来自星星的你们好

那我比你更惨，我是裸辞而且还是转行，用了7天时间拿到了3个offer，目前已经成功入职新行业快3个月，我想是有资格分享个人经验和见解，希望能帮到你。

不裸辞去找工作是最佳的方式，没有之一。因为没有顾虑，就算没有找到合适的新工作，还能在原工作干下去，没有经济上、情感上的压力。

关于请假的方法，其实有很多，一般找个比较紧急的借口请个假，公司还是会同意的。

我先分享我的个人经历吧。

关于裸辞后，如何分析行业和岗位要求的？

我的专业是土木工程，之前是在央企某施工单位工作，因为忍受不了酒文化、经常顾不上家、担心技能上局限发展等等。

于是便自学互联网知识一段时间后，培养相关的能力和制作相关的作品就裸辞找工作了。

具体分析岗位操作步骤如下：

换工作最开始的一步就是分析那个岗位需要什么能力。于是我用了四天的时间，找到一个岗位，分析它需要什么能力，如下图：

分析它需要什么能力，它薪酬待遇是什么区间等等。总结发现这个岗位需要做过公众号，需要能写文案，需要能分析数据。于是便开始培养这方面上的技能，当然最好的方法就是自己开通一个公众号，变成自己的实操项目。

2.我是如何制作简历的？

做简历一定要有针对性，否则的话就变成海投简历，很大几率没有回复。

于是我分析了那个岗位的JD（职业描述），并梳理它需要什么能力，结合它要求的能力编写简历。

比如我找到了一份JD，并把它需要的能力进行筛选和区分出来，然后有针对性地做简历。

通过关键词进行分析，我整理大致如下：

接着，我就按照它的要求，做有针对性的简历。

当然写简历是有技巧的，比如用STAR法则

具体的就不讲了，有需要的可以留言。

3.我是如何投简历的？

做完简历后，就可以投简历了，去哪里投？

当然去各类招聘网站上投简历。

因为是针对性特别强的简历，基本上就能收到HR主动要求面试之类的。

4.我是如何面试的？

从中挑选感兴趣的公司后，提前在网上了解公司相关情况，提前想好相关的问题以及各类回答话术（比如回答话术），就可以去面试了。

当然只要你符合岗位需求，一般面试都能通过，拿下offer就不成问题了。

至于面试技巧，就不是这个问题的范畴了，感兴趣的可以点赞后私聊我。

如需简历模板，行业分析表之类的，写简历技巧可以留言哈。

如觉有用，请点赞支持鼓励！关注我，与你一起快速成长！

砖先生谈成长

我用我的亲身经历说说我是怎么干的。

首先声明，只是一家之言，每个人为人处世的方式、家庭背景、社会资源不一样，人间百态、辛酸苦辣。

裸辞，毫无疑问增加了换工作的成本，尤其像我这种三十岁参加工作没多久的人，又面面谈恋爱、结婚、买车、买房的各种压力，每个月的收入都很重要，而且裸辞导致保险、公积金等断交，会给后续买房子贷款等等产生影响，一旦影响到，那是致命的。比如你刚换了工作没多久，恰好有合适的房子可以买，可是你公积金断了不能贷款，你只能错失良机！

那么，怎么做到不裸辞呢？无外乎就是在你离职前找好下家。找工作的方法有很多，如果你刚毕业没多久，家里又帮不上忙只能靠自己，只能通过网站、招聘会去找，那就正常投简历、找工作，当你接到HR的面试邀约，你就大方的告诉他你的处境、和你为什么要离职，一般HR会理解的，毕竟大家都是人，即便他不理解你也别隐瞒，隐瞒以后面试安排、入职前体检啥的都需要你自己"偷偷"瞒着上下两家做，很为难你，而且不能保证别人就发现不了，所以就不卑不亢正常告诉下家，做HR的人遇见的多了，他比你懂。而且，找工作是一个双向选择的过程，你没必要觉得欠了谁的，有一说一、有二说二，弄虚作假的结果就是迟早有个坑等着你跳。

