用户111181753575

据三个例子，个人认为：过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系！

1、部门同事在公司待了刚满5年，年薪资30W左右。还是一名基层员工，领导批的也是一愣一愣的，去年已经结婚加班熬夜是长事；还有一个同事在我们公司待了12年，一开始也混上领导岗位了，后来自己作，离职了然后又回来了，结果来到了我们部门，薪资也就比我这个应届生多个两万块，年薪22W，多惨！

2、部门领导在公司待了有11年了，年薪资50-60W，基层管理者，去年上半年基本有六个月在出差，由于去年整体业绩下滑的厉害，今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者，把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个，裁掉了2/3；

3、再举个其他的例子，我们的一个校友，双非普本文科生，大概08年的时候来的北京，在百度、新浪都呆过，大概待的周期普遍两三年那种，后来去了乐视，当时这家公司还很牛逼没有倒闭，在乐视待了两年吧还混上了干股，在乐视快不行的时候全身而出，卖掉干股，在通州买了一套800W的大房子，现在在海尔某产品线任总经理，而且他还和朋友开了一家公司，是那种入股只操心不用劳动的那种，现在可以说是人生的赢家；

所以你看，在一个公司死磕有时候并不是一件什么好事，在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量，当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的，是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了，个人只是在公司混资历，淘汰是早晚的事，也是必然的！

外地人在京城

我一表哥在我老家一乡镇企业做了大概10个年头，搞煤矿和稀有金属，企业老板能力很强人脉网非常广，专门做出口生意的对接的都是外企。我表哥做工头的，去年企业盈利的2000亿，我表哥年底分红了1000万，对我非常好过年回家还给我买了一台30来万的凯迪拉克。

我有一亲戚在茅台镇做酒水质检的，茅台你知道吧，世界500强，福利非常好一个月工资3w加上年底分红大概有个100来万吧，一天工作只要6个小时，工作比北上广深那些白领金领好太多了。

怎么说呢，工作说白了就是先得挣钱，其次再看你这钱挣得够不够舒坦，你们那些月入五六十万的渣渣，也就我一秒钟的收入，我就躺床上分分钟都能秒爆你们。

安通36055149

我2011年2月进入现在的公司，到现在八年多。 至于现状怎样，大家看我的身份认证，品质工程课长，嗯，相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破，万恶的资本主义，在你没有担当太多的时候，是不会给你太多的。

期间也不是没想过离开，跳槽的话，待遇也会比现在更优越一些，但是我迟迟不想迈出这一步，三方面的关系吧。第一是家庭关系，虽然我现在每天都加班，有时候还比较晚，但至少能每天回家，公司离家也很近，开车的话十分钟就到了，冬天的话甚至车的水箱还没热起来，呵呵。待遇的话，撑不死饿不着吧，除去房贷和日常花销，还有部分剩余，随着孩子越来越大，可能就不够了，但至少现在还可以。 第二，公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格，所以一直迟迟不走， 这也是很重要的一个原因，虽然配上房后想离开就更难了，但是至少手里有两套房子，一套自用，一套给孩子，再给孩子积攒些钱，等孩子长大了，发展的好环都能随意一些吧，至少我能给他一个基本的家。第三，我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多，所以我平时比较忙，而且轻易不敢请假。怕我一离开，手下一帮小孩把工作搞砸，这个问题就交给时间吧，我也在不断提升他们的 视野和思路，所以这种局面下，我即使想离开，上面的老板也不会同意。

就这么呆着吧，外面的世界很精彩，创业更是实现阶层跃迁的捷径，但每人有每人的活法，我父母都是农村老老实实讨生活的，家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限，我算是打个基础吧，很多时候，别人的轻而易举，背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来，踏踏实实的吧，因为输不起。

但愿我的孩子就可以做他想做的事情，赌一把也无妨，那时候，他可能就能往更高的阶层跃迁了，看天意吧。 祝大家好运～

风雨同舟质量人

以我近二十年的观察，只会有两个结果！要么台阶式的升上去，成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步，成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因，根本不是能力，而是你当年的领导是否升职了！

除了巨型国企和事业单位外，通常在一个公司死磕5到10年的，按道理来说都会混个一官半职，再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒，在很多企业，都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工，有不少成了所谓的“老油条”。

再说一遍，在一家企业，工作5到10年，还没有晋升为基层主管的，根本不是能力问题，理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高，可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题，早就被开掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间，如果想提拔你，机会多的是！

5到10年，还是普通员工，根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面，通常指的是你刚入职时接触到的领导，甚至是直接把你招进来的领导！

回头看看那些在公司呆了5到10年，升职很快的职场人，你就会发现一个共同规律，那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时，领导是老张，几年后老张成了总监，小王就是经理；再几年老张成了副总，小王就成了高级经理。

