李冉靜
您好，這個問題我們從以下幾個方面逐步來解答。
一、因用人單位沒有給員工繳納社保，肯定是可以投訴公司的，注意先是投訴，而不是先起訴。我們可以去社保部門投訴，要求用人單位為你補繳社保。如果單位不理會，才會設計到起訴的環節。
二、能否因為用人單位沒有給員工繳納社保而離職？這個一定要注意，這個離職的方式不同，能夠獲得的待遇不同。
1、如果是自己主動辭職，那麼離職後一年內去社保部門投訴，公司應當為你補繳社保。
2、如果以“為依法繳納社保”為由發函給公司申請被迫解除勞動合同，不但可以要求補繳社保，還可以申請仲裁要求支付經濟補償金，這裡在仲裁之後可能會涉及到起訴。
3、千萬不要什麼手續都不辦就走人，這樣公司可能追要求你賠償隨意離職對公司造成的損失。
以上回答，希望可以幫到您！
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