还有一种方法，当你有一定工作经验以后，你会发现在你从事的行业里有很多很多人虽然不在一起工作了，但大家都认识，如果你有了跳槽的心思，就问问他们，有工作经验的人大部分是靠人际关系换工作的，投简历找的比较少。但有一点，不论什么时候，你都要有一颗善良的心、平和的态度，因为你永远也不会想到，当你要跳槽的时候，曾经被你最最最看不上有生怼的人，是你唯一能给你想去的下家递上话的人。熟人介绍想要做到不裸辞就更简单，有熟人递话，更好沟通了。

跳槽千万条，诚信第一条，平时不努力，跳槽两行泪！

玖情8欲

裸辞，真的是非常需要勇气的一件事情，毕竟你不知道下一份工作什么时候有着落，千万别坑自己哇，特别是有什么房贷车贷的，或者房租伙食等等的，没有一定的存款真的不要裸辞。

骑驴找马，这是最好的。我现在做着的这份工作，就是上一份工作想要辞职的时候找的，当时我是利用晚上的时间，只是在前程无忧上投的简历，投简历之前也要慎重的哇，不能随便乱投，要考虑方方面面的，比如离你住的地方远不远，工资福利待遇方面是否合心意，工作内容是不是自己感兴趣的，这个行业有没有利于自己的发展，各方面都觉得能接受 ，能胜任我才会投简历，等到HR打电话联系的时候，这就尴尬了，因为一般都是在工作时间打，而你又在办公室不方便接听，我是这样的，一般我会去厕所，或者离办公室比较远的走廊，避开同事和领导。但也不方便聊太多，我会在下班时间回复HR的电话详聊，或者加微信，在微信上进行面试，出题笔试，最终结果HR满意，我自己也非常有意向的话，我才会找理由请假去面试。

其实，一般辞职的话都需要一个月，那我们可以理由最后那个星期投简历，挑出自己想要去面试公司，HR打电话让去面试的时候，商量一下能不能把面试时间挪到辞职后的那一周，一般公司都可以接受的，只要是那岗位不是很着急的情况下。或者说，还没有离职的情况下，你真的不能请假去面试了，更HR实话实说，看能不能接受，一般等你辞职了，那边还找不到人，我觉得HR都会主动联系人去面试的，或者自己保存好联系方式，自己真的想去这家公司工作的，自己打电话咨询一下也是可以的。

三更已天亮

这个需要分情况，辞职需要应对空窗期，想要真正做到无缝结合跳槽，很难；裸辞和骑驴找马，个人比较偏向于裸辞，或是提交辞职，但有前提，就是“你的口袋能支撑起至少3个月的全额支出”，这是你能做到“手有余粮、心里不慌”的底线；

一、骑驴找马

骑驴找马，确实可以为你提供一种“安全感”，但是，相应的，这么做，并不会为你带来过多的好处，更像一个窃贼一样，时而欢喜，时而焦虑；最后的情况，很可能不会如愿；因为你在上班时，脑袋里都是工作的事，再一条，现在上班，大部分情况下，哪有不加班的呢？

二、裸辞或提交辞呈

“裸辞”或“提交辞呈”：提交辞呈是比较推荐的，这个时候，你所需要做的是交接，可以堂而皇之地去准备面试，上班时间，自由自在，想走就走；不需要避讳别人的眼光；但前提是“你的口袋能支撑起至少3个月的全额支出”；

PS:五险一金千万别断，其实现在可以使用个人代缴的形式保证五险一金的连续性，裸辞并不会导致五险一金的断裂；

三、离职原因

大概猜得到楼主想换个工作或行业的原因，最主要的原因只有马哥说的2点：“工资不够”或是“心累了”；“心累”多来自于“中层领导”，最可能的情况应该是“已将无能、累死三军”，这种情况应该是楼主想离职的主要原因；

