这个世上没有什么完美的工作，只有自己非要完成的工作罢了。
—— 《好好工作》
周一是个魔咒日，肆意游走的瞌睡虫，让人不管走着or坐着，都想zzz，做什么都可以就是不想上班~
没关系，这也不是你一个人的想法。
每天为了逃避必须上班的事实，内心还会上演无数场如何跟老板辞职的大戏。
海狸君记得之前网上有个流传很广的段子：别轻易骂 95 后，他们可是会辞职的。
可回想了一下，海狸君每次辞职，真的不是被骂走的。
我每次辞职，是因为过不了自己那一关：不知道自己工作的意义，也找不到必须坚持的动力。
每份工作开始的时候，我都抱着特别大的期待：
但是，每次都失望而归：
可能，90% 的人都有这种经历：开始满怀憧憬，决心通过努力变强变富有；很快发现职场残酷如战场，又焦虑又沮丧，30 岁不到，就已经没有出路也没有退路。
每天都忙着上班，忙着加班，忙着打怪，直到忙到被生活榨干了新鲜……焦虑、慌张、复制着每天的生活，感觉自己中年未至，中年危机却已提前杀到。
美国一份调查报告说，全球有近 90% 的职场人认为工作带来的主要是沮丧、挫败，而不是骄傲与梦想。
职场中的痛苦是有迹可循的，而工作的选择也是有原则可循的。
当你觉得职场中很多烦恼和痛苦的时候，就是你依据的职场原则不合理。
这时候你不能及时厘清自己的原则是什么，那你只会越来越不满意自己的工作，在工作的泥潭中痛苦挣扎，并不断后悔自己的选择。
所以，在好好工作之前，可以先厘清自己的工作原则，才能不被工作选择，才能更好地驰骋职场。
首先，目标匹配原则。
有人工作是想要实现自我价值，有人工作是想获得金钱，有人工作是想成为行业的佼佼者。目标不一样，原则也就不一样。
有了目标，也就有了行为准则。在原则的基础上，你会为了目标甘心工作，努力付出，再苦再累都是值得的。俗话说，有付出就有回报。只要你有了目标，设立准则，开始行动，一定就有收获。
其次，平衡理性与感性的原则。
有些人喜欢凭着感觉找工作，容易被公司的情怀所感召，更容易被公司的大小、活的多少迷惑，而不去理性分析自己是否适合这个公司。
因此需要理性分析自己的能力是否在市场的平均水平，你看上的这家公司是不是有发展的空间等等。
在实际的工作中，而感性的要求有：在工作中对人际关系的敏感度、培养出对工作的乐趣等；对于理性的要求有：足够的纪律性、学习能力、控制自己的情绪等。
例如，当我们写文章是出于热爱的时候，即使没几个人看也会继续写下去，这是感性的一面。但是，我们应该去分析文章哪里写得不好，哪里需要改进，从而提高我们的写作水平，这就是理性的一面。只有热爱写作，认真分析问题，将两者平衡起来，我们才能在写作的道路上越走越远。
我们找工作也是一样，既要选择工作氛围好的公司，也要衡量选择的公司有没有发展空间。只要平衡好两者的关系，才能选出心仪的公司，更好地工作。
最后，坚持自我的原则。
我们找工作的时候，有的朋友说外资企业不错，父母说当个公务员或者进国企不错。那时，估计你自己都蒙了，不知道干什么好了。别人都是从自身的角度看问题，他们的建议不一定对。
这时候你要是不能坚定自我，稳住自己的重心，那么你很可能因为大家的建议让自己的行为变形，让自己失去对目标的掌控。
我们找工作，要知道自己有什么能力，能做什么，根据自身的情况选择适合自己的工作。一旦找到适合自己的工作，就要坚持自我，不要轻易被外人的建议而摇摆不定。
所有的选择，都要落地，只有做出实实在在的工作计划和实践，才能让自己在选择的时候不至于迷茫，无所适从。只有坚定自我，从心出发，才能选出适合自己的工作。
职场中总是有一些难以实现的理想，比如钱多事少离家近；工作与生活的平衡等。
钱多事少离家近的职业理想是很好的，但是现实中很少有人能够实现。如果我们换个角度看问题，明白自己对工作的期待，这些难以实现的理想看起来也就没那么难了。
那么，如何确定自己对工作的期待呢？
1，是你是否了解你的工作或者是你希望从事的工作内容是什么；2，是你想从这份工作中获得好的发展，你要在工作的哪方面下功夫；3，是这份工作最吸引你的是哪些方；4，是除了本职工作，还要了解哪些方面才能让你看起来比同阶段的同事做得好；5，世如果想得到更好的提升，怎么才能让领导支持你，也让别人支持你？
当然在职场中还有很多难以实现的理想，但是只要明白自己真正要的是什么，适当转变思对工作的期待，相信你能够选出适合你的岗位，让你能够笑傲职场。
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