我的人民我的国
说实话真的很一般，工作很辛苦，我在里面干过，我好像从来就没有在格力那么累过，那一件件产品几十斤的重量检查完了放在流水线上，一干就是好几个小时不停，一天12个小时，下班也不会准时下班，如果有什么问题还要开会，挨叼，这时间一耽误就到了晚上八点半左右了，回去根本就没有力气，感觉身体被掏空了似的，你如果没有一点技能一定的学历就是在里面做苦力，辛辛苦苦一个月的工资也就5000多块钱这还是上满勤的情况下发的，总之一句话到里面要做好吃苦的准备，比一般的电子厂辛苦的多。
我觉得我认为
现在一线员工到手基本在五千到六千左右，班组长六千七千左右，进厂三个月试用期，格力是不包吃的，住的话宿舍，光水电一个月每人要扣一百多，所以你一个月吃饭也要自己花钱，不过有饭补，不管这补那补反正你拿到手的现金就是这么多工资了，有五险一金，公积金120一个月，社保差不多200，公积金可以取出来，社保就不能取，所有一线员工差不多都是两班倒，所以不能上夜班就不行了，。车间没有空调，就控制器有，夏天很热，大部分是站着上班的，所以想进来要做好思想准备。这又加工资了，但还没实施，具体到手多少也说不准，一线员工的年终奖就是一万到一万四，一半现金，一半产品，好了就这么多了。你参考下吧。
爵士时代的麻雀
临近岁末年初，格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。
董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。
不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比，几乎没啥差别。
实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。
当然，成为国有企业职工也是有两大好处的：一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。
另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元/月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。
那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。
再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之，职工的收入水平还是要靠自己去赚的，企业不可能自己掏腰包来养人的。所以，不要想着靠跳槽去加工资，而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。
不管怎么说，在很多行业都在减薪裁员的背景下，格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月，这是好事。而对于务工者或者大学生，不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了，实际上制造业基层岗位薪酬都很低，只有自己学会一门专业技术和能力的提升，创造出更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。
不执著财经
不如来看看在珠海格力工厂的员工怎么说吧：
1、格力平均工资也就四千五，而且工作强度比较大。去年二月份进去的，十月份辞的职，太累了。还不如进个电子厂，工作轻松，工资也差不多了，不过格力也算是个大公司，所以肯定会有保证，拖欠工资什么的肯定不会发生！
2、我妹夫就在格力工厂上班，每天工作12个小时，如果不休息的话，一个月的工资大约在6000左右，不过在工厂上班始终没有什么前途，还是要选择一些有前途的工作，尤其是年轻人，在工厂只能消磨自己的时间！
3、不同工作自然工资也会有点差别，还有试用期工资和转正后工资也有一些差距，试用期一般是发转正后工资的90后，而且转正后还分为前三个月和满三个月后，前者是3500到5500，后者是4500到6500，看起来待遇还是不错的！
以下是珠海格力工厂招工启事：
不要以为格力工厂一线员工就好赚钱，其实现在大多工厂员工都差不多，没有高学历，也没有特殊的技能，每天都是12个小时工作，每月拿到手的工资两、三千。
工厂一线员工的流失率很高，每天都有新员工入职，老员工离开。以为工厂的一线员工可替代性很强，只要培训几天就可以上岗工作了。但也正是因为可替代性强，所以工资不会高。所以想要工资高，就要拥有别人不会的技能。
但是要把技术练好，就需要时间，工厂的工作又比较繁忙，那么就需要挤出时间，考取各种证件，读成人大学、夜校、考研，如果学历到了，自然就不需要去工厂流水线工作了，毕竟知识才是力量。
金十数据
格力工厂一线员工待遇如何？这个问题我来回答。目前已经在格力工作快五年了，下面跟大家分享一下格力一线员工的待遇情况，供大家参考。
一线员工的岗位
岗位：装配工、操作工、质检员、仓管员、叉车工、焊工等（岗位在培训后由公司统一分配）。
薪资待遇
1.试用期工资：（试用期：30天），按照转正后工资的90%计发；
2. 前三个月转正后工资：（第二、三月）普通岗位：3500-4500元/月；重点岗位：4500-5500元/月（五险一金除外）；
3.满三个月后加薪1000元。三个月后工资: 转正后工资：（三个月后）普通岗位：4500-5500元/月；重点岗位：5500-6500元/月（五险一金除外）。
公司其他福利
