1.什麼情況下支付雙倍工資？
依據《勞動法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.支持多長時間？
最高院解釋最長13個月，一般法院會支持11個月。
3.如何理解雙倍？
實發工資的另一倍
4.關於時效
從解除勞動關係或者主張權利起1年內。
5.找誰幫助？
工作所在地勞動仲裁委員會，不服裁定可以起訴。
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