PS:找工作时，千万别说，切忌说公司和领导的坏话，这是大忌，一定要作死的夸前东家很好，问题出在不可抗因素上，说是项目变动、人事变动、公司业务重心转移之类的；

四、个人学习

无论你是干什么的，一定要学习新东西，任何东西都是互通的，道理是一样的，但做起来很难；《寿司之神》里面的米其林厨师，一辈子只做寿司，把寿司做到极致，拿也是本事，可惜我们不一样，没有那个环境，只能不断学习新东西扩充自己；

单本人做研发而言，到现在很难看很多人只会ad、pads、cadence中的一种或两种，然后各种批判另外的软件这不好、那不好，有时候很不好说，伟人说过“没有调查，就没有发言权”，没实际做过、沉淀半年以上，就对一个东西妄加评论，其实很粗浅，这块也只是个人看法；

五、保持变化

在以后，需要人为劳动的东西会越来越少，所以需要根据实际情况，不断调整自己的状态，说简单点，大部分人和你我都一样，都是“夹缝中求生存”，“梦想”、“理想”还是怀揣着好，但别沉迷，只有厚积、才能薄发，别被人的“一飞冲天”洗脑；

具体要看楼主自己怎么判断这些东西，周期已经到了，“铁饭碗”已经消失了，即使你不辞职，未来的潮流会逼迫你辞职或是离职，自己需要负责人的只有2大责任体：“自己”和“家人”，至于“公司”，需要的更多是“双赢”和“交互”；

有些话比较难听，但事实即使：公司不是家，有家人的地方才是家；

电子空与无

从你的描述来看，我可以大致推断你目前的公司规模较小应该是200-500人以下的小私企，工作时间较长考勤制度比较严。支持你跳槽到更好的公司，这里我先直接回答你的问题，然后再针对给你一些求职的建议。

1. 请假理由：

虽说你们制度原因请假难，但是有两类理由可以用。第一类是生病，人食五谷杂粮，自然会生病，感冒发烧腹泻等理由请一天假总是可以的。这里注意一下，a.请事假—正规公司请病假都要医院出证明+医药费单，我这里不是要你弄个假的证明，我建议你可以以生病为由请事假，回去后问起你就说你吃药在家休息，这样就不用给医院证明了，损失一两天工资以后你跳槽工资翻倍就行；b.打开你的思维：我以前有不少同事经常有这种想法觉得请病假晦气，不吉利，所以明明真的生病了有证明也要用年假说是病假永远不请最好。另外有的公司病假是不带薪的，所以病了也不请，这就是思维固化。社会主义市场经济发展41年了还有这两种思维，只能说目光短浅，像这样是不能指望通过跳槽升职加薪的，因为想跳槽换个好工作实现薪资职位飞越 一定要思维灵活！

第二类是办证件。你上网搜下办哪些证件/政务业务是必须本人去的，以这个为由请半天一天就行了，举例：办护照，办港澳通行证等。领导说：诶，你不是有护照了吗？好说，你回答：护照过期了更新，护照丢了补办，护照被小孩撕了补办，被小孩拿去烧烤了补办，一百种理由。领导说：半天不就办完了吗？好说，你回答：预约给排到了第100位，或者就答应请半天实则去一天。

2.面试安排：

好了，现在模拟最坏的情况，你只能请一天假怎么办？没事，你可以跟面试公司的HR沟通，把面试时间安排到同一天，那么你就可以一天面两家，最大化效率。要是能请两天你就能面4家。这4家里面成功了一家你就能进行下一步。

3.先拿到一个入职录取，再继续面试：

当你拿到一家的offer后你就可以更放胆地请假继续面试了，至于要不要拿到第一个offer马上提离职你得自己判断，我推断你所在的公司领导管比较严，见你提离职可能跟你谈半天软硬兼施或者要在你走之前使劲压榨你的时间，如是你可以等到拿到两个以上offer稳定有下家再提。这里注意下，提了离职后平常还是按公司规定上班，以便顺利拿到离职证明，因为你的下家会要，所以不要跟HR，领导闹翻。但是人要灵活，有offer在手就可以大胆请假，理由除了以上两种还可以说处理家务事情，处理急事此时就不用说得太细了，随便请假，先斩后奏都可以，继续面试。代价是会损失一些工资，但是小公司本来离职的工资就要拖了一到半个月，再次强调目光要长远，不要因小失大。

