完美愛331
據說：世界上70%以上的成功者其實是性格內向的人。姑且不談這個結論是否嚴謹，我們知道的比爾•蓋茨、張朝陽、馬化騰都不是外向性格的成功者，更有趣的是影帝如梁朝偉 、周星馳也是內向的人。
內向並不是一項缺點，決不是職場上失去自信的理由。 在現在注重社交的社會環境下，大家似乎都認定為外向的人群更有優勢，讓我們這些天生內向的人常常倍感壓力，甚至覺得慚愧。
在職場競爭中，其實內向的人有著不輸於外向人群的長處。內向並不是缺陷，是同樣值得欣賞肯定的，內向的人在工作中思考、計劃、執行力等方面表現的更出色。
內向不代表不會與人交往。
內向的人更喜歡獨處，或許他不愛講話，但不代表就不會說話。在私下的交流中，內向的人一樣可以很健談，在工作的職業發言中同樣可以說的頭頭是道。或許外向的人具有主動開拓人脈的天生優勢，但內向的人由於善於傾聽和沉穩，更容易得到別人信任。
內向的人由於一般不會主動閒侃是非，也少去麻煩別人，還擅長捕捉別人的情緒反應，所以內向型的人未必不能有良好的職場人際關係。
職場上的溝通大多是職業化的，內向的人只要能夠實現工作有效清晰的交流就行。比起那些滔滔不絕口若懸河的話嘮，我覺得把一項繁雜事務交給安靜謹慎的內向人士更靠譜。
內向的人具備更周密的思考力。
內向的人通常會比較敏感，對事務有著更超常的洞察力。在工作上，如果由內向嚴謹的人來做策劃方案，肯定會對所有行動的具體細節都有很好的全盤考慮。在對工作的評價或分析問題時，內向職員也往往會一語中的，更迅速的找出癥結。
由於用在思考上的時間比外向者多，內向人士邏輯思維能力相對也強一些，往往在決策過程中有更理智更客觀的判斷。
內向的人工作執行力更強。
相對於外向性格員工的浮躁粗疏，內向者一般都會有點完美主義傾向，遇事更有專注鑽研精神，大多能夠認真達成工作任務。這一特性往往使內向型職員成為團隊中的老黃牛事務最多，而這一點容易成為內向人士職場鬱悶的原因，鞭打快牛現象就是基於部分員工執行力比較強。
另外，內向者在職場成長也更快。特別是技術型崗位的內向者，可以充分發揮細膩有耐心這些特質，加上善於對經驗總結分析，會使自己更快成為某方面專家。
總之，我不認為內向的人做不好工作。只要具備相當的職場溝通能力，能夠不被孤立於團隊之外，充分發揮自身性格優勢，內向的人完全可以把工作做的不輸於任何人。
以上為個人觀點，歡迎大家留言討論。我是職場本紀，躬行管理十數年。關注我為君分享職場智慧。職場本紀
性格是能力之一！步入社會後，一個人身上的一舉一動都是一個人的能力體現…！至於性格內向會不會影響工作，這個不能以偏概全，一概而論，而是應該根據每個人自己的情況去斷定去判斷！
社會是個大公司，而公司是個小社會……我見過性格內向的人做銷售做的很好，我也見過性格外向的人混得特別差。
所以這個沒有什麼可以評論或者是討論，這個社會這麼大，每個人都有適合每個人自己的位置，用一句通俗點的話來說，一個蘿蔔一個坑，每個蘿蔔都有屬於自己的坑！不然蘿蔔又怎麼長大的呢？
最關鍵的是，我們得根據我們自己的能力，自己的性格去找到適合我們自己的位置。適合自己的位置，肯定是和自己各方面都相關的，病不能說，普遍的去認為，因為每個人都不一樣，可能一個很小的細節就決定了一個人跟另一個人的命運的不同。
就像我開頭所說的，我見過很內向的人，但是做銷售卻做得非常好，你能說這有問題嗎？
請記住，最關鍵的是找出適合自己的位置！這個社會很奇怪奇怪，到可以千篇一律，也奇怪到一個細小的差別，就決定了兩個人完全不同的命運。
最後，祝你好運！
華家大叔
不愛說話可以，但要有禮貌，尊敬前輩，會微笑，做事認真負責，這樣的人會很受歡迎。在工作過程中，不脫離大眾，不獨來獨往，偶爾幫同事做一些力所能及的事情，會級容易得到同事們的信任和喜愛。性格外向的人比較容易吸引眼球，有真才實力，上升會比較快，如果只是表面上的吹噓和虛張聲勢，那就會被嫌棄了。
Maggie123199381
會影響工作的。還有和工作夥伴之間的關係。還有和客戶的溝通。最好還是開朗活潑點好
