核心提示：2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。
值得注意的是，就在上周市场传出京东将在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此，京东集团表示公司正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。而在2018年11月，京东曝出拟内部裁员10%的消息，但公开信息显示，京东官方对此予以否认，将其解释为年底正常的人员考核变动。
数据显示，截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人。2018年前三季度，京东集团在技术研发的投入已经达到了86.4亿元，引入大量尖端技术人才，技术研发团队人数已达2万人。
京东
京东宣布今年将招1.5万人，值得玩味的是，上周刚传出末位淘汰10%。对此，有网友表示这是个满满的套路。
网友评论
其实，这不是大公司第一次宣布裁人和招人了，身在职场中的你我，该如何避免这样被裁的坑呢？
01 要有居安思危的意识
2017年2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
这被华为一些员工以及外界理解为公司正在清理34岁以上员工的消息，但华为方面表示纯属谣言。
华为
暂且不管这些言论是真是假，但如果到了30岁的年纪，还没有养成职场忧患意识，那么，真的有点迟了。如果过了30岁，你还靠在网上投简历来重新找工作，你应该检讨自己哪里出问题了。
在《学习力》这本书中，作者提到一个观点：每隔两年，你就要把自己放在市场上，掂量掂量自己值几个钱。如果反响不错，可以考虑和公司谈升职加薪，甚至考虑跳槽；如果反响一般，可以挑一些公司去面试，为接下来的职业生涯做准备；如果完全没市场，就要问问自己现状已经维持了多长时间？然后再尽自己最大的努力吸收公司的能量，提升自己。
02 要学会掌握第二种技能，做个斜杠青年
斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克.阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
如大家熟知的“文案天后”李欣频，在广告人、作家、教授、旅行家、演讲家等各种身份之间自由切换，游刃有余。
斜杠青年
曾在一本书里看到过这样的观点：工作的8小时，决定了你的专业知识，你赚钱吃饭的能力，以及支撑你成为一个社会人的全部支点。而工作之外的8小时，才能决定你究竟会成为什么样的人。
如果你选择成为一个碌碌无为的人，你可能会忙着刷电视剧、电影，以及各种聊不完的八卦，那么，陪伴你的，可能就是数不清的地摊货，以及吃不完的外卖。
如果你选择掌握第二种技能，你会慢慢往斜杠青年方向发展，过一段时间，你会发现，你早已经跳出你原来的圈层，你的世界豁然开阔。
03 随时充电
还记得去年河北唐山路桥收费站准备被摘时，其中一位大姐说的话吗？她是这样说的，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在学东西也学不了了，比别人慢，而且做什么事也都不方便了。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”
被裁的大姐
有一句英文：It's never too late to learn! 翻译过来就是：活到老，学到老。
有多少人的事业，是从36岁，甚至更老的年纪开始的呢？比如马云、任正非。但你才36岁，就已经活成了63岁的样子。
手机没电了我们知道要充电，人其实也一样，但不要等到自己没电了，才想起自己原本也可以充的。
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