4.通过与HR电话沟通判断是否要去面试：

有时候你可能通过短信，电话，网站私信接到各种面试，最后竟然排到一周5,6个面试怎么请假也安排不过来。怎么办？注意了，这里有几个重点：

-只去电话跟你联系的公司面试，短信/网站私信的不要去。短信私信这些都是群发的，通过搜索关键字调出一堆简历后直接群发，属于无差别撒网逮到谁是谁，去了发现是群面，还和应届生一样来答题，无领导小组，这不是面试是耍猴，这种不要去，浪费时间。

-尽量和HR商量一个时间。我第二点说了要集中面试时间，所以你得跟HR商量，原则上当然越快去越好，有时需要你配合对方的时间，你也积极配合下。

-选择周一到周五，去公司面试。别小看这点，这点很重要！你不要听那些所谓的资深HR跟你讲什么视频面试代替去公司面，所有大公司的高薪职位或核心岗位都要经过1-2轮实地的公司面试，我们叫on-site interview。电话面甚至视频面不是不可以，但它只是实地面之前的复试，不可替代实地面。否则拿到的offer薪资不会高，我知道是因为我自己经历过，我指导的毕业生也经历过。另外让你周六/周日或者晚上下班后7 8点后去面试的，这样的公司慎重考虑。理由很简单，说明这公司996或997，周六日或晚上7 8点都不下班的。当然也不是说就一定不可以去，但是这公司至少得规模够大，有名堂，薪资比你目前的高很多你才考虑。举例：BYD，这公司在坪山的工厂我当年去面过，接受周六面试的，但是薪资一般，这么多年也没怎么变化，还是叫一堆人做一张大桌一边填表叫号，然后再走半个小时去第二事业部的办公地点面。去的人都慕名而来，企业中算一般吧，比它待遇好的也不少，应届生没其他更好的选择先进去做一段时间也可以，毕竟有名。

以下我谈几点对你的求职建议，这是重点：

1）跳槽换一家知名大企业。你此时之所以请假这么难，特别难还是因为你所在公司的问题。不要怪公司，小公司得生存只能给你低于市场价的薪水高于一般人的工作时长，996等。大公司不一样，请假随便请，我这里给你讲下我工作过三家公司请假制度都是轻松，但有如下区别：

这个表怎么理解——其实就是一家公司的优劣从其假期方面就可判断。我目前这家全部员工每年享有10-15天带薪假期，每月还有两天带薪病假需要住院时可累计使用。这样的福利小企业做不到，大企业发展多年，制度完善，工作细化，分工明确，你小小职员一个请假几天公司照样正常运作所以能做到。小企业不行，得拼命生存，也别埋怨老板，有一天你当了老板你也这样压榨员工。越好的公司假期福利越好，所以企业选择建议国企或欧美独资>日韩港外资>私人。华为，BAT等除外，这些本土超一流企业工资高，制度也相当完善，对个人履历提升大，年轻人即使996也值得。

2）千万别裸辞。这点你已经知道了，我只是再强调一下，裸辞后你不好谈薪资，另外也因为急着找到下一份工作容易轻易就范——又去了家小企业继续请假难，工资低，工作多。等于你忙活了半天原地踏步，还是这句：职场前5-10年要想尽办法去(一线城市)知名大企业中工作。一步跳不到分两步，三步。每步一个跨越，最终要达到目标，去了你就知道，工资及福利不是小企业能比，其他人口中的什么学东西，好行业，有前景，不要做螺丝钉等等在名企右后的工资及假期福利下都是浮云。

职场字母哥

作为面试过少说有几千人的HR，我来回答你这个问题吧！不裸辞怎么找工作？这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。

