這個世上沒有什麼完美的工作，只有自己非要完成的工作罷了。
—— 《好好工作》
週一是個魔咒日，肆意遊走的瞌睡蟲，讓人不管走著or坐著，都想zzz，做什麼都可以就是不想上班~
沒關係，這也不是你一個人的想法。
每天為了逃避必須上班的事實，內心還會上演無數場如何跟老闆辭職的大戲。
海狸君記得之前網上有個流傳很廣的段子：別輕易罵 95 後，他們可是會辭職的。
可回想了一下，海狸君每次辭職，真的不是被罵走的。
我每次辭職，是因為過不了自己那一關：不知道自己工作的意義，也找不到必須堅持的動力。
每份工作開始的時候，我都抱著特別大的期待：
但是，每次都失望而歸：
可能，90% 的人都有這種經歷：開始滿懷憧憬，決心通過努力變強變富有；很快發現職場殘酷如戰場，又焦慮又沮喪，30 歲不到，就已經沒有出路也沒有退路。
每天都忙著上班，忙著加班，忙著打怪，直到忙到被生活榨乾了新鮮……焦慮、慌張、複製著每天的生活，感覺自己中年未至，中年危機卻已提前殺到。
美國一份調查報告說，全球有近 90% 的職場人認為工作帶來的主要是沮喪、挫敗，而不是驕傲與夢想。
職場中的痛苦是有跡可循的，而工作的選擇也是有原則可循的。
當你覺得職場中很多煩惱和痛苦的時候，就是你依據的職場原則不合理。
這時候你不能及時釐清自己的原則是什麼，那你只會越來越不滿意自己的工作，在工作的泥潭中痛苦掙扎，並不斷後悔自己的選擇。
所以，在好好工作之前，可以先釐清自己的工作原則，才能不被工作選擇，才能更好地馳騁職場。
首先，目標匹配原則。
有人工作是想要實現自我價值，有人工作是想獲得金錢，有人工作是想成為行業的佼佼者。目標不一樣，原則也就不一樣。
有了目標，也就有了行為準則。在原則的基礎上，你會為了目標甘心工作，努力付出，再苦再累都是值得的。俗話說，有付出就有回報。只要你有了目標，設立準則，開始行動，一定就有收穫。
其次，平衡理性與感性的原則。
有些人喜歡憑著感覺找工作，容易被公司的情懷所感召，更容易被公司的大小、活的多少迷惑，而不去理性分析自己是否適合這個公司。
因此需要理性分析自己的能力是否在市場的平均水平，你看上的這家公司是不是有發展的空間等等。
在實際的工作中，而感性的要求有：在工作中對人際關係的敏感度、培養出對工作的樂趣等；對於理性的要求有：足夠的紀律性、學習能力、控制自己的情緒等。
例如，當我們寫文章是出於熱愛的時候，即使沒幾個人看也會繼續寫下去，這是感性的一面。但是，我們應該去分析文章哪裡寫得不好，哪裡需要改進，從而提高我們的寫作水平，這就是理性的一面。只有熱愛寫作，認真分析問題，將兩者平衡起來，我們才能在寫作的道路上越走越遠。
我們找工作也是一樣，既要選擇工作氛圍好的公司，也要衡量選擇的公司有沒有發展空間。只要平衡好兩者的關係，才能選出心儀的公司，更好地工作。
最後，堅持自我的原則。
我們找工作的時候，有的朋友說外資企業不錯，父母說當個公務員或者進國企不錯。那時，估計你自己都蒙了，不知道幹什麼好了。別人都是從自身的角度看問題，他們的建議不一定對。
這時候你要是不能堅定自我，穩住自己的重心，那麼你很可能因為大家的建議讓自己的行為變形，讓自己失去對目標的掌控。
我們找工作，要知道自己有什麼能力，能做什麼，根據自身的情況選擇適合自己的工作。一旦找到適合自己的工作，就要堅持自我，不要輕易被外人的建議而搖擺不定。
所有的選擇，都要落地，只有做出實實在在的工作計劃和實踐，才能讓自己在選擇的時候不至於迷茫，無所適從。只有堅定自我，從心出發，才能選出適合自己的工作。
職場中總是有一些難以實現的理想，比如錢多事少離家近；工作與生活的平衡等。
錢多事少離家近的職業理想是很好的，但是現實中很少有人能夠實現。如果我們換個角度看問題，明白自己對工作的期待，這些難以實現的理想看起來也就沒那麼難了。
那麼，如何確定自己對工作的期待呢？
1，是你是否瞭解你的工作或者是你希望從事的工作內容是什麼；2，是你想從這份工作中獲得好的發展，你要在工作的哪方面下功夫；3，是這份工作最吸引你的是哪些方；4，是除了本職工作，還要了解哪些方面才能讓你看起來比同階段的同事做得好；5，世如果想得到更好的提升，怎麼才能讓領導支持你，也讓別人支持你？
當然在職場中還有很多難以實現的理想，但是隻要明白自己真正要的是什麼，適當轉變思對工作的期待，相信你能夠選出適合你的崗位，讓你能夠笑傲職場。
搜索 海狸書屋 官方公眾號獲取更多好書推薦，海狸書屋借書前五天免費
www.hailibook.cn
閱讀更多 海狸書屋 的文章