职场是个很奇怪的场合，除非你自己创业，或者你是在中小微企业。否则的话，你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已，同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”，而领导赏识你不一定仅仅因为能力。

你是否遇到一位有潜力的领导，你是否能够让领导赏识你，你是否抓住了前领导给你创造的机会，是你在入职一家新公司前两年最重要的事情！他直接决定了你在这家公司以后的发展。

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职场再出发

11年毕业，目前在现在的公司马上待到八年了，从没有跳过槽。

感觉其实也没什么感觉，刚毕业的时候也想过换一个工作换一种生活方式，总觉得自己应该做的更好，应该更有发展前途才对。应该整天西装革履，看着外表光鲜亮丽，有着大好前途，分分钟出任CEO，迎娶白富美走上人生巅峰。

也确实有一部分人离职了，跟我一批来的总共16个人，到现在为止离职了一半左右，其实这个离职率在大多数公司来讲其实不算高，职员粘性还是蛮强的。其实大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸，不排除有些人换一个平台会有更大的发展，但是这并不是绝对，可能你就不适应。俗话说跳槽穷三月换行穷三年，也不是没有道理的。

再说一下现在个人的发展，属于很一般的，混的算是比较差了，跟自己的期望差距特别大，但是跳槽可选择范围又窄，生活压力又大，想做什么都并不是想的那么自由。

吉米巴巴

我在这家公司十五年四个月。从售后工程师，服务经理，到销售，再到项目经理。除了研发和行政，我把公司部门转了个遍，真没觉得有什么死磕的感觉。实话实说，最初是觉得一个大学毕业生，步入工作岗位，什么也不会，公司从各方面培养了我，我有意愿多为公司做些事儿。后来一些新进的同事，工资比我还高，心里有些不平衡，但也从未主动提出加薪。公司后来改革，人员流动很大，领导安排我各种顶雷补缺，到现在我还是什么一个普通员工，连中层都不是。可是我的收入仅次于副总级别，部门经理都没我多，当然了，工资肯定是不可能的，毕竟有级别限制，但是一到年底，老板就会各种表扬，各种什么优秀员工，金点子奖，重大工程奖励等等，综合起来的收入要比经理级高出五到八万的收入。两个原因，老板信任是第一，第二是虽然哪方面都不突出，但是什么活儿我都能干到7.8十分儿。老板给我的定位就是万金油😂

低头走路不捡钱

在某老国企工作8年了，细数下在我之前来的老员工占部门的不到三分之一。

由于不会搞好领导关系，性格相对较直，对别人也是关系一般；

虽然能力已经在部门前列，但因不太会说话，不太会交流沟通，一直被压着。

一年比一年辛苦，去年累得，到现在还是身体没复原，年终奖却一年比一年少。

年龄35了，想走估计没人要！从过年到现在一直想着离开，但孩子、房贷、车贷等，一家老小都靠我一个人生活，不敢轻易挪动！

方山渔家

看了比较有感触，回答一下吧，我大学毕业进了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部门，技术5年，国外销售2年，市场部半年，老板助理一年半，生产一个月，质检一个月，售后2个月年，采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月，物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了，自己做。因为发现在公司好像没有自己不会的了。所有的环节都可以自己搞定了。老板比较赏识。现在还是朋友。现在开公司只做国外市场和老东家还有合作，

boris

先说几个真实案例：

集团副总经理，女，核心高管，在公司工作10年，从一线客服做起，最终一步一步做到了公司副总。

集团副总经理，男，核心高管，在公司工作9年，之前在同行业另一个公司工作8年，行业内非常有影响力，去年离职创业，目前非常成功。

部门经理，中层管理，毕业即进入公司，在公司工作7年，短期内上升无望。

一线主管，基层管理，毕业后第二份工作，在公司工作7年，去年刚升职，月薪8K。

普通专员，top3毕业，毕业即进入公司，在公司工作9年，月薪至今不到5K。

另有2人是唯二在公司工作5年以下的核心高管：一个是在同行业内多家公司工作过，极有能力和影响力的职业经理人；另外一个是有过律所经验、有注册会计师证书的财务高管。

在上一个公司工作了六年，离职的时候，身边也有很多已经工作了十几年的人，他们中间有核心高管，有中层经理，也有一线小主管甚至底层专员，所以应该有资格回答这个问题。

首先说第一个观点：

一个人最终发展的好坏，与是否在一个公司死磕了5-10年，并没有直接关系。

这句话大家可能会有误解，为了更清楚地表达我的观点，我把它细化为下面的两个子观点：“在一个公司死磕5-10年”的人，相对来说会比“不死磕”的人发展得更好，但并不绝对。

