赵建明Zhao
这问题问的有毛病。
尼玛公司都不是我的，凭啥要求我具备主人翁精神。
比如，大强子，天天把兄弟挂嘴边。
说什么不会开除任何一个兄弟。
结果要不了多久就打脸。
然后还要取消快递员兄弟的底薪。
其实也不仅仅是刘强东一家。
其他很多企业本质上也差不多。
我最烦的就是那些企业，天天学华为，什么狼性文化……
尼玛，加班倒是学得贼快，奉献也是天天挂在嘴边。
但问题是，你咋就光盯着狼文化和奉献，却没想着学华为的薪酬和激励呢。
你吃香的喝辣的，吃着火锅泡着妞。
公司赚钱了，利润都归你，低下一群员工累死累活，做得再好也就养家糊口。
还好意思叫人家有主人翁精神。
你要真让员工有主人翁精神，
很简单，不要说那么多空话套话，也不要天天打鸡血、灌鸡汤或是培训洗脑。
就一招：有钱大家一起分，真正把成果分配给员工。
员工自然就具备了主人翁精神。
否则，你光给牛挤奶，不让牛吃草，还动不动就大谈奉献和主人翁精神。
真的是搞笑呀。
至于员工跳槽，难道管理者心理没点B数嘛。
人为啥会跳槽，还不是因为在你公司又拿不到钱，还没有前途。
你公司发展好了，而且给员工相应的激励和酬劳，你让人家走人家也不会走呀。
反正，我觉得员工跳槽是正常的。
作为一个老板，应该反思自己和自己的企业有什么不当的地方。
而不是天天在那边抱怨：
为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？
大家觉得呢？
冯起升
我原来在一家国有设计院工作，院长经常教育员工以院为家！单位的分配制度是平常每月发1200元生活费，年底按产值拿提成。当时我是测绘组组长，测绘组共4人，2009年底我算帐，除去开支，测绘组每人还可有5万多元提成！结果2010年初财务室公布说测绘组2009年亏损，没有提成！我投告无门，愤然辞职！两年后，院长东窗事发，审计出院长和女会计勾搭成奸，有一次两人一同去省城，仅一天院长就给他的会计情妇买了12万多元的衣服，而帐却是记在了测绘组的开支里！而院长和会计只是换了个工作单位而已！我终于明白，原来设计院是院长和女会计的家啊！
风语142935566
主人翁精神，可笑，刚进中国航油新疆航空油料有限公司的时候我还是以劳务派遣工的身份进去的，那时候就是这么被领导忽悠的，天天拼命干，每天到晚上才吃一顿饭，全航加战都说我是最辛苦最忙的最脏的，领导就说了句小伙子辛苦了就什么都没了，干了4年还是劳务派遣，年底别人有的我什么都没有，干活的时候就想起我来了，就这样4年后面想明白了，去你妈的主人翁精神，什么奉献都是领导忽悠你的，后面我只干自己份内的工作，领导再忽悠我叫我多干我就先答应然后等找我要成果的时候就说没时间，我也要休息，一个月2000初头的工资，有时候调节社保什么的还不到1500，领导一个月一万多，年底年终奖6万多，老总都是几十万，哪有‘’主人翁‘’一个月那一千多到两千的工资的？从11年干到15年3月还是劳务派遣，15年转成和公司签的合同工，18年8月2号辞职，辞职时人事部的和航加战站长承诺的年底有你一半年终奖，我们世界500强企业不会坑你的，结果前两天我打电话去问说没有了，我问前面辞职的都有到我怎么没有了，人事的说今年的新规定，再说了你员工编号都没了，钱有了也给你发不成，我就呵呵了，钱肯定他们分了，畜牲一样
不瘦不换181542383
八十年代有位邻居阿姨是仓库管理员，当时每到雨季出现洪闹灾害时她就半夜叫醒她的丈夫和俩个女儿，甚至请隔壁邻居帮她转移公家的物质填装沙袋抗洪抢险！九十年代我单位夜班发现配电室起火立即找电工一起切断电源，朴灭燃烧的火，事后一位四十岁左右的对班同事（姐姐）告诉我你又不是领导，咱们的岗位是门诊来病人脱岗是要扣钱的，失火是领导的事把整个大楼烧了也不关咱们老百姓的事！
四十年前，国有资产与百姓息息相关，之后领导鲸吞豪取，飞扬跋扈鸡犬升天，年薪百万！你让一个个不敢当家做主为养家糊口，苟涎痰喘为三几千元打工的人去谈主人翁精神？你让数千万下岗职工失地农民，吃了上顿愁下顿只能靠自己的人去爱岗敬业？
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跳槽只有2个原因：钱💰给不到位、或者心受委屈了！
您问员工为什么没有主人翁思想，不如问企业是怎么把员工的主人翁思想给“作“没的。
我姐在某国企，在众人眼中，这对于女生是挺不错的工作了！
1.但是一个月4500的工资，早上8点半上班要求提前半小时前到岗，迟到1分钟就要扣钱（到了其实也做不了事，因为系统要8点半才开放）
晚上5点下班了不让人走，美其名曰要加班要开会，开会又拖了1个半小时。然而加班的一个半小时又不给加班费！
2.在员工请假的道路上设置层层关卡。请个年休假或者婚假要3个领导签名，然而领导经常不在办公室，只能一趟一趟地跑。
请病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是无可或缺的那个人，如果是，那你就悲剧了！
