无奈果业
老婆孩子热炕头。假如没有远大的前景或丰厚的待遇，又有多少人愿意千里迢迢跑到珠三角等地来打工混日子，还不如在老家那些相对少一些的待遇而悠闲地生活。如今的社会在哪里赚不到吃饭的钱，除非有足够的诱惑或理由下才能够吸引的众多的人群来外地谋生。
珠三角地区人口数量约7000万人，其中外来人口就有两千多万，也是我国外地人密度最高的城市群。在这2000多万外来人口中，湖南省的外来人口最大，高达400万，排在珠三角外来人口第一省份；其次，广西人口大约370万；第三是四川190万；湖北180万排第四；江西145万排第五；河南120万排第六。这六个省份到珠三角的人口数量就达到了1400多万。
在众多人口集聚在珠三角的省份，跟人口不多的省份有很大的区别。比如像湖南和广西这两个珠三角外来人口大省，会相对于其他一些外来人口小省不同。会发现家乡的很多同学、朋友、家人、亲戚大部分在珠三角地区谋生，就如同在老家一般。反而留在老家会觉得孤零零的找不到北。这种情况下的工资待遇相对于老家没有非常明显的区别，可能只要适当地高一点也就可以了。
但对于一些外来人口小省，就会发现身边熟悉的同学、亲戚、朋友并不多，感觉也有些孤单。那即便相差较大的工资也还是回家的好。除非在珠三角地区有自己的追求和求职规划，可以让自己有机会发扬光大。
当然，随着珠三角地区的产业升级，越来越多的中低端产业开始外移，也是使招收的人数比例在下降。产业也跟着人群的流动往内地转移。但在高端服务业、金融产业、科技产业、研发产业，以及创新、创业等方面在珠三角地区要比内地机会更多，发展潜力更大。这也是珠三角每年还有许许多多的人蜂拥而至。
社会的变化带来了产业的变革，科技的发展也促进的产业升级，在现代制造业领域中自动化、流程化、机器人作业也带来了技术工人的改变。普通工人的数量也会逐步减少，而大量高技能的技术人才不断增加。加上产业转移的因素，珠三角的外来人口的素质要求也在发生翻天覆地的变化。只有适合时代需要的人才才是符合时代的潮流！
鞅论财经
工资低，没什么待遇，待遇好又进不了
咕咕阿辉
做工本来是很正常普通不过的事，但现在搞的那么多坑，如何做
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