好人2909
这种情形还真不少。绝大部分中国人的传统教育理念里，大多都包含着踏踏实实做人、认认真真工作的信念，但现实生活中真正实践这两条的却又有很多失败的例子，过得越来越穷，为什么会这样？
我总结可能有如下几个方面的原因：
1、胆子不大
王健林曾经说过，清大北大不如胆子大。现实生活中很多的机会，能否抓得住，最关键的因素在于是否胆大。一般来说，信奉踏踏实实、认认真真的人都比较保守一点，说得不好听一点就是胆子小一点。只有稍微出格一点的事情，就不敢尝试，即便事后发现丧失了一个非常好的机会，也还是会安慰自己说，我是个踏实的人，冒进不是我的风格，我踏踏实实做好手头的每件事就好。
对于那些胆子大、勇于尝试的人来说，越是快速发展的时代，机遇越多，回报也会越多，而对于那些保守拘束的人来说，赶不上时代的步伐，只会慢慢被淘汰。很不幸的是，在那些踏踏实实、认认真真的人群里，这种人的比例是不低的，所以这种人可能会越来越穷。
2、方向不对
南辕北辙的故事我们都听说过，方向不对，花再大的力都白费。
一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。
方向不对，就很容易南辕北辙。这样，哪能不穷呢？
3、勤奋不足
说踏踏实实、认认真真的人勤奋不足，可能让人觉得有点不解。在我们的印象中，踏实、认真的人大多都是勤奋努力的人。
是的，踏实、认真的人大多都是努力、勤奋、用功的人，但我这里所说的勤奋不足指的是他们的勤奋大多是低质量的勤奋，是方向不清晰、不注意方式方法的勤奋。踏实、认真的人往往陷在自己的努力和用功之中，对战略、策略、效率、方向、方法等思考得少，用得更少，所以会造成看起来很努力、很踏实认真，但效果不好、事倍功半的情形。
而那些真正舍得在战略、策略、效率、方向、方法上下功夫的人，他们的努力成效往往更为丰厚。比较之下，那些勤奋质量不高的人自然会处于下风状态。
因此，对于人的一辈子来说，踏实、认真很重要，但有胆略、方向正确、高质量勤奋的踏实、认真更重要，只有这样才能避免落后、贫穷的状态。
弯弓射雕er
1、真正决定穷的不是工作，更不是你的工作态度，而是你的工作能力。打个比方说，一个人，要学历没学历，要能力没能力，还没有特别的技能，只会做保安或是保洁，一个月工资也就2000多点，好点的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在干净，年薪也不能几十万吧？公司有没有年薪几十万的工作岗呢？总经理，总监，项目经理，都有几十万，但是能给一个只会保安和保洁的人做吗？显然是不可能的。真正决定贫富的是你的能力，不会仅仅是你的工作态度。
2、如果嫌工资水平和你的工作能力不匹配当然可以换工作，如果是能力不足以支撑你去追求更多的薪资水平，那么就请你抓紧时间学习，努力提高自己的能力后，在去谋求更多的薪酬。
3、工资水平会越来越高吗？除去通货膨胀的因素，是不会的。随着人工智能化的普及，人工成本会越来越低，有些工作岗位直接被机器人取代了，所以呢，不去学习提高未雨绸缪，不光是工资低穷的问题了，而是饭碗都没有了。
4、工作越认真越努力然后感觉越穷，真是神逻辑，我简单的问一句，不努力，不认真，就会觉着富裕了吗？任何一个工作做的好坏都离不开一个好的态度，而一个好的态度只是干好本职工作的开始。
5、唠叨抱怨总是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬气！才有胆气要你想要的东西。
孤独的小年
这是一个令人无语，也让人心酸的现实。的确是，踏踏实实上班，认认真真工作的人，似乎越混越差，越来越穷。每月拿着勉强温饱的可怜薪水，衣服不敢买，馆子不敢下，房买不起，病生不起，现在竟然死都死不起了。这是为什么呢。
一，你没胆。也就是说，你不敢干。人很老实很本分，但是缺乏魄力。辞职做生意，没有胆量，总是想要是赔了咋办！当官往上爬，也没有胆量，该活动了不敢活动，总是担心领导要是拒绝了咋办！所以，机会给你递到手里也抓不住。
二，你没产。产是什么？字面解释是产量，实则是成绩。看似踏踏实实上班，但都是按部就班地从事一些没有价值的重复劳动。没有思想，没有创新，也就没有什么骄人的业绩。所以只能挣点死工资。
三，你没喊。职场有句话，会哭的孩子有奶吃。为什么同样的工作，同样的业绩，别人升职加薪样样不落，因为人家会哭喊，也就是会争取。如果你太老实，干活时像猛士，分钱时像绅士，当然什么好处也没你的。
