“机器换人”为纺织行业节能增效
报告显示：
1、棉纺行业。大规模进行清梳联和简易清梳联、高效并粗、高效紧赛细纱长车、自动络筒机等的技术改造，纱线质量指标以及万锭平均用工、节能降耗达到新水平。尤其是细纱智能落纱机的应用，大幅减轻细纱工人劳动强度，用工可减少4成以上。
以福建长乐市长源纺织公司为例，对原有的10个细纱车间进行了技术改造，引进全自动生产线，工人从504人减少至317人，月工资人均增加1000元。
2、化纤行业。通过柔性化技术、节能降耗等智能化技术改造，明显提升产品差别化水平、质量性能和生产效率，大量减少用工数量。
以福建百宏集团为例，推行“机器换人”后，自动落丝工序减少用工70%，自动包装工序减少用工80%；自动包装的设备更新成本3-4年就可收回。
3、功能性纺织品。企业大量引进高性能自动化经编机、针织横机、大圆机以及配套后整理装备，开发各类服装、家纺、鞋材、产业用功能性针织面料产品，适应了国内外市场需求潮流。
以福建晋江市华宇织造有限公司为例，一次性引进400台全自动经编机，车工由原来的800多人减少至200多人；从人均管理1-2台机器升级为人均管理5台机器；月工资从人均4000元左右大幅提升，最好的技术工人月工资收入可达近万元。
4、鞋服制造。注重设计理念和提升智能制造，服装功能、艺术、时尚设计不断加强，设计和缝制加工、整理水平有显著进步。
柒牌、七匹狼、九牧王、劲霸等优势企业采用机器人替代人工铺布，实施物流过程自动化等，大幅度减轻了劳动强度，提高了生产效率。
5、印染行业。从先进地区经验看，印染类企业实施“机器换人”后，企业每万元工业增加值用水量下降15%以上，能耗下降17%以上，工业废水排放量下降10%以上，水重复利用率达52.7%，节约人工成本近60%。
那为什么有的企业宁愿维持现状也不拿机器换人？
中小企业“机器换人”困难重重：代价太大了！
报告显示，“机器换人”在替代人工提高生产率方面有不可比拟的优势，但是对于广大纺织企业特别是中小企业而言，仍然有很多困难。
首先，“机器换人”的一次性投入高，企业资金紧张、融资困难，企业宁愿维持现状也不愿意投入巨资。
调研走访的企业中有超过一半投资额在1000万元以上，最高的甚至过亿。加之近年来企业融资成本上涨、融资难等因素，让企业尤其是中小企业对“机器换人”望而却步。
同时，部分老企业和小型企业的厂房和生产线的布局，无法为“机器换人”的设备升级提供足够的空间，而厂房的改造、扩建甚至新建又将进一步提高“机器换人”的成本。
目前国家正在推动去杠杆、降杠杆、减轻整体负债率，银行可用贷款额度大幅减少，融资成本较高，并且只有额度没有资金。企业为了维持正常经营，确保现金流，不愿意投资到大型设备、高技术设备上。
其次，政府配套扶植政策有待进一步具体细化。例如，调研了解到，河南省出台了《河南省智能制造和工业互联网发展三年行动计划(2018-2020年)》，将在煤炭、化工、食品等行业推进“机器换人”计划，并计划每年建设50个省级智能工厂。但是河南省政府没有对纺织行业的具体帮扶政策，各市也没有明确的扶持政策。政策、资金帮扶力度不够，导致企业对“机器换人”意愿不强。
再次，国内纺织机械制作水平仍无法满足高品质纺织生产的需要，进口机械价格昂贵，延长了资金投入的回收周期，也增加了日常设备的维护成本。 调研显示，设备数字化、智能化的提升不像过去简单粗放的技术改造，通过仿造或者委托试制就可以完成。而是需要企业更多借助高校和自动化设备研究单位共同合作，从工艺流程到整体生产过程进行全面整合，研发的过程存在很多不确定性。
第四，纺织企业职工文化、技术水平相对较低，技术人才严重缺乏。而自动化设备引进后对各类技术人才的需求将急剧增加，纺织企业需要进行培训或引进高水平技术人员，这无疑也是一个较大负担。
第五，中西部地区纺织职工工资水平较低，企业进行“机器换人”的主观意愿不强。例如，河南省安阳市执行1600元的月最低工资标准和小时最低工资15元的标准，本地基本不存在用工荒，即使偶尔用工紧张，适当提高工资后，一般也能找到足够人手。近年来，为了缓解我国纺织业用工紧张和人力成本上升的难题，“机器换人”在一些有经济基础的纺织发达地区成为大势所趋。
高度自动化的生产带来了产品质量与效率的提升、单位能耗的下降，用工成本的节约；与此同时也对高技能的岗位操作人才产生了新的强烈需求，在一些企业形成了一种“减人”与“找人”并存的现象。
一方面减了一线操作工人，而各类技术型人才需求急缺。设备的新旧更迭，对行业用工质量和人才水平也提出了更高的要求，正如报告中所提到的，“机器换人”将改变行业用工结构，技术性岗位会相对增加，催生新的就业空间和发展动能。
这一变化带给我们一个启示：纺织业的未来必将从劳动密集型转向技术密集型发展。行业要积极引导和加快促进对产业工人的培养与提升，给员工的发展提供广阔的空间；同时也提醒年轻一代也要转变观念：智能化时代的纺织时尚产业会更具竞争力和吸引力，成为吸引人才的新的聚集地。
来源/网络整理
广告
近期热门文章精选
纺企最大的浪费是什么？这些才是我们看不到的！
纺好紧密纺必须遵从的5大原则
这20个不良习惯导致班组长执行力大打折扣！
员工不按作业指导书操作是什么原因？
纺织人的朋友圈VS微博
月薪3000VS月薪30000的纺织人
【刷屏】“佛系纺织人”惊现，人民日报热评！
大纤维来势汹汹，酝酿新一代纺织革命
未来，这六类纺织机械将面临何种局势？
在德国，班组长到底是怎么干的？纺织人必学！
挡车工必看小段子——一点点
【纺织人必转】图解纺织服装生产全流程 棉花→纱线→坯布→成衣
【精华版】工厂管理口诀 纺企提升必看
【姿势】纺织厂细纱落纱技巧
粗纱值车工应知应会手册
棉纺织技术新传媒（微信号：mfzjsxcm）
© 棉纺织技术新传媒（ID：mfzjsxcm）
閱讀更多 棉紡織技術 的文章
