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在公司做了六年，跳槽的时候，却被老板拦下，给你涨了接近一倍的工资，你不觉得很奇怪吗？而且说实话，要是他真的想给你涨工资，早就给你涨了，还用等到你说了离职才给你长吗？

我听过一句话，真正的好老板是绝对不会等到你非要离职了才给你加工资的，我觉得这句话说的很对，由此可见，你的老板那并不是那么的值得追随，甚至你的老板只是想再进一步的把你压榨，等你那边的工作接不上的时候，再把你踢出局，当然，我们也并不能只凭主观的臆断，就对一个事情下了判断，因此，在这个事情上面，我们还要再注意下面的三个问题。

• 岗位要求肯定会更高，自己能否胜任，是否利于以后发展
• 是否留下书面协议，还是纯粹口头交涉
• 是否给自己留下后路

一、是否能够胜任且利于发展

老板给你提高了一倍的工资，那么对你的要求肯定也会提升至少一倍，他绝对不会做亏本的买卖，那我如果你要留下来继续从事这个岗位的话，你是否能够胜任呢？而且你这个岗位，他的平台潜力如何?你待在在这个行业里面，你的天花板又能有多高?你还能做多少年?是否与你的人生追求相重叠？能否利于今后的发展?

二、是否留下书面证据

其次老板对你的离职进行挽留，并提出将你的收入进行翻番，那么请问，是否留下了书面的协议或者证据，还是说仅仅是口头上的表达，如果是前者，那么待在公司还是有一定的可行性，但如果是后者的话，那么可信度几乎为零。

三、是否给自己留下后路

最后一点就是，是否要为自己留下后路，打个比方，如果说领导只是为了压榨自己忽悠自己，并不是真的想给自己提供实际的报酬，或者说后面又突然后悔了，那么自己到时候又该如何处理，是否要为自己留下一条后路呢?我觉得是非常有必要的。

风雨载人间

我有一个朋友，要思路有思路，要干劲有干劲，但苦于自己不善于跟老板谈钱，总觉得不好意思，自己活没少干，工资却一直都是那撑不死饿不死的5000块。实在熬不下去了，就跟老板提了下自己家庭的窘境，结果老板倒也“爽快”，直接说“好好干，年底保证让你综合下来月薪不低于8000”！听着是不是感觉很爽？一下涨了3000呢！但等年底的时候，公司经营上遇到了点波折，于是这许诺的8000就再也不提了！第二年，公司经营好转，老板又想起来了这位朋友，觉得这个人还是比较有能力的，想重用一下，但各位觉得老板会不会主动补上上一年许诺的每月3000呢？才不会呢！老板自有老板的绝招！因为这位朋友最适合做当前的一个项目主管，但朋友又没有主动请缨，于是老板不动声色地借助一个项目招待的机会让朋友先忙乎着招待招待，这表面上看就是一次简单的招待应酬，但背后的深意就是这个重任就要落在你身上了！这位朋友也学聪明了，招待就招待，只吃饭不谈工作！老板不谈钱，他就不谈工作，这是这位朋友这次的策略！但如果老板直接在某次会议上以任命的形式来硬的呢？呵呵呵，还是老板套路深啊！

那面对您说的这个情况，作为我们打工者如何判断呢？

我个人觉得要综合考虑几个因素！

一、老板的信誉度如何？他以前是不是也许诺过你什么，是不是主动兑现了，还是你要了才给你，甚至是你要了也没给你！诚信乃做人的根本，如果连老板都不诚信了，你也就没必要在他那浪费时间了！

二、公司的发展前景如何？有些公司已经是强弩之末了，给你涨工资你完全可以理解为“回光返照”，而有些公司则正是朝阳时刻，涨工资是为了以后更好的发展。

三、公司的机制设计如何？如果你所在的公司不能明明白白地告诉你你干到什么程度能得到什么待遇，我劝你还是慎重考虑，因为机制不明，所有事都得看老板心情了，而且一般到发奖金的时候老板心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工资5000左右，这个5000块钱是不是一直都没涨？还是中间有增加？