四，你没舔。在企业上班，高薪的唯一途径就是做领导，国企尤其如此。可是帽子就那么几顶，人人都想抢过来戴在自己头上。此时，工作能力就不是决定因素了，必须有搞定上司的能力。怎么搞定？得舍出脸皮！！
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管理那点事
古人几千年前就总结了，劳心者治人，劳力者治于人。如果“埋头干活”能发家致富，那么，世界上最富的人应该是挖煤搬砖扫大街的，恰恰相反，那些干着重体力、踏踏实实、勤勤恳恳的人，都是拿着最低的工资的人。这是市场价格决定的，因为踏实认真，是市场上的“空气”，是一种好品质，但通用且不值钱。空气宝贵吧，但是免费的。
踏踏实实、认认真真，是一种宝贵的品质，就像空气一样珍贵，但不是最贵的市场价格。劳动报酬是由于市场上劳动力的供求关系决定的，搬砖的很累很辛苦，需要认真踏实，否则砖会被摔碎，但搬砖的人排着队求职，价格就便宜了。这个念头，人工智能、大数据、移动互联方面的人才供不应求，工资就水涨船高，年薪40万起薪，因为各大企业哄抢啊。
假设有一天，地球毁灭了，富人们要跑路，谁跑的快，给钱多。那么，搬砖的人体格壮，谁出钱多我背着谁跑。那些高薪的程序员，天天加班，早就掏空的身体。就这小身子骨，自己都跑不动，还想买体力？这样的市场环境下，体力供不应求，体力就值钱。
在现有的劳动力和人才市场上，收入取决于贡献值和公司的薪酬机制。题主说的踏踏实实、认认真真，是一种赚钱的必要条件，但不是充分条件。
如果你天天踏踏实实、认认真真重复做着一项基础工作，比如，你天天是整理档案，这是重复劳动性工作，工资每月就三四千，因为你嫌少有人抢着做。这项工作的技术含量并不多高。但是，如果你通过整理档案，总结出一些规律，把握其中内涵，就可以提升你的价值。比如，你研究档案中那些人成长最好，他们的共性在哪里，你就可以当职业规划顾问，你的收入就实现了质的飞跃。
还有一点很重要，虽然有些负能量，但为了你好，还是不得不说。就是职场环境的问题，如果你遇到了尊重劳动、尊重敬业的领导，你可能受到重视，提职加薪。但是你遇到了喜欢拍马屁、搞关系的领导，你就会受到冷落，甚至坐冷板凳。
比如，我有一个同事，家里负担特别重，他为人特别老实，工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，就想得到领导认可，提职加薪，减轻家庭负担。但每次提职加薪都没有他。为什么？因为领导不喜欢他。地球又不是离了你不转，领导不喜欢不赏识你，你就没有机会提职加薪。这是职场法则决定的，你对上负责，上级负责提拔你。相反，他越是踏踏实实、勤勤恳恳，就越是忽略了职场情商，他期盼着领导发现他、重视他、肯定他，却总是事与愿违。因为，在领导眼里，这种勤奋是应该的，领导更需要的是他的利益。
总之，踏踏实实、认认真真，是职业成长的前提，任何成功的人，也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真，不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动，二是你认真工作，不等于你贡献值大，三是你埋头苦干，得不到上司的赏识，四是你拼命工作，但成功的机会不多，等等。提职加薪的条件很多，天时地利人和，还要遇到贵人相助。
职场火锅
踏踏实实、认认真真的上班工作，为公司的收益做了贡献吗？
如果是无效努力工作，那就是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，就应该好好规划下自己了。之前听一个朋友讲，他公司开除了一个老员工。老板的原话是：“你工作态度好，虽然也勤奋认真，但你只是把1年的工作经验重复运用了5年。”
虽然现实很残酷，心里很难受，还是不得不接受这样的结果，升职加薪的都是那些对公司贡献比较大的人。
工作久了，就会发现不仅要提高自己的工作能力，为公司创造价值，还要懂得战略，如果你想升职加薪，你的工作能力也得让公司同事、领导知道。虽然金子始终会发光，但如果没有被别人找到，就永远在泥沙下面了。这是每个职场人要思考的，如果你有企图心，就必须让有决定权的领导看到你对公司的价值。
总结下，如果你想跳出这个怪圈，如果你是个有野心的职场人，就必须：
1.增加你对公司的贡献，同时让同事、领导亲眼见证你的成长（低调做人，高调做事）
2.意大利经济学家帕累托法则-二八定律，你要做那20%的重要工作，因为它决定了你的工作价值。大多然人做的80%的工作都是无意义、没有收益的工作，所以工作你要懂得抓住最核心最关键的工作。
