梦想成真8426
武警和解放军都属于中国武装力量体系，两者之间又存在较大差异，经过军改有所转变，相较以前的维护社会稳定，增加了协助解放军防卫作战任务；相对而言武警二期士官套改三期具有一定难度，跟解放军有很大区别。
随着一大批高新武器列装部队，解放军对高技术人才需求徒增，尤其是海空军、火箭军以及最新的战略支援部队等高技术军兵种表现的更加突出，其中火箭军技术人才和部分专业号手队伍建设趋向于高龄化、高级别化特征。
对于武警部队来讲，首先受到编制体制限制，三期及以上级别高级士官编制普遍偏少。这由武警部队自身作战任务和各类武器装备技术性质综合决定的，在武警部队大部分专业基本上到二期也就到头了，只有部分保障专业需要成熟老练、有长期经验积累的高级士官担任，但这个编制通常少之又少；毕竟武警中队-大队-支队-总队的编制体制限制，中队、大队本身编制兵员就难以与解放军相比，一百多人的单位养不起几个三期及更高级别士官。
其次，需要考虑兵种专业因素。比如武警特战部队二期套改三期要远比普通内卫部队要相对容易的多，这是由特战部队性质和兵员组成结构造成的，一般情况下，培养一名优秀的特战队员所消耗的人力、物力和财力远非普通单位可比，其次，一名优秀的特战队员培养需要2-5年的时间周期，在多种因素共同作用下，武警特战部队中高级士官编制要大得多，目前武警编制体制内部机动作战部队也具有类似特征。
此外，还有武警兵员流动性较大的因素。前边讲到武警部队主要负责维护社会稳定任务，其任务本身就是枯燥乏味，导致在武警部队普遍存在服役期并不是很长的现象，这是典型的个人自身因素；据统计军改前武警三年内可以将兵员倒一茬，这在解放军中是很难看到的，随着军改后武警部队作战职能有所转变，高技术武器装备列装部队，这种现象有望得到有效缓解。
最后，也是最重要的一个因素就是个人能力问题。虽然武警中高级士官编制先天性较少，并不是没有，军内有个惯例就是，优先套选军政素质过硬的战士，俗话说，打铁还需自身硬，武警部队本身任务性质单一、体力训练强度较高，但这并不限制士官套改问题，只不过竞争性要高的多得多，这就需要个人通过不懈努力去争取，吃的苦中苦方为人上人。
因此，武警部队中高级士官套改表面竞争性较强，但随着任务职能转变中高级士官编制将有所增加，但这都是表面现象，竞争性与解放军相比是相对的，200万的解放军和不到60万的武警部队在体量上就存在倍数差，同比例计算也差不了多少。
鹰鸽分析
我是武警部队四级警士长退役的，我来回答这个问题。
有人说解放军比武警好留，有的说武警比解放军好留，其实这都不对，好留不好留与本人在部队干得出色不出色有直接关系，干得好，是部队业务精英，经常在比武比赛中为连队取得荣誉的肯定好留，反过来，总是给部队领导惹麻烦，给领导添乱，领导能给这种兵晋级吗？能让他留下来吗？
干得好是任何一个部队留士官的基础，不出问题，没有什么错误让领导记住是留队的关键，为什么这么说呢？
部队是一个纪律严明的地方，违反纪律受到过处分，或者有一件错事让领导知道了就是硬伤，领导可能记不住你干得许多好事和取得的成绩，但领导最能记住某个人犯过什么错误，在最关键的名额选择时，往往不是你干得多么出色，而是你有没有让领导记住的错误，这种教训太多了。
比如五个人一起晋升三期（上士）士官，这五个兵都很优秀，但上面就给四个名额，必须去掉一个，这时领导需要做决定了，有个关键的领导说，上次那个外出被纠察纠到了被通报的是不是这个小张，有人说是，好了，把他去掉吧！这一件错事，就决定了小张的命运。
再者，留士官也是一路走来遇到的领导帮助的结果，你新兵时的领导，一期的领导，他们也在不断晋升，没准哪一天就能成全你。因此，这也是为什么在部队要搞好关系的原因。关键时刻带过或者认识你的领导会提你一把，实干加巧干还得会干，这样的兵肯定好留。
所以，二晋三是个坎，在武警和其它部队也一样，因为谁都知道，上士也就是以前说的三期士官可以转业，很多人都在拼命干，都在暗地里加油或者找关系，但有些关系是在平时积累的，有些是自己运气，更想说，你走过的路遇到的人，都可能是你的机会。前提还是能力和实干以及不能犯错误。
本人当兵16年，对部队转士官和考学以及退伍转业很了解，有问题可以关注并私信我，一定回复。
兵天兵地
