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党政机关的正式编制，是指干部使用的行政编制，和工人使用的工勤编制；事业单位的正式编制，无论干部工人使用的都是事业编制，其身份区别是按岗位区分的，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。行政编制中还有“政法专项编制”，是专供公安局、检察院、法院、司法局等司法部门公务员使用的，人民警察改革，公安机关的政法专项编制将出现新的变化，其改革模式类似于消防队，和“应急救援衔”管理模式。还有“军转编制”，是专门分配供军转干部使用的行政编制。事业编制中还有“教育专项编制”，是专门供中小学在职教师使用的，单列出来是为了更好地保障基础教育的发展。
非正式编制，有三种情况：一是“暂时性非在编”，二是自定编制和备案编制；三是编外人员。
1、暂时性非在编：是指因单位超编，或者个人身份原因，虽然是正式职工，但暂时不能使用编制的情形。虽然不能使用编制，但其个人身份、工资、晋升等都不受影响，只是部分福利会受在编在岗等限制。这种问题一般都是被动等待单位因调动、退休等“自然减员”，空缺编制后使用。主动解决方式有两种 ，一种是由组织人事部门负责调剂到有空编的单位任职，另一种是由机构编制部门调剂增加编制使用，这两种解决方式都很合理，但在基层因编制少，普遍超编，解决起来难度较大。还有一种是由于个人就业模式不同，暂时不能使用编制的情况，特岗教师、公费师范生等，在服务期未满前，是不使用编制的，服务期满后，愿意继续从事相关行业工作，可以由当地分配使用编制。
2、自定编制和备案编制：地方政府自行核定编制类型、自行承担财政供养的编制，叫自定编制，包括自筹类编制、自定编制，和自收自支编制。这三种类型中，自收自支编制因其在上级机构编制部门进行了备案，又被称为“备案制”编制。《机构编制管理条例》规定，不允许地方政府自行设立和使用编制类型，并明确要求这三类编制于2019年6月底前全部撤销，不再使用。在事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制使用，其编制回收后，由单位自行根据需要，设立岗位和编制数量，报经同级人事、编制部门备案，这也是一种备案制编制的类型。
3、编外人员：是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等不进入编制管理的用工模式。这些编外人员中，除人事代理工资收入和正式职工相差不大外，其他人员想实现同工同酬，目前来讲非常困难。而且编外人员没有任何机会进入编内工作，即使在单位工作二三十年都是一样的。机构改革结束后，党政机关和事业单位使用的编外人员，将于人事部门统一招聘、统一管理、统一分配使用，财政部门统一供给。即使是劳务派遣工，也将于人事部门统一指派劳务派遣公司派遣，以规范管理。
真宁腔调
体制内编制有两种，一种是行政编，也就是公务员，一种是事业编，工资待遇比公务员稍差，但无论如何比非编人员都要强。区别主要在于：
1、财政供养不同。编制人员由国家供养，列入财政支出结构，用老百姓的话来形容，吃的是财政饭；而非编人员就不一定了，有的从财政部门预算中支出，有的从部门自筹资金中列支，经费来源不固定也不稳定，保障性较差。
2、稳定性不同。编制人员因为是财政供养，地位非常稳定，只要不犯大错，可以无忧干到退休，既便改革，在编人员也不会受到太大冲击，绝大多数人无非随职能划转分流安置而已，人称“铁饭碗”；而非编人员就不一定，岗位有需要，没什么问题，一旦因为机构调整等原因压缩，随时面临下岗。
3、收入不同。这是最大差别，也是很多非编人员最介意的事情。同样是干活，以小编所在的西部三线城市为例，正式在编人员拿四千，非编人员拿两千，两者相差一倍，换谁谁也不高兴。
4、社会地位不同。这个不用多说了，谁都知道是怎么回事。出去吃饭，说自己在哪个单位，不知道的，一开始都会高看一眼，当知道是临时工，立马态度180度大转弯，“哦”的一声，道尽人生百味。
当前，机构改革正在如火如荼进行，各地的机构尤其是事业单位都在压缩，编制日趋紧俏，含金量越来越高，有编和没编的差距只会越拉越大。
80后小公
正式编制与非正式的，差别一般会比较大，这也与每个单位的具体情况有关。例如，行政单位的正式编制，与非正式编制差别就很大。自收自支的事业单位正式编制，与非正式编制差别就相对较小。他们的差别一般体现在以下几个方面。
