阿彬00885
樓主您好，下崗職工在退休時要簽訂靈活就業人員的協議才能辦理退休。這種情況首先，全國並不是統一的，有些地區規定只要是你的這個養老保險累計繳費年限達到15週年以上，並且自己具備法定的退休年齡，那麼就可以辦理退休享受基本養老金的待遇，並不需要簽訂靈活就業人員的協議。
但是如果你們本地區這樣要求，實際上你簽訂這樣的一個協議對你來說也本身是沒有什麼影響的，因為下崗就業人員如果說你沒有實現二次就業的話，那麼你就屬於這種靈活就業的人員，因為你繳納的社保也是按照靈活就業的形式來交納的，所以說，簽訂這樣一個協議對你來說是沒有什麼影響的。
然後只要是能夠正常，按照你的法定退休年齡辦理退休，並且能夠正常認定你的一個實際繳費年限，那麼這種情況下對你本人來說就不會受到任何的影響，那麼都可以享受正常養老金的一個待遇。所以簽訂這樣的一個靈活就業人員的協議，其實並沒有太大的一個影響。
懂社保
樓主您好，基本上是沒有這樣一個說法。因為本身下崗職工在下崗以後，如果沒有找到新的工作單位，那麼就必須以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保。當然你都要退休了，實際上這麼多年以來你已經符合這個退休條件的話，那麼是完全可以正常辦理退休的，根本不需要簽訂什麼靈活就業人員的協議，因為本身你已經退休了，在簽訂這個協議實際上是沒有任何意義的。
辦理退休要具備的條件就是兩個。一個就是要按國家規定達到法定的退休年齡，另外一個就是養老保險累計繳費年限一定要達到15週年以上，只要是你同時具備了這兩個條件，就可以辦理正常的退休，享受養老金的待遇。
所以說根本沒有你說的，在退休之前要簽訂一個靈活就業的協議。因為這個靈活就業的協議，實際上與退休人員是沒有任何關係的。所以說是不需要簽訂這樣一個協議，直接可以辦理退休。
社保小達人
下崗職工，如果單位沒有承諾繼續給你繳費，社保就不能夠給你照以前的繳費標準繳費了！
因為你在沒有下崗以前，單位繳費百分之二十八，個人繳費百分之八！
下崗以後，單位不承諾繼續給你繳費百分之二十八，你就要全額繳費了！
全額繳費，對下崗職工來說，很困難，就讓你轉移社保性質，由職工社保轉為“以個人身份購買社保”，這樣，由原來的全額百分之三十六將為百分之二十啦！
又因為繳費基數不同，將來的退休養老金的計算方法方法不一樣。以免造成糾紛的一種法律行為！
所以，社保必須要你簽訂“以個人身份購買社保”，確定你的工作性質，退休享受的待遇！
1143160127
下崗時如果沒有再就業，那麼你的檔案就會被轉到人才中心，成為靈活就業人員。
如果你再就業了，也可以從人才中心轉入新的單位，就又成為企業職工了。當然如果有能力有機會還是成為企業職工的好。
退休時按企業職工退休和靈活就業人員退休有差別，但是也沒有想象中那麼大，所以沒必要太糾結。
我的房子我做主
我是一名下崗職，三十七年工齡，十年前下崗，下崗後換幾個工作崗位都交社保，快退休時又失業了=個月，：沒交社保：辦理退休時按個體人員退休。為什麼不能按職工退？個體和在職退休金一樣嗎？如不一樣那三+六年不白交了嗎？
用戶654076935607
如果在企業沒有連續交納十年社保就下崗了，那麼你千萬別由職工帳戶轉為自由職業者帳戶，因為只有在企業交夠十年，再轉為自由職業者交費，女工可以5O歲退休，如果不夠十年就轉為自由職業者交費，按55歲退休！
W風行天下
可以準確的說，你籤的這個叫做：企業職工退休（退職）審批表。主要內容為：本人是工人(幹部） 身份，我確認本表內容真實無誤，同意按本表內容辦理退休。你簽名後由社保局和勞動行政部門審批蓋章，即正式退休的。
我只是我不代表你
因為企業下崗職工，在與企業解除了《勞動合同》之後，就屬於社會的靈就業人員了。原來單位就將職工的檔案及重要材料會移送到當地的社保局，存檔並封存起來，直到再繼繳保險費時才開封。
下崗失業後可以參加各地舉辦的下崗再就業免費培訓，是由人力資源和社會保障局的高度重視，為再就業打基礎做靈活就業培訓，也就是為了下崗工人立足社會打下基礎。有些人去陪訓了可是有些人沒有去培訓，還是由自己按靈活就業繳社保直到退休。
華174684508
下崗職工不是人了
常青145870291
下崗職工不叫人
