福布斯华人富豪榜蔡崇信
2015年福布斯华人富豪榜，蔡崇信以59亿美元(376亿人民币)身价名列第38位。
让人们津津乐道的是，蔡崇信当年竟放弃70万美元年薪(按当时汇率，折合人民币580万)，带着怀孕的妻子投奔马云，拿月薪500元，他为什么这么做，又如何成就现在的身价的呢？
1999年，蔡崇信赶赴杭州拜访马云，当时阿里巴巴还是一家鲜为人知的创业公司，
其创始人马云同样名气不大。此时的蔡崇信一直在香港工作，是瑞典投资公司Investor AB的高管。
他与马云见面的时候，发现马云甚至还没有成立自己的公司。任何公司实体都不存在，只有一个上线刚刚几个月的网站——阿里巴巴。
折服于马云魅力的男人
但他被马云的人格魅力深深吸引了。马云非常平易近人，还极有魅力，他一直都在谈论伟大的愿景。他们没有谈商业模式、盈利或者其他业务上的东西。
当时他觉得马云的创意——将这些公司推上线——够得上伟大，却不是什么惊天动地的想法。他很欣赏马云的个性，然而，真正打动他的地方，不仅仅是马云本人，而是马云与一群追随者患难与共的事实。
蔡崇信：“我想，这家伙有能力将一群人聚集在一起，是个有影响力的领导者。马云真的有能力做成一番事业。我是不是也该加入这个充满冒险精神的团队呢？”。
他告诉了马云这个想法，马云说，我只付得起500元的月薪。他说好，没问题。
引领阿里走向美国
蔡崇信操盘的3次重要增资，带领阿里巴巴在美国上市，他参与了IPO过程的各个环节，包括公司结构的设计以及承销商的选择。他不断打电话与摩根大通、高盛和摩根斯坦利进行沟通。
阿里巴巴创造了史上最大的IPO，蔡崇信持有的2.9%股份价值45亿美元。
所以，找到一个志同道合的合伙人，是很重要的！
从上述马云和蔡崇信的光辉事迹来看，还有一点，就是股权激励，马云的企业能发展壮大，不仅仅是他们
的艰辛历程，更多的是他们一步一步的去完善整个企业的股权激励制度。
阿里的股权激励
在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。
阿里集团股份相关的激励措施
在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。
阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，实际上，2007年，阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。
受限制股份单位计划：4年分期授予
无论是在曾经上市的阿里巴巴网络，还是在未上市的阿里巴巴集团，受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。
员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。
而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。
这种滚动增加的方式，使得阿里巴巴集团的员工手上总会有一部分尚未行权的期权，进而帮助公司留住员工。
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