楓1247232

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在公司做了六年，跳槽的時候，卻被老闆攔下，給你漲了接近一倍的工資，你不覺得很奇怪嗎？而且說實話，要是他真的想給你漲工資，早就給你漲了，還用等到你說了離職才給你長嗎？

我聽過一句話，真正的好老闆是絕對不會等到你非要離職了才給你加工資的，我覺得這句話說的很對，由此可見，你的老闆那並不是那麼的值得追隨，甚至你的老闆只是想再進一步的把你壓榨，等你那邊的工作接不上的時候，再把你踢出局，當然，我們也並不能只憑主觀的臆斷，就對一個事情下了判斷，因此，在這個事情上面，我們還要再注意下面的三個問題。

• 崗位要求肯定會更高，自己能否勝任，是否利於以後發展
• 是否留下書面協議，還是純粹口頭交涉
• 是否給自己留下後路

一、是否能夠勝任且利於發展

老闆給你提高了一倍的工資，那麼對你的要求肯定也會提升至少一倍，他絕對不會做虧本的買賣，那我如果你要留下來繼續從事這個崗位的話，你是否能夠勝任呢？而且你這個崗位，他的平臺潛力如何?你待在在這個行業裡面，你的天花板又能有多高?你還能做多少年?是否與你的人生追求相重疊？能否利於今後的發展?

二、是否留下書面證據

其次老闆對你的離職進行挽留，並提出將你的收入進行翻番，那麼請問，是否留下了書面的協議或者證據，還是說僅僅是口頭上的表達，如果是前者，那麼待在公司還是有一定的可行性，但如果是後者的話，那麼可信度幾乎為零。

三、是否給自己留下後路

最後一點就是，是否要為自己留下後路，打個比方，如果說領導只是為了壓榨自己忽悠自己，並不是真的想給自己提供實際的報酬，或者說後面又突然後悔了，那麼自己到時候又該如何處理，是否要為自己留下一條後路呢?我覺得是非常有必要的。

風雨載人間

我有一個朋友，要思路有思路，要幹勁有幹勁，但苦於自己不善於跟老闆談錢，總覺得不好意思，自己活沒少幹，工資卻一直都是那撐不死餓不死的5000塊。實在熬不下去了，就跟老闆提了下自己家庭的窘境，結果老闆倒也“爽快”，直接說“好好幹，年底保證讓你綜合下來月薪不低於8000”！聽著是不是感覺很爽？一下漲了3000呢！但等年底的時候，公司經營上遇到了點波折，於是這許諾的8000就再也不提了！第二年，公司經營好轉，老闆又想起來了這位朋友，覺得這個人還是比較有能力的，想重用一下，但各位覺得老闆會不會主動補上上一年許諾的每月3000呢？才不會呢！老闆自有老闆的絕招！因為這位朋友最適合做當前的一個項目主管，但朋友又沒有主動請纓，於是老闆不動聲色地藉助一個項目招待的機會讓朋友先忙乎著招待招待，這表面上看就是一次簡單的招待應酬，但背後的深意就是這個重任就要落在你身上了！這位朋友也學聰明瞭，招待就招待，只吃飯不談工作！老闆不談錢，他就不談工作，這是這位朋友這次的策略！但如果老闆直接在某次會議上以任命的形式來硬的呢？呵呵呵，還是老闆套路深啊！

那面對您說的這個情況，作為我們打工者如何判斷呢？

我個人覺得要綜合考慮幾個因素！

一、老闆的信譽度如何？他以前是不是也許諾過你什麼，是不是主動兌現了，還是你要了才給你，甚至是你要了也沒給你！誠信乃做人的根本，如果連老闆都不誠信了，你也就沒必要在他那浪費時間了！

