女子“五一”拼病

假去旅遊被辭退

這位白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥床靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。

公司批假後兩週，白小姐未到崗工作。然而“五一”後，科技公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。

將公司告上法庭結果敗訴

在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。

但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥床休息，而是去塞班島度假。

公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。

最終，法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。

法官認為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。

這可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”

那是到底應該如何正確拼假呢？

不如學學下面的方式

↓

小林2018年年底離開了服務三年的老東家，入職新公司。考慮到換了新工作、升職加薪了，小林計劃著五一拼假帶父母出國旅遊。然而，公司卻告知小林新入職員工，在入職當年並無年休假。

小林在查閱了相關法律規定後發現：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”、“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”、“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。

最終，經過與人事行政部門溝通，公司依法核算並批准了小林的年休假。