痞子紳士皓哥哥

“職入龍門”觀點：明知老闆要辭退我的結局已定，我也絕不坐以待斃！在Game Over之前，必須找到落入“職場困局”的原因，防止未來職場之路重蹈覆轍！

1 一名員工為什麼會落到要老闆開除的地步呢？老闆到底最討厭什麼樣的員工？這個問題弄不清楚，不是“倉皇而逃”就是“混吃等死”，即使跳槽到新公司一樣會重蹈覆轍！

如果我們持續多年出現同樣的職場境遇，就要深刻反思“職業短板”對我們職場發展的長久危害性！當我們年齡紅利消失後，再不改變就會被職業競爭徹底淘汰！到時候不用老闆主動裁員，自己都跟不上各個公司快速發展的節奏和更高要求！

老闆最討厭三種員工類型：

A 職場老油條：職業技能止步不前，不思改變，只追求安逸、安穩、差不多就好的工作態度！對團隊合力創造效益的目標起不到推動作用，反倒散佈消極氣氛！

B 自以為是、邀功不安分的員工：一天到晚想著怎麼顯示自己能力強、不把公司制度和領導、老闆放在眼裡！

C 膽小怕承擔責任、經常幫倒忙的員工：由於膽小經常瞻前顧後，抓不住工作重點，時長在團隊合作中幫倒忙！對於團隊來講，這類員工可有可無，職業價值指數極低！一旦自己“倒黴”在某個項目中突出失誤，被老闆或領導發現，直接會被裁員！

所有被老闆反感且定為即將裁員或勸退的員工都有一個相同的特徵：在公司每個階段的發展需求中無法及時提供有效職業價值！

2 被一位老闆勸退並不可怕！可怕的是未來在其他家公司都被老闆“拋棄”！所以，在老闆正式勸退我們之前，要麼絕地反擊爭取留下的機會；要麼快速找到自己失敗的原因，謀求新公司職場良性發展！

當我們知道老闆討厭的員工類型後，就基本可以找到自己落入“職場困局”的原因！接下來，在這家“栽跟頭”的公司是積極尋找留下來的機會還是總結經驗教訓謀劃“退路”全看這家公司的發展趨勢是否符合我們個人職業發展！

A 如何公司符合個人職業發展，只因為自己職業經驗淺薄，導致被列入勸退名單，那麼就痛定思痛、力挽狂瀾！敢於收拾自己種下的“爛攤子”！目的，是為了磨鍊自己的職業短板，最終受益的還是自己！

老闆與員工只是僱傭關係，彼此之間沒有深仇大恨！一切良性合作基礎都是以公司發展創造核心價值為前提！對於落入勸退陣營的員工，想要力挽狂瀾爭取到留下的“站票”！就要抓緊時間找到公司發展最痛點的技術問題！想辦法提升自己的職業技能，積極在公司項目中獻計獻策、提出中肯建議和可操作方法！先獲得留下的機會再謀求以後發展！

我們爭取解決公司核心技術問題，可能在公司發展層面“微不足道”，但，代表了我們積極挽回的工作態度！爭取挽回不一定最後留下，但不爭取不僅不會留下，反而連總結提升自身“職業短板”的機會都沒有！

有些職場歷練環境一旦“逃避”錯過了，也錯失了最佳的職業提升機會！想要再有更大突破，就需要更長時間的磨鍊！

B 公司發展不符合個人職業發展，那就利用這段即將離職的時間總結經驗教訓、謀劃全新的發展！決不可自暴自棄或毫無目標的等待“宣判”！真到了被勸退的時候，自己又“沒頭蒼蠅”般亂投簡歷。不冷靜分析判斷新公司是否利於自己發展，未來還會在“職業短板”處重蹈覆轍的！

“如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？”大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

我舉個自己的例子吧。16年初時，我在化工廠上班。我班的班長是個快退休的老頭。一開始我們相處無事，一次因為夜班沒事我去睡個覺，他知道了，從此開始針對我。我正好也是新人。年輕的我不甘被他壓迫，欺負，我開始了反抗之旅。這個班長最後到了非除掉我不可的地步。其實我也沒怎麼和他對抗過，畢竟討不到好處。明面上我還是尊重他的，私底下我也同樣聽他安排。奈何他心眼小，自己沒法拿老員工撒氣，只能撒在我身上。那會兒，員工分級的，每年班長會推薦幾個名額，需要考試。我一看這架勢，照這樣下去，我接下來幾年都沒希望升級啊。升不了級，漲不了工資，職位也永遠比別人低一等。這還怎麼幹。再加上，班長一心想把我調到其他車間。調到其他車間，意味著這個員工態度不行，不受領導喜歡，是被髮配的人員。那幾晚，我左思右想，想著自己未來的出路。我覺得當個操作工不是我的目標。於是我果斷辭職。對了辭職之前我放飛自我，和那老傢伙對著幹，絕不讓他好受。所以說，當一個公司，無論老闆本人還是領導，有了辭退模特員工的想法時，那麼，這只是時間的問題。與其浪費自己時間，不如趁早退出來。