☑工装发放：公司免费换发，根据员工意愿，无需换发的提供补贴； ☑公司提供餐补，白班7元/天，晚班12元/天，发工资时统一结算打入工资卡中； ☑下午茶：生产旺季时每天免费发放下午茶（面包、清凉饮料等）； ☑住宿：内部宿舍：2人/间，4室1厅2卫或2室1厅1卫，配有空调、液晶电视、饮水机、24H冷热水、宽带、独立阳台和卫生间等； ☑交通、住房补贴：住房补贴150元/月（住宿舍除外），满一年交通补贴100元/月，另有免费班车接送； ☑工龄工资：按照入职年限不同发放15—400元不等的工龄工资； ☑年终奖：3000-10000元，根据出勤记发；另有格力商城实物奖发放； ☑高温补贴：100元/月，每年5月-10月； ☑贺金：员工生育、结婚（初婚、初育）可领取相应贺金（根据入职年限、单双职工等条件发放100-800元不等）； ☑保险：签订劳动合同当月即购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）； ☑公积金：入职达到公司要求年限后，统一购买芜湖市住房公积金（芜湖市住房公积金个人最高可贷款30万元，若夫妻双方均有公积金，最高可贷款40万元）； ☑其他：根据公司生产形势发放旺季奖金、季度奖金及节日慰问金等。
感谢阅读，以上为格力芜湖生产基地一线员工的薪资待遇情况，珠海格力工厂是格力总部，待遇自然不会比各大基地差，欢迎大家点赞评论。
al在离别时
珠海格力工厂一线员工待遇如何？
面对这个问题，我只能告诉你，现实状况的工资待遇确实不怎么样，虽然格力看起来好像很厉害一样，但是对于一线员工的工资真的是没法看。
不要说是珠海格力了，在哪里的一线员工工资都不会太高的，在制造业最廉价的就是一线的普通员工了，他们薪资待遇低，技术简单，为了生活也是没办法。
其实不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使说什么别的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去换取的。
现在自己是某外资大型企业的技术人员，说是什么助理工程师，但是呢，真的拿到手的工资与平时上班时间进行比对，实际上每个小时的报酬也是一样的，所以你不用问这些问题，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去积累，去提升，不要靠跳槽去加工资，这样的瓶颈是很低而我难突破的。
在格力学习职场技能是不错的哦，毕竟工作和学习要兼顾，如从方能提升自我的价值。
zxijwkx
珠海格力待遇确实不怎样，特别小时工，15.5一个小时一天上10.75小时也就是166块钱一天一个月只休两天，伙食自己出一天大概是早餐3块，中餐10块、晚餐10块，就是最基本的消费23块，能剩下来的就是（166-23）/28=4004-450的房租还剩3556块，你们觉得怎么样一个月上了28天的班就拿那么一点工资，刚刚进去的时候和你说三个月后可以转为合同工（合同工的薪资待遇比小时工高七八百吧）到了三个月后就找各种理由不让转合同工
JACK
话说董明珠的格力，可以称得上是明星工厂！据说今年2月，格力宣布要给员工们涨工资，平均一个一月加1000块！这可是大手笔！
那在格力工厂上班，待遇到底如何呢？咱接着往下看：
根据格力的老员工说，格力的普通工人和别的工厂待遇差不多，要挣更多的钱只有多加班。通常来说，普通员工一个月挣个5-6千；班组长6-7千左右。
下面是招聘网站上，格力工厂招收普通工人的福利待遇：
1：试用期基础工资2310+全勤+加班+各项奖金=4000以上，转正后综合工资4000-5500。现在入职，员工还可享受1000元/月相关补贴。
2：一天工作8小时，做五休二，早上8点到下午17点，加班：18点-20点。加班费1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍。
3：五险一金统一缴纳
4：公司提供工作餐，提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带，独立阳台及卫生间，标准2-6人间。
5：员工享有国家法定假11天，享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
阿呆札记
我一七四月底到一八五月初刚好一年不做了出厂了进了斗门龙山格力分厂，新元，，一句话太他妈辛苦了，一个月上足31天班，除了转班那一天有休息，注，夜班转白班没有休息，我当时在喷金部门白班加夜班共有十六人带两个班长，那地方不是人待的，每个人每天手提不底于3万斤，带着口罩，灰尘很大很大，跟装水泥没什么分别，还一身身汗，我有个同事每个月还要请假到香州这边看皮肤他妈的有时候看他不严重还不批，政府有人下来检查，我们部门得跑去躲起来，部门不能见光，灰尘太大大伤人，领导早上开会天天骂人，指名骂，不是废物，就是眼瞎，员工爷爷死了批一天假，自己老爸腿摔了请十天，他大爷的，董大姐说加工资一千一千加，反正我们工资没长过，也不知道是吹牛B还是装B，每天工作产量反到加了，每个月五千到六千三之间，想工资高，见到领导乖乖叫哥，买水，夜宵，微信，我也干过，没办法因为穷想工资高，也不知道总厂跟别的分厂是不是跟新元差不多，如果是，我猜格力会跟诺基亚一样。
手机用户50772391362
格力员工收入怎么样，还不是跟其他空调厂差不多。要是听董阿姨讲，还以为真的是待员工上天了。第一，没必要。找低技术能力的工人现在中国真的不是很难；第二，董阿姨好心，董事会也未必同意。
其他不说，就说格力空调的价钱，卖的和美的也差不多。一线员工收入能比美的好吗。美的3000-5000元每月，格力也就这个价钱。
董阿姨在公开场合，今年要给员工加1000，去年也说加1000。还真以为格力员工干同样的活能比美的赚的多？最终，每天工作12小时，不请假，一个月下来有6000。员工喜欢做，那是因为有加班，可以多赚点。但是工作太幸苦，也是一批批的走人，再一批批的招人。
这就是今天刚出的招聘广告，一次性500人的需求。4000-6000，4000保底，加班到头就6K。
作者按：如果说，一家公司在同行当中，盈利特别的突出，那么，它的员工会特别的辛苦，并且收入也会悲催。而另一方面来说，除非个人自己不愿意，在中国大陆，这样的公司也越有稳定的生存能力。
