美蛙英语

值不值得，这个取决于你自身的条件和价值观。得你自己根据实际情况，去判断分析。

为什么这样说呢，因为你自己的情况只有自己清楚，别人都不知道什么情况怎么去评价，你这个事情呢？

但我还是试着分析分析你这个情况吧。

首先你一个干了五年的工作，月薪才3500。这我个人觉得不是什么好工作。现在是2019年了，一些好的单位，保安一个月都有个三五千了。但就这么一个工作你却干了五年，我觉得你自身应该没有什么特别的技能，比较迷茫，不知道自己该做什么，能做什么。（纯属分析，如有不对，请勿见怪。）当然你也是不满易现状的，不然你也不会考虑换工作了。就这点来说，你换工作是必然的，只是时间问题。因为你已经对现状不满了。

我在分析分析你想要的新工作是什么情况，再说值不值得这个问题。

新工作月薪3800，我不知道这个待遇是起点，还是已经代表了终点。如果3800是起点那我就恭喜你了，新工作一定比原来的工作好，你换的工作超值。如果3800是代表了终点的工作待遇，那你也不会亏的，毕竟前一份工你做了五年才3500，现在的工作刚入职就有3800。不要小看一个月300的差异，把战线拉长来看，1年差异3600，五年差异18000，已经达到大半年工资了。所以我觉得你的工作换的值得的。怎么算都是你赚了。至于有很多人说，五年的工作环境，五年的同事，做生不如做熟什么的，我相信大家都是像前看的人，设身处地的想一想，是向前看陌生的风景，还是原地踏步熟悉的地方。

最后总结一下：换工作，一定要从经济待遇，发展前景，工作性质等多方面的去考虑问题。不要单看钱，也不要不看钱。

祝大家都工作顺利，身体健康。

八大钟子

300块钱也是肉啊，跳吧。一个有五年工作经验的居然没有工厂流水线上班的工资高，现在还在纠结3500还是3800，天啊，有没有搞错。从三个方面来讲：1、为什么支持你跳槽；2、为什么工作五年了工资还没有超过4000；3、今后怎样做才能更快的升职加薪。

为什么让你跳槽

一个单位一口气干了五年，期间一直拿3500月薪，自己在本单位混的很差了，正常来说，五年工作经验月薪基本上应该在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎两个原因：

1、公司原因。

公司规模小或老板不行，整天就和员工画大饼，从来都没有实现过。

公司业务都是比较简单重复的工作，大型项目基本没有，都是小型项目，而且所有的资源都是掌握在领导手里，自己没有机会接触到客户或拿项目的机会，只能按照领导的要求或想法把项目执行好就可以，不需要你太多的想法。导致自己能力成长受限。

2、自己的原因

自己在公司就是得过且过，每天都是做些打杂的工作，五年期间又对外界不怎么了解，始终生活在自己的舒适圈，就算自己在待这家公司五年依然还是3500，10年后你再出去找工作比现在更难的，现在有公司愿意出价3800说明自己还是有些价值的。

再说，自己换一个新环境也许就可以做出改变，激起自己当年刚参加工作时的干劲，总比在一个熟悉的环境中麻木不仁的生活工作要好的多。

为什么五年了自己工资还是3500

1、自己刚开始来公司时就是负责写写报告，打印资料等这些打杂的工作，而现在依然还是做着同样的工作，公司觉得自己做的还挺不错的，招个新人说不定还没有你做的好，算啦，还是把你留下吧，用起来比较顺手了。

而自己也逐渐的被这样的工作裹挟了，总觉得有份工作还是不错的，先干着吧，这一干就是五年，可是自己的能力与成长都还是原地踏步走，和五年的自己没有什么两样，唯一变化的就是自己变老了。

2、自己期间也做过很多成功的事情，也为公司创造过辉煌的业绩，可是让别人抢了成果，或者遇到职场排挤了，自己内心有反抗的意识，又害怕自己还是失败，于是自己就一步一步后退，直到自己被边缘化了。

3、自己害怕和领导汇报工作，甚至很少和领导沟通，而领导每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每个人身上的，所以领导永远只会记住那些汇报工作的、和自己有频繁沟通的人。