老漢blue愛飆車

最好等老闆辭退。

我就親身經歷過這樣的事情的，我曾經在一家軟包裝公司做生產經理兩年多，由於一個工人在上班時間不幸手被捲進機器裡，導致小手指處兩個手指肉全部撕裂掉了，好在沒傷到骨頭，後來醫院醫生在傷者其它地方割肉修補好了，手術做了兩個多鍾總算成功。化費幾萬元錢。老闆很是惱火，說我沒有管理好？出了這事，我也懶得去爭辯。本來工傷，很多廠都會發生，是件很正常的事，論到這間小廠，卻說是管理的責任，上崗上線。過了幾天，公司裡就有人放風說要換生產經理，我聽到了無動於衷，我心裡難受，但我也不會主動交辭職報告書，盡心盡力在公司幹了兩年多，各方面都有質的改變。我是空降到這家公司做生產經理的，合同期是三年，還差四五個月就到期了。老闆辭退我是要補發這四五個月工資給我的。果不其然，月底老闆說要我走人，就是因為出了員工工傷。我無語，但我還是強忍怒火，用合同說話，叫老闆補發這四五個月的工資給我，開始老闆很橫，說我管理不善才導致工傷，說沒扣我錢就是認可我這兩年多對公司的付出。後來我沒有辦法就去找勞動局，工作人員瞭解了事情的來由，直接打電話給老闆，叫他按合同辦事無條件補發剩餘五個月的工資給我，勞動關係解除。錢到了我的帳上，我亳無留戀工作生活了兩年多的公司辦了離辭走了。這樣的老闆這樣的公司不值得為他幹。你們說是吧！

大志的遇見

等老闆辭退你！原因有三，個個靈驗；主動辭職，等於笨蛋！

1、老闆沒權力開除

如果老闆沒有和你簽訂勞動合同，老闆已經違法在先；如果老闆與你簽訂了勞動合同，簡單說，老闆只有三種情況下可以開除你：

第一、你違紀且對公司造成嚴重損失，老闆需要舉證。

第二、你違法犯罪被通緝了。

第三、你不能勝任工作崗位經培訓調崗後依然不能勝任，老闆需要舉證，舉證很困難。

除此之外，老闆是不能開除你的，想要解除勞動合同，必須要給補償金，即使你合同到期了，老闆不想跟你續簽，也必須要給補償金。補償金和你在這家企業工作的年限有關。

2、自己辭職沒補償

只要是你自己主動提出辭職的，視為員工單方面解除勞動合同，公司不需要支付任何補償金。

所以看老闆不順眼，義憤填膺、大義凌然、瀟瀟灑灑、寫一份辭職信，誰都會，甚至辭職信可以就寫一句話“世界這麼大，我想去看看”，但只要你敢寫並交給公司，公司就不需要給你補償金了。

3、開除就是瞎恐嚇

通過上面兩點，你就知道了，什麼開除開除的，只要你按時上班，沒犯大的錯誤。老闆根本沒權力開除你，想讓你走，必須給補償金，這個補償金不少錢呢。

所以，很多企業，都是通過各種下三濫的威逼利誘，各種精神折磨，讓員工非常不爽，逼迫員工自己主動辭職的，這樣公司就不需要支付補償金。

如果在這家企業工作時限長，那就想辦法讓公司辭掉你，拿到補償金；如果你工作時限不長，比如只有一年，大可以騎驢找馬，找到新工作後主動辭職。畢竟身體也是很重要的，天天在渣老闆手下工作，氣出病來，醫藥費也不少呢！

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職場再出發

當一個人選擇了主動辭職，則選擇了未來的主動權；如果是被老闆辭退，未來會在重新選擇公司時非常被動。到底是選擇主動辭職還是等老闆辭退，要根據自身的具體情況進行選擇。

一、你是基層人員或普工。

基層員工和普工相對來說，工資不高，儲蓄也不多，所以不建議主動辭職，以造成日後生活生的困難。當知道老闆要開除你時，第一件事情就是立馬行動起來找下家，讓自己的工作和收入能夠不中斷，有連續性；第二件事情就是靜等老闆的開除通知或指令，在等待被開除的過程中，一定要把所有可能涉及的投訴資料收集整理齊備（尤其是各種加班的考勤和工資條），以備未來萬一公司不給予補償的可能性。這裡有三點要說明：第一，如果老闆開除你符合勞動法規的條款（如嚴重違反公司的規章制度，而且公司的規章制度合理合法），補償的可能性不大；第二，之所以不建議主動辭職，是因為基層員工或普工在重新找工作時一般不會涉及背景調查；第三，或許老闆會改變主意，不再開除你，或者你“知道老闆要開除你”的信息不確實。