3.提高自己的工作效率，学习新的知识。
青出于蓝而胜于蓝，现在的年轻人聪明好学，记忆力好，创意好，做事讲究方法，你需要更加勤奋，多增加自己的职场竞争力，才有可能不会遭遇中年危机。
想要脱离穷的现状，改变自己的认知吧，有结果导向的做事，做有收益的工作。
青梅一歌
没钱的给有钱的干活，这不叫上班，只能叫“打工”。
什么时候没有了打工，什么时候才会出现真正的上班。
只要有打工，就不会有真正的平等。
一味的老老实实的给人家打工，人家只能会越来越富有，而你永远是在下风，而且越来越穷。
想不穷，就得发出自己的声音，超越自己的身影，成为时代的精英。或者自己当老板，或者自己成骨干，或者自己当领导，或者自己成要员。
其实，人的能力不同，这样的竞争未免不太公平。真正的科学发展还得是公正平等，还得是让人踏踏实实的，认认真真的上班，也一样能安心，富有成一统。
所以，缩少贫富差距，始终应是我们肩上的担子，牢记的使命。
风火中人
这样的现象让人很遗憾，明明是在踏实认真的工作，却越来越穷了，看似矛盾，但细细想来，我们就会发现问题的原因所在，我从三个方面谈谈自己的看法。
- 现象产生的原因。当今社会大家压力都非常大，尤其是经济压力，房贷、车贷、孩子教育、老人医疗、衣食住行……每一样都开支不少。如果薪资水平没有随着支出而增加，就会导致入不敷出，就会越来越穷。不能开源，又无法节流，经济压力自然大了。
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- 踏实工作和‘穷’之间的关系。踏踏实实、认认真真工作说明工作态度很端正，但仅仅是这样还不足以提高收入。如果是在企业，薪资水平是和自身创造的价值挂钩的，虽然踏实工作，但如果不能给企业带来更大利润，薪资待遇是无法提高的。我们需要真正的提升自我价值，得到更大的回报。如果是体制内，薪资待遇与工龄、职务直接挂钩，在踏实工作的同时，我们还要争取职务的提高，从而达到涨薪的目标。
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- 如何应对。穷则思变，应对这个矛盾局面，无非两个办法：开源和节流。开源是最重要的，我们努力工作，为企业创造更大价值，加薪；我们要实现突破，寻求职务提升，加薪；我们要开辟业余副业，增加收入；我们要学习理财知识，通过理财产品，增加收入……方法有很多。节流为辅，我们可以制定开支计划，合理控制开支；我们可以记账，提醒自己控制开支；我们可以不用信用卡，解绑支付宝、微信等，减少电子货币的使用频率；最重要的我们要锻炼身体，不吃药、不住院就是最好的节流。
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总之，收支不平衡是完成这个矛盾的主要原因，找到了矛盾发生的原因，我们可以通过开源节流解决困窘，相信路会越走越宽，日子会越来越好。
一起加油一起飞
记得联想集团的柳传志说过一句很经典的话：我们都是拉车的人。我们不仅要拉车，还要抬头看路，再回来好好拉自己的车。走一段，再抬头看路，再回头拉车。也就是说，我们要做对的事情。
题主提到的“踏踏实实、认认真真”并不等同于富裕，仅仅靠“踏踏实实和认认真真”是摆不脱“穷”的境况的。踏实和认真只是盖房子的基础，但它们自身带来高楼大厦的结果。从常规的印象来看，踏实认真去工作的人，一般有几个特点而导致自己无法变得富裕起来。
一是他们的思维错误。
他们或许从小受父母的教育、受老师的教育，就是只要踏踏实实、认认真做事、做人，就能够有回报，但他们没有被告知，这个社会是残酷的，踏实和认真只是本份，如果要摆脱“穷”，还要加上其他的教育，比如表达能力、业绩导向、人情世故、社交能力。
二是他们喜欢与世无争。
他们总认为只要把自己的事情能够做好就可以。即便自己吃了亏，也不愿意去计较。他们不喜欢竞争，不喜欢争先恐后。一个人在一个圈子里（比如公司），如果长期不争，长期沉默，就会被这个圈子认为没什么能力，没什么胆量，更不要说指挥人、指使人。他们宁愿当一颗棋子，被大家摆弄来摆弄去，也不愿意当一个喜欢“出头”的人。开会的时候心里只有一个念头“千万别让我发言”；走路的时候，时刻告诉自己“千万别碰上领导”；有客人来的时候，又低头想着“侥幸”：“千万别让我招待，我嘴拙”。所以组织在提拔、加薪时，往往会把这样的人排除在外。
三是他们本来就没想富裕。
