公務員遴選是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法，簡單地說就是在公務員中選公務員，可謂是“優中選優”；同時，公務員遴選也是廣大在職公務員進一步提升自己、實現工作單位“更上一層樓”的重要平臺。
然而，在公務員遴選考試中，在進入面試環節後，一般都需要考生填寫公開遴選公務員報名推薦表，由具有管理權限的單位簽署同意報考意見並加蓋公章。但在實際工作中，很多考生往往害怕“得罪”領導不願意主動地向領導彙報自己的想法，以致在確定進入面試環節才向領導彙報，造成一些不必要的誤會。對於此問題，很多考生就陷入了糾結：一是如果報名後就與領導溝通，說明報考意願和報考情況。萬一無法通過筆試，原單位領導會不會對我“另眼相看”，認為我是人在單位、心屬他處的人。二是如果筆試成績通過後再與領導溝通。但由於沒有提前說明，萬一領導不同意推薦該怎麼辦？
對此，小編認為，參加公務員遴選考試，廣大考生一定要積極向領導彙報、如實向領導彙報，而不是自作聰明、隱瞞欺騙。對此，廣大考生一定要做到以下幾點：
一是樹立正確的心態。正所謂：“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。”廣大考生一定要正確地認識遴選考試，遴選考試是選拔各級人才特別是基層人才的重要途徑和方法，一直以來都受到各級領導的重視和支持。在實際工作中，大多數領導還是非常支持下屬工作人員積極地參與選拔，努力地去追求進步。對此，廣大考試需要樹立積極的心態，真誠地與領導溝通。
二是選擇恰當的時機。遴選考試的面試環節，一般都需要考生填寫公開遴選公務員報名推薦表，由具有管理權限的單位簽署同意報考意見並加蓋公章。如果沒有及時地與領導溝通，某程度上來說也是不尊重領導的一種體現；同時，也不符合工作中實事求是的工作原則。對此，廣大考生應在報名結束後、筆試開始前，選擇恰當的時間，如實地向直屬領導和主要領導進行彙報自己的想法和報名的情況，表達出希望通過參加遴選提高工作能力的想法；即使是考不上，相信也能通過這次考試提升自己，從而為今後工作服務。另外，除了向直屬領導和主要領導彙報外，工作中需保持謙遜低調，不要處處宣言、興師動眾，甚至是人人盡知，以免在單位造成不良的影響。
三是做好日常的工作。積極備考遴選是一種積極主動地自我學習和提高，廣大考生應充分利用時間進行學習。然而，在日常工作期間，我們必須盡心盡力、盡職盡責，分清工作的主次，把手頭的工作做好、做事、做細。不能因為重視學習而忽視工作，不能因為自我提高而把責任推向他人，不能利用工作時間而去為自己服務。
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