二、你是公司的中層管理者。

可以根據自身的具體情況選擇。如果生活上不會造成困難，建議提出主動辭職，因為在辭職後，重新尋找的下家公司極有可能進行背景調查，如果是被公司開除，會給自己的背景調查極度減分。當然，如果運氣好，或許不會被下家公司做背景調查，但憑運氣或許會害了自己的未來。如果自己的儲蓄無法支撐自己長時間沒有工作的生活，建議等待老闆開除的通知，和補償結果；同時要迅速展開尋找下家公司的行動。如果能夠在被開除之前的短時間內獲得一份工作，此時也可以轉變策略，改成自己辭職。我當時的一個部門經理，由於在老闆的會議上打瞌睡，被立即開除。被開除後，當這個部門經理找到下家時，由於新公司要做背景調查，這位部門經理提前給我打電話向我提出請求，意思是能否不要提“他被開除的事實”；下家公司打電話向我做背景調查，我沒有把“開除的實情”告訴這個公司，這個部門經理才得以進入下家公司任職。否則，後果不堪設想。

三、你是公司的高管。

公司的高管已經積累的相當的生活儲蓄，足以讓自己在長時間內不工作也能逍遙自在，所以一定要主動提出辭職，再尋找機會或找獵頭找下家。如果一個公司的高管知道老闆要開除他，還傻傻地等待老闆開除他以便獲得補償，那對他的未來幾乎是滅頂之災，除非他不想再做打工者而是自己創業。高管應聘新公司，百分之百會有背景調查，不被調查的可能性只有一種，那就是通過很近的朋友介紹去應聘。而高管尋找新工作的渠道，絕大多數都是通過獵頭進行的。獵頭做背景調查的能力絕不可以小覷。

話說回來，如果公司開除你後，能夠按照國家的法律法規進行補償，一切都是最好的安排，但如果公司沒有給予任何補償，而被開除的人又不服氣，投訴到勞動監察單位，從投訴到最後得到補償，要消耗很多的時間和精力，所以要有心理準備。

最後想說的是，對於入職時間不長的員工，補償的費用並沒有多少，如果能夠主動提出辭職，則是最好的選擇，畢竟，開除這個詞會背一輩子，但幾乎沒有人關心你被開除公正不公正，儘管隨著時間的流逝，被開除的陰影會慢慢淡化。

耕然夫

你現在要考慮的是辭職後你能得到利益的最大化。

既然辭退已經註定，以後跟老闆形同陌路，不要顧忌什麼面子，什麼尊嚴，考慮好對付老闆的辦法。

我給你幾點建議：

1,千萬不要自己主動去辭職。現在不要考慮什麼面子啊，尊嚴啊。面子值多少錢？尊嚴值多少錢？況且你又不違法。

2,回憶一下，從你第一天給老闆打工到現在的所有的情況，把重要細節逐一用文字的形式寫出來。所有能夠證明你給這位老闆打工的一切證據收集好，以備勞動仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有沒有跟老闆簽訂勞動合同。看一看老闆有沒有給你繳過社保，你的工作年限是幾年？以及你該享而未享的福利有沒有？想清楚，寫下來。

4,算一算自己的勞動收入，看看老闆還欠你多少工資。一條一條在紙上寫清楚。把加班工資，夜班補貼，搶工補貼等等，都記下來。

5,當老闆來找你談話，要辭退你的時候，說出你自己的請求。如果沒有勞動合同，只要能夠證明你在這裡幹了多少時間活，也就能夠證明你與老闆之間存在著事實勞動合同關係。這樣的話，老闆就應該給你繳納社保。如果未繳納，那就必須賠給你相應年限的社保錢，工資一分都不能少，相應的福利待遇也不能少。

6,因為你是老闆給你辭退的。如果他沒有合理的辭退理由，如果你在他這裡幹活是遵章守紀的，沒有違反規定的。那麼這種情況，你的老闆還需賠償你工作年限數量的月工資。說明了一點，就是你給老闆幹了一年活，他就得賠你一個月的工資。這裡的月工資是指上一年度全省職工的平均月工資。

7,如果你的老闆不能按照勞動合同法支付給你相應的權益的話，那就形成勞動合同糾紛了。這時你可以拿著你準備好的，證明你在這幹活一切的資料，先去勞動監察大隊舉報這位老闆。如果協商不成，接下去你就要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁了。如果勞動仲裁也不能解決你的問題，最後只能起訴法院，控告你的老闆。