二、公司的發展前景如何？有些公司已經是強弩之末了，給你漲工資你完全可以理解為“迴光返照”，而有些公司則正是朝陽時刻，漲工資是為了以後更好的發展。

三、公司的機制設計如何？如果你所在的公司不能明明白白地告訴你你幹到什麼程度能得到什麼待遇，我勸你還是慎重考慮，因為機制不明，所有事都得看老闆心情了，而且一般到發獎金的時候老闆心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

這時候加薪說明老闆需要你，那這麼多年使用你，是多麼便宜呀，否則也不會一次性把你加薪到年薪10萬，至少說明你的價值迴歸，值這個錢。當然前提是老闆是真心要給你加薪，而不是為了短期的緩兵之計，等找到你的替代人選，就想一腳把你踹開。

還有這裡面，是不是有坑？你得注意，也就是老闆所說的年薪10萬，是包括哪些部分？每個月發多少錢？要不要折算成月工資？還是說要留一部分到年底發放？這些細節都要明確。

另一方面，你在這家公司已經工作了6年，說明你跟老闆都比較熟悉了，彼此之間多多少少建立了信任關係。如果你要跳槽，新公司給的薪資沒這麼高，哪怕持平，或者略有上調，薪資並沒有拉開差距，那我建議你還是選擇留下來，畢竟到了新公司，還需要從頭開始，重新磨合，要知道，信賴是需要時間和成本的。

當然，如果你跳槽能拿到很不錯的待遇，新工作也特別適合你去做，有更好的發展空間，這時候也不妨去做一些新的嘗試，只要你年輕，一切都有可能。

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

比如說公司的發展前景，有的企業越做越好，每年都有大幅增長，那我建議，你就在這裡別動，跟著公司一起成長，說不定未來做大做強，你就是創業元老之一，老闆有肉吃，你至少有湯喝啊！

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

單身旺財的快樂生活

我在2008年進入一個工廠，當時談的是2500塊月薪。做了半年，我的工作能力得到了老闆的認可。年底老闆說，把工資調到3000。但到了2009年6月份，我的工資還是沒有動。我就找個藉口上交了辭呈。老闆一看到，馬上找我談話，講下個月馬上加工資。但我還是堅持辭職走了。沒有合適的工作，我就待在家裡。接下來半個月了裡，由於找的頂替我崗位的人達不到他的要求，這個老闆打了好幾個電話讓我回去，我沒有答應。這個是我切身的一個經歷。結果是不到一個月我找到了另外一份工作，月薪3500。

回到問題本身上。需要你考慮幾個問題:1，工作6年，工資一直沒有動過，說明你的交際問題待提高。2，因為你的辭呈答應加工資3000，說明你的價值遠遠大於你現有的工資。3，在一個公司待了6年，說明你的工作經驗已經很豐富了。

我個人的看法是:這個公司你不必留下來做長遠打算了。但目前要留下來繼續做，這份工資可以作為下份工作待遇的參考。但要經常關注外面的招聘信息，有對口的工作機會馬上跳槽。

有我不孤單6668

皖南華仔

說說我自己身邊的事吧。以前在一個小公司裡工作，同事也不多基本都很熟，現在都不在那家公司裡工作了。換了工作以後，我那些同事的工資幾乎都漲了一半，而且工作也順心了，雖然還是一樣苦，但至少心裡不憋屈。我去年因為新公司辦保險的事回以前公司辦手續。去了那發現，除了老闆和幾個高層領導全都不認識…

現在回想起來當時也討論過這個問題，是在老公司裡漲工資，還是直接跳槽換一個工資高一點的工作。他們覺得跳槽找工作不好找，還是找老闆漲工資比較簡單。我當時就反駁說，你們覺得自己工作能力提高了，工作熟練了，經驗也豐富了，想漲工資。可老闆卻不是這麼想，他會覺得你剛來公司的時候什麼也不會，是公司花錢花精力一點點把你培養起來，才有了豐富的工作經驗。你想讓我漲工資，你得先把公司對你的栽培和精力償還回來，沒有公司的培養，就沒有今天的你，你要知恩圖報！ 當時同事聽了我的話覺得不以為然，他們覺得自己也算是公司的頂樑柱了，公司為了留住他們會做出相應的妥協。 可後來的事實卻證明我說的是對的，同事們要求漲工資，老闆雖然滿口答應了會考慮，卻總是拖拖拉拉，推完這個月推下個月。直到最後同事們都選擇了跳槽。