如果原来没有5000块，说明这工作6年来是涨过薪资的，那么这次涨薪也是在情理之中，那倒是可以考虑留下。

只不过老板在给你涨工资的时机，值得琢磨。是不是在你提出辞职以后，老板说要给你加薪到年薪10万？

这时候加薪说明老板需要你，那这么多年使用你，是多么便宜呀，否则也不会一次性把你加薪到年薪10万，至少说明你的价值回归，值这个钱。当然前提是老板是真心要给你加薪，而不是为了短期的缓兵之计，等找到你的替代人选，就想一脚把你踹开。

还有这里面，是不是有坑？你得注意，也就是老板所说的年薪10万，是包括哪些部分？每个月发多少钱？要不要折算成月工资？还是说要留一部分到年底发放？这些细节都要明确。

另一方面，你在这家公司已经工作了6年，说明你跟老板都比较熟悉了，彼此之间多多少少建立了信任关系。如果你要跳槽，新公司给的薪资没这么高，哪怕持平，或者略有上调，薪资并没有拉开差距，那我建议你还是选择留下来，毕竟到了新公司，还需要从头开始，重新磨合，要知道，信赖是需要时间和成本的。

当然，如果你跳槽能拿到很不错的待遇，新工作也特别适合你去做，有更好的发展空间，这时候也不妨去做一些新的尝试，只要你年轻，一切都有可能。

最重要的是除了薪资之外，还有哪方面比较看重？这也是需要注意的地方。

比如说公司的发展前景，有的企业越做越好，每年都有大幅增长，那我建议，你就在这里别动，跟着公司一起成长，说不定未来做大做强，你就是创业元老之一，老板有肉吃，你至少有汤喝啊！

反之，如果这个企业，业绩做得越来越差，走下坡路，那你得趁早谋划自己的前程。

还有看老板为人，你是否认同他，他是否愿意分享？如果这方面没有问题，还是留下来吧，毕竟，团队也是讲缘分的。

单身旺财的快乐生活

我在2008年进入一个工厂，当时谈的是2500块月薪。做了半年，我的工作能力得到了老板的认可。年底老板说，把工资调到3000。但到了2009年6月份，我的工资还是没有动。我就找个借口上交了辞呈。老板一看到，马上找我谈话，讲下个月马上加工资。但我还是坚持辞职走了。没有合适的工作，我就待在家里。接下来半个月了里，由于找的顶替我岗位的人达不到他的要求，这个老板打了好几个电话让我回去，我没有答应。这个是我切身的一个经历。结果是不到一个月我找到了另外一份工作，月薪3500。

回到问题本身上。需要你考虑几个问题:1，工作6年，工资一直没有动过，说明你的交际问题待提高。2，因为你的辞呈答应加工资3000，说明你的价值远远大于你现有的工资。3，在一个公司待了6年，说明你的工作经验已经很丰富了。

我个人的看法是:这个公司你不必留下来做长远打算了。但目前要留下来继续做，这份工资可以作为下份工作待遇的参考。但要经常关注外面的招聘信息，有对口的工作机会马上跳槽。

有我不孤单6668

皖南华仔

说说我自己身边的事吧。以前在一个小公司里工作，同事也不多基本都很熟，现在都不在那家公司里工作了。换了工作以后，我那些同事的工资几乎都涨了一半，而且工作也顺心了，虽然还是一样苦，但至少心里不憋屈。我去年因为新公司办保险的事回以前公司办手续。去了那发现，除了老板和几个高层领导全都不认识…

