核心提示：2月25日，京東集團宣佈2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升用戶體驗等領域。
值得注意的是，就在上週市場傳出京東將在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。對此，京東集團表示公司正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。而在2018年11月，京東曝出擬內部裁員10%的消息，但公開信息顯示，京東官方對此予以否認，將其解釋為年底正常的人員考核變動。
數據顯示，截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人。2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數已達2萬人。
京東
京東宣佈今年將招1.5萬人，值得玩味的是，上週剛傳出末位淘汰10%。對此，有網友表示這是個滿滿的套路。
網友評論
其實，這不是大公司第一次宣佈裁人和招人了，身在職場中的你我，該如何避免這樣被裁的坑呢？
01 要有居安思危的意識
2017年2月24日，心聲論壇發佈了任正非的一篇講話內容：“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
這被華為一些員工以及外界理解為公司正在清理34歲以上員工的消息，但華為方面表示純屬謠言。
華為
暫且不管這些言論是真是假，但如果到了30歲的年紀，還沒有養成職場憂患意識，那麼，真的有點遲了。如果過了30歲，你還靠在網上投簡歷來重新找工作，你應該檢討自己哪裡出問題了。
在《學習力》這本書中，作者提到一個觀點：每隔兩年，你就要把自己放在市場上，掂量掂量自己值幾個錢。如果反響不錯，可以考慮和公司談升職加薪，甚至考慮跳槽；如果反響一般，可以挑一些公司去面試，為接下來的職業生涯做準備；如果完全沒市場，就要問問自己現狀已經維持了多長時間？然後再儘自己最大的努力吸收公司的能量，提升自己。
02 要學會掌握第二種技能，做個斜槓青年
斜槓青年來源於英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克.阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》，指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。
如大家熟知的“文案天后”李欣頻，在廣告人、作家、教授、旅行家、演講家等各種身份之間自由切換，遊刃有餘。
斜槓青年
曾在一本書裡看到過這樣的觀點：工作的8小時，決定了你的專業知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成為一個社會人的全部支點。而工作之外的8小時，才能決定你究竟會成為什麼樣的人。
如果你選擇成為一個碌碌無為的人，你可能會忙著刷電視劇、電影，以及各種聊不完的八卦，那麼，陪伴你的，可能就是數不清的地攤貨，以及吃不完的外賣。
如果你選擇掌握第二種技能，你會慢慢往斜槓青年方向發展，過一段時間，你會發現，你早已經跳出你原來的圈層，你的世界豁然開闊。
03 隨時充電
還記得去年河北唐山路橋收費站準備被摘時，其中一位大姐說的話嗎？她是這樣說的，“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在學東西也學不了了，比別人慢，而且做什麼事也都不方便了。他們都不喜歡我們這樣的勞動人民。”
被裁的大姐
有一句英文：It's never too late to learn! 翻譯過來就是：活到老，學到老。
有多少人的事業，是從36歲，甚至更老的年紀開始的呢？比如馬雲、任正非。但你才36歲，就已經活成了63歲的樣子。
手機沒電了我們知道要充電，人其實也一樣，但不要等到自己沒電了，才想起自己原本也可以充的。
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