在我想來留住公司的人才，那些有著豐富的工作經驗的老員工，應該是很重要的，卻不知道為什麼經常有這樣的事發生。或許是因為培養新人花的精力不能當錢花吧

淡沫灬初夏

做6年月薪一直是5000元，要離職的時候，老闆說給你漲到年薪10萬，這說明什麼？說明你這公司是有價值的，並且是遠遠超出你原來5000元月薪的價值。既然這樣，你為什麼一直沒有跟老闆提加薪呢？自己該得到的東西不去爭取，這個不僅僅是對你個人的不公，也是給其他員工，一個很不好的範例。

有一個前同事，跟你情況有點類似。她是一個女孩子，在一家上市房企上班，她的工作能力我也是知道的。前段突然跟我說要離職，我問她為什麼呀，那麼好的平臺，多少人想去都去不了，並且據我瞭解，原來她的領導已經調到另外的分公司了，現在是她最好的升職機會，職務上去了，薪水自然也就跟著上去，受重視的程度也就更高。

她回覆我說，她是一個優雅的人，從來不想跟人爭。一直就默默的幹活。我又問她辭職以後準備做什麼？她說想找幾個朋友自己乾點事。

話到這裡我就不客氣了。你做了那麼多事，你不去爭取你該得的東西，首先你對不起自己，對不起家庭；其次，你明明有能力可以做，得更好，負起更重的責任，但是你不去爭取更適合自己的位置，那你是對不起公司的培養；第三，如果你明明做了的事，你都沒法把該要的要回來，那麼我怎麼能夠相信，做自己的事的時候，能夠去把客戶爭取回來呢。

針對你這個例子，老闆給你加薪，是走是留，關鍵在於你的職業規劃。如果已經有了下家，並且給的待遇也不錯，既然已經提提出辭職了，該走就走吧。如果下家還沒有找好，跟什麼過不去，也不能跟錢過不去。這件事情上，沒有別的其他的標準，唯一一個就是：善待自己。

17譚

這個主要取決於你自己，當然各種各樣的因素有很多，就拿我自己來說，如果我看重的是公司的發展前景，而恰恰這個公司的發展讓我感覺到不是太好，那即使老闆給我加工資我也會辭職的，如果我是因為工資，在我辭職的時候老闆選擇給我加薪留下我，我會選擇不辭職，畢竟工作是我熟悉的，我想要的升薪也有了，那就沒必要辭職了，還有一種情況就是我想換一種方式另外一種工作狀態，我在這個環境下待膩了，我想挑戰更有難度的工作，這種情況我也會選擇辭職，

阿杰愛旅遊

首先，如果你提出了辭職那麼在老闆的心裡多少都會對你有些負面的影響。在這個時候在老闆的心裡多半會有以下想法:

現階段沒人能及時頂替你的位置，先安 撫一我以前下你。等後面有人來頂替你的位置在秋後算賬。

以前，我有一個朋友就在一家智能家居公司裡面上班他也遇到過你這種問題。但他選擇留下來了，後面公司老闆找來了一個底下基層的人說讓我朋有帶一下，給我朋友打個下手。最後等那個人學的差不多了，可想而知我那個朋友成功的被替代了。

所以，我建議你還是想清楚。當然，這只是我個人的一點意見。重點選擇在你，祝你職場一帆風順

瀟鐧

一位員工在一個公司，工作時間長達六年之久。因為月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老闆提出辭職，另謀高就。公司老闆從實際出發，因人而異，迅速把這位員工的年薪漲到了十萬元。就此想留住這位員工。筆者認為，這位員工應該從實際情況考慮，心甘情願地留下來，不能再走了。薪金問題得到了圓滿解決。再辭職走人，還有意義嗎？除非新的用人單位的年薪比現在的單位年薪高得多。否則萬萬不可一走了之。