😷我姐亲眼见过某底层领导因为腹痛难忍去医院，查出了子宫良性肿瘤（好像还有什么并发症，挺严重的，她亲眼看见那领导经常捂着肚子蹲在角落里硬挺），医生要求马上住院一个星期内必须手术，还给开了病假证明。
然而单位的上层领导们纷纷打电话告诉她：“子宫肌瘤很正常，很多人都有！医生就爱把病情往严重了说，这段时间是旺季，你不在，你负责的项目都乱糟糟的，太难看了……你手下的那些员工，你不在，天天都没业绩…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
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说一个前两年的笑话，一个被裁加油女工喊着“我为加油奉献了青春"，受到了网友们一阵嘲讽，包括一些专家学者貌似理性的解释。再说说躺在病床的我，工作忙拖了三四个月上周四才住院检查，到现在除了工作上的事情有人问我外，谁也没有打个电话过问病情。我上班27年了，在中石油下属一个化工厂上班，党政工团具备，除了生产外，各类学习特别多，企业文化和企业精神等贯输给我，领导也在大会小会上强调爱厂如家，…唉，不说了，心凉了！身体是自己的，企业只是个养家糊口的地方。
啤酒瓶123
这么说吧！我们是计件工资，一小时大概30，由于压力比较大就尽量多干点，想多挣一些钱💰，中午吃完饭就干，下班在拖班干，一天八小时大概能干出十个小时的活，老板的标准是一天八小时除去开会时间中午休息时间是七小时的标准也就是二百一天，结果我们加班加点赶出来的活，成了单件工时定的不合理，马上派人改工标，今年一年改了三次，现在一小时不到二十了，还没有休息没有加班费！不是我们90后不稳定爱跳槽！被逼的没办法压力太大耗不起！
一生有你97657388
都在回答，说老板压榨员工厉害，那我就从中自剖，写点不同的。
15年，我做销售，像技术转型。期间换了三个公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那时候老婆怀孕，被迫辞职，回家照顾刚出生的女儿和坐月子期间的老婆。
第二次，是在另外一个公司工作了两个月跳槽。其原因是感觉工资不稳定。第一个月拿了9600，第二个月就拿了个底薪，1500。有家后想要稳定，这样漂泊不是办法，最终辞职。
第三次，是找了个创业型的小公司，无底薪入干股跟一个老板混，我负责业务，分净利润的百分之20。干了三个半月分账才1400，果断不干了。
其实，说来说去都是因为自己，心太大，想追求更高回报的工作，哪里好就向哪里跳槽。
有时候因为能力不匹配欲望，有点不顺心的时候，我们总会在心里认为下家比这家好的心理，于是就走了。
自己也会思考，自己的这份工作，往后看，有没有更好的发展前景，是不是自己喜欢的，这些因素也是跳槽的关键。
14年在江西学驾照的时候，我短暂的进了一个月厂，那里的工人几乎不会换工作，一般都长期扎根在一个厂。其原因就是别人的福利不一样，给老员工提供的福利一年比一年好，每年都涨一点，时间越长，别人越不想走。那时候我一个新人月工资2000多点，而我一个亲戚都快4000了，就因为干的时间长。
虽然都是用劳动力换钱，但是他们认为长期下去感觉有盼头啊。
所以单位给我们提供的待遇如果不能满足我们自身的安全感也会跳槽，这也是一个重要因素。
情感话题君
大部分是受老职工蛊惑的，如这里条件差，管理严格，像你们这些人到这里来大材小用，不如趁早找个好地方，你们签合同2-3年，因为领导知道你们做不长，其实这些老职工的蛊惑有些是别有用心的，他们在为他们下一个合同期混企业打基础，年轻人走了领导只有重用我们了！续签成功！😄许多刚出学校大门的年轻人不懂，工作经验是需要通过长时间磨炼才能得到的，为什么一定要听人残言把自己毁了呢！我与我儿子是这么说的，初到企业一定要认真干，从基础工作做起，脚踏实地，企业既然能把你们刚出学校大门的研究生招聘进来一定有他们用意的，没有无缘无故爱，没有无缘无故的恨，风物长宜放眼量，莫道昆明湖水浅！实践出真知！现在成了企业重要人物，很忙很忙，这是他勤勤恳恳努力工作换来的结果，祝他以后路越走越宽广！记住哦:老实人不吃亏！
手机用户3881665293
企业主人翁精神就是个笑话，工段长以上年薪三十万，年低还有奖金，工人扣去五险一金月薪二千五六，碰上国假加班多挣一二百，绩效工资扣一二百，保持工人工资只挣二千五六，.美其名曰保证工人一年挣三万，我们是国企子公司化工厂，比黑工厂都黑，工段长随意扣钱付现金，你说从工资扣翻倍，现金都装工长自己兜了，工段长们抽烟喝酒找小姐的钱都从工人绩效工资里扣，我们绩效工资二千，从来只有一千五六，你还不能说，说了下次比这还少。找经理书记，经理书记说绩效工资公司发给工段总数，具体给工人发多少公司不管，再说工作餐，工段吃的鸡鸭鱼肉，工人土豆白菜，吃鱼只见鱼头鱼尾，猪肉只见猪皮和肥膘，你说这样的待遇公司把你当主人翁了，还是你想当公司的主人翁？