首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。

不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方，不敢向HR提出这些要求，其实对HR来说，在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已。你和HR之间是平等合作关系，他给你提供了一个可能的工作岗位，而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。

所以，如果HR在电话里说，“您通过了我们的简历筛选，进入到第一轮面试环节，您能否在明天上午10点到XX地点参加面试？”

你可以回答他：“不好意思，您能否先简单介绍一个您的公司和岗位？”，如果HR在这个问题就炸毛了，这种公司不去也罢。当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子，人家也可能对你失去兴趣。

等你们互通有无，了解了公司和岗位，你也确实对这个公司感兴趣，那么你可以问他：“我们最近项目比较忙经常加班，平常不太好请假，能否先安排电话或者视频面试，或者晚上、周末面试？”如果HR在这个问题炸毛了，这种公司不去也罢。作为平等互惠的关系，怎么也得有商有量的吧！

这时候HR可能回答1：“那我请专业面试官先和您沟通一下，但最终的面试我们还是要现场完成的，如果电话面试通过，我再预约面试官现场面试”。那么如果你通过电话面试，终面通过的可能性就会大很多。

HR也可能回答2：“我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试，我可以约一下他晚上或者周末看是否方便，请等我进一步通知”。你看，还是可以不请假的嘛。

HR还可能回答3：“抱歉我们必须现场面试……”。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大，是否大到需要你请假去面试了。

所以HR和应聘者双方其实在“交往”的初期就是一个拉锯战，HR希望应聘者主动一点嘛，再主动一点嘛，应聘者也希望HR不要那么死板嘛，如果想要我，就放下点身段嘛。反正如果你是高富帅，还怕没有白富美？但往往没那么多高富帅，也没那么多白富美，大家互相加把劲，不行就赶紧撤，咱互相都不浪费时间。

职场三原色

本人是从事人力资源管理的工作者，目前在一家互联网公司做人力资源部总监。我来告诉大家如何找工作？如何面试？

1、首先你需要把个人简历进行有效的丰富化，丰富并不是单纯的增加文字，而是贴近岗位增加关键词，这些关键词要能够体现出你的工作经验和技能，从而提高你的个人简历被查看的机会和次数。其次要对个人的工作经历进行重点描写，还要突出个人的业绩和贡献，尽量用数字和指标；最后可以让同事为你做有效的工作验证。

2、接到面试通知，要问清面试时间和地点。若不能请假，建议与招聘面试官协调相应的时间，一定要忠恳，表达自己对这份工作的渴望和认可。若时间无法协调，建议通过视频面试。接下来，你需要找一个安静的会议室，把自己的手机充满电量。

3、面试方式不仅可以通过视频，还可以通过电话进行了解沟通。面谈时间可以选择在下班时间或周末时间；也可以争取利用午休的短暂时间，面试只要你耐心的与招聘面试官协调沟通，面试的时间完全可以满足上班和找工作两不误的。

4、地点也可以与招聘面试官协调沟通，可以选择应聘公司，也可以自己公司附近咖啡馆等适合面试的场所；

5、要避免不裸辞，就需要多投简历。多投而不是盲目的乱投。要根据现有的工作岗位和经验找“相关、相近、相同”的公司。这样可以增加面试的成功率。

6、最后说一下如何请假。一般情况下，如果你有一定数量的加班时间，请假就会相对轻松一些。若没有，抓紧时机在公司加班。若不能利用加班时间调休，请假的时间就需要利用岗位空闲的时候再请假，其次请假理由要根据家庭的情况，这样可以一举两得。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

愿你好2018

你不准备裸辞，不上班就要请假。怎么请假，我给大家支几招：

丁路遥知事

我有几个朋友换工作就是不裸辞换的，分享给题主参考：

1.和HR说明情况，说不是太好请假，能否下班后或者周末安排时间面试。有些公司，特别是比较小型的公司，还是可以这样的。毕竟单位比较好，内部的沟通协调也比较容易。有些大公司，对人才比较重视，也很愿意为优秀的候选者妥协安排面试时间，只要你足够优秀。通过这种沟通，也让对方充分了解了你的沟通能力。