筆者認為，一位員工在一個單位工作時間長了，人熟，業務熟，工作環境熟。真可謂，輕車熟路，運用自如，如魚得水，得心應手。諸多因素，促使員工便於擴大業績。又何樂而不為呢？假如，這位員工真的毫無顧及的辭職走人，另謀高就。新的單位，新的環境，新的業務。會給這位員工帶來諸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新業務，熟悉所處的新環境。由生疏到熟悉，會付出更多辛勞。常言道，人熟為寶。

有幾句老話說得好，人挪活，樹挪死。水往低處流，人往高處走。理是這個理，但是操作起來一定要慎之又慎。否則一切將事與願為。筆者認為一個員工，老是這山望著哪山高。亂跳槽，跳多了，會引起用人單位的猜疑和厭煩。到頭來，就如同哪棵樹哪樣，挪來挪去挪死了。我有一個老同志的兒子，大學畢業後，在山西省太原市某房地產營銷集團做白領員工，本來公司老總非常器重他。準備提拔他當部門主管。可是他心比天高，命比紙薄。三五年之內連續跳了三次槽。在公司哪裡失去了最起碼時信任。到現在卻一事無成。真是得不償失，追悔莫及。一位員工要追求一個穩定的工作環境，穩定的工薪收入。切莫把亂跳槽，當成家常便飯。挪來挪去，把大好青春，大好年華，大好時光，大好發展機遇和空間。都挪得一乾二淨。白白流失掉了。

在這裡，筆者也想對用人公司用人單位老闆，說幾句實在話。要從不斷改進和完善員工工作，生活等諸多方面環境入手，從實際出發，不斷地提高員工的福利，薪金待遇。想千方，設百計，把人留住，不要讓人才隨意流失。如果是搞營銷的留住了，就等於留住了人脈，留住了營銷渠道。萬萬不可粗心大意。

總之，腳長在自己的腿上，走與不走，留與不留，自取方便，自己的事，自己做主。這就是廣泛的民主和自由。

幸福232553955

面對突如其來的漲薪，個人建議還是多考察多考慮為好，以免中了老闆的“緩兵之計”！

大家都知道項羽吧？打仗沒的說，兄弟哥們義氣也沒得說，但就是在“賞”上磨磨唧唧，據說是把封侯加爵的大印都磨禿嚕皮了也捨不得賞一下下屬，結果落得個“自刎烏江”的下場！

其實現實中很多很多老闆都有“項羽”特質，自己是業務能手，看誰都不如自己，自然談待遇談獎金的時候是一百個不捨得不情願，但又怕員工走沒人幹活，於是會各種畫餅各種“緩兵之計”！

舉個例子：

那面對您說的這個情況，作為我們打工者如何判斷呢？

我個人覺得要綜合考慮幾個因素！

一、老闆的信譽度如何？他以前是不是也許諾過你什麼，是不是主動兌現了，還是你要了才給你，甚至是你要了也沒給你！誠信乃做人的根本，如果連老闆都不誠信了，你也就沒必要在他那浪費時間了！

二、公司的發展前景如何？有些公司已經是強弩之末了，給你漲工資你完全可以理解為“迴光返照”，而有些公司則正是朝陽時刻，漲工資是為了以後更好的發展。

三、公司的機制設計如何？如果你所在的公司不能明明白白地告訴你你幹到什麼程度能得到什麼待遇，我勸你還是慎重考慮，因為機制不明，所有事都得看老闆心情了，而且一般到發獎金的時候老闆心情都莫名其妙地不好！

如果這幾個因素得分都在80分以上（100分制，做一下評估），那可以放心地拿著這10萬繼續幹下去了，如果有任何一項低於80分，就要慎重了！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 老闆