在每次升职加薪时领导首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脱了领导的视线。

今后怎么做

1、分析自己的能力水平。

自己已经工作五年了，自身能力多少都有些成长的，但是水平到底达到了什么水平自己还是比较模糊的。

所以我们就要盘点自己的能力，看看这五年中有没有那些事让自己感到有成就感的，每次想起来自己都非常开心的事情。

如果有这样的事情，就要把详细的经过梳理一下，当时自己在什么情况下接到这样的任务，开始做之前自己制定了什么样的目标，为了这个目标自己具体采取了那些行动或措施，最后达成了什么结果。

按照上面的思路把事情梳理完后，看看中间用了那些动词，或者自己评价一下运用了那些能力等等。这样就能对自己能力有了清楚的了解了。

再和目前的岗位要求对比，看看自己有什么地方可以进步的提升的空间。

2、自己选择一个好的平台。

自己目前已经有了五年的工作经验了，对于职场的基本意识已经有了，适应能力也比较强，不然自己不能可能在一个月薪3500公司待上五年。

所以，自己再次跳槽时，选择一个好点的公司，哪怕自己从基层做起，自己学习到经验也是非常多的。

3、自己一定要有危机意识。

工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己还这样再浑浑噩噩的过五年，那时自己就已经步入中年了，就算自己是不婚主义者，但是父母年龄大了，如果身体出现问题，就需要很多钱的，而且还要投入很多精力去照顾的。自己不努力不行啊。

总之，现在做出改变还来的及，30岁左右正是打拼的好时机，千万别再错过了。

冯少侠聊职场

如果按下图2019年全国各地区的最低工资标准来算的话，以深圳为例，深圳的基本工资是2200块你5年后的薪资是3500，就说差价是1200块钱，那1200块钱除以5，那相当于每年的涨幅是200块钱，也有可能你刚入职的时候就是3500，然后一直都没有涨。

为什么5年里涨幅这么低？

我猜测可能是你的岗位性质有关，比如销售人员的基本工资是很低的，主要是靠销售提成，而且你在5年里一直没有涨过基本工资，即便你通过跳槽，也只是涨了300块钱，所以你的岗位应该是销售类型，主要靠的就是提成，而不是固定的工资。也有可能是比较底层的岗位，例如技术含量比较低的岗位，它工资就是3500，而且是靠体力劳动。

既然你在上一家公司工作了5年，收入没有太大的涨幅，可能是该公司的产品不是很好销售，或者是市场没有那么好，这样子的话，你离开了工作5年的公司，是一个明智之举。

新公司是一种机遇，也有可能是另一个坑

所谓的跳槽是见仁见智，并不是说每个人的跳槽都是越跳越好，也有可能只是从这个坑跳到另外一个坑，工作内容跟性质都没有什么太大的改变。从收入来看，新公司比旧公司能多给你300块钱的工资，也是对你能力的一种认可。

如果你发现在新公司能学到新东西，它不管是在规模还是经济实力，都比旧公司好，那就不要后悔，专心的做好手上的工作，因为你已经离职，已经不可能回去，即便回去，你的工龄和岗位都不像以前一样，所以不要再怀念过去。

你只是觉得旧公司待了5年，多少有点感情，毕竟是生活多年的舒适圈，不过有时候就是要跳出舒适圈才能有所成长。

职场的小世界

有可能非常值！也可能亏死了！简单根据这300块的薪酬差异来分析，不仅仅是“小气”的问题，会毁掉一个职场人！

薪酬的多与少，肯定是绝对跳槽与否不可忽略的一个重要因素，甚至可以说是核心因素之一。但死盯着这一点，才是真的死定了！老鬼列举一些“值与不值”的可能性，希望能打开部分职场人的视野与思维方式：

一、虽然新单位增加的基础工资有限，但这里有更大的升职空间与可能性，那就值！

有些员工在某些企业很多年了，无论能力、技能、业绩等等都是不错的，但受制于企业规模、老板眼光格局与胸怀、企业发展潜力等等因素的影响。在这家企业中根本没有了自己的上升空间了！而那家新的企业虽然开出的初始薪酬不高，但是经过沟通，发现这里有更好的发展空间、机会，而且能够感受到企业的发展潜力、前景、动力。

让自己的未来可能性更大，或许这种跳槽就是值得的！

在一家只有十几个人的小公司干了五年，整个公司还是这么个规模，你想有潜力、前景？想都别想了！该跳就跳吧！反正工资也这么低！

二、虽然新单位增加的工资不多，但是，这里能够让自己获得更好的职业技能提升与锻炼，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！

