职场老万

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

用一句很火的话来说就是"于无声处听惊雷"，任何一家公司都会有流失的员工，有的员工离职的时候，生怕别人不知道，非要把离职的消息挂在嘴边，传遍办公室，传遍整个公司，有的人离开的时候却是无声无息，除了他最亲密的那几个人知道之外，其余的人一点风声都没有。

说出来，是在挖雷

这到底是什么缘故呢，因为有的员工性格张扬，还是因为有的员工天生就沉得住气，我承认的确是有一部分这方面的原因，有些口风不严的员工确实就是这种款式，心里有什么事根本就藏不住，甚至有少部分员工，他是稍微有一点离职的想法，就要马上说出来，这纯粹是在给自己挖雷，留个隐患，如果后面又没走成，那岂不是让人耻笑。

但是大多数情况是另一回事，有部分员工之所以把离职挂在嘴边，主要是为了吸引领导的注意，妄图离职作为要挟，让领导给自己升职加薪，其实这是一种非常冒险，而且比较愚蠢的做法，这最后给你涨了工资，心里面肯定也是非常的反感，因为没有一个人会愿意被人要挟

突然其实往往都是预谋

而且这类员工还存在一个什么问题，就是往往都是半灌水居多，一但离职了，他是找不到什么更好的工作，也就是说，这类员工他是没有什么竞争力的，可能其实离开了公司之后都还会再回来，因为他在外面估计也混不起来。

有的人为什么一声不发，就突然离开，其实哪有什么突然离开这一说，任何的突然其实都是源于长期的准备，你看起来他是突然离开，其实他早就有了离职的想法，暗中说不定已经做好了充足的准备，只是没有把话挂到嘴边而已。

生如夏花，去入秋叶

而员工离职的原因有很多，有的是因为公司的制度反人性，或者是公司的领导不给钱，只谈情怀，员工的工作回报与努力不成正比，或者是员工有了更好的选择

用句最近网上有句很火话来形容别离，"真正的离开永远都是悄无声息的"。我觉得这句话说的很对，但我并不觉得这是口风问题，而是智商问题，因为只有傻子才会老给自己挖雷，聪明人永远都是把自己立在不败之地。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

这是个老问题了。

但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！

别说我说话难听，但事实就是这样。

在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！

在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！

你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？

所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。

当然了，我也不把话说满了。

如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。

在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！

真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？

这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。

当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？

喻派职言

我身边就有这样的人。其实和一个人的性格有关系的，我是那种工作多也不出声的那种人，所以领导总喜欢安排我做这做那，自己天天加班不算，领导还觉得我能力不行，加班也加得我怀疑自己的能力了，其实我只是太体谅人，想要把一件事做好做细真的是不容易，你得花很多时间去做，我但凡有一点反抗就不至于这样了，对吧？另一个同事，天天在说自己有多忙有多忙，工作特别多特别多，周末要带着娃来加班啥啥的，听得你都怀疑自己是不是没做工了？其实她呢，上班有空就在追剧，别人都以为她在加班，领导也觉得这个人可以啊，整天加班，唉，其实领导也真有眼拙的时候，只看表面。

轩萱的Mom

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

职场三叶草

之前网上很流行一句话：每一个嚷着要离开的人，都是小心翼翼的试探，而真正要离开的人，都是挑一个再寻常不过的清晨，一句告别的话也没说，却再也没有回来。

其实，职场上也是一样。往往吵着闹着要离职的人，一般都不会走，而真正走的都是平时莫不吱声的人。为什么会造成这种差别呢？

一、所处的岗位价值越高，工作经验越丰富，人越沉稳，越会深思熟虑再作决定

不知道大家有没有发现一个有趣的现象，一个人，所处的岗位价值越高，工作经验越丰富，通俗点说，就是这个岗位比较值钱，这个人拿的工资高，这个人工作久，他就会越沉稳。每一个决定都深思熟虑，每一个行为都认真负责，所以他们的离职都是反复考量确认过后的决定，是不会轻易提出来也不会轻易被改变的。而一些岗位价值不高，工作经验浅的人，往往会把自己的喜怒哀乐表现在脸上，一定要说出来才解气。所以工作中一遇到什么不顺心的事，一不爽，就爱到处说，希望引起大家的关注，希望得到公司的改善承诺。

二、性格沉稳的人喜欢把心思藏着掖着，性格外向的人总是快人快语

当然，这种现象也和一个人的性格有关。如果一个人，心思细腻，性格沉稳，比较内向，在工作上勤勤恳恳，一丝不苟，被领导冤枉了也不辩解，被同事挤兑了也不记仇，被工作占满了时间也不抱怨。他们有什么想法都藏在心里，等到哪一天，失望攒够了也是他们离开的时候，表面虽柔软，内心却坚硬。而性格外向的人，跟谁都能自来熟，快人快语，性格直率。有什么开心的事一定要找人分享分享，有什么难过的事一定要找人吐下苦水。所以，她们在工作中，多加了一会班，少拿了几块钱补贴，都会闹一闹，嚷一嚷，表达出自己的不满，但发泄过后也就像过眼云烟，忘记了这回事，嘻嘻哈哈的，又继续干自己的活去了。

所以说，天天嚷着要离职的人却没有走，真正走的都是平时一声不响的人，这是一种职场常态，这跟一个人的性格、岗位价值、工作经验有关，没有好坏之分。

铁锅炖HR

针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！

在任何职场工作中，都可能会有这样或者是那样的一些问题，而劳动者在面对这些问题时，会采取不同的一些应对与处理方式。

1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消除的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。

