一只月半虎
护士被打，与医生被打，其实性质都是一样的，面对这样的情况，理论上，法律后果是一样的，但是很多时候，医生被打就会获得更多支持，而护士被打似乎就没人重视，有的甚至拖后腿，让护士忍辱负重，最后不了了之。
护士遇到这样情况该怎么办？我的建议是第一时间报警，警察出现场，寻求警察帮助，报警之后，有报警记录，有警察出现场记录，这样这件事就必须要有个结果，而这个结果必须护士本人同意。
为什么不要先找医院保卫处的呢？出于对医院利益的保护，这点可以理解，一般医院内保，都不愿意把事闹大，尤其是凶手有势力的更加会让医院对护士施加压力，所以先报警，这样就是医院想压事，也得通过派出所，而且必须受害人同意。
护士被打，如果严重的，比如鉴定轻伤以上，那么凶手会追究刑事责任，如果不够轻伤，也会因为扰乱公共秩序，至少拘留，这时候主动权在护士手里，因为可以协商，只要出钱，护士可以撤案，如果没出气，那就不接受调解，很简单的。
韩东言
其实这个问题很严峻，作为一个医院的工作人员，因为工作被病人或者病人的家属打了，而医院选择不管不问。自己能如何选择？有以下建议。
第一就是要明白这件事情，本身自己有没有责任，自己有多少责任，又是因为工作原因，还是私下原因？如果你觉得自己根本没有过错，就要让医院给你作为公伤论处。
第二你可以选择离职，因为一个单位，连自己员工正常的权益都不能维护，安全都不能保证。出了问题，也不闻不问。以后这样的问题难免会再出现。
第三你可以根据自己的情况起诉患者及其家属，该赔付就赔付。根据实际情况还可以让医院承担连带责任。这样做有没有必要性；有没有可操作性，自己把握。
至于其他的，就没有更好的方法了。我相信在这件事情上，你自己多少肯定是有一部分原因的。你没说，其实大家可能都知道一点。
健道ABC
护士被患者殴打，医院选择不帮忙，这种情况护士应该何去何从？
其实在现实的社会当中出现医疗纠纷，甚至医闹的情况非常多，护士如果被殴打，往往科室甚至身边的同事都能够站出来帮忙，但是医院的态度往往是息事宁人的。
出现这种情况已经不是一天两天的事情，这是整个社会和医院为了和谐，为了减少纠纷，为了所谓的大局着想的处理办法，而私下护士能做哪些事情呢？
无奈护士怎么办
1、不管怎样，首先就是报警。
虽然有的时候作用不大，但是我们必须维护自己的权利。
如果医院不管，我想可以采取相应的措施，你护士的家属依然可以到医院里去闹，既然他不管，那么护士的家人闹，看医院管不管。这都是下策！
其实如果当一个人单位的职工受到委屈，能够像京东那样，快递员被人打了，京东是坚决维权到底受到大家称赞。
遇到这样的单位真是一个人的幸运，但是往往在这些事业单位，就是息事宁人为主，特别是打人的人，如果有背景，那么更是不会有什么结果的了。
重要的是保护好自己
所以在医院工作的医生护士，做好自己的本职工作，如果出现问题，人身安全第一位：跑。
如果你不跑被打，那么不会有任何人为你站出来说话。
如果你还手的话，那么你就不是简单的，有可能就会被刑拘法律责任，
这就是现实，不要说有什么意外。
其实现在还有一个办法，就是提取监控录像，把问题曝光，现在大家都是害怕这种形式，传到网络上，一切问题都好解决。
“快乐的小大夫”每天为您推送健康医学知识，分享病例，不要忘记点击右上角关注呦！
<strong>
快乐的小大夫
回答:医闹事件时有发生，并不稀奇也不是什么新鲜新闻了。
护士或医生被打只有这几种情况，1，医疗事故很严重，2，态度很恶劣，3，患者家属脾气不好，4，患者家属有权有势。5几率概率很小患者是精神病患者，大概就这几种情况。
院方不给下属员工做主承担责任一般来说，只有这几种情况。1院长无能于事就回避，只会责备医生活护士。2，院长从不把自己的医生或护士当人看，官微霸道。3，院长不想吧事情闹大了对医院影响不好，只好交给警方处理。4，院长把自己的乌纱帽(⊙o⊙)看得很重，只怕丢了乌纱帽，大事化小事。5，院长遇上硬茬了官微比院长大只好当孙子躲起来。
美丽雨点1
没有哪一个医院是不爱护自己工作人员的，如果一个连医护人员都不爱护的医院，你还能指望他们爱护病人吗？
医患矛盾，这是天下医院都会遇到的问题，不管是知名大医院还是地方小医院，哪怕是一个小诊所小药店，只要涉及医疗和救护，就不可避免的要发生纠纷，这是技术和服务水平都解决不了的问题，因为人一上百形形色色，不管你做的如何，总会有人不满意，就像厨师永远都无法做出让任何人都满意的饭菜一样。