武警和解放军都是一家，其实各个地方二期转三期整体上并不太容易，当然不排除有容易的地方。
1.二期转三期主要涉及到以后能否转业安置的一个问题，因此一般二期的多数是希望转三期的，但是名额上不可能能够让每个人都能转上，这个也是有一定比例的。
2.如果是一定级别的机关，这个比例会比较高，但是对于基层来说，还是比较紧张的，不过这个每年也不同，有的年份多一些，有的年份紧张一点。
3.但是说了那么多，其实转三期最关键的因素不在别的，主要在于你个人，如果你自己素质靠前、技术过硬，这个没得说，不用你找谁也能留下来。但是如果你素质不行，恐怕就比较困难。而且如果真的比如考核不合格，或者评议不过关等等，那么现在可不像以前，没人敢为你说话，所谓的关系也要首先考虑自己。
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军校和入伍指导
武警部队晋三期，难度相对来讲不是很好晋，因为编制岗位受限，士官编制多以一二期为主，除个别专业技术岗位外，基本二期到头了。
以前的武警部队，因为专业比较多，像武警森林部队、武警水电部队、武警黄金部队、武警消防部队、武警边防部队等等，都是专业性比较强的警种，中级士官编制岗位相对多一些，干三期四期都很正常的。不过从2018年开始，武警开始改革，要求警是警，民是民，很多警种都直接转隶地方，不再参与武警部队，所以未来的武警编制将会大幅缩减，士官编制特别是中级以上士官也会缩减。
未来的武警，将会以执勤警卫为主，主要是对身体素质和军事技能要求较高，而且执勤武警基本都是吃青春饭的，以短期服役为主，所以士官多以一二期为主，这和解放军部队的步兵连队差不多。
不过，如果是在支队、总队等以上武警机关的话，技术岗位要多一些，相对来讲要好转的多。
元芳有看法
今年二期最后一年，现在的武警部队一票否决制。体能五项一项不合格什么都别想了。第一体能素质要过关，第二除非你会技术部队最缺技术型人才，第三做出重大贡献或者年年参加比武之类的活动，要不就是机关领导身边的人，说好留也好留，说不好留也不好留。谋事在人成事在天。到这个节骨眼很难选择，部队还是一个吃青春饭的地方，迟早还是要回家，即使留了三期30岁了一辈子就这样了，娶妻生子。等着安排呢工作一个月的工资还不够一家人的生活费。只是一个在编人员没有职务上班族。有得还不一定真能安排了。靠国家靠政策靠政府不如靠自己呀！14亿的人口大国想想吧！
喃壹一
而其士官属于初级士官，三期士官已经属于中级士官了。所以二期士官转三期士官是一个槛。![]()
武警这两年改革比较大，消防部队划归应急管理部，警卫部队改为人民警察编制，边防部队移交移民局，黄金部队并入自然资源部，森林部队并入应急管理部，水电部队组建为国有企业并由国务院国资委管理。武警八大警种已有六大警种都已改革，目前只剩下内卫部队和交通部队。
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内卫部队在全国各地市都有，一般情况下是支队级，也就是正团级别。如果待在正团级单位里面，中高级士官的编制是比较少的，套改起来难度比较大。改革期间编制控制比较严格，不管是干部、士官、文职文员，都是一个萝卜一个坑，不像以前可以适当的超编了。
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对于想在部队长期发展的战友来说，一方面要在部队努力工作，真正优秀的骨干人才，是没有哪个部队愿意放走的。另一方面，人往高处走，有机会选调到上级机关，尽量把握机会，越是大机关中高级士官的编制相对会多一些。
东方贝雷
凤非凡鸟凤山良将女，皇盖百王皇口状元郎。
用户59878888690
转与不转都没鸟用，决定人生命运的是你前十八年。说实在的，当兵就要当官。否则还不如回家打工。
少志未酬夕阳胜血
具体要看是在什么具体的中队。因为非技术岗位一般没有中、高级士官编制。
在内卫总队的技术岗位少（一般在机关或是驾驶员、通信等技术岗位才有三期以上编制），转中级士官很难。机动总队里面编入的原交通部队相对技术岗位多。海警总队有舰艇，上面需要的技术岗位多，还有高级士官编制。
MOIVE
级别越大的单位留队越好留，所以一般武警的四期士官以上比解放军难一点