现在回想起来当时也讨论过这个问题，是在老公司里涨工资，还是直接跳槽换一个工资高一点的工作。他们觉得跳槽找工作不好找，还是找老板涨工资比较简单。我当时就反驳说，你们觉得自己工作能力提高了，工作熟练了，经验也丰富了，想涨工资。可老板却不是这么想，他会觉得你刚来公司的时候什么也不会，是公司花钱花精力一点点把你培养起来，才有了丰富的工作经验。你想让我涨工资，你得先把公司对你的栽培和精力偿还回来，没有公司的培养，就没有今天的你，你要知恩图报！ 当时同事听了我的话觉得不以为然，他们觉得自己也算是公司的顶梁柱了，公司为了留住他们会做出相应的妥协。 可后来的事实却证明我说的是对的，同事们要求涨工资，老板虽然满口答应了会考虑，却总是拖拖拉拉，推完这个月推下个月。直到最后同事们都选择了跳槽。

在我想来留住公司的人才，那些有着丰富的工作经验的老员工，应该是很重要的，却不知道为什么经常有这样的事发生。或许是因为培养新人花的精力不能当钱花吧

淡沫灬初夏

做6年月薪一直是5000元，要离职的时候，老板说给你涨到年薪10万，这说明什么？说明你这公司是有价值的，并且是远远超出你原来5000元月薪的价值。既然这样，你为什么一直没有跟老板提加薪呢？自己该得到的东西不去争取，这个不仅仅是对你个人的不公，也是给其他员工，一个很不好的范例。

有一个前同事，跟你情况有点类似。她是一个女孩子，在一家上市房企上班，她的工作能力我也是知道的。前段突然跟我说要离职，我问她为什么呀，那么好的平台，多少人想去都去不了，并且据我了解，原来她的领导已经调到另外的分公司了，现在是她最好的升职机会，职务上去了，薪水自然也就跟着上去，受重视的程度也就更高。

她回复我说，她是一个优雅的人，从来不想跟人争。一直就默默的干活。我又问她辞职以后准备做什么？她说想找几个朋友自己干点事。

话到这里我就不客气了。你做了那么多事，你不去争取你该得的东西，首先你对不起自己，对不起家庭；其次，你明明有能力可以做，得更好，负起更重的责任，但是你不去争取更适合自己的位置，那你是对不起公司的培养；第三，如果你明明做了的事，你都没法把该要的要回来，那么我怎么能够相信，做自己的事的时候，能够去把客户争取回来呢。

针对你这个例子，老板给你加薪，是走是留，关键在于你的职业规划。如果已经有了下家，并且给的待遇也不错，既然已经提提出辞职了，该走就走吧。如果下家还没有找好，跟什么过不去，也不能跟钱过不去。这件事情上，没有别的其他的标准，唯一一个就是：善待自己。

17谭

这个主要取决于你自己，当然各种各样的因素有很多，就拿我自己来说，如果我看重的是公司的发展前景，而恰恰这个公司的发展让我感觉到不是太好，那即使老板给我加工资我也会辞职的，如果我是因为工资，在我辞职的时候老板选择给我加薪留下我，我会选择不辞职，毕竟工作是我熟悉的，我想要的升薪也有了，那就没必要辞职了，还有一种情况就是我想换一种方式另外一种工作状态，我在这个环境下待腻了，我想挑战更有难度的工作，这种情况我也会选择辞职，

阿杰爱旅游

首先，如果你提出了辞职那么在老板的心里多少都会对你有些负面的影响。在这个时候在老板的心里多半会有以下想法:

现阶段没人能及时顶替你的位置，先安 抚一我以前下你。等后面有人来顶替你的位置在秋后算账。

以前，我有一个朋友就在一家智能家居公司里面上班他也遇到过你这种问题。但他选择留下来了，后面公司老板找来了一个底下基层的人说让我朋有带一下，给我朋友打个下手。最后等那个人学的差不多了，可想而知我那个朋友成功的被替代了。