尽管他们会有走向富裕的愿望，但实际上，所有的思想和行为都选择了安逸。他们对生活没有太高的要求，只要工作离家近，只要工资能维持基本生活，只要不会被公司批评，只要自己不犯错，只要自己不和同事闹矛盾，一切都安好。选择安逸，就是选择了另外一种生活方式：尽量节约、节省地过日子，再大的蛋糕我也看不上，我过好我自己的小日子就可以。
四是我有苦劳的心理。
中国人最讲究“我没有功劳 总有苦劳嘛”。现代社会的市场观念、竞争观念，已经不再讲究苦劳，社会只认功劳，因为每个社会的细胞（组织）都靠功劳或者，苦劳不讲求结果，只讲究辛苦。踏实和认真或许只是苦劳的一部分，它们不等于工作结果。没有功劳，就不会被提职，不会被加薪，最多也只能随着“水涨船高”长点自然工资。
踏实认真的人，按照题主的意愿，最应该成为富裕之人，最不应该受穷。但社会变了，任劳任怨、踏实肯干都快成了贬义词了。我们不应该反对踏实、认真，但也不能忘记融入社会的能力，不能忘记人际能力和概念能力的威力。财富，永远向着踏实认真而又“有心”、“用心”之人。
耕然夫
这充分说明选择比努力更重要，10多年前在北京干计算机工作我能挣3000多，但因为自己能力有限，不可能在北京租一辈子房子，孩子上学也会有问题，家里还有老人，回家结婚上班干电工，到现在，工资四千多，前年过年看到个老同学，一问收入，已经不到20k了，我在招聘看了看，现在程序员基本都过万了。在地方上干活人际关系比能力更重要，因为干时间长了稍微用点心业务能力很难量化区分高低的。说你行你就行。有些好单位会出现同岗不同酬，普通单位，都是同岗同酬，人力资源那不会因为你技术高工作态度好加工资的，想发展就得换地方，小地方的缺点好企业就一两家，你企业不能换，岗位又换不了，个人没负担的可以换工作地区，有负担的就跑不了了。能力越大干的越多责任越大，处罚也会多（这时就是体现关系的力量了），结果回头一看工资只有两行泪。
太行下的6985
对于绝大多数人而言，工资是赚钱性价比最低的方式。为什么这么说呢？
第一点，工资是你被剥削之后的收入。
工资是什么呢？马云就说过这件事，马云说工资就是，就买下你的时间和才华。但是呢，你在这8小时之内啊，你创造的价值你肯定是要比你的工资价值要多，要不然老板就亏本了。所以说你拿到手的工资其实是就是相当于是被剥削了，工资肯定要比你创造的价值要少。而且你作为一名员工被剥削是很正常的，要不然老板们怎么赚钱呢？你创造的价值越多，工作时间越久，那么你被剥削的也就越多。因为老板们都是靠着剩余价值的发财的。要不然，为什么那么多大佬公然出来跳出来支持996，说要努力，要拼命，却全然不提给员工多少加班费呢？
第二点，没有人是靠工资发财的
你可以观察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他们有谁是靠工资成为首富了呢？马化腾，马云，李彦宏，许家印，任正非，他们都是当老板的，他们不是当员工。还有最近的雷军，拿到了将百亿的收入，而小米普通员工的收入是20万，差距有多大呢？
作为员工，拿工资少，承担的风险也就小，公司不行，还能跳槽；而作为老板呢，承担的风险大，要考虑企业的生存发展问题，付出确实不少，而且公司本来就是他们自己的，利益怎么分配，自己说了算。
给人打工，在别人手底下干活，自己能拿多少，老板说了算。
第三点，工资涨幅有限
你仔细想一想，你的工资有多少年没涨了？绝大多数普通人的工资都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年内，工资很难获得提升。工资没有减少，看起来还行，但是大家要知道，钱每年是会贬值的，三千元的购买力，五年前和现在一样吗？不一样，你能买到手的东西少了。
当然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工资上涨的速度，比得过房价上涨的速度吗？根本比不上。
在网上有过这么一个问题：为什么公司宁愿给新员工加工资，也不愿意给老员工加工资？公司为了控制成本是不会主动给老员工加工资的，要加的话，范围是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只给少数关键员工加工资。
第四点，认认真真、勤勤恳恳没用
认真工作，认真干杂活，扫地、擦桌子，干这些活，再认真、再努力，老板会给你加工资吗？不会。老板只会根据你创造的价值给你工资，当你创造的价值很低的时候，老板肯定不会给你高工资。当然，工作态度还是要有的，在认真工作的时候，想一想自己的工作是不是有价值。
千万不要指望工资能够赚钱了。马无夜草不肥，人无横财不富，所以人要想发财，还得靠横财。