有些人最终发展不好，和是否“在一个公司死磕了5-10年”没有太大关系，就算他不在一个公司死磕，可能也同样发展得不好，甚至会更差。

最重要的一点是：不管你是在一个公司死磕5-10年，还是在5-10年里换过多个公司，这些都不重要，重要的是，你是否一直明白，“死磕”或者“不死磕”，哪种选择更有利于你的发展，你想要的又到底是什么？

举两个特别简单的例子。

如果一个同学一毕业就进到了BAT，那正常来说，正确的选择一定是在这个公司“死磕”较长的时间，因为BAT这类大型公司在文化、价值观、职业素养和职业习惯等的培养上能给刚毕业的小白更好的启蒙，同时它们完善的培训体系对于应届小白的成长也是非常有利的。相信在这样的公司，如果这位同学能死磕5-10年，未来的成就相对来说一定会更好。

阿里巴巴的十八罗汉就是这样的例子，我相信十八罗汉里的人，在阿里刚成立的时候，他们可能并不是最优秀的，但是阿里的成功成就了他们。

接下来，换一个悲伤的例子，一个真实的案例。我的一个学妹，去年刚毕业，学的专业是土木工程，毕业之后去了中铁，天天泡在工地上，周围全是农民工，干的工作类似打杂，用她的话说：“感觉已经和社会脱节了，工作了半年多，什么都没学到，同事关系还巨复杂，实在干不下去了。”像这种情况，我果断劝她趁着刚毕业时间不长，赶紧换行吧，要是再“死磕”下去，估计这辈子就全毁了。

所以你看，每个人的情况不同，面临的挑战也不同，并不能简单地说“死磕5-10年”就一定会怎么样。重要的是，哪一种选择更有利于你的发展。

第一个例子中，选择“死磕”明显更合适，而第二个例子中，选择“不死磕”，明显是更好的选择。

接下来再回到题主的问题。先思考一下，你是否清晰地知道：

你的职业规划是什么？

现在的工作是否有助于你实现未来的目标？

你选择“死磕”或者“不死磕”，是基于未来更好的发展，还是只是想要换一个公司，至于是否有利，其

实你也不明白呢？

这里需要特别提到的一点，也是很多人最容易犯的错误，就是人云亦云，受别人的影响，看别人怎么做，自己也跟着去做，别人跳槽，自己也跳槽，却忽略了自己的实际情况。

想一下，你之所以想离开现在的公司，是因为下一个机会更有利于自己的发展、更符合自己未来的目标，还是只是因为周围很多人在跳槽或因为自己的焦虑让自己想要跳槽呢？

简单来说就是，你的跳槽，是基于你的清晰规划做出的选择吗？

我面试过很多人，说实话，如果一个人一年内换过两份及以上工作，我一定会问他具体的原因。如果他对于每一次换工作都有清晰的目的和规划，我觉得完全没有问题；但是也有一些人，只是为了换工作而换工作，或者总把离职原因归结于前公司或前同事，那我一定会果断pass他。

接下来回到题主的问题。

这个问题换一种问法就是：“到底要不要在一个公司死磕5-10年呢？”

我的观点是：

对于自我认知清晰、对未来有明确规划、喜欢挑战新事物、适应能力强、学习能力强的人来说，可以选择“不死磕”，在合适的时间选择更有利于自身发展的环境和机会，是更好的选择。

但对于自我认知不清晰，对未来迷茫，天赋、能力都一般的人来说，我的建议是，尽量在一个公司“死磕”，这样会更有利于你的发展。

日本经营之圣稻盛和夫，一生中创办了两家世界500强：京瓷和KDDI。他对于人生成就有一个公式：

人生成就= 思维方式× 热情× 能力。

他在书中写道：

迄今为止，众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职，所以留下来的都是不太聪明的、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在十年、二十年后都晋升为各部门的干部或领导。是什么让他们这样平凡的人变成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地地度过每一天的力量，是坚持使平凡变非凡。

我很认同这段话。

如果把一个人的发展成功定义为能做到企业高管，在我的亲身经历和观察来看，几乎所有行业，能做到企业高管的人，都是在本行业深耕过多年的人。经过多年的“死磕”，他们在本行业积累了深厚的专业知识和人脉，这些都成为了他们能发展更好的必要条件。

因为对于很多普通人来说，在职场当中，天赋、智商等并没有显著的差异，如何能比别人发展得更好，最好的办法就是在一个领域深挖，成为某个领域的顶尖专家。

而根据一般的规律来说，在一个公司至少要“死磕”两年以上，才能对这个行业有一个较为清晰的认知。

而要对这个公司内部的关系有更深的了解，进而展现自己的影响力、积累行业人脉，没有四到五年是不可能的。再进一步，如果想要在这个领域成为顶尖专家，超过99%的人，没有近十年的深耕是不可能的。

