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應該是可以的。
按照我國退休的政策規定，辦理退休其實只有兩個條件。一是達到法定的退休年齡；二是養老保險達到規定的繳費年限。這兩個條件要求是必須同時具備的，缺一不可。根據這個條件來對照，你視同繳費年限加實際繳費已經達到22年，只要達到法定的退休年齡，辦理退休是沒有什麼大問題的。但是在辦理退休時有這麼幾個問題需要提醒你注意；
第一，什麼是視同繳費年限？
視同繳費年限是指在黨政機關、事業單位、國有企業參加工作時，納入社保繳費體系之前符合國家規定的連續工齡或是工作年限。大家需要注意的是，這是有限定條件的，只能是黨政機關、事業單位和國有企業，外資企業、民營企業員工是沒有視同繳費工齡認定的。
第二，視同繳費年限需要認定。
視同繳費年限是需要經過人社部門進行嚴格的認定的，認定的主要依據是個人人事檔案。所以具有視同繳費年限的人員，首先要提供自己的個人人事檔案，由社保關係所在的區縣社部門進行初審，人社部門進行復審，最後還要交市級人社部門進行審定，才能認定視同繳費年限。具有視同繳費工作年限而沒有個人人事檔案的，一般只能採取查找單位檔案等間接措施進行彌補，證明是不起作用的。
第三，退休工齡的計算。
計算退休工齡時，視同繳費年限和實際繳費年限合併計算。視同繳費年限在計算退休金時有一定的優勢，就是可以折算成繳費指數，計算過渡性養老金。所以具有視同繳費年限的人員，要高度重視視同繳年限的認定工作，這和自身的利益關係比較重大。
綜上所說，你的視同繳費年限加實際繳費年限達到22年，只要達到法定的退休年齡，是完全可以辦理退休的。
幫兄愛唱歌
視同繳費加實際繳費已達到22年能辦退休嗎？
題主可能對我國職工退休的概念有錯誤的理解，自從社會保險法實施以後，領取養老待遇就必須滿足兩個必要條件，一是累計繳納養老保險15年及以上；二是到達法定退休年齡；兩者缺一不可，否則都不能辦理退休手續。
題主目前視同繳費加實際繳費達到22年了，只能說明滿足退休的需交費滿15年的條件；那麼您能不能退休就取決於是否達到法定退休年齡？
如果您是男性職工，不論幹部或者工人，今年60週歲了，才能辦理退休手續，否則不能辦退休；
如果您是女性幹部，今年55週歲了，才能辦理退休手續，否則不能辦退休；
如果你是女性工人，今年50週歲了，才能辦理退休手續，否則不能辦退休。
當然還有一些例外情況，比如您曾經從事10年以上特殊工種，因病不能堅持工作等，也可以提前辦理退休手續，按月領取養老金。
樓主可以按照上述條款，一一對照，看自己是否達到法定退休的年齡。
才華有限菇娘
視同繳費加實際繳費已達22年，能不能辦退休呢？
如果你提供的繳費信息是經人社行政部門認定了的，且達到了經人社部門認定的法定退休年齡，不用問，肯定能辦理退休。
當然，如經過人社部門認定了，你肯定也不會再問這樣的問題了。繳費年限、年齡是你自己認為應該都符合條件了吧。
自己認為的，那就不一定了。
先說退休年齡。
因為你有視同繳費，所以你的檔案資料是十分關鍵的，能不能視同由檔案決定，到不到退休年齡也是由檔案來決定。比如你身份證已到法定退休年齡，但檔案記載一致，還不到法定退休年齡，那麼你就是繳費達到規定年限了，也是不能辦理退休的。
再說繳費年限。
你說你實際繳費和視同繳費22年了，但視同幾年？實際繳費幾年？問題中沒有說清。但可以肯定的是，沒有經人社部門認定的視同繳費年限是不算數的。
視同政策是比較複雜的。就按你提供的信息，假如一個男同志李某，59年出生，78年1月參加工作，固定工，到95年1月按當地規定開始繳納養老保險費，到97年下崗並解除勞動關係，養老保險中斷。2017、2018年按靈活就業人員又繳了2年。這樣的話，李某實際繳費累計5年，那麼78年1月至94年12月能不能視同呢？這是關鍵。
如果可視同的話，視同繳費就有17年，實際繳費和視同繳費22年，年齡達到法定退休年齡了，那就可以辦理退休。
但我們的養老保險政策規定，建立個人賬戶後，必須要有5年的連續繳費，啟動養老保險之前的工齡才能視同，否則是不能視同的。
那麼李某建立個人帳戶後沒有連續繳夠5年，要滿足連續繳費5年的條件，必須再連續繳3年，也就是繳到2021年底。
儘管李某今年底已到法定退休年齡，但因不符合視同年限條件，只有到2021年底才能辦理退休了。
視同年限的認定是比較複雜的，身份不同，認定視同的條件也不同，批准退休的結果也就不一樣了。所以要理性看待，萬一批不了退休，心裡也好有個準備。
溫馨社保
依據社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
