現金流的問題，投資人肯定也是不樂意的。
三：內憂外患
京東的增速一直都是大家的談資，營銷成本一度提高，增速卻一直在放緩。反觀勁敵阿里和拼多多的增速，都是京東的幾倍。大家都知道，失去市場份額的電商有多可怕，跟不上步伐，就是後退。既然自營持續疲軟，京東現在唯一能夠提振士氣和信心的，便是重金打造的京東物流。
綜上所述，京東需要調整和優化的地方實在是太多，但是體量上來之後，很多事情的力不從心，也非常明顯。就如今的僅從物流配送人員下手，似乎顯得太過著急了。
你好，商函雜並論，以客觀視角解讀商業的偽CEO
商函雜並論
京東在美股市場裡面是小了在不能小的公司！你以為美國人看的上嗎！馬雲去美國總統接見，劉強東去美國還要拉留學生擔任自願者，地位身份差距明顯！美國人吃飽沒事幹去搞一個誰都看不上的小公司[捂臉][捂臉]701想要轉移主子強姦䅁的注意力！首先是劉強東一個老頭強行進入了女孩的房子🏠701噴子卻又說劉強東洗澡時該女子為什麼不出去[捂臉][捂臉]她自己的房子為什麼要她走！更何況助理都堵在門口，她逃離的了嗎？你們701腦子都有問題嗎！各種軟文為你的主子洗白，有屁用啊！反而是正義的人們感到噁心🤢，為了你們的主子怎麼害人的話都說的出！你們是人嗎？正常人感覺你們是畜生[發怒][發怒][發怒]
mres
林34008291
劉強東沒有拋棄兄弟，只不過優化一下員工，他是個很不錯的老闆，對員工一直那麼照顧，他有難處時有幾個能站出來為他考慮暱，這就是人性，公司必須要強大起來……優化渠道和員工正常不過，，我是做實體的我挺他
香草
京東自辦物流，大而全小而全產業鏈，管理成本不經濟，很難持續！
五月花103190821
中國的企業，只要不是壟斷企業，都總有一天會倒閉的
扇起扇子好喝風
不能說棄兄弟，憑良心說叫裁員。國外發達囯家的企業經營不好時也會裁員，沒什麼奇怪的。唯一讓群眾糾住不放的是東哥的“承諾"，當時東哥未想到今天局面吧。
單位141
卸磨殺驢，劉強東又不是第一個。
wzq42192159608
在商人眼裡哪裡的兄弟，有的也只是利益，