每个医院，都有专门处理医疗纠纷的科室和人员，在患者与医护人员发生矛盾之后，他们会第一时间搞清事实真相，到底是因医护人员态度或者其它工作失职引起，还是患者无理取闹。从医院的角度来讲，他们也不愿意让自己的员工无端受委屈，因为无法一个无法保护员工的单位，是缺乏人情味的，是对凝聚力的一种破坏，医院不是不明白这个简单的道理。所以说医院不帮助是不可能的。但是有一个前提，帮助是在尊重事实真相的基础之上，如果确实是你态度有问题，或者工作失责导致病人意外，那么就不是帮忙不帮忙的问题了，出了问题就要负责，这个是必须正确面对的。
但从病人的角度来讲，医院来处理，显然是有失偏颇的，自己人调查自己人，既当裁判员又当运动员，不管医院你怎么处理，病人都不会信任的，所以病人就会选择闹，或者寻求外力来解决。
现在医院也很容易取证，如果无法协调，那么就走正常程序是了，大家各自举证，让事实说话，谁也别冤枉谁。
元芳有看法
我们在这里不谈民营医院，就说公立医院，虽然都属于同一个体制下领导的事业单位，但不同的医院文化不同，记得之前有过医院力挺医生正当防卫的，但是这种情况很少见，所以我们只能羡慕别人家的院长、别人家的医院。
平时也能碰到和患者有口角纠纷的，这种情况行政的会过来，让我们给患者道歉，尽量不要让患者投诉，影响医院和科室名声，但是殴打这个词很严重啊，靠保卫科的保护是不现实的，我们医院的保卫科就是个摆设，没事了到处溜达，有事的时候站的比大夫都远，遇到这种情况医院不管你可以报警，不能白白的挨打，撇开护士这个职业身份，就作为一个自然人，不论是什么原因，殴打都属于严重的违法行为。
在这里只能说说自己的想法，如果本院的职工被殴打，医院不管不问，说明这个医院的管理是有问题的，不论是怎么回应，都要有个交代，就这样让职工忍气吞声，日积月累会出大问题的。
所以考虑这样的医院，应该也不会有很好的发展前景，题主若是一个热血青年，完全可以另寻一个去处，但是被殴打也要反思自身有没有问题，毕竟一般很少有无理取闹的患者，还是存在沟通偏差，理解不同，才会导致误解。
学医的Bellona
这个问题说实话感觉很怪异。护士被打，院方应该做的是调节，或者介入协商，而不是帮谁不帮谁。
如果是病人的无理，院方本身来说，应该也没有什么处理权利，最多提供有力证明，交相关部门解决，但是结果也不过就是赔礼道歉。
如果是医护人员无理，院方介入，事情只会更难处理，把护士开除，处分，以此让患者满意。这也不合理啊。
这种问题，很多时候作为院方，最多也就是介入调解，问清缘由，做好调解工作，息事宁人。
但是呢，现在大环境因素，很多时候都是大事化小，小事化了。 受委屈居多是肯定的，除非你有个好的领导，或者好的师傅，不然确实没办法。
既然选择了这个行业，就应该知道在工作中会存在的各种问题，如果不能承受，那就更换，如果想有所作为，那么你只能选择承受，学会更好的处理问题，避免出现这样的局面
mister杨大人
最后一支多巴胺：急诊执业医师，遇见许多人，碰见许多事！
其实，这是一种非常常见的现象。
网络上有过很多暴力伤医事件的新闻报道，大多数医院的领导或者官方层面都会选择息事宁人的态度。
不仅会选择息事宁人的态度，甚至会“要胁”“说服”受到伤害的医务人员。
为什么会这样？
原因是多方面的，但主要有以下几个原因：
1、从医院的角度来说，肯定是不愿意事态扩大，因为无论受伤的医务人员有无过错，事态一旦扩大，受伤的总是医院的名誉。
2、为了乌纱帽，某些人的乌纱帽是上层决定的，并不是职工选出来的。没有稳定的局面，没有让大领导舒心的局面，这乌纱帽自然是要受到威胁的。
3、医院文化缺失，现如今大家同医院之间似乎只是雇佣与被雇佣的关系。职工拿医院当家，医院却不拿职工当家人。很多时候，他们在乎的都是制度，而不是人性。
无论是护士还是医生，一旦受到暴力伤害事件应该怎么办？
1、跑！确保自己的人身安全才是最重要的，不要同患者纠缠，更加不要互殴，因为无论谁倒下了，你都落不下便宜。
2、报警！虽然这个时候谁也不能指望，但第一时间报警这个程序还是要做的。
3、上网！第一时间将自己受到的伤害公布出来，有时候只有小事变成大事，才有可能得以伸张正义。
最后一支多巴胺
也不知道咋的了，中国的医院里，每次发生这样的场景只要是没有大事，就是医护默默的忍受，有时可能医院还会处理你。忍受得了的，继续从事着这个工作，忍受不了的就不干了，唉！总之，想法保护好自己才是正理。
海
我们医院一姐们儿被家属打了一巴掌，医院惯用态度就是大事化小，小事化了，可这姐妹儿家里兄弟众多，从没受过这种委屈，下班后实在咽不下这口气，叫自家兄弟把那人堵了，打跪下了，医院也无话可说，也没立场说，既然你不管，人家就用自己的方式解决，反正大家还是都知道那姐们儿是医院的人，黑也是黑了医院的名声，院领导再有气也不敢吱声，你管的了护士，你管得了人家家人吗