当然也有例外，例如近几年特别火的互联网行业，人才流动比传统行业频繁的多，而且有很多人越跳槽薪资越高，但我们理性地观察和分析就会发现，这些互联网公司，他们的商业底层逻辑和岗位职责基本都差不多。比如我们经常说的产品、技术、运营三架马车，本质上它们的工作内容很类似，这就导致了很多人积累的知识和工作技能是可以通用的。所以对于互联网企业来说，虽然跳槽到了另一个公司，但是自身经验、人脉和能力等的积累并没有丢掉，而是可以很好地得到复用。所以互联网行业跳槽很正常，反正圈子就这么大。

所以，如果当前的公司真的不适合自己，真的要跳槽的话，也建议最好不要换行业，可以在这个行业里换一个公司，这样起码在行业内积累的知识和人脉还可以用得到，不至于推倒重来。

综合以上所有内容，我的建议是：

那些在一个公司死磕5-10年的人，她们未来的发展与她们是否“在一个公司死磕5-10年”并没有直接的联系。

是否选择继续“死磕”，需要根据自己的实际情况认真思考，不要人云亦云，更不要为了跳槽而跳槽。对于大多数普通人来说，“在一个公司死磕5-10年”往往能发展得更好，当然并不绝对。

如果现在的行业或公司真的不适合自己，那就果断放弃，但是在选择下一个行业或公司之前，一定一定考虑好，人生很短，禁不起不停折腾。

用户111181753575

这个问题的关键是要看你怎么磕啦，最后怎么样，还真的不只是坚持的事儿。

首先，不得不说，能够被“死磕5-10年”的公司，是优质公司。

哪怕你觉得这个公司千疮百孔、各种不如意。但是，在外部环境变化无常，更新迭代越来越快的今天，能够被死磕5-10年的公司，肯定属于“优质公司”这一类的。要么有资源、有背景、有政策，要么就是行业好、管理好、技术好等等，总而言之，一定有它得天独厚的地方，要不然凭啥能活这么久？

换个角度看，这些能够让公司活下去的点，也是我们个人在职业发展中不可或缺的助力点，是值得死磕一下的。

其次，同样的公司，大家死磕的结果并不相同。

我的前司就是一个很不错的公司，公司里工作10年以上的大有人在。我也是工作了14.5年才离职的，并且在公司十年庆典的时候，还获得了十年纪念奖（对的，我是元老级哦）。所以，这个问题我有特别多的案例：

怎样死磕，这个“后来怎么样”才能让自己满意？

从小A和小B两个人的经历，恐怕你已经看出来了，跟公司死磕这件事与不断跳槽的结果是一样，有人就发展的很好、有人却发展的很不好。但是，结果一样毕竟路径不一样，有自己的优势也有自己的不足，想要有一个好的结果，就需要注意看以下内容啦：

第一，死磕一个公司的好处——损耗低：在一个公司你积累的工作经验、操作规范、人脉资源，百分百都是叠加的，不像换到另外一个行业或者公司，这些都要有一个重新熟悉的过程。

第二，死磕一个公司的坏处——脆弱性强。长期在一个公司，你积累的所有的能力、技术、人脉都适用于这一个企业，就算你像小B一样发展的非常好，可是，哪些是真正可迁移的呢？如果发生风险，需要跳槽、换公司，自己在调整适应的成本会更大，而且，在一个公司发展，人们熟悉你、了解你占了很大优势，基于这个优势的升职，换个环境人家可不一定认呀。

第三，具体的建议：
1.如果公司整体发展确实很好，对你也特别的适合，当然选择在一个公司深耕细作，特别是在前3-5年，为自己积累一定的经验以及最好能够争取到一个好的抬头，对未来发展非常有利。

2.虽然可以死磕一个公司，但是不要死在一个岗位上，就算级别不变也要主动给自己增加多样性。这一方面可以弥补自己的脆弱性，多一些适应力；另一方面，万一有升职的机会，多样化的经验很可能是被公司管理者看重的。

3.在一个公司发展最容易造成惰性，一定要有危机感，至少每年把自己的简历往市场上撒一下，看看竞争力是怎样的，并且根据比照情况主动提升自己的差一点。

4.保持跟外界的沟通，可以是同行业的，也可以是自己目标行业和岗位的，不要真的只剩下“埋头苦干”了，多一些跟外界的链接，一方面对现在的工作本身就有好处，取长补短；另一方面，如果调整工作也不至于两眼一麻黑。

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