这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！

于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！

因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。

所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！

老实讲，这种人是缺乏处理问题的能力，否则是不会轻易喊着辞职，却久久不见行动。

2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。

通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。

而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。

如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。

说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。

至于那些一言不发之人，却为啥突然辞职，我想这其中有这样三点原因。

1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！

人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。

所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。

他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！

因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。

所以，职场中的辞职并不是看他说什么，最重要的是由个人能力来决定的，真正有能力者，往往是不会犹犹豫豫的！

2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。

有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。

这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。

一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！

他们深信：人挪活树挪死的道理。

这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。

因此，辞职就是他们的最好选择！

3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。

这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。

这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。

如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！

当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！

想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。

所以，那些经常喊着“辞职”却不见辞职的人，可能是不想辞职，这只是他们的一种处理问题的方式而已，或者是个人能力不足，缺乏竞争优势而不敢真辞职！而那些一言不发却突然辞职的人，往往是拥有突出的个人工作能力，在工作中无法实现自我价值，看不到升迁的希望，也可能是工作中受到委曲，才让他们突然辞职。

通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！

不要动辄将辞职挂在嘴上，这并不是一个成熟职场人的表现，而且将会给自己带来极为不利的影响。

为什么这么说？

①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。

也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。

一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？

如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！

否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！

②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消除思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。

任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。

而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。

③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。

说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。

领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？

所以，在职场之中，辞职并不是一件值得炫耀的事情，没有必要到处叫嚷，本身也是一件让领导并不高兴的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立马行动吧！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

大张旗鼓地喊着要辞职的都是试探，而真正要辞的都是悄无声息的。

在职场里，都会有这样一类人，整天怨天尤人，抱怨自己是"996"，加班加进"ICU"，不想做了。公司的项目多而繁重，压力大吃不消啊，不想做了。领导把我辛辛苦苦做的项目二话不说否决了重做，难伺候啊，不想做了。这类人就过过嘴瘾，不敢离开，因为没有更好的选择，离开可能会比现在的更糟糕，就宣泄一下心中的郁闷，这种人在职场中就是那种能力不足，勇气不够，不敢改变的人。而这类人最终还是会被淘汰掉的。

而那些突然辞职的都是蓄谋已久的。这类人内心有个标杆，对公司是积分制的。他们也可能会对资薪低而不满，也会抱怨工作安排不合理，但是他们不会大声嚷嚷。而是在心里默默地积分，积分值越高，压倒了最后的稻草，他们就会突然的离开，往往没有什么挽回的空间。

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小才身边就有这样的人，天天喊着要走，抱怨公司工资低，加班没有加班费，领导没有能力，不会管理，谁谁走后门等等各种各种的抱怨，但你你会发现即使他嘴里一直说公司的各种不是，按时上下班的人群里永远都会有他的存在，抱怨走了身边一个又一个的新人，独有他坚守在嘴里一直抱怨的岗位上。这样的人一般没有什么能力，眼高手低，瞧不上现在的公司但是又没有能力应聘到更好的公司，负能量很大，职场中一旦遇到这样的人一定记得要远离。

而那些在办公室看似沉默寡言比较安静的人，很多都是闷头干事的人，不怎么喜欢交流，一旦觉得公司不值当在干下去或者资不配位，因为性格的原因很少会去跟领导要求涨工资一般情况下就直接选择离职另谋高就了。

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这个问题我想换个有意思的方法回答你，一对小情侣，女的受了委屈，经常会对男的的说，你对我不好，我要和你分手。通常情况下，男的都会千方百计的把女方哄开心。处在工作的人也是如此，他之所以要全公司都知道他不想做了，要辞职，基本上都是在工作中受了委屈，或者对公司有不满意的地方，用辞职的方式引起公司领导的重视，而不是真的要辞职。从而达到自己的要求，这种诉求公司一般都会采取不予理会来对待，毕竟公司的员工不是热恋的情侣。第二中就属于情侣之间感情破裂，没有再继续走下去的必要，只能以离开结束这段没有前景的恋爱关系。这就属于员工已经对公司不再抱有任何希望，在这家公司没有什么出路，算是已经死心了，他也就没有必要再人人相告，一张辞职信就能解决的，何必还要再给自己增添无谓的烦恼。这也是为什么天天喊着要辞职的人不走，一声不吭的人却走的原因了。

小三家的小散

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

每个人性格不同，所以遇到不同的事情会呈现出不同的状态，天天喊着辞职要走的人对公司还没真正的失望，离开的人已经攒够了失望对公司无话可说，我的分析有以下情况：

一、这两种行为与各自的性格有一定关系

在职肠中，情绪管理能力是一种很重要的技能。不能因为一点小事就天天吵着要离职。这样的人一般是比较冲动和急躁的。那么这个一般分为两种：

• 一种是他就是想发泄自己的不满，并没有想到会对其他人造成什么不好的影响。这样的情况还稍微好一些。另一种就比较可恶了，故意向别人传播负能量，还怂恿别人辞职，然后让领导觉得自己无可替代，重用于他，这样的人可以说是很有职场心机了。
• 一声不吭突然离开的人一般是性格比较稳重或内向的同事。这样的人一般比较谨慎，不会轻易暴露自己的想法。不过奉劝大家一句，职场上当你在决定离职的过程中最好不要和同事表达你的想法，否则最后你就骑虎难下，不想走都得走了。

二、对待负能量同事要采取正确的策略

不管是出于什么原因，负能量满满的同事是我们一定要远离的对象，这样的人会影响我们对工作、同事或公司的判断。久而久之，我们可能会对公司越来越厌恶，工作也做不好，对我们发展不利。每个人对工作不可能百分百满意，难免有抱怨，但是天天抱怨就不对了。

正确看待职场中的每一类人，然后做我们自己想成为的那个人！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

關鍵字: 跳槽那些事儿 不敢 职场