所以，我建议你还是想清楚。当然，这只是我个人的一点意见。重点选择在你，祝你职场一帆风顺

潇锏

一位员工在一个公司，工作时间长达六年之久。因为月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老板提出辞职，另谋高就。公司老板从实际出发，因人而异，迅速把这位员工的年薪涨到了十万元。就此想留住这位员工。笔者认为，这位员工应该从实际情况考虑，心甘情愿地留下来，不能再走了。薪金问题得到了圆满解决。再辞职走人，还有意义吗？除非新的用人单位的年薪比现在的单位年薪高得多。否则万万不可一走了之。

笔者认为，一位员工在一个单位工作时间长了，人熟，业务熟，工作环境熟。真可谓，轻车熟路，运用自如，如鱼得水，得心应手。诸多因素，促使员工便于扩大业绩。又何乐而不为呢？假如，这位员工真的毫无顾及的辞职走人，另谋高就。新的单位，新的环境，新的业务。会给这位员工带来诸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新业务，熟悉所处的新环境。由生疏到熟悉，会付出更多辛劳。常言道，人熟为宝。

有几句老话说得好，人挪活，树挪死。水往低处流，人往高处走。理是这个理，但是操作起来一定要慎之又慎。否则一切将事与愿为。笔者认为一个员工，老是这山望着哪山高。乱跳槽，跳多了，会引起用人单位的猜疑和厌烦。到头来，就如同哪棵树哪样，挪来挪去挪死了。我有一个老同志的儿子，大学毕业后，在山西省太原市某房地产营销集团做白领员工，本来公司老总非常器重他。准备提拔他当部门主管。可是他心比天高，命比纸薄。三五年之内连续跳了三次槽。在公司哪里失去了最起码时信任。到现在却一事无成。真是得不偿失，追悔莫及。一位员工要追求一个稳定的工作环境，稳定的工薪收入。切莫把乱跳槽，当成家常便饭。挪来挪去，把大好青春，大好年华，大好时光，大好发展机遇和空间。都挪得一干二净。白白流失掉了。

在这里，笔者也想对用人公司用人单位老板，说几句实在话。要从不断改进和完善员工工作，生活等诸多方面环境入手，从实际出发，不断地提高员工的福利，薪金待遇。想千方，设百计，把人留住，不要让人才随意流失。如果是搞营销的留住了，就等于留住了人脉，留住了营销渠道。万万不可粗心大意。

总之，脚长在自己的腿上，走与不走，留与不留，自取方便，自己的事，自己做主。这就是广泛的民主和自由。

幸福232553955

面对突如其来的涨薪，个人建议还是多考察多考虑为好，以免中了老板的“缓兵之计”！

大家都知道项羽吧？打仗没的说，兄弟哥们义气也没得说，但就是在“赏”上磨磨唧唧，据说是把封侯加爵的大印都磨秃噜皮了也舍不得赏一下下属，结果落得个“自刎乌江”的下场！

其实现实中很多很多老板都有“项羽”特质，自己是业务能手，看谁都不如自己，自然谈待遇谈奖金的时候是一百个不舍得不情愿，但又怕员工走没人干活，于是会各种画饼各种“缓兵之计”！

举个例子：

那面对您说的这个情况，作为我们打工者如何判断呢？

我个人觉得要综合考虑几个因素！

一、老板的信誉度如何？他以前是不是也许诺过你什么，是不是主动兑现了，还是你要了才给你，甚至是你要了也没给你！诚信乃做人的根本，如果连老板都不诚信了，你也就没必要在他那浪费时间了！

二、公司的发展前景如何？有些公司已经是强弩之末了，给你涨工资你完全可以理解为“回光返照”，而有些公司则正是朝阳时刻，涨工资是为了以后更好的发展。

三、公司的机制设计如何？如果你所在的公司不能明明白白地告诉你你干到什么程度能得到什么待遇，我劝你还是慎重考虑，因为机制不明，所有事都得看老板心情了，而且一般到发奖金的时候老板心情都莫名其妙地不好！

如果这几个因素得分都在80分以上（100分制，做一下评估），那可以放心地拿着这10万继续干下去了，如果有任何一项低于80分，就要慎重了！

關鍵字: 跳槽那些事儿 老板 涨工资