在原单位只能挣3500块，能有多强的能力、水平、业绩？干了五年还是这个样子，很可能是受到企业的影响，这里已经出现了天花板现象！换一家能够让自己体验规范化企业管理与运营机制，学习提升自己的业务技能水平的本领，更好的对某行业某领域做专业化且深入的研究与深耕.......凭什么不跳槽？反正基础薪酬根本没什么损失！

三、虽然两家公司薪酬差不多，但是原来单位自己待着就是不舒服、整天心情很差，换一家自己认为不错的、至少不会更糟糕的企业，也是可以的！

有些企业的企业文化、整体氛围、员工素质等等，确实不敢恭维。如果在一家这样的企业工作，薪酬又不高，自己天天难受的要命。那重新换一家吧！没问题的！

四、单单为了多挣那三百千的薪水，而忽略了其他各种要素对自己的影响或者促进，往往会得不偿失！

毕竟两家企业开出的薪酬差异太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差异，那薪酬可以作为最优先考虑的因素，毕竟挣钱是大事儿！

可如果只差了300块，却被这三百块给挡住了眼睛、阻碍了自己对更多因素、可能性的思考、分析、综合权衡，那就太可悲了。

<strong>五、职场人，特别是处于基层发展中的打工者，要综合看待自己的发展，才能保证自己做出更为理性、客观的决策、行动

题目中所说的收入三千多元的职场人，一定是处于基层岗位的朋友。而在这个阶段，获得更好的收入，是需要其他各种要素综合支撑的！积累实力、能力、长见识、长本事、做业绩、良好的发展环境等等，一定都要综合考虑。

否则，会得不偿失的。

以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，让更多职场新人以更理性、客观、全面的思维方式来看待职场。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

对于不同的单位，虽然工资差别不大，比你干的以前的工作只多300元，这还得根据你的具体情况来定。

如果你在以前老单位工资是每月3500元，而且已经干了五年，什么保险、福利等都有了，与公司的员工、领导都很熟了，互相之间相处的已经很融洽了。在这种情况下，我不建议你跳槽到月薪3800元的公司去上班，虽然说新的单位工资比你现在的工资高300元，那么你知道新公司的运营状况吗？工资是否及时发放呢，公司的发展前景好吗？公司的运营状况是否良好的？有些情况，有可能被表面现象给蒙蔽了，实际发展状况只有等你真正加入后才知道的，一旦发现情况不妙，后悔已经来不及了。

如果说你要跳槽的新单位也是个老厂子，公司实力也很雄厚，而且能为你提供更适合你的工作，那么是可以考虑跳槽的，跟何况还比以前多300元钱。但是，跳槽后由于与公司员工、领导等不是很熟，只能慢慢重新磨合，这是个非常漫长的过程，这段时间你要经得住考验才行。

通过以上分析，是否决定跳槽到比原来工作单位高300元的新单位，是要经过深思熟虑的，如果现在在原单位工作很顺利，人缘也不错，只要不是刻意追求完美，我认为不必要跳槽到新单位了。如果你在处理人际关系的能力很强，与新公司能够很快达成一片，而且能为你提供更好的工作时，那么你可以考虑加入新的公司，毕竟能多拿300元钱。

以上纯属个人观点，至于你是否要跳槽到新单位，决定权在你手里，只要你已经下定决心，就不要犹豫了，走自己的路让别人说去吧。

蓝翔电器

多给300块钱工资就要离开工作五年的单位？不如不跳。

跳槽是要综合考虑的，薪资只是其中一个方面，试想从3500元的单位跳到7000元的单位你做不做？单纯从薪资来看翻倍了不做就是傻子，但跳过去的单位是去非洲淘金，还要不要做？

题主的关键词“五年”、“工资3500到3800”，仅基于这两个因素来衡量跳槽值不值还不够，从长期发展角度考虑，还需要综合单位前景、提升空间、福利待遇等因素。

1、工作多久跳槽合适？

有份数据分析跳槽时工作年限5-10年的占比31%，是在几个分段中最高的，其次是1-3年的22%和3-5年的18%，这也可以说明在一个单位拥有5年工作经验后再跳槽是比较合适的时机。

工作1-3年就跳槽，多半与自己期望和公司期望有关，这个期间跳槽是没有意义的，除非彼此诉求差异较大。

已经工作五年，甚至可能还是同一个岗位，这时候的跳槽就更有竞争力，也受招聘方的青睐。但同时也需要自我反思，为什么同岗位工作五年还得不到提升？跳槽到新单位能不能突破？

