榮228368085
針對題主的這個問題，其實是用人單位在開始甩包袱，不想今後為辭退員工支付賠償，減少用人單位的勞動力支付成本。因此勞動者要堅決拒絕用人單位的這種做法！
一、請勞動者必須清楚：用人單位在勞動合同尚未到期情況下，企圖將勞動者轉包給勞務公司，再由勞務公司與員工簽訂勞動合同，這是用人單位公然違反《勞動合同法》的行為。
勞動者必須要拿起法律的武器維護自身的權益，應當嚴肅拒絕用人單位的這種做法！
為什麼要拒絕，其理由如下：
①、勞動者一旦簽訂這個勞務合同，則勞動者將會不再與用人單位有任何聯繫，只要今後用人單位辭退勞動者，用人單位將不會為其支付任何的經濟補償。
如果勞動者被勞務公司解除勞動合同，勞務公司的賠償也只能是從你簽訂勞務合同開始計算，你在用人單位工作的以前時間是不會計算的！
簡單舉例說明：如果你在用人單位工作了8年，從第九年開始被勞務外包，到了第10年，用人單位辭退你時，你將不會得到任何經濟補償！如果此時勞務派遣公司與你解除勞動合同，則只按2年工齡，予以賠償！
也就是說，只要你簽訂了勞務合同，則你在用人單位以前的工齡將在勞務派遣公司那裡為0，白白辛苦工了幾年！
②、如果勞動者，拒絕接受用人單位的行為，要求用人單位按合同執行！即使合同到期，自然終止，用人單位也應支付勞動者N個月的月工資，若是要強制辭退勞動者，公司將支付2N(2N+1)個月的賠償金。
所以，勞動者必須要堅持按原合同執行，否則就損失太大了！寧願被用人單位辭職，要求用人單位支付經濟賠償金，也不要接受外包。
具體的法理依據如下：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付2倍賠償金。
所以勞動者必須要拒絕接受，用人單位的這種做法！
二、勞動者維權途徑與方法。
很多勞動者都不清楚，該如何來維護自己的權益，那麼具體的維權流程如下。
(1)、由勞動者向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
(2)、如果調解不成功，則勞動者可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(3)、對仲裁裁決不服的，可以向企業所在地人民法院提起訴訟。
但是很多時候協商都難以達成一致，最後都有可能通過仲裁和訴訟來解決！
因此這就要求勞動者要提前做好一些證據收集！
三、提前收集好相關證據資料，為仲裁與訴訟做好準備！當然最好是能協商解決，但必須兩手準備，否則將吃虧！
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，在這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司辭退你的通知單；或者是把公司HR找你談辭職事情，錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證據。
這些證據材料，將是勞動者被迫起訴時的重要證據，如果沒有這些材料，自己的主張將會難以被法院支持。
如果，用人單位沒有為員工購買社保，還可以要求其補繳納社保費！
具體的做法是，由勞動者向當地勞動監察大隊反映舉報，由勞動監察大隊來介入處理，如果不成功，可以申請仲裁，由仲裁機構裁決，裁決之後，用人單位不執行的，可以向法院起訴！
所以勞動者要注意，被辭退之後還可以申請領取失業金，但前提是用人單位為你按時繳納社保費！
具體領取流程如下：
①、失業登記
需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。並要提供《解除勞動關係證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。
②、審核、領取
只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，並會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。
注意一下：通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。
所以，建議題主拒絕接受用人單位的這種做法。如果用人單位強制辭退員工，則可要求用人單位支付2N(2N+1)的賠償金！若是社保未購買的，則必須要求公司為自己補繳！
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視職場
你可以向當地勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
你和用人單位簽訂的是勞動合同。現在屬於正在履行階段，如果用人單位單方解除合同，用人單位違反勞動法，應當承擔違約責任，應當給勞動者賠償，根據勞動者工作年限作相應補償。
如轉包，轉包公司需與你們另籤勞動合同，重新約定雙方權利義務及工作年限。
總之，用人單位解除勞動合同違法，你可收集相關向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
北京謝律師
仲裁或者起訴要補償金或者賠償金
劉強律師
明確拒絕公司的無理要求
公司將你們外包，必然要解除與你們之間的勞動關係，如是協商一致解除，需支付經濟補償金。如果是公司單方下發通知，強行要求你們與外包公司簽訂合同，則屬於違法辭退。
對於公司的做法，可收集證據向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。
