如果一个教育咨询师做了好几年了，依然来回跳槽，依然靠基本工资过日子，那基本就可以确定这个教育咨询师得了“穷病”了。
一旦得了“穷”病，无论他在哪个公司工作，收入都很难上去。企图通过跳槽来提升基本工资，不但对公司没有建树，到哪都增加了公司的成本。
对照一下，如果你身上有这些特点，请注意，你已经得了“穷病”。赶紧治吧，千万不要一直“穷”下去了。
一、人缘不好
如果一个教育咨询师在公司跟同事不和，一会影响到领导对你的看法，二你基本上也和家长处理不好关系，最后自己也做不好业绩。
人缘只是能侧面反应教育咨询师的综合素质，没有好人缘的人，基本上是干不好咨询工作的。
二、频繁请假、休息、跳槽的人
不用想也知道，你的心思根本没在工作上，你只是把公司当成了一个跳板，或者暂时糊口的地方。
你不用心，做什么事没有尽最大的努力，凡事过得去就好，差不多就行。结果，家长对你也是过得去就行，业绩也是马马虎虎。
你对事没有交待，结果就会对你没有交待。
三、没有强烈的赚钱的欲望
不想赚钱的教育咨询师不是好的教育咨询师，没有想法的教育咨询师根本就不是教育咨询师。如果一个教育咨询师，连赚钱的欲望都没有，就像一头狼，没有吃肉的欲望，最后只能沦为被人宰割的羔羊。
只想着有高的基本工资过活的，就不要去做教育咨询师，不如做个技术，越老越吃香。
吃基本工资的教育咨询师，时间越久越不招人待见，谁见谁烦，谁见谁碍眼。
四、做事拖拖拉拉的人
从电话邀约家长，到面咨家长，给家长出解决问题的方案，总是拖拖拉拉，给不作为找理由，找借口的教育咨询师，都是混吃等死淘汰的。
五、到点就下班
一个教育咨询师，如果想着到点下班，想有不受打扰的晚上，那还是去做行政文员。
既然干了教育咨询师，就不要在乎上下班，不要再乎节假日。只要家长有需求，不休假也要来谈家长。
六、固步自封
这个世界，每一分钟都在进步，都在改变，已经不是那个“一招鲜，吃遍天下”的时代了。所以，那些不愿意学习，不愿意改变的教育咨询师，签不了单，也就理所当然了。
七、消极的人
相信你肯定遇到过这样的人：被家长投诉了就抱怨家长，收入减少了就抱怨公司，总之什么问题都要抱怨两句。
时间长了，自己成了负能量的源泉，同事见到你都避之惟恐不及的人，还把整个咨询团队的士气给带坏了。
八、没有担当的人
不要觉着自己只是普通教育咨询师，不需要担当，有了问题就让主管扛着。越是有问题，越是要自己扛，这样才能成长，才能顶事。
你若不能解决问题，不会为主管分忧，就只能永远是个拖累，永远没法升职。
在公司，你体现出自己的价值了吗？
你有没有患上“穷病”？你离高薪还有多远？
一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
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