2、工资是关键，但不是唯一重点。

薪资与岗位是匹配的，不同公司的标准不尽相同，但大致会有个行业区间范围。3500-3800其实还是在一个范围内，并没有出现跳跃式增长。如果增加的300元是跳槽的主因，就不值得了，实现跳跃式增长才符合单纯对工资要求较高的动机，比如3500元跳到5000元。

3、跳槽单位的发展前景

华为、阿里、腾讯、各种外企等对毕业生的吸引力有多大，看看火爆的招聘市场就知道了。他们的吸引力在于行业地位和发展前景。

大企业固然有其一定的弊端，但相较小企业来说，不仅仅是可以提供大的平台，还有很完善的人才储备和培养计划，对于个人职业提升非常有帮助。

作为已经工作五年的员工来说，可选项更多些，不必拘泥在光鲜履历，但必须考虑单位的发展前景，职业生涯没有多少个五年，每一次跳槽都应该提升个人价值。

4、个人的提升空间

人往高处走，水往低处流。

职场需要不断提升才能保持活力和职业寿命，原地踏步仅仅增加了几百块钱则完全没意义，既然选择跳槽，就要考虑能够获取更多资源、机会、人脉、内容等，即使岗位没有变化，但得到可以提升的空间也是值得的。

5、福利待遇问题

同行业同岗位薪资范围差异不大，但福利待遇可能会截然不同。特别是一些企事业单位，隐性福利甚至与工资相当。福利除了作为收入的一部分，还可以反应单位对员工各方面的关怀，是增加员工满意度和忠诚度的重要指标。

『有跳槽的想法，可能是已经遇到难以突破的问题，当跳则跳，但一定要跳的有价值，千万不要为了跳槽而跳槽。』

子亦说职场

不值得！

不清楚你从事什么行业，也不清楚你在哪个城市，更不知道你的薪资构成如何，有没有年终奖金，回答只能靠猜测了。你工作了五年，如果月工资还是3500的话，说明你这五年工资的涨幅并不大，甚至几乎没有涨幅，跳槽早就应该提上日程了。

按照现在跳槽的潜规则，薪资平均涨幅都在20%到30%，也就是说你完全可以要4200到4500之间的薪资，如果面试发挥的不错，薪资都有可能翻倍。如果仅仅涨薪到3800，说实话，有点亏了！

职场薪资有个法则，那就是如果入职时的薪资要的低，以后就会很吃亏。即使入职后工作能力强，老板格外照顾你，给你的薪资涨幅比同事高，那你也是很吃亏的。如果公司的薪资制度比较完整的话，入职后想特殊调整薪资几乎是不可能的。

所以，在职场待久了都知道，跳槽最关键的就是入职时的薪资，一定要咬住，给自己卖个较高的价钱。为什么千万不要裸辞，就是为了使自己在跟跳槽单位谈薪资时，能够有底气。一旦你裸辞没工作了，谈薪资会没底气的。

回到这个问题，我认为除非新单位有哪项福利是你不能割舍的，比如原单位离家三十公里，新单位离家三公里；或者原单位每天加班到夜里10点，新单位5点半准时下班；等等；否则跳一次槽，薪资只涨了不到十个点，是很不划算的，毕竟新环境带来的挑战和风险都是很大的！

职场再出发

首先，我们分析一下跳槽的原因，或许不仅仅是题目中说的300员的差额，但如果再满足自己其他需求的前提下还能涨300元，也是很不错的。

1、工作这么长时间，依然拿这样的工资，

如果不是因为自己不努力或者能力不够，就单单是工资不涨就有理由辞职了。

2、没有得到赏识，和自己超不多或者还没有自己努力的人，都已经得到升迁，或者工资大涨，单单自己还是原地踏步。

3、干的不开心。没有快乐可言，要想对工作充满激情，首先要工作开心，工作氛围和谐，如果工作环境不能让自己满意，也会离职重要原因。

4、居住地址的变更，导致自己上下班回家不方便，不能照顾到自己的家人，这也是很多人找工作的一个重要标准，毕竟是工作目的，最终是为了生活和这个家。

是否换工作是自己的事情，该不该换，换的值不值也只有自己知道，只要合自己心意就好。

点点点影视

跳槽有两个重要的决定因素：一方面是高于或者具有同行业竞争力的薪酬，最起码要比原单位高一截，否则跳槽就失去了最直接、最有刺激力的价值了；二是个人新单位发展通通的宽阔与否，是否符合你内心对于自我职业规划的发展，让你有往上走或者成为职业经理人的机会。