2.和HR商量一下，看能否安排电话面试或者是视频面试。有的公司会这样协调，如果实在不好安排时间，电话和视频面试比较灵活，比如利用午休的时间，或者是利用晚上下班后的时间，这种也是可以安排的。

3.集中几个面试邀约，选一个集中的时间段调休去面试。请假是很难，但也不至于一天也请不到假吧，如果安排的好，一天面试个4~5家没问题的，这样效率已经算很高的了。

4.对于不愿意协调面试时间的公司，真的可以考虑不去。面试是双向选择，公司挑你，你也挑公司。特别不近人情的公司，你今天面试可以克服各种困难去，各种隐忍退让，如果你真的去了那家公司，接下来几年，频繁让你隐忍退让，能受得了吗？想想今天的离职，不就是忍不下去了才走的吗？

木鱼说职场

其实很简单，有选择性地面试，因为你是需要请假的。

为什么建议大家不要裸辞，在职的时候找下家？

有些人会选择裸辞，有一种可能是他们觉得忍受不了现在的工作，一刻都不想待，不管是工作任务还是工作氛围，都让他们觉得难受，于是潇洒地辞职；另一种可能是有一定的经济储备，可以支撑一段时间。

那裸辞的人会怎么找工作呢？一般是海投简历，因为他们辞职了，待业，有很多时间，一有面试机会，就会去赴约，所以经常是整天跑来跑去，上午面试一家，下午面试一家，明天继续奔波，或者是投出去的简历一直没有回应，心情越来越焦虑，越来越否定自己。

所以他们一旦得到offer，就会尽快入职，甚至时间久了，会降低自己的要求，找到比之前更低薪资的工作。因为时间不等人，空窗期越长，对于应聘者来说越不利，因为他们不好解释这么长时间不上班是为了什么。

在职场中，其实是很少有工作是让你无法忍受的，如果真的有，你怎么待那么久呢！在试用期的时候就可以辞职了，你能忍下来说明该工作不是那么无法忍受，只是觉得无趣罢了。

如果你不裸辞，你不会因为没有经济收入，而感到焦虑，不会因为长时间找不到新工作，而降低自己的要求，反而你会更有自信地去面试，面试不上也没关系，再接再厉，始终能找到比现在更好的工作机会。

不裸辞，你就不会被动，一裸辞，你会感到焦虑，除非你有过硬的实力，就另当别论了。

不裸辞，怎么找工作，面试？

1.要明确自己想要找什么样的工作

比如你现在工资8千，五险一金按最低的基数交，那你想找高薪资，高待遇的，工资至少有30％的涨幅，就是一万，五险一金交全额，这就是你的期望要求。

所以你投递简历的时候，优先投递薪资待遇好的BAT等大公司。

2.学会拒绝不符合你要求的面试邀请

你会发现你一更新简历，就陆陆续续有公司打电话邀请你参加面试，但是你是在职状态，不可能每个都去参加的，这个时候「不裸辞」的优势就显现出来了，你要学会拒绝那些不符合你要求的面试，小公司不要，办公地点偏僻的不要，薪资低的不要，但是也不要全部拒绝，要留一两个稍微好点的面试来练练手。

请假的频率就保持一个月两到三次，不要太多，太多会影响你的工作。

3.面试的时候要有底气

既然你在职，那在面试的时候，HR问你的期望薪资大概是多少？你敢多要，你敢多提。甚至新公司不愿意给高于现在的薪资，你可以无所畏惧地拒绝。这就是一种底气，你不可能找比自己现在的工资还要低的新工作，那你跳槽来干嘛？除非这份工作这个公司是你很想进入的。

4.拿到offer就辞职

一般HR都能理解辞职需要一个月的时间，他们本来就是做这行的，所以要跟新公司的HR说清楚缘由，并且表现出积极入职的态度。

最后祝你找到更好的工作。

關鍵字: 工作 没有 职场