不過這個累積繳費並不是實際繳費，是視同繳費＋實際繳費。
不過各地也有自己的政策規定，由於視同繳費年限時不用繳費，直接依據檔案來計算的繳費年限，缺少了個人賬戶養老金。青島市對於全部是視同費年限的人群，要求必須一次性補齊48個月的養老保險繳費，這樣才能辦理退休。
但是一般來講，繳費年限22年辦理退休，領取養老金是沒有問題的。
不過很多人可能忽視了一個問題，那就是我們除了養老保險退休之外，還有醫療保險退休。
依據社會保險法第27條規定，參加職工基本醫療保險的個人到達法定退休年齡時，累計繳費達到國家法定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
繳費年限，是由全國各地自己制定的，並不統一。廣州、上海只有15年，杭州市是20年。北京、青島、煙臺女同志是20年，男同志是25年；煙臺、日照、廊坊，女同志是25年，男同志是30年。
視同繳費年限都視同繳納了醫療保險繳費。如果我們在企業工作，企業一般也是養老醫療都一起繳納。有靈活就業人員自己繳費，可以選擇只交養老保險。在建立醫療保險制度之前，只交養老保險，也是同一起繳納了醫療保險。
所以，如果已經有22年的醫保繳費年限，現在放棄有點吃虧。因為現在繳費基數低，我們可以按照最低基數繳費，一樣計算繳費年限。否則就要等到退休時一次性補齊，那時候的繳費基數高，可能會吃虧一些。像青島等地還不允許按最低基數補，要求按照百分之百的社平基數補繳。
所以，瞭解好當地的醫保退休政策，也是重要的一環。
暖心人社
視同繳費加實際繳費巳達到22年能辦退休嗎？
很難說！
根據國家目前的退休政策，辦理退休必須同時符合兩個條件: 一是養老保險累計繳費年限要繳滿15年，二是要達到法定的退休年齡，即男性60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年退休。另外，參加靈活就業社保的女性要55週歲退休。題主既然有視同繳費年限，那就一定是城鎮職工參保人員。
城鎮職工的退休年齡如果是男性就是60週歲、女職工就是50週歲、女幹部就是55週歲、女特殊工種人員是45週歲、男特殊工種人員是55週歲，但是除了年齡之外，養老保險繳費年限必須在15年以上。
題主的視同繳費和實際繳費年限相加巳達到22年，早巳超過了15年的門檻線，剩下的就要看是哪種類型的職工了，如果你的法定退休年齡也達到了規定年限就可以去辦理退休手續並按月領取養老金。如果退休年齡達不到要求，即使交費年限巳經有22年也辦理不了退休手續。
葉公來幫忙
辦理退休申領養老保險待遇需符合兩個條件：
1、達到退休年齡
除特殊工種外，女性需年滿50週歲、女幹部需年滿55週歲，男性需年滿60週歲。
另外，符合以下情形的公務員和參公人員經批准，可以申請提前退休：
（1）工作年限滿30年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；
（3）符合國家規定的其他情形。
2、養老保險累計繳費滿15年
根據人力資源和社會保障部《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若干問題的通知》的規定，累計繳費年限包括實際繳費年息和視同繳費年限。
因此，如果你的實際繳費年限+視同繳費年限達到22年，還需要達到退休年齡，才可以辦理退休手續。
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方法論課堂
樓主您好，視同繳費年限加上實際繳費年限已經達到累計繳費年限22週年以上，那麼這種情況是完全可以辦理退休的。因為規定的最低繳費年限的要求是15週年，也就是說你的這個繳費年限在15週年以上就具備了退休的條件，當然，退休還要具備另外一個條件，就是一定要達到法定的退休年齡，所以說只有達到法定退休年齡以後，那麼你才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以對你來說，22週年的一個實際繳費年限和視同繳費年限，那麼是完全具備退休條件的。只不過就是你需要達到法定的退休年齡，當然現在你已經到達法定退休年齡，也就是男性60週歲以上，女性50週歲以上，那麼就可以正常的辦理退休了。
因為你含有一定的視同繳費年限，所以說要認定你的視同繳費年限，就必須要提供有效的個人檔案來確定你視同繳費的年限，視同繳費年限，因為沒有實際繳費年限，所以說是不能夠通過養老保險的實際繳費年限來確定的，只能夠通過你的個人檔案中的。相關記載來確定你的視同繳費年限。
社保小達人
你其實想問的是能不能領養老金吧？那要看你是否達到了法定退休年齡了。
嘉樹
歲數到了能辦。