而跳槽前，自我条件要满足两点才有跳槽的资本和必要性：

一是具有你个人已经具有比较成熟和稳定的职业专项经验；二是目前所在公司无法满足你个人能力施展和个人职业进阶，同时薪酬太低，不符合你能力所能体现出来的价值。从侧面来看就是，公司不够优秀，而你的优秀超过公司，二者无法达成匹配。

“干了五年，从一个3500薪资的单位换到了3800薪资一个月的公司”可以判断出三点。先分析三种可能因素，然后我们再说他值不值。

1、你在这家公司做了五年了，最起码是能力过关而且对公司具有很大贡献度的员工。不能说是核心力量，最起码肯定是不可多得的业务干将，而且公司的业务发展也符合你个人的职业选择。

但是薪资3500，毫无疑问肯定是五线或者落后地区的薪资水平，不然五年不可能这么低，而且职位属于不算绩效的那种。

我本人就是刚毕业之后进入了家乡一家私企，平均14个人左右，人员流动性大，无线城市。自我认为能力不错，一年之后成为部门主管，而且做的很好，老板也很认可。但就是薪资涨幅有限，从最初的2800元，涨到两年后的4100百元，而且包含五险。悲伤的说一句，没有一金。

而且公司业务很杂，老板想法很多，都在开展，但是效益不佳，致使公司人力成本过高，得过且过。不得已之下最终选择了辞职。

2、职业跳槽有一个科学而且有效的判断标准：如果一位员工在一家公司在职5-10年才离职，那么就是个人职业发展通道和公司业务发展不平衡所致。也就是说，公司的发展和薪酬满足不了你的发展和需求。

你在这家单位工作五年了，工资还能这么低，并且跳槽就说明这个公司确实是个小私企，而且薪资涨幅不够明显，满足不了你的薪酬要求。既是五年之内满足，也是处于一种很微妙的满足，非常不稳定。同时，公司业务发展没有战略规划，前途堪忧，你看不到希望。

继续待着也只是被老板无限画大饼，安于现状却又心有不甘。这是很多小城市的小企业的员工生存状态，非常扎心，却又很现实，因此也就有了“有家的地方没有事业，有事也的地方没有家”，因此，才有了甚至毕业两三年后从家乡逃离去大城市打工漂泊的现象。

3、选择了薪资只高了300块的新单位，绝对是这家新单位完全剔除了你原来旧公司所不能满足你的要求和弊病。

一是新公司业务强劲、前景光明，你的工作才能会有完全施展且进阶的机会。这是与你所在了五年的公司完全形成鲜明对比的地方，也是你会选择新公司的第一个原因。

二是公司的平台够灵活、够有创新力，你的职业规划与新平台匹配度很好，你已经在憧憬新的职业发展了。

三是3800块只是你的起薪，后续会有调薪和职位晋升。

所以说，这次跳槽是值得。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

5年才3500我也不想多说，赶紧走才是对的就算你继续留在那也差不多4000是你上限了，但是新单位只肯给你3800，那么原单位给你的评价差不多，因为你就只值3000多，首先没学历还有过硬的国家认证书，其次你一直做的可能是打杂的工作没有参与过核心工作，平时无非是做一天和尚撞一天钟，其实现在单位里面这样的人很多，他们对自己没啥要求，没有工作计划，没有年度目标，想想这样的人其实家庭没有压力，所以得过且过，如果像这样的人能体会到房贷、车贷、孩子扶养等等压力，我可以说他们工资五年了绝对不止3500，如果真想改变不是读书的料那就学门技术，比如淘宝美工这个并不难学习就行，或者帮人家做电缆接线头找个师父免费帮人家做半年，学完之后帮人家做一个电缆头可以200-500不等看手艺，有活的时候接一点，当然还有很多活可以做关键肯不肯吃苦。如果脑子可以的可以去考二级建造师、中级会计师、造价师证等等这些证去现在那些电气类单位都要，待遇都在70000-100000一年，关键是看你高不高兴上进，当然最后也可以挑战下自己，像我一样跑业务，这行业最难了尝试下坚持下年纪轻的可以去，因为成功了你可以比大多数人更早实现财务自由，失败了在跑业务期间多考点国家认证的证书，有证书以后就算不跑业务去中小型企业年薪也不低，最后做一行爱一行，不管哪行哪业都是能赚到钱，关键是要做到别人不会的。

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