【1】管理模式上差别大
不管是公务员还是事业单位工作人员，都会有相对比较完善的管理制度，尤其是对于公务员的管理，既有法律法规又有政策规定，管理已经比较成型。正式警察和辅警，就是正式编制与非正式的区别，也是常见的情况。
【2】工资待遇上差别大
正式编制与非正式编制的另一个明显差别，就是体现在工资待遇上，一般正式编制的工资待遇相对要高一点。当然，也有少数事业单位实现了，正式编制与非正式编制的同工同酬，但是要所有单位都实现，还是需要一个较长的过程。
【3】稳定程度上差别大
现在处于全面深化改革的阶段，行政单位也在进行机构改革，事业单位在进行事业单位改革，可以说铁饭碗的概念虽然没有以前那么根深蒂固了，但是仍然还是一定程度存在。在稳定程度上，在编人员一般相对会更加稳定一些。
凭栏思君VIP
事业编和非事业编的差别主要体现在以下几个方面：一是薪资待遇。事业编的工资补助主要来自财政，而非事业编的收入主要来自单位效益，总体上来说，事业编的工资要比非事业编制的高点。二是工作稳定性。事业编人员和非事业编人员如果犯了相同的错误，事业编制人员可能就是警告或者记过处分，但是非事业编人员可能会被直接辞退。三是发展前途。一个单位，每年的提拔有限，按照上级的政策，会优先提拔事业编身份人员。希望我的回答对你有所帮助。
职场点圣
在编的就是国家正式公务员，享受国家待遇，你所说的活动有两种，一种是学校给你交保险就行了，在学校黄了，保险也是社保局交不签合同，学校的你就得自己交保险了，利润终就简单了，你和学校签合同，在合同期内享受国家待遇，过期后就，完全属于临时工，不是永久在编人员，
是编制的，是正式工，合同制要比正式工差一点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系事业单位工作人员，工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发工资，按照管理列和专业技术类发完工资
区别在于
工资开支正式编制人员需要财政拨款解决，合同工的工资有单位预算外收入中解决，正式编制的人员福利待遇，按照政策规定及以上级部门规定执行，并且正式编人员可以在事业单位之间调动合同制人员不能，正式编制员可以提任副科级职务，合同制人员不可以
一技职场
这个要看是什么样的单位，总的来说差距是非常大。对于有正式编制的单位来说，往往是一位难求。以前的就不说了，现在的人要考到正式编制，那是要过五关斩六将的。以某一个公立学校的教师为例，整个考试流程如下：首先是报名筛选，专业、文凭、年龄等要求合格才能报考某一岗位；然后进行笔试，这一关的厮杀最为惨烈，具体参见公务员考试，一般来说一个指标的比例为1:5左右，如果要招聘一个老师，即使有几百个人报名，通过笔试的只会是前面5人，其他的几百人在这一关就完全淘汰了，目前这一关基本是比较公正的，个人要凭自己的本事来竞争；接下来这5个就要进行面试，对于教师来说主要就是试讲和答辩，这个环节有一定的操作空间，有熟人还是好办事的；最后是政审和体检，不要小看这个环节，有可能前面都很顺利，最后一关却掉链子了，这样的新闻不少见。由此可见，要考到一个正式编制有多不容易。这么难大家还是抢着考，肯定是因为正式编制与非正式编制的待遇差距非常大。以该学校普通教师待遇来说，如果是合同制的教师，在同样的工作量的情况下，到手工资在4000-6000左右，而正式编制的教师工资基本是合同制的2-3倍左右，基本可以拿到10000-15000。相信这样的情况不止在学校，其他事业单位和公务员队伍也是一样，只是不同单位的差距会有所区别而已。
本图来自互联网
米哥职场漫谈
编制，局外人很不太理解。告诉你吧，编制，其实就是饭碗！就是岗位。比如，你生了一个儿子，在你家里就有一个你家里人的编制，他可以享受你家里成员的一切待遇。相反，如果你哥哥家的孩子来上学住在你家，你会让他享受和你儿子一样的待遇吗？这样你就理解了。
与你同行93915156
那是过去差别很大。现在企业，事业只能是签了合同的差别不是很大，只是这个合同时间期限很重要……一年一年签签的和三年或五年的差别就有……
手机用户51274677073
有啥区别的，都是中国人，只不过一个是耀武扬威，抬头挺胸，一个是蔫头搭了脑袋的，走道都得溜边走，一个是一个人能养一家子，一个是一家子养不起一个人，一个是辞职都费劲，一个是屁事都得给辞退，一个是亲妈养的，一个是妈养的😂
88社会主义好88
原来人人都不一样啊？