因為你是弱勢群體，勞動保障部門和勞動法規一般都會支持你的訴求，他們會幫你討回你應得的勞動所得。只要你膽子大，有毅力，堅持不懈跟你的老闆鬥。總有一天你會滿意的離那個老闆。

楓橋夜泊的水五代

我以自己慘痛的教訓告訴你，必須讓老闆辭退你，絕不能意氣用事主動辭職，否則的話，損失太大了。

幾年前，我曾經在一個企業做質量部長，從體系、培訓、過程、預防、檢驗、售後等方面做了很多工作，產品質量非常穩定。後來，公司新上幾臺設備，從頭到尾一直是工藝部負責，其他任何部門都沒讓參與。老闆不讓參與，大家肯定不能熱臉去貼冷屁股，免得老闆懷疑你有什麼不良目的。

沒想到，新設備生產的產品剛一上市就出了質量問題，算是一個不大不小的質量事故。我與手下工程師一分析，判斷是設備自帶系統存在缺陷，靠常規的質量檢驗是發現不了的。因為跟工藝部長關係不錯，我也不好點破。後來，因為受小人所害，老闆固執地認為是質量檢驗失誤造成的。開會的時候，老闆連話都不讓我說，直接宣佈停職。我要說話，他就讓我離開會議室。我的小暴脾氣摁都摁不住，一氣之下轉身就走。

不到兩個小時，一個股東和人事部長就找我談話，讓我寫辭職報告。我說：“公司讓我辭職，無非就是不想給離職補償。沒關係，你們也是受命而來，我不讓你們為難。誰也不靠這點補償金活著，我寫就是了”。於是，我就這樣瀟瀟灑灑的裸辭了。現在回想起來，簡直太傻了，那可是好幾萬真金白銀啊。

我離職一個月後，老闆醒悟過來，原來真的是設備系統問題，靠檢驗措施控制是不靠譜的。於是，取我而代之的小人，質量部長的板凳還沒坐熱就被轟了下去。工藝部長因為在設備選型上負有重大責任，公司讓他辭職走人。可是人家聰明，堅決不主動辭職，讓我走，必須是辭退，而且離職補償金一分都不能少。沒辦法，公司只好支付了離職補償金，按他的入職年限看，也得好幾萬元。

所以，同志們啊，面對這種情況，千萬不要頭腦發熱，對自己應得的補償一定要據理力爭。老闆們都是什麼東西？說不好聽點就是吃人不吐骨頭的狼，跟他們沒必要講什麼情誼玩什麼瀟灑，畢竟人和錢沒仇啊。

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管理那點事

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1、個人認為，冷靜下來，別衝動!主動離職和等待辭退都未必是最好的選擇，首要的工作是瞭解老闆開除你的原因是什麼？理由是否合理？老闆的行為是否違法？然後再想如何應對？如何更快更好的找到新工作？

2、其次要結合個人的實際情況選擇。作為管理人員，你最好選擇主動離職。強烈不建議等待公司辭退。一旦被公司辭退，雖然你可以要求給予經濟補償金或領取失業金。但是你的個人能力和名聲將在行業裡、人脈圈、協會或者社團等群體中造成極其不利的影響，對你今後找工作、換工作都會造成被動。因為大家會你辭退的原因是工作能力或違反公司，甚至是給公司造成嚴重的損失所致。

3、若是普通的白領或工廠，可以選擇等待公司辭退，畢竟你還可以獲得經濟補償金和領取失業金。但若公司不願意給經濟補償金，你還需要同過勞動仲裁等方式來爭取。耗費你的時間和精力，也會影響你找新工作。建議結合自己的工作年限和薪資水平做選擇。

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願你好2018

要回答這個問題，得想明白下面兩件事兒：

1.經濟損失：我們知道，員工提離職和公司辭退，在補償上是有區別的。前者一般沒有補償，我所知道的，貌似只有華為是個例外，後者按照勞動法是要支付若干個月工資金額的補償的，從這個角度看，自己提離職不划算。

2.關於下家：如果沒找好下家，裸辭顯得衝動了些，除了那種特別好找工作的行業，找個滿意的下家都得費點兒心思和精力，所以一邊應付著差事，一遍找工作，這樣更穩妥。但如果你找好了下家，急於去報到，開始新的發展，那就沒必要在老東家浪費時間了，早結束早開始嘛！

管理講壇

如果知道老闆要開除你，先不要考慮辭職的問題和什麼經濟補償的問題，這不是最重要的。

首先需要了解你到底做了什麼，會讓老闆忍不住要開除你。

如果知道，你做了什麼改變？沒有任何改變，開除你一點都不冤枉。

如果不知道，那隻能佩服你了，快被開除了，居然什麼都不知道，開除你也不冤枉。

吃一塹長一智，如果一天天稀裡糊塗的過，永遠也長不大。

關鍵字: 職場 老闆 心理